Overig
alle pijlers
Napraattopic deel 87
donderdag 29 juni 2017 om 21:33
Beste forummers,
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraattopic: overig/napraattopic-op/list_messages/249598
Even ter herinnering: Hinten en hengelen naar eerdere nicks is niet toegestaan.
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Let op: Ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Veel napraat plezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Mod.team
Op verzoek een link naar de OP (openingspost) vanwege een te lange OP.
Lees hier de OP van het Napraattopic: overig/napraattopic-op/list_messages/249598
Even ter herinnering: Hinten en hengelen naar eerdere nicks is niet toegestaan.
Als blijkt dat er teveel onduidelijkheid bestaat en de OP niet gelezen wordt, dan zal de OP weer terug gezet worden.
Let op: Ook de huisregels zijn in het Napraattopic gewoon van toepassing.
Veel napraat plezier!
Met vriendelijke groet,
Community Manager Viva en Viva Mod.team
Vrijheid van meningsuiting betekent NIET dat je alles maar op het forum neer mag pennen.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
Bij vragen over beleidskeuzes kun je terecht op het 'vraag het de mods' topic.
vrijdag 30 juni 2017 om 18:53
Tuurlijk. Hier heb je nog een sleuterhanger-met-winkelwagenmuntje.
vrijdag 30 juni 2017 om 18:54
vrijdag 30 juni 2017 om 18:54
Hugh-Jazz schreef: ↑30-06-2017 18:40*klapt Flip-over uit*
*prutst met beamer*
*hoera, alles werkt. De Powerpoint kan beginnen*
Wat mij opvalt: volgens mij zitten we, sinds de start van dit nieuwe, verbeterde *kuch* forum, in een managementmethode.
*klikt naar dia 1*
Volgens mijn idee zitten we nu in de fase: normen. *wijst aan met laserpen* Dat betekent dat we volgend weekend kunnen gaan presteren!! Goed bezig, team. Toppertjes!!
Dat is wat mij opviel.
vrijdag 30 juni 2017 om 18:58
Jij wel. Ik heb een eigen, als je daar maar vanaf blijft!
vrijdag 30 juni 2017 om 19:08
Nou zeg...ook de laatste keer dat ik naast jou ga zitten!
vrijdag 30 juni 2017 om 19:15
Daarnaast heb je ook de notoire mopperkonten met stokpaardjes en geroddel.impala schreef: ↑30-06-2017 18:17Over groepsdynamiek gesproken, ik luisterde vanochtend naar een hele boeiende podcast van BNR, interview met antropologe Jitske Kramer, die geen onderzoek meer doet naar stammen in Afrika maar naar 'stammen' aan de Amsterdamse Zuidas. Naar de culturen binnen bedrijven dus, hoe die ontstaan en hoe die te veranderen zijn.
Zij zegt dat je altijd moet beginnen met het luisteren naar Harrie, als je het functioneren van je bedrijf wil verbeteren. Harrie is die ene vogel die altijd ondersteboven hangt en wat anders doet en vindt dan de rest
Je moet Harrie niet uitlachen, passeren of afserveren, maar hem juist opzoeken en heel goed naar hem luisteren. En expliciet vragen of er mensen zijn die het met hem eens zijn. Er zijn namelijk altíjd mensen die net zo denken als Harrie, maar meestal is er maar één Harrie die zijn mond open doet. En als je zijn ideëen in de groep gooit, en een veilige omgeving schept om erop te reageren, dan blijken veel van zijn voorstellen en ideëen zo gek nog niet en blijken die ook nog eens gesteund te worden door velen. Dwarse vogel Harrie is de ingang naar verbetering
https://www.bnr.nl/podcasts/10322917/ok ... ske-kramer
Filmpje over Harrie: https://www.youtube.com/watch?v=Vevd_q3uHRo (edit: ik heb hier even een betere neergezet)
Daarvan wordt aangeraden om 'af te rekenen bij de kassa', dus wat het ook kost gewoon weg ermee.
Want de uiteindelijke kosten van zo iemand zijn veel hoger dan een evt afkoopsom.
vrijdag 30 juni 2017 om 19:16
Your loss, not mine
Ik bedoel, joh, wat jammer nou
vrijdag 30 juni 2017 om 19:22
Zo waar.Het-groepje schreef: ↑30-06-2017 19:15Daarnaast heb je ook de notoire mopperkonten met stokpaardjes en geroddel.
Daarvan wordt aangeraden om 'af te rekenen bij de kassa', dus wat het ook kost gewoon weg ermee.
Want de uiteindelijke kosten van zo iemand zijn veel hoger dan een evt afkoopsom.
En de schoonmakers en de receptionisten zijn gouden bronnen. Die mensen weten zo veel over het bedrijf en haar hebben en houden.
vrijdag 30 juni 2017 om 19:31
Interessant wel.GenieInABottle schreef: ↑30-06-2017 19:26Onder de noemer nutteloze feitjes:
Mocht er nog iemand zijn die zich dit afvraagt, maar net als ik te lui is (nou ja, was...) om het uit te proberen:
emoticons kun je niet, ik herhaal die kun je niet doorstrepen!
vrijdag 30 juni 2017 om 19:38
Die strategie ben ik in hun verhaal niet tegen gekomen. Integendeel. Zij pleiten voor inclusion en niet voor exclusion.Het-groepje schreef: ↑30-06-2017 19:15Daarnaast heb je ook de notoire mopperkonten met stokpaardjes en geroddel.
Daarvan wordt aangeraden om 'af te rekenen bij de kassa', dus wat het ook kost gewoon weg ermee.
Want de uiteindelijke kosten van zo iemand zijn veel hoger dan een evt afkoopsom.
impala wijzigde dit bericht op 30-06-2017 19:39
7.62% gewijzigd
.
vrijdag 30 juni 2017 om 19:40
Gatverdamme wat een paternalistische post. Alsof iedere schoonmaakster een debiele roddeltante is.GenieInABottle schreef: ↑30-06-2017 19:22Zo waar.
En de schoonmakers en de receptionisten zijn gouden bronnen. Die mensen weten zo veel over het bedrijf en haar hebben en houden.
En zo werkt het ook echt niet meer hoor. De meeste schoonmaaksters m/v zijn tijdelijke uitzendkrachten die per ongeluk niks beters kunnen vinden. Studenten ook. Die van object naar object worden gestuurd, en dus niet eens de tijd hebben om zich op te werken tot spreekwoordelijke roddeltante.
vrijdag 30 juni 2017 om 19:47
Hoho, niet als roddeltantes. Absoluut niet mijn bedoeling om het zo over te laten komen.Lady_Voldemort schreef: ↑30-06-2017 19:40Gatverdamme wat een paternalistische post. Alsof iedere schoonmaakster een debiele roddeltante is.
En zo werkt het ook echt niet meer hoor. De meeste schoonmaaksters m/v zijn tijdelijke uitzendkrachten die per ongeluk niks beters kunnen vinden. Studenten ook. Die van object naar object worden gestuurd, en dus niet eens de tijd hebben om zich op te werken tot spreekwoordelijke roddeltante.
Zij weten heel van de praktische kant van de bedrijfsvoering. Zij hebben vaak een breder overzicht dan mensen die vooral op 1 afdeling werken. Zij zien een andere kant van de organisatie. Ik weet niet zo goed hoe ik het uit moet leggen.
vrijdag 30 juni 2017 om 19:50
vrijdag 30 juni 2017 om 19:53
Ik weet 't niet maar ik hoop dat we er een keer anders mee om leren gaan.GenieInABottle schreef: ↑30-06-2017 18:02Shifty en Tam, die ja!
Shifty, dat zal ook altijd zo blijven.
Wat dat betreft denk ik dat een nog redelijk onschuldige clown zoals Trump (*klopt op hout*) misschien nog niet zo verkeerd is als voorbeeldfunctie van hoe onze manier van (politieke) leiders aanwijzen niet functioneert.
Ik vind het wat dat betreft altijd heel opvallen dat we elk jaar de oorlog herdenken en zeggen 'dat nooit meer', terwijl we de fundamentele manier waarop we daar gekomen zijn niet hebben gewijzigd. Natuurlijk willen we het nooit meer .. maar ja, als je in de jaren 30 had gevraagd of we het toen wel wilde had ook iedereen ontkennend geantwoord. Ik vind het vreemd dat we eigenlijk politiek nooit echt structurele actie hebben ondernomen om dat in de toekomst te voorkomen. Maar dat even als serieuze noot, speciaal ook voor Nouschi, ter compensatie voor mijn uitlating over aardappelen.
vrijdag 30 juni 2017 om 19:58
Bedoel je dit (zie verhaal onder de link)? http://cs.txstate.edu/~br02/cs1428/Shor ... ineers.htmGenieInABottle schreef: ↑30-06-2017 19:47Hoho, niet als roddeltantes. Absoluut niet mijn bedoeling om het zo over te laten komen.
Zij weten heel van de praktische kant van de bedrijfsvoering. Zij hebben vaak een breder overzicht dan mensen die vooral op 1 afdeling werken. Zij zien een andere kant van de organisatie. Ik weet niet zo goed hoe ik het uit moet leggen.
vrijdag 30 juni 2017 om 19:59
Hugh-Jazz schreef: ↑30-06-2017 18:40*klapt Flip-over uit*
*prutst met beamer*
*hoera, alles werkt. De Powerpoint kan beginnen*
Wat mij opvalt: volgens mij zitten we, sinds de start van dit nieuwe, verbeterde *kuch* forum, in een managementmethode.
*klikt naar dia 1*
Volgens mijn idee zitten we nu in de fase: normen. *wijst aan met laserpen* Dat betekent dat we volgend weekend kunnen gaan presteren!! Goed bezig, team. Toppertjes!!
Dat is wat mij opviel.
Kak ik heb storming gemist? Of krijgen we die de week daarop weer?
Dan doe ik dan wel mee; schrijf mij maar vast in; Harry is de naam.
vrijdag 30 juni 2017 om 20:00
Het is dus ook niet zo. De tijd dat er op ieder kantoor een onverwoestbare juffrouw Jannie dertig jaar lang de pleeborstel zwaaide is echt voorbij. Schoonmaakobjecten worden om de twee jaar aanbesteed, en de dames-met-flexcontract worden geacht het object in zo weinig mogelijk tijd een soort van schoon te maken. Ik heb een paar jaar een hele school onder mijn hoede gehad, in mijn eentje. Twee uur per dag kreeg ik daarvoor. No way dat ik ook nog de tijd vond om de praktische kant van de bedrijfsvoering te doorgronden, ik was al lang blij als de conciërge de sleutel van de vuilcontainer niet meer iedere dag mee naar huis nam.GenieInABottle schreef: ↑30-06-2017 19:47Hoho, niet als roddeltantes. Absoluut niet mijn bedoeling om het zo over te laten komen.
Zij weten heel van de praktische kant van de bedrijfsvoering. Zij hebben vaak een breder overzicht dan mensen die vooral op 1 afdeling werken. Zij zien een andere kant van de organisatie. Ik weet niet zo goed hoe ik het uit moet leggen.
vrijdag 30 juni 2017 om 20:11
Op mijn werk hebben we al 30 jaar dezelfde schoonmaakster.Lady_Voldemort schreef: ↑30-06-2017 20:00Het is dus ook niet zo. De tijd dat er op ieder kantoor een onverwoestbare juffrouw Jannie dertig jaar lang de pleeborstel zwaaide is echt voorbij. Schoonmaakobjecten worden om de twee jaar aanbesteed, en de dames-met-flexcontract worden geacht het object in zo weinig mogelijk tijd een soort van schoon te maken. Ik heb een paar jaar een hele school onder mijn hoede gehad, in mijn eentje. Twee uur per dag kreeg ik daarvoor. No way dat ik ook nog de tijd vond om de praktische kant van de bedrijfsvoering te doorgronden, ik was al lang blij als de conciërge de sleutel van de vuilcontainer niet meer iedere dag mee naar huis nam.
vrijdag 30 juni 2017 om 20:16
Het Harry-concept gaat meer over het omarmen van (mensen met) andere ideeën. Dat wil dus niet zeggen dat al die ideeën goed zijn, maar dat wil zeggen dat als je niet meer open staat voor nieuwe ideeën dat je dan ook de goeie nieuwe ideeën misloopt. En dat is iets wat in georganiseerd verband vaak best een uitdaging is omdat een organisatie er in de basis op gericht is om een status-quo te faciliteren/optimaliseren. Een organisatie is er vaak niet op gericht vernieuwing te faciliteren.
Het geeft ook aan dat vernieuwers dus vaak mensen zijn die afwijken. Maar dat wil ook nog niet zeggen dat je het kan omdraaien. Mensen die afwijken hoeven geen vernieuwers te zijn.
