Werk & Studie
alle pijlers
Bonus om fulltime te werken
vrijdag 23 september 2022 09:49
Ik lees op teletekst dat er in de tweede kamer gesproken wordt over een bonus als je fulltime gaat werken. Dit zou een manier zijn om de tekorten op te vullen.
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
Ik begreep wel dat dit het college van de rechten van de mens tegen zo'n bonus is, omdat vrouwen die deeltijd werken in verband met de verzorging voor hun kinderen gedupeerd zouden worden.
Zou het voor jou een reden zijn om meer te gaan werken?
dianaf wijzigde dit bericht op 23-09-2022 10:07
Reden: Slecht lopende zin.
Reden: Slecht lopende zin.
1.72% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 23 september 2022 10:23
vrijdag 23 september 2022 10:24
Dit is inderdaad wel wat ik ook vrees.LuciFee2022 schreef: ↑23-09-2022 10:15..
Vrees ook dat een ouder dat misschien wel weer gaat doen en zijn geheid niet de vrouwen.
..
Zou hier ook wel het geval zijn denk ik....
vrijdag 23 september 2022 10:25
2 sectors waar veel vrouwen werken, en veel hebben kinderen en die ook nog eens ( vooral flink deel van de zorg) gewoon zwaar zijn, door het werk en de onregelmatige tijden ect.Pelle schreef: ↑23-09-2022 10:23https://www.rendement.nl/arbeidsvoorwa ... leren.html
Het zou in eerste instantie gaan om onderwijs en zorg.
Topplan, heel erg goed doordacht zeg.
vrijdag 23 september 2022 10:25
Weet je, je WIJ post verderop, daar kan ik nog wel wat mee. Maar deze: mijn hemel, wat een veroordelende toestand toch weer: brrrrrrrr.
vrijdag 23 september 2022 10:27
Opzich wel goed dat je daarmee dus in veel gevallen voorkomt dat een vader toch maar weer fulltime gaat werken terwijl een moeder in de zorg parttime blijft werken.LuciFee2022 schreef: ↑23-09-2022 10:252 sectors waar veel vrouwen werken, en veel hebben kinderen en die ook nog eens ( vooral flink deel van de zorg) gewoon zwaar zijn, door het werk en de onregelmatige tijden ect.
Topplan, heel erg goed doordacht zeg.
Op deze manier stimuleer je dat het eerlijker wordt verdeelt en de man (die meestal in een andere sector werkt) meer zorgtaken op zich neemt.
Over het feit dat een groot deel van de zorg niet full-time te doen is ben ik het met je eens.
vrijdag 23 september 2022 10:27
Ik vind ook meteen naar fulltime doorslaan wel veel. Ik ken redelijk wat vrouwen in de zorg en het onderwijs die tussen de 16 - 24 uur werken. Daar kan ik me van voorstellen dat die misschien wat meer uren zouden kunnen maken. Maar van 16 uur naar 40 uur gaat natuurlijk niemand doen.LuciFee2022 schreef: ↑23-09-2022 10:252 sectors waar veel vrouwen werken, en veel hebben kinderen en die ook nog eens ( vooral flink deel van de zorg) gewoon zwaar zijn, door het werk en de onregelmatige tijden ect.
Topplan, heel erg goed doordacht zeg.
vrijdag 23 september 2022 10:28
Interessant. In deze (oudere) tekst zegt het college voor de rechten van de mens juist dat vrouwen bevoordeeld zouden worden:Pelle schreef: ↑23-09-2022 10:23https://www.rendement.nl/arbeidsvoorwa ... leren.html
Het zou in eerste instantie gaan om onderwijs en zorg.
Ook kan er indirect onderscheid op grond van geslacht optreden. Als de betere arbeidsvoorwaarden namelijk alleen worden toegekend aan deeltijders die meer uren gaan werken en niet aan werknemers die al fulltime werken, zullen voornamelijk vrouwen profiteren.
vrijdag 23 september 2022 10:28
Als je die al krijgt.
Maar voor een deel van de groep werkende armen kan misschien wel een goed idee zij om die bonus niet mee te laten tellen in je jaarinkomen, dus dat je kindgebonden budget of huur of zorgtoeslag omdat je weinig verdient ineens flink minder word.
vrijdag 23 september 2022 10:28
Dit lijkt mij averechts werken, zoals hier ook al eerder is geschreven. Toch kan ik me wel voorstellen dat er bijvoorbeeld bij 24 uur/pw een bonus is in de zorg. Er zijn immers ook veel mensen die 12-18uurscontracten hebben, dan behoud je je BIG-registratie maar kost je de organisatie en je collega's relatief veel tijd/geld. Dus stimuleer wel om je baan serieus te nemen, met respect voor de redenen dat mensen parttime werken.
vrijdag 23 september 2022 10:28
vrijdag 23 september 2022 10:29
Precies, van elk uur dat ik extra zou werken vloeit direct 56% naar de staatskas.
vrijdag 23 september 2022 10:30
Ze blijven maar zeggen dat de verandering in de kinderopvang ook een manier is om mensen (vrouwen?) meer aan het werk te krijgen.
Hebben ze een bord voor hun kop? Er is in de randstad geen dag kinderopvang te krijgen, na een jaar op de wachtlijst. Ook geen woensdag of vrijdag, gewoon niks. Laat ze dát eens fiksen, dan kunnen ik en andere moeders überhaupt weer naar ons werk ipv noodgedwongen met onbetaald verlof.
Hebben ze een bord voor hun kop? Er is in de randstad geen dag kinderopvang te krijgen, na een jaar op de wachtlijst. Ook geen woensdag of vrijdag, gewoon niks. Laat ze dát eens fiksen, dan kunnen ik en andere moeders überhaupt weer naar ons werk ipv noodgedwongen met onbetaald verlof.
vrijdag 23 september 2022 10:30
Idd. Het plan gaat volledig voorbij aan de onstandigheden. En ook weer opvallend, weer geen structurele oplossing...LuciFee2022 schreef: ↑23-09-2022 10:252 sectors waar veel vrouwen werken, en veel hebben kinderen en die ook nog eens ( vooral flink deel van de zorg) gewoon zwaar zijn, door het werk en de onregelmatige tijden ect.
Topplan, heel erg goed doordacht zeg.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 23 september 2022 10:31
vrijdag 23 september 2022 10:31
vrijdag 23 september 2022 10:32
AnAppleADay schreef: ↑23-09-2022 10:27Opzich wel goed dat je daarmee dus in veel gevallen voorkomt dat een vader toch maar weer fulltime gaat werken terwijl een moeder in de zorg parttime blijft werken.
Op deze manier stimuleer je dat het eerlijker wordt verdeelt en de man (die meestal in een andere sector werkt) meer zorgtaken op zich neemt.
Over het feit dat een groot deel van de zorg niet full-time te doen is ben ik het met je eens.
Maar de meeste dames gaan dat dus niet doen. Ze kunnen beter wat anders verzinnen voor die takken: gratis opleidingen na het middelbaar onderwijs of alleen volledige basisbeurzen voor die takken ipv die volgend jaar komt voor maar de helft van meeste collegegeld.. hogere salaris, ORT nog beter, bij zorg gewoon de reiskosten beter regelen, 0.08 cent is debiel en andere heffingskortingen inderdaad, dan krijg je misschien ook meer mannen daar, want aantrekkelijk... en hoeft niet meteen fulltime te zijn, wat vaak gewoon niet te doen is.
Maar als inderdaad alleen om die takken gaat voor die bonus, dan gaan niet massaal de mannen nu meer werken, dat is waar.
Blijft een vreemd idee van iemand die geen idee heeft waarom (vooral de vrouwen dus) er niet meer gewerkt wordt.
Totaal geen enkel zicht op het volk dus.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 23-09-2022 10:34
9.80% gewijzigd
vrijdag 23 september 2022 10:32
Ik kan de bron met een gemiddeld aantal uren (was iets van 38 uur voor vaders en niet-vaders, en 36 voor niet-moeders en 24 voor moeders) niet vinden, maar bijvoorbeeld hier zie je hoe weinig mannen minder gaan werken als ze een kind krijgen: https://digitaal.scp.nl/emancipatiemoni ... evensfase/Jupiter1995 schreef: ↑23-09-2022 10:23Dat is gewoon waar. Een deel van de vaders gaat wat meer werken als er een kind komt, een deel van de vaders gaat wat minder werken, en gemiddeld komt dat uit op 0. Ik zal de bron even voor je zoeken.
Ik vind het echt zuur dat die paar mannen die dat wel doen, straks misschien weer naar fulltime gaan vanwege de bonus. Weer extra taken die op het bord van de moeder komen...
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
