Werk & Studie
alle pijlers
Vreemde sollicitanten...
woensdag 31 oktober 2012 om 20:10
Nav het topic over inpertinente vragen tijdens een sollicitatiegesprek:
Ik zit 2x per jaar aan de andere kant van de tafel, voor nieuwe collega's en voor mensen in opleiding.
Soms hele leuke gesprekken, soms ook tenenkrommend
- een jonge man, solliciteert voor de opleiding. We komen aan het einde van het gesprek en ik vraag of hij nog iets wil vragen of zeggen. Hij wil weten hoe de verhouding m/v is op de afdeling. Ik vertel dat dit 50/50 is. 'Ah da's mooi, dan kunnen die wijven (!) mooi schoonmaken'.
- ook een jonge man die voor de opleiding solliciteert. Ik zit daar met mijn baas en mijn meest gay-ste collega.
We wisten via intern dat hij ook voor een andere opleiding had gesolliciteerd in dit bedrijf. Niets mis mee, maken we ook kenbaar. Maar vragen wat verder. Nou, hij twijfelde want bij die andere opleiding zou hij met alleen maar homo's werken.
Okeeee
- Vrouw solliciteert voor leidinggevende functie, de sollicitatie-cie is best groot, 2x 5 man, allemaal verschillende functies met wie ze te maken zou krijgen. Ik haal haar op om naar de ruimte lopen en pik daarna ook collega op die op krukken loopt. De sollicitante loopt langzaaaaaaam, en mijn collega liep al niet snel immers. Ik heb op een afstand van 50 m zeker 2x moeten wachten op haar.
Op papier was ze geschikste kandidate, veel brede ervaring. We vragen wat over haar vorige functies en ze kan alleen maar negatief en soms zelf grof erover praten.
Toen vervolgens haar gsm afging (ok, dat kan nog gebeuren, in de zenuwen vergeten die op stil te zetten), ze die opnam en het gesprek aanging was het wel klaar. We hadden 45 min gesprekstijd gepland maar waren pas op 20 min.
Maak gelukkig ook veel leuke gesprekken hoor maar gezien het andere topic nu even de 'stomme sollicitanten'.......
Ik zit 2x per jaar aan de andere kant van de tafel, voor nieuwe collega's en voor mensen in opleiding.
Soms hele leuke gesprekken, soms ook tenenkrommend
- een jonge man, solliciteert voor de opleiding. We komen aan het einde van het gesprek en ik vraag of hij nog iets wil vragen of zeggen. Hij wil weten hoe de verhouding m/v is op de afdeling. Ik vertel dat dit 50/50 is. 'Ah da's mooi, dan kunnen die wijven (!) mooi schoonmaken'.
- ook een jonge man die voor de opleiding solliciteert. Ik zit daar met mijn baas en mijn meest gay-ste collega
.We wisten via intern dat hij ook voor een andere opleiding had gesolliciteerd in dit bedrijf. Niets mis mee, maken we ook kenbaar. Maar vragen wat verder. Nou, hij twijfelde want bij die andere opleiding zou hij met alleen maar homo's werken.
Okeeee
- Vrouw solliciteert voor leidinggevende functie, de sollicitatie-cie is best groot, 2x 5 man, allemaal verschillende functies met wie ze te maken zou krijgen. Ik haal haar op om naar de ruimte lopen en pik daarna ook collega op die op krukken loopt. De sollicitante loopt langzaaaaaaam, en mijn collega liep al niet snel immers. Ik heb op een afstand van 50 m zeker 2x moeten wachten op haar.
Op papier was ze geschikste kandidate, veel brede ervaring. We vragen wat over haar vorige functies en ze kan alleen maar negatief en soms zelf grof erover praten.
Toen vervolgens haar gsm afging (ok, dat kan nog gebeuren, in de zenuwen vergeten die op stil te zetten), ze die opnam en het gesprek aanging was het wel klaar. We hadden 45 min gesprekstijd gepland maar waren pas op 20 min.
Maak gelukkig ook veel leuke gesprekken hoor maar gezien het andere topic nu even de 'stomme sollicitanten'.......
Je bent zelf een theepot
woensdag 31 oktober 2012 om 21:39
quote:charmsc schreef op woensdag 31 oktober 2012 21:24 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="Peri in "Vreemde sollicitanten..."" class="messagelink">Peri schreef op 31 oktober 2012 @ 21:23</a>:</b>
Ik stond een keer met mijn ogen te knipperen toen een jonge vrouw kwam solliciteren en haar man had meegenomen.
Hij kwam ook mee naar binnen voor het gesprek </div></blockquote>Serieus??? Daar heb ik nog nooit van gehoord.
Heb zo een keer een gesprek gehad met een man, die ook zijn vrouw en drie kinderen had meegenomen!!
Dat er partners meekomen kom ik overigens wel vaker tegen, opvallend is wel dat dit vrijwel altijd de lager geschoolden onder ons zijn. Blijf me erover verbazen.
Ik stond een keer met mijn ogen te knipperen toen een jonge vrouw kwam solliciteren en haar man had meegenomen.
Hij kwam ook mee naar binnen voor het gesprek </div></blockquote>Serieus??? Daar heb ik nog nooit van gehoord.
Heb zo een keer een gesprek gehad met een man, die ook zijn vrouw en drie kinderen had meegenomen!!
Dat er partners meekomen kom ik overigens wel vaker tegen, opvallend is wel dat dit vrijwel altijd de lager geschoolden onder ons zijn. Blijf me erover verbazen.
woensdag 31 oktober 2012 om 21:40
Wat staan er geweldige voorbeelden tussen!
Alleen jouw voorbeelden vind ik niet zo raar Tinkerbell, een sollicitatie komt van twee kanten. Dus ja, ook de sollicitant kan doorvragen naar de precieze functie-inhoud, die moet er tenslotte ook willen werken en die afweging kun je toch alleen maken als je vragen stelt over de precieze functie-inhoud? Kijk, als ze écht geen idee hebben waar ze op solliciteren kan ik me voorstellen dat je het apart vindt maar in elk ander geval juich ik het alleen maar toe als een sollicitant vragen stelt.
Ooit aan mijn tafel gehad voor een erg serieuze bijbaan...
Mijn vraag: "Vertel, waarom wil jij hier graag komen werken?"
Antwoord sollicitant, prototype student: "Nou, zie je, tot nu toe heb ik er eigenlijk maar op los geleefd, je weet wel, altijd zuipen, altijd te laat komen, ik heb een paar bijbaantjes gehad maar nooit volgehouden he, roosterdiscipline, gedoe, mijn studie heb ik ook nog maar weinig aan gedaan, maar ik dacht zo he, het wordt tijd voor deze clown om iets serieuzer te worden, en waar kan ik dat beter oefenen dan in een bijbaantje bij jullie?"
Het was wel heel eerlijk, dat wel....
Alleen jouw voorbeelden vind ik niet zo raar Tinkerbell, een sollicitatie komt van twee kanten. Dus ja, ook de sollicitant kan doorvragen naar de precieze functie-inhoud, die moet er tenslotte ook willen werken en die afweging kun je toch alleen maken als je vragen stelt over de precieze functie-inhoud? Kijk, als ze écht geen idee hebben waar ze op solliciteren kan ik me voorstellen dat je het apart vindt maar in elk ander geval juich ik het alleen maar toe als een sollicitant vragen stelt.
Ooit aan mijn tafel gehad voor een erg serieuze bijbaan...
Mijn vraag: "Vertel, waarom wil jij hier graag komen werken?"
Antwoord sollicitant, prototype student: "Nou, zie je, tot nu toe heb ik er eigenlijk maar op los geleefd, je weet wel, altijd zuipen, altijd te laat komen, ik heb een paar bijbaantjes gehad maar nooit volgehouden he, roosterdiscipline, gedoe, mijn studie heb ik ook nog maar weinig aan gedaan, maar ik dacht zo he, het wordt tijd voor deze clown om iets serieuzer te worden, en waar kan ik dat beter oefenen dan in een bijbaantje bij jullie?"
Het was wel heel eerlijk, dat wel....
There is freedom waiting for you, on the breezes of the sky, and you ask: "What if I fall?" Oh but my darling, what if you fly? - Erin Hanson
woensdag 31 oktober 2012 om 21:42
Ik heb idd ook bij een bedrijf gewerkt waar een sollicitante haar moeder meenam voor het gesprek. Het werd wel een beetje raar gevonden, maar ik vond het toch wel voor het bedrijf pleiten dat ze het toelieten. Ik geloof dat de moeder voornamelijk bang was dat de dochter zou worden afgescheept met een habbekrats.
En in een cv heb ik eens bij hobbies zien staan 'mijn vriend' dacht dat ik niet meer bijkwam.
En in een cv heb ik eens bij hobbies zien staan 'mijn vriend' dacht dat ik niet meer bijkwam.
woensdag 31 oktober 2012 om 21:43
woensdag 31 oktober 2012 om 21:45
woensdag 31 oktober 2012 om 21:49
Oh ik heb één keer gehad... dat was echt heel raar...
We hadden een CV waarop de geboortedatum van de sollicitant stond vermeld. De sollicitant zou begin 20 moeten zijn. De man voor ons zag er écht veel ouder uit. Sommige mensen zien er natuurlijk ouder uit dan ze zijn, maar op één of andere manier klopte het gewoon niet. Hij gedroeg zich ook heel vreemd, ik kan mijn vinger er niet opleggen. Sommige mensen komen heel onbetrouwbaar over. Ik heb hem in het gesprek ook nog naar zijn geboortedatum gevraagd, na enig nadenken noemde hij de geboortedatum die in het cv stond. We voerden het gesprek met zijn tweeën, de ander had er ook een heel slecht gevoel bij.
We hadden een CV waarop de geboortedatum van de sollicitant stond vermeld. De sollicitant zou begin 20 moeten zijn. De man voor ons zag er écht veel ouder uit. Sommige mensen zien er natuurlijk ouder uit dan ze zijn, maar op één of andere manier klopte het gewoon niet. Hij gedroeg zich ook heel vreemd, ik kan mijn vinger er niet opleggen. Sommige mensen komen heel onbetrouwbaar over. Ik heb hem in het gesprek ook nog naar zijn geboortedatum gevraagd, na enig nadenken noemde hij de geboortedatum die in het cv stond. We voerden het gesprek met zijn tweeën, de ander had er ook een heel slecht gevoel bij.
There is freedom waiting for you, on the breezes of the sky, and you ask: "What if I fall?" Oh but my darling, what if you fly? - Erin Hanson
woensdag 31 oktober 2012 om 21:50
Ooit een sollicitante (fulltime baan in de zorg, HBO niveau) gehad die bijna in slaap viel, zo stoned was ze. Kleine rode oogjes, onmiskenbare geur en er kwam bijna geen zinnig woord uit. Ineens gaf ze aan dat ze wel een soort van ervaringsdeskundige was op het gebied van verslaving, daarom had ze wel een hart voor de zorg. Heel prachtig, maar we hebben toch maar even de koe bij de hoorns gevat en uitgelegd dat dit een bijzonder slecht sollicitatiegesprek was wat ons betreft, en wat voor indruk ze op ons maakte. Dat kon ze dan wel weer hebben .
woensdag 31 oktober 2012 om 21:54
quote:charlottew88 schreef op 31 oktober 2012 @ 20:56:
Wij waren een keer op zoek naar sollicitant voor een representatieve functie in ons bedrijf.
Andere dame antwoordde op de vraag waarom zij dacht dat zij geschikt was voor deze baan, dat zij deze vraag eigenlijk onnodig vond. Omdat zij een week voordat de advertentie in de krant stond gedroomd had over deze advertentie en het desbetreffende sollicitatiegesprek.
En ook dat ze na het lezen van de advertentie in de krant haar waarzegster had geraadpleegd en dat die in de kaarten had gezien dat zij deze baan zou krijgen. En dat de droom een teken was van een hogere macht . Daarna vroeg ze wanneer ze het contract kon tekenen en of het goed was dat ze eerst op vakantie ging want die was al geboekt.
Wij waren een keer op zoek naar sollicitant voor een representatieve functie in ons bedrijf.
Andere dame antwoordde op de vraag waarom zij dacht dat zij geschikt was voor deze baan, dat zij deze vraag eigenlijk onnodig vond. Omdat zij een week voordat de advertentie in de krant stond gedroomd had over deze advertentie en het desbetreffende sollicitatiegesprek.
En ook dat ze na het lezen van de advertentie in de krant haar waarzegster had geraadpleegd en dat die in de kaarten had gezien dat zij deze baan zou krijgen. En dat de droom een teken was van een hogere macht . Daarna vroeg ze wanneer ze het contract kon tekenen en of het goed was dat ze eerst op vakantie ging want die was al geboekt.
woensdag 31 oktober 2012 om 21:57
quote:figuera schreef op 31 oktober 2012 @ 21:52:
@gamayun Had hij dan ook de data van zijn opleidingen daarop aangepast?
Ja, het CV zag er volledig normaal uit. Het gaf me achteraf het gevoel dat degene die was uitgenodigd om wat voor reden dan ook zijn oudere oom/ buurman/ whatever had gestuurd.
Er zat een detacheringsbureau tussen, daar hebben we contact mee opgenomen, zij gaven aan het intake gesprek gehad te hebben met een 'vlotte begin twintiger'. Zij zouden het verder uitzoeken (voor zover dat kan) maar jammer genoeg heb ik nooit meer een update gehoord
@gamayun Had hij dan ook de data van zijn opleidingen daarop aangepast?
Ja, het CV zag er volledig normaal uit. Het gaf me achteraf het gevoel dat degene die was uitgenodigd om wat voor reden dan ook zijn oudere oom/ buurman/ whatever had gestuurd.
Er zat een detacheringsbureau tussen, daar hebben we contact mee opgenomen, zij gaven aan het intake gesprek gehad te hebben met een 'vlotte begin twintiger'. Zij zouden het verder uitzoeken (voor zover dat kan) maar jammer genoeg heb ik nooit meer een update gehoord
There is freedom waiting for you, on the breezes of the sky, and you ask: "What if I fall?" Oh but my darling, what if you fly? - Erin Hanson
woensdag 31 oktober 2012 om 22:03
Vragen jullie je ook weleens af hoe het voor de sollicitant is? Misschien nerveus, onzeker. Waarschijnlijk al 30x afgewezen.
Ik heb de laatste tijd tig sollicitatiegesprekken gehad en de meest vreemde dingen meegemaakt.
Werkgevers die gewoon niet reageren op brieven. Na contact aangeven dat ze dan en dan iets laten horen, maar dat niet doen. Dan kan je wat mij part ook de pleuris krijgen en wil ik niet eens meer voor zo'n bedrijf werken.
Vacatures op Junior niveau maar in het gesprek (en soms al in de vacature zelf) laten merken dat ze toch een Senior persoon willen hebben met 30 jaar ervaring en een berg certificaten van de meest uiteenlopende producten (IT wereld) wat totaal niet haalbaar is.
Je tijdens het gesprek het gevoel geven dat je de baan krijgt maar uiteindelijk wordt gebeld door het werving- en selectiebureau dat je het tóch niet bent geworden om vage redenen.
Irritante recruiters die je in contact gaan brengen met een bedrijf waar je vervolgens niets meer van hoort.
En zo kan ik nog wel even doorgaan.
Ik heb echter ook nog wel wat goede ervaringen hoor. Eén van mijn laatste gesprekken was met een directeur zelf. Een man met een hele warme persoonlijkheid, met ook nog eens een heel prettig stemgeluid om naar te luisteren. Iemand die je zo je pincode zou geven. Zo'n type. Belde me naderhand op om me te bedanken voor het 'fijne' gesprek maar had toch slecht nieuws. Helaas, maar oke. Hij stond erop om mijn reiskosten te vergoeden en daarna nog even fijn mee gesproken. Zo kan het dus ook.
Tig maanden verder, maar ik kan over 2 weken beginnen bij mijn nieuwe werkgever.
Verder vind ik de verhalen hier wel heel vermakelijk hoor!
Ik heb de laatste tijd tig sollicitatiegesprekken gehad en de meest vreemde dingen meegemaakt.
Werkgevers die gewoon niet reageren op brieven. Na contact aangeven dat ze dan en dan iets laten horen, maar dat niet doen. Dan kan je wat mij part ook de pleuris krijgen en wil ik niet eens meer voor zo'n bedrijf werken.
Vacatures op Junior niveau maar in het gesprek (en soms al in de vacature zelf) laten merken dat ze toch een Senior persoon willen hebben met 30 jaar ervaring en een berg certificaten van de meest uiteenlopende producten (IT wereld) wat totaal niet haalbaar is.
Je tijdens het gesprek het gevoel geven dat je de baan krijgt maar uiteindelijk wordt gebeld door het werving- en selectiebureau dat je het tóch niet bent geworden om vage redenen.
Irritante recruiters die je in contact gaan brengen met een bedrijf waar je vervolgens niets meer van hoort.
En zo kan ik nog wel even doorgaan.
Ik heb echter ook nog wel wat goede ervaringen hoor. Eén van mijn laatste gesprekken was met een directeur zelf. Een man met een hele warme persoonlijkheid, met ook nog eens een heel prettig stemgeluid om naar te luisteren. Iemand die je zo je pincode zou geven. Zo'n type. Belde me naderhand op om me te bedanken voor het 'fijne' gesprek maar had toch slecht nieuws. Helaas, maar oke. Hij stond erop om mijn reiskosten te vergoeden en daarna nog even fijn mee gesproken. Zo kan het dus ook.
Tig maanden verder, maar ik kan over 2 weken beginnen bij mijn nieuwe werkgever.
Verder vind ik de verhalen hier wel heel vermakelijk hoor!
woensdag 31 oktober 2012 om 22:18
quote:Gamayun schreef op 31 oktober 2012 @ 21:40:
Wat staan er geweldige voorbeelden tussen!
Alleen jouw voorbeelden vind ik niet zo raar Tinkerbell, een sollicitatie komt van twee kanten. Dus ja, ook de sollicitant kan doorvragen naar de precieze functie-inhoud, die moet er tenslotte ook willen werken en die afweging kun je toch alleen maken als je vragen stelt over de precieze functie-inhoud? Kijk, als ze écht geen idee hebben waar ze op solliciteren kan ik me voorstellen dat je het apart vindt maar in elk ander geval juich ik het alleen maar toe als een sollicitant vragen stelt.
....Snap ik, maar het zat een beetje anders. Ze dacht dat het om een onregelmatige baan ging (want het was toch een baan in de zorg?!), terwijl het gewoon een 9 tot 5 baan is. Daarnaast dacht ze dat de patienten bij op die plek woonden, terwijl ze gewoon voor behandeling komen en dan weer naar huis gaan (polikliniek!). Ze snapte niet wat ze dan met onze patienten moest doen... en ze had geen benul van werken met lager begaafde mensen (is onze doelgroep. Nou, dan gaat bij mij het licht wel uit
Wat staan er geweldige voorbeelden tussen!
Alleen jouw voorbeelden vind ik niet zo raar Tinkerbell, een sollicitatie komt van twee kanten. Dus ja, ook de sollicitant kan doorvragen naar de precieze functie-inhoud, die moet er tenslotte ook willen werken en die afweging kun je toch alleen maken als je vragen stelt over de precieze functie-inhoud? Kijk, als ze écht geen idee hebben waar ze op solliciteren kan ik me voorstellen dat je het apart vindt maar in elk ander geval juich ik het alleen maar toe als een sollicitant vragen stelt.
....Snap ik, maar het zat een beetje anders. Ze dacht dat het om een onregelmatige baan ging (want het was toch een baan in de zorg?!), terwijl het gewoon een 9 tot 5 baan is. Daarnaast dacht ze dat de patienten bij op die plek woonden, terwijl ze gewoon voor behandeling komen en dan weer naar huis gaan (polikliniek!). Ze snapte niet wat ze dan met onze patienten moest doen... en ze had geen benul van werken met lager begaafde mensen (is onze doelgroep. Nou, dan gaat bij mij het licht wel uit
Ik spreek toch geen Chinees?!
woensdag 31 oktober 2012 om 22:20
@ tinkerbell Ik heb 1 keer een sollicitatiegesprek gehad waar de functieomschrijving echt totaal niet aansloot met mijn interpretatie van de vacature. Dit is echt heel vervelend, voor zowel sollicitant als bedrijf. Ik wilde toen eenmaal de functie duidelijk werd deze baan absoluut niet en heb verder het gesprek beleefd maar niet erg enthousiast afgemaakt. Ik heb daarna ook meteen aangegeven geen interesse te hebben in de functie bij de recruiter. Het kan dus ook echt wel aan het bedrijf liggen, ik was namelijk wel heel goed op de hoogte van de tekst van de vacature maar deze was wat "mooier" gemaakt dan dat de functie was. (zeg maar administratieve functie op HBO niveau was geadverteerd als een leidinggevende functie op WO niveau waarvoor ervaring en specifieke vakkennis voor was vereist). De enige vakkennis en ervaring voor die functie die benodigd was had ik nou juist niet.....
woensdag 31 oktober 2012 om 22:31
@ modus, dat lijkt me wel vervelend ja! Nu lag achteraf gezien er ook een fout bij ons hoor, vacature was inderdaad niet duidelijk/vaag dat lag op zich niet aan haar/hen. Maar als ik zo'n vacature zou zien, wetende dat ik graag bij die organisatie zou willen werken, dan zou ik denken: ik ga bellen en vragen wat de functie nou inhoudt. Dan beslis ik op basis daarvan of ik ga solliciteren of niet. Zo kom je in ieder geval goed beslagen ten ijs.
Maar dan ter plekke zeggen: 'ja, ik snap ook eigenlijk helemaal niet wat de functie in houdt' en dan ook nog beschuldigend gaan zeggen: 'ja ik heb toch gebeld maar U (vingertje!) nam niet op!', maakt het er allemaal niet beter op haha.
Maar dan ter plekke zeggen: 'ja, ik snap ook eigenlijk helemaal niet wat de functie in houdt' en dan ook nog beschuldigend gaan zeggen: 'ja ik heb toch gebeld maar U (vingertje!) nam niet op!', maakt het er allemaal niet beter op haha.
Ik spreek toch geen Chinees?!
