Werk & Studie
alle pijlers
concurrentiebeding?
zaterdag 19 januari 2013 om 18:15
Hallo,
Ik heb een concurrentiebeding in mijn contract staan..
In concurrentiebeding staat dat ik gedurende 1 jaar geen soortgelijke activiteiten mag doen door zelf bedrijf te beginnen of in dienst te treden bij concurrent. En beding zou geldig zijn overal waar bedrijf wereldwijd actief is. Werk in een sector waarbij er 100-en dezelfde bedrijven bestaan wereldwijd. Vrees ervoor dat ik gewoon 1 jaar niet in deze sector kan werken mocht dit concurrentiebeding wettelijk zijn, hoe kan ik dit controleren? Heeft iemand ervaring hiermee, en hoe dit aan te pakken?
Heb interessant voorstel gekregen van concurrent waarbij ik hogere functie zou krijgen en er financieel toch redelijk op vooruit ga tov huidige functie, waar ik zo'n carrierestap mogelijkheid niet heb.
Groeten,
Wolkje
Ik heb een concurrentiebeding in mijn contract staan..
In concurrentiebeding staat dat ik gedurende 1 jaar geen soortgelijke activiteiten mag doen door zelf bedrijf te beginnen of in dienst te treden bij concurrent. En beding zou geldig zijn overal waar bedrijf wereldwijd actief is. Werk in een sector waarbij er 100-en dezelfde bedrijven bestaan wereldwijd. Vrees ervoor dat ik gewoon 1 jaar niet in deze sector kan werken mocht dit concurrentiebeding wettelijk zijn, hoe kan ik dit controleren? Heeft iemand ervaring hiermee, en hoe dit aan te pakken?
Heb interessant voorstel gekregen van concurrent waarbij ik hogere functie zou krijgen en er financieel toch redelijk op vooruit ga tov huidige functie, waar ik zo'n carrierestap mogelijkheid niet heb.
Groeten,
Wolkje
zaterdag 19 januari 2013 om 18:20
quote:wolkje75 schreef op 19 januari 2013 @ 18:15:
Hallo,
. Vrees ervoor dat ik gewoon 1 jaar niet in deze sector kan werken mocht dit concurrentiebeding wettelijk zijn,
Ja hoor dat is gewoon wettelijk, volgens mij. En ik denk dat jouw vrees terecht is.
Google er maar eens op, daar is veel te vinden. Ook over een hoop mensen die processen verloren hebben.
Je hebt er zelf voor getekend. Dat had je zo niet moeten doen.
Hallo,
. Vrees ervoor dat ik gewoon 1 jaar niet in deze sector kan werken mocht dit concurrentiebeding wettelijk zijn,
Ja hoor dat is gewoon wettelijk, volgens mij. En ik denk dat jouw vrees terecht is.
Google er maar eens op, daar is veel te vinden. Ook over een hoop mensen die processen verloren hebben.
Je hebt er zelf voor getekend. Dat had je zo niet moeten doen.
zaterdag 19 januari 2013 om 18:23
Een concurrentiebeding is in beginsel altijd geldig. Mocht je het er niet mee eens zijn, en je werkgever wil je er toch aan houden, dan kun je via de rechter matiging aanvragen. De kans is zeer aanwezig dat je dat zult krijgen, want wereldwijd geldende concurrentiebedingen worden door een rechter niet geaccepteerd.
Beste wat je kunt doen is met je werkgever in gesprek, dat je bij een concurrent aan de slag wilt en of je vrijstelling kunt krijgen van je concurrentiebeding. Kun je inschatten in hoeverre er met je huidige werkgever te overleggen is? En hoe concurrerent is de concurrent waarvan je het voorstel hebt gehad?
Beste wat je kunt doen is met je werkgever in gesprek, dat je bij een concurrent aan de slag wilt en of je vrijstelling kunt krijgen van je concurrentiebeding. Kun je inschatten in hoeverre er met je huidige werkgever te overleggen is? En hoe concurrerent is de concurrent waarvan je het voorstel hebt gehad?
zaterdag 19 januari 2013 om 18:25
Matigen in tijd wordt niet gedaan, maar als een concurrentiebeding inhoudt dat je niet meer aan de slag kunt in je werkveld, dan kan een werkgever je daaraan willen houden maar voor een rechter legt ie het wel af.
Wil je matiging om bij een directe concurrent aan de slag te gaan, dan heb je een lastig verhaal. Maar bij een andere werkgever soortgelijke werkzaamheden uitvoeren mag geen probleem zijn.
Denk er overigens aan dat je bij een volgend contract niet weer voor zo'n beding tekent.
Wil je matiging om bij een directe concurrent aan de slag te gaan, dan heb je een lastig verhaal. Maar bij een andere werkgever soortgelijke werkzaamheden uitvoeren mag geen probleem zijn.
Denk er overigens aan dat je bij een volgend contract niet weer voor zo'n beding tekent.
zaterdag 19 januari 2013 om 18:27
Hallo,
Bedankt voor jullie reacties.
Ja ik heb er zelf voor getekend, maar als pas afgestudeerde en blij te zijn met werk hou je er niet zo direct rekening mee dat dit later een probleem kan veroorzaken.
Sector waarin ik werk zijn bijna allemaal zelfde bedrijven met dezelfde activiteit, niets ondernemingsspecifiek dus. Concurrent is dus een echte concurrent aangezien hij zelfde producten levert en produceert als huidig bedrijf.
Bestaat hiervoor geen loongrens wat betreft geldigheid voor concurrentie beding? Is dit sowieso altijd geldig?
Weet niet hoe makkelijk er te praten is met huidige werkgever.
Groeten,
Wolkje
Bedankt voor jullie reacties.
Ja ik heb er zelf voor getekend, maar als pas afgestudeerde en blij te zijn met werk hou je er niet zo direct rekening mee dat dit later een probleem kan veroorzaken.
Sector waarin ik werk zijn bijna allemaal zelfde bedrijven met dezelfde activiteit, niets ondernemingsspecifiek dus. Concurrent is dus een echte concurrent aangezien hij zelfde producten levert en produceert als huidig bedrijf.
Bestaat hiervoor geen loongrens wat betreft geldigheid voor concurrentie beding? Is dit sowieso altijd geldig?
Weet niet hoe makkelijk er te praten is met huidige werkgever.
Groeten,
Wolkje
zaterdag 19 januari 2013 om 18:39
zaterdag 19 januari 2013 om 18:44
Goh, ik heb begrepen dat een concurrentiebeding niet echt steekhoudend is. M.a.w., je mag het wel tekenen, maar het houdt geen stand als je het aanvecht. Vaak wordt het dan omgebogen naar een klantbeding (weet niet wat het juiste woord hier voor is) zodat je geen klanten mee mag nemen of oude mag benaderen. Dit vind ik dan wel logisch.
Mijn man heeft een zeer specialistische functie én een concurrentiebeding. Hij kan dus nooit weg daar, tenzij hij door hen ontslagen wordt?
Mijn man heeft een zeer specialistische functie én een concurrentiebeding. Hij kan dus nooit weg daar, tenzij hij door hen ontslagen wordt?
zaterdag 19 januari 2013 om 18:46
zaterdag 19 januari 2013 om 18:47
Niemand kan hier aangegeven of jouw beding al dan niet stand zou houden. Dat hangt helemaal af van het soort bedrijf, het soort werkzaamheden, de exacte inhoud van het beding, enz. Je doet er dus goed aan om de details van het beding met een deskundige te bespreken.
Overigens geldt voor een dergelijk beding dat deze niet gematigd worden. Een rechter kan beslissing dat de bepaling onredelijk is geformuleerd en dit dat geval komt het gehele beding te vervallen.
Overigens geldt voor een dergelijk beding dat deze niet gematigd worden. Een rechter kan beslissing dat de bepaling onredelijk is geformuleerd en dit dat geval komt het gehele beding te vervallen.
zaterdag 19 januari 2013 om 18:48
zaterdag 19 januari 2013 om 18:49
@ Toffifee,
Ik zit in soortgelijke situatie als je man, maar zelf bij ontslag door werkgever zou mijn concurrentiebeding wettelijk zijn. Ik heb mijn studie in bepaalde richting gedaan waarin ik nu dus werk, als ik andere baan zou zoeken zou het sowieso bij een concurrent zijn.
Voordat ik bij huidige werkgever werkte heb ik ook gewerkt bij een concurrent van hen, daar maakte de huidige werkgever dus geen probleem van:) , maar nu ik weg zou gaan zou ik 1 jaar dus niet mogen werken in zelfde sector (nogal hypocriet). Ik zou dus echt naar een andere sector moeten gaan, waar ik totaal geen ervaring in heb.
Groeten,
Wolkje
Ik zit in soortgelijke situatie als je man, maar zelf bij ontslag door werkgever zou mijn concurrentiebeding wettelijk zijn. Ik heb mijn studie in bepaalde richting gedaan waarin ik nu dus werk, als ik andere baan zou zoeken zou het sowieso bij een concurrent zijn.
Voordat ik bij huidige werkgever werkte heb ik ook gewerkt bij een concurrent van hen, daar maakte de huidige werkgever dus geen probleem van:) , maar nu ik weg zou gaan zou ik 1 jaar dus niet mogen werken in zelfde sector (nogal hypocriet). Ik zou dus echt naar een andere sector moeten gaan, waar ik totaal geen ervaring in heb.
Groeten,
Wolkje
zaterdag 19 januari 2013 om 18:52
Niet alle bedingen houden stand. Ze moeten ook redelijk zijn.
Een kennis van me kwam in de ww, na een half jaar eindelijk kreeg ze een baan, maar vanwege het concurrentiebeding van jaar vorige werkgever mocht ze daar niet werken. Dat kwam ook voor de rechtbank, maar binnen twee minuten had de rechter het beding van tafel geveegd.
Een kennis van me kwam in de ww, na een half jaar eindelijk kreeg ze een baan, maar vanwege het concurrentiebeding van jaar vorige werkgever mocht ze daar niet werken. Dat kwam ook voor de rechtbank, maar binnen twee minuten had de rechter het beding van tafel geveegd.
zaterdag 19 januari 2013 om 18:53
quote:lilalinda schreef op 19 januari 2013 @ 18:44:
Gewoon overstappen naar concurrent. Concurrentiebeding is maar zwak.
Zodra jij je werk niet meer zou kunnen uitoefenen, vervalt het al.Dat is dus niet altijd waar. Ik ken mensen die met deze aanname flink de boot in zijn gegaan. Laat je goed informeren bij iemand die er echt verstand van heeft.
Gewoon overstappen naar concurrent. Concurrentiebeding is maar zwak.
Zodra jij je werk niet meer zou kunnen uitoefenen, vervalt het al.Dat is dus niet altijd waar. Ik ken mensen die met deze aanname flink de boot in zijn gegaan. Laat je goed informeren bij iemand die er echt verstand van heeft.
zaterdag 19 januari 2013 om 18:59
Gewoon overstappen naar een concurrent zou ik niet doen. Heb al meerdere keren meegemaakt dat dat fout liep. Vaak is er in onderling overleg nog wel wat te regelen of is het vooral een eerste emotionele reactie.
Wolkje, ben je ontslagen en wordt je gehouden aan je concurrentiebeding? Dan heeft je advocaat behoorlijk zitten slapen! Als je een brief krijgt dan zou ik die zeker niet negeren.
@NummerZoveel, onze advocaat heeft nog niet meegemaakt dat een beding zomaar van tafel gaat, slechts dat die gematigd wordt (of relatiebeding, of een straal van x km maar wel altijd voor tenminste 1 jaar).
Wolkje, ben je ontslagen en wordt je gehouden aan je concurrentiebeding? Dan heeft je advocaat behoorlijk zitten slapen! Als je een brief krijgt dan zou ik die zeker niet negeren.
@NummerZoveel, onze advocaat heeft nog niet meegemaakt dat een beding zomaar van tafel gaat, slechts dat die gematigd wordt (of relatiebeding, of een straal van x km maar wel altijd voor tenminste 1 jaar).
