Werk & Studie
alle pijlers
Dilemma, minder werken
dinsdag 3 februari 2026 om 23:20
Ik werk al 1,5 jaar meer dan mijn contract wekelijks. Nu kreeg ik vandaag te horen, dat dit niet meer mag. Mijn eerste reactie was… dit mag niet ik werk dit aantal uren al meer dan 13 weken aan een gesloten.
Ze gingen dit voorleggen en komen er nog op terug, weet dus nog niet precies wat de uitkomst zal zijn, maar nu het dilemma: ik moet over 3 maanden een nieuw contract krijgen[ als ik op mijn strepen ga staan, zouden ze dit zomaar niet kunnen geven. Ga er nu vanuit dat het gewoon verlengd wordt.
Wat zouden jullie doen?
Ze gingen dit voorleggen en komen er nog op terug, weet dus nog niet precies wat de uitkomst zal zijn, maar nu het dilemma: ik moet over 3 maanden een nieuw contract krijgen[ als ik op mijn strepen ga staan, zouden ze dit zomaar niet kunnen geven. Ga er nu vanuit dat het gewoon verlengd wordt.
Wat zouden jullie doen?
Such a beautiful place to be with Friends.
donderdag 5 februari 2026 om 12:10
klinkt alsof ze je niet zomaar kwijt willen, dus geen reden om niet op je strepen te gaan staan.
Ik kan me wel voorstellen dat ze je nieuwe contract + de werkelijkheid beter op elkaar aan gaan laten sluiten. En of het aantal uren wat je dan kunt werken passend is bij wat je wil, hangt inderdaad van de cao af. Bij mijn organistie kun je niet meer dan 40 uur en is er geen ruimte om daarbovenop overuren uit te betalen. Meer dan fulltime is geen optie.
aan jou dan de keuze of je het contract en het werk (en salaris) dan nog aantrekkelijk vindt
Ik kan me wel voorstellen dat ze je nieuwe contract + de werkelijkheid beter op elkaar aan gaan laten sluiten. En of het aantal uren wat je dan kunt werken passend is bij wat je wil, hangt inderdaad van de cao af. Bij mijn organistie kun je niet meer dan 40 uur en is er geen ruimte om daarbovenop overuren uit te betalen. Meer dan fulltime is geen optie.
aan jou dan de keuze of je het contract en het werk (en salaris) dan nog aantrekkelijk vindt
Daadkracht is mooi, even rustig ademhalen ook
donderdag 5 februari 2026 om 13:17
Ik denk dat er twee zaken spelen:
1. Jij wil een contract voor extra uren wat in theorie zou kunnen
2. Zij willen zich primair aan de CAO houden en zien totaal geen belang in jouw een hoger contract aan te bieden
Ik zou hier als werkgever ook niet aan beginnen.
1. Jij wil een contract voor extra uren wat in theorie zou kunnen
2. Zij willen zich primair aan de CAO houden en zien totaal geen belang in jouw een hoger contract aan te bieden
Ik zou hier als werkgever ook niet aan beginnen.
beabob wijzigde dit bericht op 05-02-2026 14:26
Reden: Slecht gelezen.
Reden: Slecht gelezen.
20.66% gewijzigd
donderdag 5 februari 2026 om 13:48
donderdag 5 februari 2026 om 13:51
donderdag 5 februari 2026 om 13:55
TO, zijn er überhaupt collega's met een contract van 45 uur? Ik denk het niet, aangezien dat in strijd is met de cao.
Je hebt geen recht op 9 uur overwerk omdat je dat al 1,5 jaar duurt.
En het contract aanpassen naar 45 uur gaan ze ook niet doen, als het in strijd is met de CAO.
Het is wat anders als je een contract hebt voor 24 uur en je werkt er structureel 32. Dan kun je schriftelijk aanpassing vragen van je contracturen. Dat mogen ze niet weigeren.
Je hebt geen recht op 9 uur overwerk omdat je dat al 1,5 jaar duurt.
En het contract aanpassen naar 45 uur gaan ze ook niet doen, als het in strijd is met de CAO.
Het is wat anders als je een contract hebt voor 24 uur en je werkt er structureel 32. Dan kun je schriftelijk aanpassing vragen van je contracturen. Dat mogen ze niet weigeren.
donderdag 5 februari 2026 om 13:55
Ze heeft te horen gekregen dat het niet meer mag, zie OP.Beabob schreef: ↑05-02-2026 13:17Ik denk dat er twee zaken spelen:
1. Jij wil een contract voor extra uren wat in theorie zou kunnen
2. Zij willen zich primair aan de CAO houden en zien totaal geen belang in jouw een hoger contract aan te bieden
Waarom kun je het niet laten zoals het nu is? Gewoon 5 x 9 uur werken ondanks 36-uurs contract? Je krijgt betaald, vakantieopbouw etc..
Ik zou hier als werkgever ook niet aan beginnen.
donderdag 5 februari 2026 om 14:20
Je hebt geen idee waar je het over hebt, dat is duidelijk.Pelle schreef: ↑05-02-2026 13:55TO, zijn er überhaupt collega's met een contract van 45 uur? Ik denk het niet, aangezien dat in strijd is met de cao.
Je hebt geen recht op 9 uur overwerk omdat je dat al 1,5 jaar duurt.
En het contract aanpassen naar 45 uur gaan ze ook niet doen, als het in strijd is met de CAO.
Het is wat anders als je een contract hebt voor 24 uur en je werkt er structureel 32. Dan kun je schriftelijk aanpassing vragen van je contracturen. Dat mogen ze niet weigeren.
donderdag 5 februari 2026 om 15:02
Yep. En, anders dan veel posters hier lijken te weten: ze heeft ook recht op dat contract van 45 uur. Maar niet na afloop van dat contract.
donderdag 5 februari 2026 om 16:05
donderdag 5 februari 2026 om 16:32
Mijn broer is vrachtwagenchauffeur en werkt standaard tegen de 50 uur per week. Daar zit ook een paar keer patat eten op locatie bij, maar hij krijgt standaard 50 uur per week betaald.
Ik ken ook een brugwachter die van maart tot oktober 55 uur werkt en van november tot februari minimaal. Hij mag ook niet op vakantie in de periode dat hij meer dan ft werkt.
donderdag 5 februari 2026 om 16:38
Daar lijkt het wel op.
Google:
Belangrijke punten (CAO Kinderopvang):
Structureel overwerk: Werk je gedurende een langere periode (vaak 3 maanden of langer) structureel meer uren dan in je contract staat? Dan kun je via het principe "het rechtsvermoeden van arbeidsomvang" aanspraak maken op een contractuitbreiding.
Tijdelijk contract: Ook bij een tijdelijk contract geldt dat feitelijk structureel meer werken recht geeft op aanpassing van de uren op je loonstrook/contract.
Actie: Bespreek dit met je werkgever en leg het vast. Het is raadzaam om je uren goed bij te houden.
donderdag 5 februari 2026 om 16:42
Ja, dat was al duidelijk. De vraag is nu of 'Google' ook gelijk heeft als het aantal uren dat structureel gewerkt is groter is dan als fulltime aangegeven in de CAO.Onkruit schreef: ↑05-02-2026 16:38Daar lijkt het wel op.
Google:
Belangrijke punten (CAO Kinderopvang):
Structureel overwerk: Werk je gedurende een langere periode (vaak 3 maanden of langer) structureel meer uren dan in je contract staat? Dan kun je via het principe "het rechtsvermoeden van arbeidsomvang" aanspraak maken op een contractuitbreiding.
Tijdelijk contract: Ook bij een tijdelijk contract geldt dat feitelijk structureel meer werken recht geeft op aanpassing van de uren op je loonstrook/contract.
Actie: Bespreek dit met je werkgever en leg het vast. Het is raadzaam om je uren goed bij te houden.
Graftak!
donderdag 5 februari 2026 om 17:26
langere tijd 50 uur werken is in strijd met de wet. Dus een contract voor 50 uur mag zeker niet.Onkruit schreef: ↑05-02-2026 16:38Daar lijkt het wel op.
Google:
Belangrijke punten (CAO Kinderopvang):
Structureel overwerk: Werk je gedurende een langere periode (vaak 3 maanden of langer) structureel meer uren dan in je contract staat? Dan kun je via het principe "het rechtsvermoeden van arbeidsomvang" aanspraak maken op een contractuitbreiding.
Tijdelijk contract: Ook bij een tijdelijk contract geldt dat feitelijk structureel meer werken recht geeft op aanpassing van de uren op je loonstrook/contract.
Actie: Bespreek dit met je werkgever en leg het vast. Het is raadzaam om je uren goed bij te houden.
Over een periode van 16 weken, mag je gemiddeld maximaal 48 uur werken.
Mijn dochter had een bijbaan voor 12 uur per week, maar toen zij 40 uur stage ging lopen bij een ander bedrijf, heeft de bijbaan haar contract tijdelijk gewijzigd naar 8 uur per week. Dat was dus een werkgever die zich netjes aan de regels hield, ook al had mijn dochter 12 uur willen blijven werken.
donderdag 5 februari 2026 om 17:27
maar die brugwachter werkt gemiddeld geen 55 uur.ladadieladieda schreef: ↑05-02-2026 16:32Mijn broer is vrachtwagenchauffeur en werkt standaard tegen de 50 uur per week. Daar zit ook een paar keer patat eten op locatie bij, maar hij krijgt standaard 50 uur per week betaald.
Ik ken ook een brugwachter die van maart tot oktober 55 uur werkt en van november tot februari minimaal. Hij mag ook niet op vakantie in de periode dat hij meer dan ft werkt.
en jouw broer heeft vast geen contract voor 50 uur. en dan nog, is het in strijd met de wet.
donderdag 5 februari 2026 om 17:59
Maar het gebeurt, en zolang iedereen er blij mee is en het vrijwillig doet, wat is er dan loos?
donderdag 5 februari 2026 om 18:04
serieus?ladadieladieda schreef: ↑05-02-2026 17:59Maar het gebeurt, en zolang iedereen er blij mee is en het vrijwillig doet, wat is er dan loos?
Dus jij ziet geen kwaad in 15-jarigen nachtdiensten te laten draaien?
Het is om kinderen te beschermen en schooltijd wordt ook gezien als arbeidstijd.
Daarom mag een 15-jarige max 12 uur werken in een schoolweek.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
