Werk & Studie
alle pijlers
Boventallig
woensdag 5 februari 2020 10:25
Hè gets, da's best schikken als dat zo onverwacht is. Zit je er al lang?
Klinkt gek, maar stiekem zou ik het soms wel juist wel willen. Ik zit al erg lang in deze baan (20 jaar) en met een vergoeding op zak zou het voor mij juist een goede stok achter de rug zijn om wat anders te gaan zoeken.
Misschien moet je het zo proberen te zien, al snap ik dat het nu nog heel rauw is natuurlijk.
Klinkt gek, maar stiekem zou ik het soms wel juist wel willen. Ik zit al erg lang in deze baan (20 jaar) en met een vergoeding op zak zou het voor mij juist een goede stok achter de rug zijn om wat anders te gaan zoeken.
Misschien moet je het zo proberen te zien, al snap ik dat het nu nog heel rauw is natuurlijk.
woensdag 5 februari 2020 10:30
Is dat een familielidmaatschap?
Anders zal je toch zelf rechtsbijstand moeten regelen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 5 februari 2020 10:30
Huppetee! Zoek wat anders!ainne schreef: ↑05-02-2020 10:25Hè gets, da's best schikken als dat zo onverwacht is. Zit je er al lang?
Klinkt gek, maar stiekem zou ik het soms wel juist wel willen. Ik zit al erg lang in deze baan (20 jaar) en met een vergoeding op zak zou het voor mij juist een goede stok achter de rug zijn om wat anders te gaan zoeken.
Misschien moet je het zo proberen te zien, al snap ik dat het nu nog heel rauw is natuurlijk.
woensdag 5 februari 2020 10:32
Ga heel snel zorgen voor goede rechtsbijstand. Die transitievergoeding is geen geste, maar wettelijke plicht. Het is dat, of een werk-naar-werk-traject. Hangt ook af van branche/cao etc hoe dat moet werken.attribuutje schreef: ↑05-02-2020 10:01Er is me een transitie vergoeding aangeboden, best leuk bedrag, maar dan nog...belasting er af...
Een goede rechtsbijstaander kijkt ook mee of het wel terecht is dat jij boventallig bent verklaard, en welke berekening daar aan ten grondslag ligt. Er mag nl geen sprake zijn in dat geval van verkapt functioneringsontslag. Dit is niet iets dat je zelf moet afhandelen.
woensdag 5 februari 2020 10:33
woensdag 5 februari 2020 10:34
Dat geldt voor een verzekering. Rechtsbijstand regelen is ook 'nu een arbeidsjurist of -advocaat bellen, via de bond, een verzekeraar of 'los''. Het kostenplaatje wordt dan anders maar zonder al afgesloten verzekering hoef je niet verstoken te zijn van bijstand.
woensdag 5 februari 2020 10:36
woensdag 5 februari 2020 10:38
attribuutje schreef: ↑05-02-2020 10:01Er is me een transitie vergoeding aangeboden, best leuk bedrag, maar dan nog...belasting er af...
Op je huidige loonstrook kun je het percentage (bijzondere) belasting zien wat er af gaat.
Maar reken maar grofweg de helft.
woensdag 5 februari 2020 10:41
Winterluxi schreef: ↑05-02-2020 10:07Dat is heel raar! Ik zou er gewoon transparant over zijn naar collega’s ongeacht verzoeken om niks te zeggen.
Nou dit.
Zulk nieuws voor je moeten houden kunnen ze echt niet van je vragen.
woensdag 5 februari 2020 10:42
.attribuutje schreef: ↑05-02-2020 09:58Wat een rotgevoel trouwens, best hart voor mijn werk en die waardering valt helemaal weg...
Niet doen dit. Niet persoonlijk opvatten. Het bedrijf doet dit ook niet uit persoonlijke motieven.
woensdag 5 februari 2020 10:49
Niet persoonlijk opvatten. De keuze is niet persoonlijk, maar via een afspiegeling op basis van functie leeftijd en dienstjaren. Objectief dus.
Uiteraard ga je dit gewoon delen met je collega als je dit wil
Je gaat niet akkoorf met wettelijke transitievegoeding. Daar mag best een schep bovenop. Doen ze dat niet? Nou dan gaan ze dat ontslag maar aanvragen bij het UWV
Jij gaat lekker naar huis vandaag. Maar eerst nog even vragen wat het budget is voor juridisch advies, financieel advies en outplacement.
Morgen vraag je dan of de or eigenlijk wel ingelicht is en de vakbond en of er een sociaal plan is.
Uiteraard ga je dit gewoon delen met je collega als je dit wil
Je gaat niet akkoorf met wettelijke transitievegoeding. Daar mag best een schep bovenop. Doen ze dat niet? Nou dan gaan ze dat ontslag maar aanvragen bij het UWV
Jij gaat lekker naar huis vandaag. Maar eerst nog even vragen wat het budget is voor juridisch advies, financieel advies en outplacement.
Morgen vraag je dan of de or eigenlijk wel ingelicht is en de vakbond en of er een sociaal plan is.
woensdag 5 februari 2020 10:51
Kijk het nog even aan voor je verdere stappen neemt inderdaad. Sowieso om het te laten bezinken, maar ook omdat er nog dingen kunnen veranderen. Een kennis van me werd op dezelfde wijze in een reorganisatie mede gedeeld dat hij weg moest. Maar toen uit kwam dat bedrijf er mensen uit moest gooien, waren er een aantal collega's die zelf wel met een zak met geld weg wilden. Gevolg was dat kennis kon blijven. Ik wil je geen hoop geven, maar wel aangeven dat het allemaal wellicht nog niet zo solide is.
Sterkte verder, het is sowieso een rotsituatie.
Sterkte verder, het is sowieso een rotsituatie.
woensdag 5 februari 2020 10:51
Klopt , zo zou het moeten zijn maar het kan geen kwaad dit even te laten checken! Goed advies verder!sneeuwwitje80 schreef: ↑05-02-2020 10:49Niet persoonlijk opvatten. De keuze is niet persoonlijk, maar via een afspiegeling op basis van functie leeftijd en dienstjaren. Objectief dus.
Uiteraard ga je dit gewoon delen met je collega als je dit wil
Je gaat niet akkoorf met wettelijke transitievegoeding. Daar mag best een schep bovenop. Doen ze dat niet? Nou dan gaan ze dat ontslag maar aanvragen bij het UWV
Jij gaat lekker naar huis vandaag. Maar eerst nog even vragen wat het budget is voor juridisch advies, financieel advies en outplacement.
Morgen vraag je dan of de or eigenlijk wel ingelicht is en de vakbond en of er een sociaal plan is.
woensdag 5 februari 2020 10:52
Wat je weer kunt terugkrijgen voor een deel met je aangifte. Evt door paar aangifte jaren te middelen.PoesinBoots schreef: ↑05-02-2020 10:38Op je huidige loonstrook kun je het percentage (bijzondere) belasting zien wat er af gaat.
Maar reken maar grofweg de helft.
woensdag 5 februari 2020 10:52
Wat een rotsituatie. Waardering heeft hier trouwens niets mee te maken. Je kan nog steeds heel erg gewaardeerd zijn, er is alleen niet voldoende werk om iedere werknemer aan het werk te houden. Iemand moet er dan uit, en er zijn allerlei redenen en motivaties om een persoon te kiezen waarbij het contract wordt ontbonden. En dat is niet altijd de persoon die het minst gewaardeerd wordt.attribuutje schreef: ↑05-02-2020 09:58Wat een rotgevoel trouwens, best hart voor mijn werk en die waardering valt helemaal weg...
Nu uithuilen en opzoek gaan naar een andere baan.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 5 februari 2020 10:54
Dat kunnen ze je niet verplichten.attribuutje schreef: ↑05-02-2020 10:04Voel me nu vooral balen voor collega, ga op gesprek en kom niet meer terug, zonder uitleg niks....is mee gevraagd er mijn mond over te houden voorlopig, voelt ook zo raar.
woensdag 5 februari 2020 10:57
Zeker checken. 750 a 1000 euro bijdrage van werkgever aan juridisch advies is echt niet een raar verzoek van werknemer. Zeker om vragen en zeker gebruiken om te checken of het wel zo is dat jij boventallig bent. En voor de verdere onderhandeling.
woensdag 5 februari 2020 10:58
Maar zolang TO niet uitonderhandeld is, is meebuigen on haar belang
woensdag 5 februari 2020 11:02
woensdag 5 februari 2020 11:05
Ik voel precies hetzelfde als jij nu, als ze me 83k (de maximale transitievergoeding) aanbieden, ben ik weg.ainne schreef: ↑05-02-2020 10:25Hè gets, da's best schikken als dat zo onverwacht is. Zit je er al lang?
Klinkt gek, maar stiekem zou ik het soms wel juist wel willen. Ik zit al erg lang in deze baan (20 jaar) en met een vergoeding op zak zou het voor mij juist een goede stok achter de rug zijn om wat anders te gaan zoeken.
Misschien moet je het zo proberen te zien, al snap ik dat het nu nog heel rauw is natuurlijk.
Ik werk nu al zo'n 10jaar bij mijn huidige werkgever, met veel liefde en passie mijn werk uitgevoerd. Maar na een aantal klote wijzigingen en nul waardering vanuit het management, is de passie en plezier verdwenen.
Nu zie ik het zo; ik heb een zakelijk contract met mijn werkgever, ik doe waarvoor ik betaald krijg, en ben er niet om vrienden te maken.
woensdag 5 februari 2020 11:20
Toch wel gelijk gaan solliciteren. Vanaf dat je het weet 1 activiteit per week en documenteren, anders krijg je strafkorting van het UWV. Ook al zijn er misschien juridisch nog opties, UWV vindt toch dat je vanaf vandaag had kunnen weten dat het mis zou gaan. Mogelijk volgt je werkgever niet de juridisch juiste weg, kans op een verziekte werksfeer en dat je uiteindelijk toch niet terug komt is nu groot en UWV vindt dan dat je dat had moeten kunnen inschatten. Zelf meegemaakt.
Wat waardeloos dit TO, heel veel sterkte en dikke knuffel.
