Werk & Studie
alle pijlers
Dilemma, minder werken
dinsdag 3 februari 2026 om 23:20
Ik werk al 1,5 jaar meer dan mijn contract wekelijks. Nu kreeg ik vandaag te horen, dat dit niet meer mag. Mijn eerste reactie was… dit mag niet ik werk dit aantal uren al meer dan 13 weken aan een gesloten.
Ze gingen dit voorleggen en komen er nog op terug, weet dus nog niet precies wat de uitkomst zal zijn, maar nu het dilemma: ik moet over 3 maanden een nieuw contract krijgen[ als ik op mijn strepen ga staan, zouden ze dit zomaar niet kunnen geven. Ga er nu vanuit dat het gewoon verlengd wordt.
Wat zouden jullie doen?
Ze gingen dit voorleggen en komen er nog op terug, weet dus nog niet precies wat de uitkomst zal zijn, maar nu het dilemma: ik moet over 3 maanden een nieuw contract krijgen[ als ik op mijn strepen ga staan, zouden ze dit zomaar niet kunnen geven. Ga er nu vanuit dat het gewoon verlengd wordt.
Wat zouden jullie doen?
Such a beautiful place to be with Friends.
woensdag 4 februari 2026 om 11:24
woensdag 4 februari 2026 om 11:49
woensdag 4 februari 2026 om 11:59
woensdag 4 februari 2026 om 11:59
woensdag 4 februari 2026 om 12:00
woensdag 4 februari 2026 om 12:17
Vaak gaat dat om 2 of 4 uur per week. Adv, om zo extra vakantiedagen op te bouwen.
Als je structureel 9 uur per week extra werkt, heb je dus afgerond 50 dagen extra. Hoe wil je dat gaan opmaken? Hoe nu verder? 9 uur overwerken per week is geen recht.
woensdag 4 februari 2026 om 12:32
Volgens mij doelt to op recht op contractuitbreiding als gevolg van strucutureel overuren maken.
Maar ik denk dat dat niet opgaat bij contractverlenging. En dat werkgever ook helemaal geen 45-uurscontract kan aanbieden, want dat zou de cao-afspraak van max 36 uur ondermijnen.
Werkgever heeft er wel een potje van gemaakt door to structureel 45 uur toe te staan.
woensdag 4 februari 2026 om 13:24
Bij mij ging dat indertijd wel op. Maar ik ging van 8 naar 24 uur en die 24 uur was indertijd binnen het bedrijf ook de max voor productiemedewerkers. TO zou boven de max uitkomen en ik denk inderdaad dat ie dat niet hoeft te doen.Mabel schreef: ↑04-02-2026 12:32Volgens mij doelt to op recht op contractuitbreiding als gevolg van strucutureel overuren maken.
Maar ik denk dat dat niet opgaat bij contractverlenging. En dat werkgever ook helemaal geen 45-uurscontract kan aanbieden, want dat zou de cao-afspraak van max 36 uur ondermijnen.
Werkgever heeft er wel een potje van gemaakt door to structureel 45 uur toe te staan.
Graftak!
woensdag 4 februari 2026 om 13:55
Klopt. Op mijn werk is 1 fte 38 uur in contract. Je kunt dan kiezen voor 36, 38 of 40 uur werken. Verschil zit dan in aantal verlofuren. Werk je minder uren, bouw je minder verlof op. Bij ons kiezen de meeste mensen dan voor 40 uur, maar de optie is er en er zijn ook wel mensen die daar gebruik van maken.
woensdag 4 februari 2026 om 14:29
TO heeft nu recht op dat contract van 45 uur want ze werkt dit al geruime tijd..
TO heeft echter nog geen vaste aanstelling en loopt met dit op de spits drijven dus een risico: haar contract wordt niet verlengd en ze staat op straat.
Haar vraag is: wat zou jij doen?
Ik zou het gesprek aangaan: die 45 mag niet, dan kan je dus maar beter 36 gaan werken. Is dat ook wat werkgever wil? Dat zou ik gaan bespreken.
TO heeft echter nog geen vaste aanstelling en loopt met dit op de spits drijven dus een risico: haar contract wordt niet verlengd en ze staat op straat.
Haar vraag is: wat zou jij doen?
Ik zou het gesprek aangaan: die 45 mag niet, dan kan je dus maar beter 36 gaan werken. Is dat ook wat werkgever wil? Dat zou ik gaan bespreken.
woensdag 4 februari 2026 om 16:29
Je had je al lang kunnen beroepen op rechtsvermoeden dus als je die meer uren wil dan zou ik dat doen.
Anders:
- Niet meer dan je contracturen werken
- Je fatsoenlijk laten uitbetalen voor overwerk
- Als je tijd voor tijd krijgt neem dat dan ook op ook al komt het niet uit voor je werkgever, moet die maar meer personeel aannemen.
Anders:
- Niet meer dan je contracturen werken
- Je fatsoenlijk laten uitbetalen voor overwerk
- Als je tijd voor tijd krijgt neem dat dan ook op ook al komt het niet uit voor je werkgever, moet die maar meer personeel aannemen.
woensdag 4 februari 2026 om 19:06
Ik werk in de zorg, hier zijn contracten van 36 uur ook fulltime/het maximum.
Toch zijn er ook collega’s die meer werken dan hun contract en die uren opsparen of laten uitbetalen.
Daar worden mensen wel op aangesproken, dat is namelijk niet vol te houden. Mensen worden ziek, en dan is er een groter probleem.
Je moet zuinig zijn op goed personeel.
Dus ik snap je leidinggevende wel. Tenminste als dit speelt.
Waarom maak je zoveel uren TO?
Toch zijn er ook collega’s die meer werken dan hun contract en die uren opsparen of laten uitbetalen.
Daar worden mensen wel op aangesproken, dat is namelijk niet vol te houden. Mensen worden ziek, en dan is er een groter probleem.
Je moet zuinig zijn op goed personeel.
Dus ik snap je leidinggevende wel. Tenminste als dit speelt.
Waarom maak je zoveel uren TO?
woensdag 4 februari 2026 om 21:05
je moet eerst meer uren werken om meer vrij te kunnen nemen.
woensdag 4 februari 2026 om 21:14
Bij dit soort vragen is het wel handig om te weten of er een cao van toepassing is en zo ja welke. Bij cao jeugdzorg staat bijvoorbeeld:
Volgens deze cao werkt de werknemer fulltime als hij gemiddeld 36 uur per week werkt.
De werknemer kan ook kiezen voor een werkweek van maximaal 40 uur, als de werkgever daarmee akkoord gaat. Arbeidsvoorwaarden die samenhangen met de lengte van de werkweek, verhoogt de werkgever evenredig. De werknemer mag ieder jaar terugkomen op deze keuze en dan teruggaan naar een werkweek van 36 uur.
Je kunt nu wel een rechtsvermoeden van arbeidsomvang proberen, maar als je onder deze cao zou vallen dan dwing je werkgever om in stijd met de cao te handelen. Dat lijkt mij wel een probleem. Maar lang niet alle cao's zeggen iets over de maximale arbeidstijden. Dan kun je prima 45 uur per week afspreken ook al is volgens de cao 36 fulltime. Dat 36 uur fulltime is zeg niks over het feit of je dan niet meer of minder kan afspreken. Het is alleen wel handig om te weten hoeveel uur fulltime is zodat je bepaalde arbeidsvoorwaarden kan omrekenen naar een kleiner of groter dienstverband. Bijvoorbeeld vakantiedagen en het maandsalaris. Ook mag het natuurlijk geen overtreding zijn van de Arbeidstijdenwet. Je kunt geen arbeidsomvang afdwingen die in strijd is met de wet. Maar dat is bij 45 uur niet het geval. Dat mag structureel.
Maar eigenlijk weet je denk ik het antwoord wel op je vraag. Je kunt er niks mee of je zit eigenlijk klem. Klem vanwege je tijdelijke contract. Nu aankaarten is een risico als er over twee maanden beslist gaan worden of je mag blijven. Wat is je onderhandelingspositie. Zijn zij dolblij dat je bij hen werkt of ben jij vooral blij dat je een baan hebt. Ik vrees het laatste aangezien je in je tweede jaarcontract zit en de verlenging nu nog niet duidelijk is. Ook als ze je nu toestaan om 45 uur te blijven werken vanwege het rechtsvermoeden kunnen ze over 3 maanden alsnog 36 aanbieden bij het nieuwe contract, of zelfs nog minder.
Volgens deze cao werkt de werknemer fulltime als hij gemiddeld 36 uur per week werkt.
De werknemer kan ook kiezen voor een werkweek van maximaal 40 uur, als de werkgever daarmee akkoord gaat. Arbeidsvoorwaarden die samenhangen met de lengte van de werkweek, verhoogt de werkgever evenredig. De werknemer mag ieder jaar terugkomen op deze keuze en dan teruggaan naar een werkweek van 36 uur.
Je kunt nu wel een rechtsvermoeden van arbeidsomvang proberen, maar als je onder deze cao zou vallen dan dwing je werkgever om in stijd met de cao te handelen. Dat lijkt mij wel een probleem. Maar lang niet alle cao's zeggen iets over de maximale arbeidstijden. Dan kun je prima 45 uur per week afspreken ook al is volgens de cao 36 fulltime. Dat 36 uur fulltime is zeg niks over het feit of je dan niet meer of minder kan afspreken. Het is alleen wel handig om te weten hoeveel uur fulltime is zodat je bepaalde arbeidsvoorwaarden kan omrekenen naar een kleiner of groter dienstverband. Bijvoorbeeld vakantiedagen en het maandsalaris. Ook mag het natuurlijk geen overtreding zijn van de Arbeidstijdenwet. Je kunt geen arbeidsomvang afdwingen die in strijd is met de wet. Maar dat is bij 45 uur niet het geval. Dat mag structureel.
Maar eigenlijk weet je denk ik het antwoord wel op je vraag. Je kunt er niks mee of je zit eigenlijk klem. Klem vanwege je tijdelijke contract. Nu aankaarten is een risico als er over twee maanden beslist gaan worden of je mag blijven. Wat is je onderhandelingspositie. Zijn zij dolblij dat je bij hen werkt of ben jij vooral blij dat je een baan hebt. Ik vrees het laatste aangezien je in je tweede jaarcontract zit en de verlenging nu nog niet duidelijk is. Ook als ze je nu toestaan om 45 uur te blijven werken vanwege het rechtsvermoeden kunnen ze over 3 maanden alsnog 36 aanbieden bij het nieuwe contract, of zelfs nog minder.
woensdag 4 februari 2026 om 21:28
Dat laatste klinkt makkelijk maar is in veel sectoren onmogelijk omdat die mensen er niet zijn. Of het gaat alleen om de 9 uur extra. Daarvoor kan je ook niemand vinden die dat wil doen.Graze schreef: ↑04-02-2026 16:29Je had je al lang kunnen beroepen op rechtsvermoeden dus als je die meer uren wil dan zou ik dat doen.
Anders:
- Niet meer dan je contracturen werken
- Je fatsoenlijk laten uitbetalen voor overwerk
- Als je tijd voor tijd krijgt neem dat dan ook op ook al komt het niet uit voor je werkgever, moet die maar meer personeel aannemen.
woensdag 4 februari 2026 om 21:32
In de praktijk is het zo goed als onmogelijk om zo'n "stuwmeer" aan uren op te maken. Als er nu al meer werk is dan gecontracteerd dan zal het niet opeens stil vallen. Maar het drukt wel op de cijfers van het bedrijf (en met een beetje pech moeten ze het tegen een hoger uurtarief uitbetalen dan wat het oorspronkelijk gekost zou hebben). Alleen daarom willen veel bedrijven het niet.
woensdag 4 februari 2026 om 21:44
Helemaal eens met bovenstaande.jojojo schreef: ↑04-02-2026 21:14Bij dit soort vragen is het wel handig om te weten of er een cao van toepassing is en zo ja welke. Bij cao jeugdzorg staat bijvoorbeeld:
Volgens deze cao werkt de werknemer fulltime als hij gemiddeld 36 uur per week werkt.
De werknemer kan ook kiezen voor een werkweek van maximaal 40 uur, als de werkgever daarmee akkoord gaat. Arbeidsvoorwaarden die samenhangen met de lengte van de werkweek, verhoogt de werkgever evenredig. De werknemer mag ieder jaar terugkomen op deze keuze en dan teruggaan naar een werkweek van 36 uur.
Je kunt nu wel een rechtsvermoeden van arbeidsomvang proberen, maar als je onder deze cao zou vallen dan dwing je werkgever om in stijd met de cao te handelen. Dat lijkt mij wel een probleem. Maar lang niet alle cao's zeggen iets over de maximale arbeidstijden. Dan kun je prima 45 uur per week afspreken ook al is volgens de cao 36 fulltime. Dat 36 uur fulltime is zeg niks over het feit of je dan niet meer of minder kan afspreken. Het is alleen wel handig om te weten hoeveel uur fulltime is zodat je bepaalde arbeidsvoorwaarden kan omrekenen naar een kleiner of groter dienstverband. Bijvoorbeeld vakantiedagen en het maandsalaris. Ook mag het natuurlijk geen overtreding zijn van de Arbeidstijdenwet. Je kunt geen arbeidsomvang afdwingen die in strijd is met de wet. Maar dat is bij 45 uur niet het geval. Dat mag structureel.
Maar eigenlijk weet je denk ik het antwoord wel op je vraag. Je kunt er niks mee of je zit eigenlijk klem. Klem vanwege je tijdelijke contract. Nu aankaarten is een risico als er over twee maanden beslist gaan worden of je mag blijven. Wat is je onderhandelingspositie. Zijn zij dolblij dat je bij hen werkt of ben jij vooral blij dat je een baan hebt. Ik vrees het laatste aangezien je in je tweede jaarcontract zit en de verlenging nu nog niet duidelijk is. Ook als ze je nu toestaan om 45 uur te blijven werken vanwege het rechtsvermoeden kunnen ze over 3 maanden alsnog 36 aanbieden bij het nieuwe contract, of zelfs nog minder.
woensdag 4 februari 2026 om 22:05
Nee hoor, ze hebben ook te maken met de cao.
Als binnen het bedrijf een contract voor 40 uur werk max is, krijgt ze echt geen contract voor 45 uur.
pelle wijzigde dit bericht op 05-02-2026 05:53
0.17% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
