Werk & Studie
alle pijlers
Boventallig
woensdag 5 februari 2020 12:55
Zo was het me ook verteld door HR. Superslecht.
En ik denk dat ik een aantal ex-collega's ook even moet tippen nu. Onze hele locatie is verdwenen en wie niet mee wilde/kon ivm vernanderde reistijden is gestopt/boventallig verklaard.
Dat waren echt héél veel collega's.
Maar goed. Ik zal TO's topic verder niet kapen. Ik hoop wel dat ze (later) ook iets aan deze tips heeft.
Haar hoofd zal er nu nog even niet naar staan.
woensdag 5 februari 2020 13:01
Nee hoor, dit is echt niet zo, ze vragen er ook nooit naar. Ze beginnen pas met controleren zodra je ww aanvraagt. Gewoon eerst lekker vrij zijn, zoals iedereen dat doet doe boventallig is verklaard. (Dit blijkt niet te kloppen)lattemachiato schreef: ↑05-02-2020 11:20Toch wel gelijk gaan solliciteren. Vanaf dat je het weet 1 activiteit per week en documenteren, anders krijg je strafkorting van het UWV. Ook al zijn er misschien juridisch nog opties, UWV vindt toch dat je vanaf vandaag had kunnen weten dat het mis zou gaan. Mogelijk volgt je werkgever niet de juridisch juiste weg, kans op een verziekte werksfeer en dat je uiteindelijk toch niet terug komt is nu groot en UWV vindt dan dat je dat had moeten kunnen inschatten. Zelf meegemaakt.
Wat waardeloos dit TO, heel veel sterkte en dikke knuffel.
Dus voor nu, gewoon een arbeidsrechtadvocaat bellen en die neemt het lekker van je over en legt beslissingen hapklaar voor. Ik heb twee keer in zo'n traject gezeten, kosten beide keren volledig vergoed door werkgever en er een hoger bedrag uitgesleept dan de mensen om me heen.
anoniem_639a9136a72af wijzigde dit bericht op 05-02-2020 19:46
2.20% gewijzigd
woensdag 5 februari 2020 13:07
Die vergoeding voor bureaus die helpen met werk zoeken stuurt de werkgever altijd graag op aan, want dat kost ze in werkelijkheid veel minder, dan het bedrag dat er voor staat. Tenzij je verwacht moeilijk plaatsbaar te zijn moet je daar nooit op in gaan en kun je beter voor een hogere vergoeding gaan.nerdopviva schreef: ↑05-02-2020 11:41Nee hoor, je moet aan jezelf denken, dat zouden je collega's ook doen. Als je van de schrik bekomen bent, kijk dan eens rustig wat ze je aanbieden, let op een (flinke) bijdrage voor juridische bijstand. De eerder genoemde 750 of 1.000 euro is inderdaad niet raar. Daarnaast misschien bijdrage voor een bureau dat jou helpt een nieuwe baan te zoeken of een bijdrage in omscholing. Maar goed, dat kan een advocaat je ook allemaal vertellen.
woensdag 5 februari 2020 13:13
Dit is voorgeschreven. Het is erg gebruikelij kom het zo te doen. Hier wordt het uitgelegd: https://www.logisal.nl/salarisnieuws/fi ... ngen-2019/
woensdag 5 februari 2020 13:48
rumforviva schreef: ↑05-02-2020 13:01Nee hoor, dit is echt niet zo, ze vragen er ook nooit naar. Ze beginnen pas met controleren zodra je ww aanvraagt. Gewoon eerst lekker vrij zijn, zoals iedereen dat doet doe boventallig is verklaard.
Je bent bij wet verplicht direct te solliciteren en ze kunnen wel degelijk controleren en straffen als je dat niet doet. Kortom; neem toch direct actie, minimaal 1 per week.
woensdag 5 februari 2020 13:57
Nummer*Zoveel schreef: ↑05-02-2020 13:48Je bent bij wet verplicht direct te solliciteren en ze kunnen wel degelijk controleren en straffen als je dat niet doet. Kortom; neem toch direct actie, minimaal 1 per week.
Nee. Je hebt pas een sollicitatieplicht op het moment dat je je werkloos hebt gemeld bij het UWV. En dan nog, de eerste maanden stelt dit geen hol voor. Inschrijven bij het uitzendbureau geldt bijvoorbeeld al voor 1 sollicitatieactiviteit, en je moet er vier per maand vervullen.
Pas na een half jaar wordt het UWV wat strenger.
woensdag 5 februari 2020 14:00
Nummer*Zoveel schreef: ↑05-02-2020 13:48Je bent bij wet verplicht direct te solliciteren en ze kunnen wel degelijk controleren en straffen als je dat niet doet. Kortom; neem toch direct actie, minimaal 1 per week.
Poeh, ik wist al ruim 2 jaar vtv dat ik boventallig zou worden.
Mijn vriendin (die jurist is bij UWV) vertelde me dat ik iig 1 solli gedaan moest hebben bij/voor aanvraag WW.
Heb ik gedaan maar er heeft nooit iemand naar gevraagd. Alleen vanaf ingang WW minimaal 4 activiteiten per 4 weken. En activiteiten hoeven niet eens sollicitaties te zijn.
Van uwn.nl:
Dit zijn sollicitatieactiviteiten:
Solliciteren op een vacature.
Een open sollicitatie sturen.
Een sollicitatiegesprek voeren bij een werkgever.
Uw cv plaatsen op een vacaturewebsite.
Inschrijven bij een uitzendbureau, / detacheringsbureau, / arbeidspool of/ invalpool.
Bellen met een werkgever voor werk.
Langsgaan bij een werkgever voor werk.
Solliciteren via een uitzendbureau of website.
Een assessment of test doen voor een functie.
Een netwerkgesprek voeren.
Een workshop volgen over ‘werk zoeken’.
woensdag 5 februari 2020 14:06
Wat nummerzoveel zegt klopt. Je moet al solliciteren als je weet dat je werkloos gaat worden. Niet pas als je in de ww zit. Maar TO weet nog niet dat ze werkloos gaat worden. Eerst moet die vso overeengekomen zijn of de uwv vergunning afgegeven zijn.
En ik zou nu nog niet solliciteren ivm de transitievergoeding. Straks zeggen ze zeg zelf maar op nu je baan hebt gevonden. Of je hebt de vergoeding niet nodig nu je al een baan hebt.
Als de opzegtermijn is gaan lopen is vroeg genoeg. Je hebt eerder ook nog geen idee wanneer je hier echt weg bent.
En ik zou nu nog niet solliciteren ivm de transitievergoeding. Straks zeggen ze zeg zelf maar op nu je baan hebt gevonden. Of je hebt de vergoeding niet nodig nu je al een baan hebt.
Als de opzegtermijn is gaan lopen is vroeg genoeg. Je hebt eerder ook nog geen idee wanneer je hier echt weg bent.
anoniem_6500601441f07 wijzigde dit bericht op 05-02-2020 14:09
11.76% gewijzigd
woensdag 5 februari 2020 14:08
PoesinBoots schreef: ↑05-02-2020 14:00Poeh, ik wist al ruim 2 jaar vtv dat ik boventallig zou worden.
Mijn vriendin (die jurist is bij UWV) vertelde me dat ik iig 1 solli gedaan moest hebben bij/voor aanvraag WW.
Dit is niet waar. Een week voor je ontslag datum log je in op uwv.nl met je digid, klikt op ww uitkering aanvragen, doorloopt de stapjes en vijf minuutjes later is het geregeld. Vanaf je ontslagdatum is het vervolgens verplicht vier keer per maand een sollicitatie aktiviteit uit te voeren.
woensdag 5 februari 2020 14:09
PoesinBoots schreef: ↑05-02-2020 14:00Mijn vriendin (die jurist is bij UWV) vertelde me dat ik iig 1 solli gedaan moest hebben bij/voor aanvraag WW.
Heb ik gedaan maar er heeft nooit iemand naar gevraagd. Alleen vanaf ingang WW minimaal 4 activiteiten per 4 weken. En activiteiten hoeven niet eens sollicitaties te zijn.
Ik moest mijn logboek wel degelijk insturen. Maar zo heel ingewikkeld is dat niet hoor. Een netwerkgesprek is elk gesprek dat je voert met iemand en waarin je iets zegt als “ik ben op zoek, dus als je iets weet of hoort dan verneem ik dat graag”. En idem met het plaatsen van een CV op een jobsite, of in je LinkedIn het bericht aan recruiters aanpassen, enz.
woensdag 5 februari 2020 14:11
sneeuwwitje80 schreef: ↑05-02-2020 14:06Wat nummerzoveel zegt klopt. Je moet al solliciteren als je weet dat je werkloos gaat worden. Niet pas als je in de ww zit. Maar TO weet nog niet dat ze werkloos gaat worden. Eerst moet die vso overeengekomen zijn of de uwv vergunning afgegeven zijn.
Niet waar. Als je nog geen uitkering ontvangt, heb je uiteraard ook niet de verplichtingen die bij die uitkering horen.
En ik zou nu nog niet solliciteren ivm de transitievergoeding. Straks zeggen ze zeg zelf maar op nu je baan hebt gevonden. Of je hebt de vergoeding niet nodig nu je al een baan hebt.
Als de opzegtermijn is gaan lopen is vroeg genoeg. Je hebt eerder ook nog geen idee wanneer je hier echt weg bent.
In je VSO staat een ontslagdatum. Over het algemeen is dat een paar maanden na de dagtekening van de overeenkomst. Tot die datum krijg je netjes je salaris doorbetaald, behalve als je in de tussentijd zelf een baan vindt.
woensdag 5 februari 2020 14:19
julius schreef: ↑05-02-2020 14:11Niet waar. Als je nog geen uitkering ontvangt, heb je uiteraard ook niet de verplichtingen die bij die uitkering horen.
Je hebt de verplichting om werkloosheid, en bijbehorend beroep op sociale verplichtingen, zo mogelijk te voorkomen.
In je VSO staat een ontslagdatum. Over het algemeen is dat een paar maanden na de dagtekening van de overeenkomst. Tot die datum krijg je netjes je salaris doorbetaald, behalve als je in de tussentijd zelf een baan vindt.
Dat ligt er met net aan wat er in de VSO precies is overeengekomen. Er kan bijv. een eenmalige afloop zijn incl opzegtermijn, of juist een naar rato clausule waarbij je minder geld krijgt als je eerder nieuw werk vindt.
woensdag 5 februari 2020 14:19
Maar er is nog geen vso en verderjulius schreef: ↑05-02-2020 14:11Niet waar. Als je nog geen uitkering ontvangt, heb je uiteraard ook niet de verplichtingen die bij die uitkering horen.
In je VSO staat een ontslagdatum. Over het algemeen is dat een paar maanden na de dagtekening van de overeenkomst. Tot die datum krijg je netjes je salaris doorbetaald, behalve als je in de tussentijd zelf een baan vindt.
https://wetten.overheid.nl/BWBR0031440/2012-07-01#
woensdag 5 februari 2020 14:22
Artikel 3:sneeuwwitje80 schreef: ↑05-02-2020 14:19Maar er is nog geen vso en verder
https://wetten.overheid.nl/BWBR0031440/2012-07-01#
“Behalve op werknemers die daadwerkelijk aanspraak maken op een WW of IOW uitkering geldt de sollicitatieplicht ook voor werknemers die weten dat zij op korte termijn werkloos zullen worden. De verplichtingen gelden vanaf het moment dat het voor de werknemer duidelijk is dat werkloosheid dreigt.”
woensdag 5 februari 2020 14:27
Nummer*Zoveel schreef: ↑05-02-2020 14:22Artikel 3:
“Behalve op werknemers die daadwerkelijk aanspraak maken op een WW of IOW uitkering geldt de sollicitatieplicht ook voor werknemers die weten dat zij op korte termijn werkloos zullen worden. De verplichtingen gelden vanaf het moment dat het voor de werknemer duidelijk is dat werkloosheid dreigt.”
Dit is eenzelfde bepaling als de regel dat je op je belastingaangifte je hoeveel cashgeld moet aangeven. Leuk dat het moet, maar het is niet te controleren en daarbij: je kan nergens doorgeven dat je gesolliciteerd hebt. Niet zo gek, want je hebt nog geen contact met het uwv zolang je niet werkloos bent.
woensdag 5 februari 2020 14:32
En daarbij geldt voor mensen met een vso: van de werknemer van wie de dienstbetrekking rechtsgeldig is opgezegd, wordt verlangd dat hij vanaf de datum van opzegging sollicitatie activiteiten ontwikkelt;
Dus vanaf de ontslagdatum moet je solliciteren. Laat dat nou ook toevallig de eerste dag zijn dat je recht hebt op ww.
Dus vanaf de ontslagdatum moet je solliciteren. Laat dat nou ook toevallig de eerste dag zijn dat je recht hebt op ww.
woensdag 5 februari 2020 14:39
Doe toch niet zo eigenwijs. De opzeggingsdatum is niet de ontslagdatum, maar de datum waarop het ontslag, schriftelijk of mondeling, wordt opgezegd. Voor TO is dat dus vandaag, want vandaag is haar meegedeeld dat zij boventallig is verklaard.julius schreef: ↑05-02-2020 14:32En daarbij geldt voor mensen met een vso: van de werknemer van wie de dienstbetrekking rechtsgeldig is opgezegd, wordt verlangd dat hij vanaf de datum van opzegging sollicitatie activiteiten ontwikkelt;
Dus vanaf de ontslagdatum moet je solliciteren. Laat dat nou ook toevallig de eerste dag zijn dat je recht hebt op ww.
woensdag 5 februari 2020 14:48
Nummer*Zoveel schreef: ↑05-02-2020 14:39Doe toch niet zo eigenwijs. De opzeggingsdatum is niet de ontslagdatum, maar de datum waarop het ontslag, schriftelijk of mondeling, wordt opgezegd. Voor TO is dat dus vandaag, want vandaag is haar meegedeeld dat zij boventallig is verklaard.
Ach wat is eigenwijs. Ik ben vorig jaar zelf boventallig geworden, dus wat weet ik er van verder.
woensdag 5 februari 2020 14:57
Ik ben per 1 januari werkloos en in de stukken van UWV is wel degelijk te lezen dat je officieel verplicht bent te solliciteren vanaf het moment dat je te horen hebt gekregen dat je werkloos gaat worden. Bij mij was dat in november.
woensdag 5 februari 2020 14:59
Dat geldt inderdaad voor bijzondere beloningen. Zoals je vakantiegeld, een bonus, een eindejaarsuitkering. Een transitievergoeding is echter geen bijzondere beloning in die zin, maar wordt fiscaal gezien als regulier inkomen en dient dienovereenkomstig belast te worden.nerdopviva schreef: ↑05-02-2020 13:13Dit is voorgeschreven. Het is erg gebruikelij kom het zo te doen. Hier wordt het uitgelegd: https://www.logisal.nl/salarisnieuws/fi ... ngen-2019/
Maar ik ben geen salarisadministrateur (en ook nooit geweest).
EDIT: en ik ben het nu zelf aan het uitzoeken omdat mijn ex-werkgever zich beroept op het feit dat de belastingdienst de transitievergoeding ziet als inkomen uit eerdere betrekkingen en dús volgens de groene tabel verloond zou moeten worden. Ik betwijfel dat en pluis het nu uit.
tia.dalma wijzigde dit bericht op 05-02-2020 15:21
18.90% gewijzigd
woensdag 5 februari 2020 15:03
Nou, kennelijk nog niet genoeg dan, want de wetgeving is echt heel duidelijk, en daar kun je dus ook (letterlijk) op afgerekend worden. Jij hebt dus geluk gehad dat ze dat bij jou niet hebben gedaan.
heb inderdaad ook gelezen dat ik zou moeten solliciteren vanaf het moment dat ik weet werkloos te worden. Maar jemig, mag ik ook even bijkomen van bet nieuws zeg...
