Werk & Studie
alle pijlers
contract niet verlengd
dinsdag 5 juni 2012 om 22:28
quote:_puck_ schreef op 05 juni 2012 @ 22:21:
Waar het in feite om neer komt is dat werkgever optimaal van mij heeft geprofiteerd, weinig verplichtingen richting mij. Maar als ik eens zou profiteren, namelijk zwangerschapsverlof, dat kan dan niet? Dat vind ik bizar.
Maar als je 2,3 x ziek was geweest in de afgelopen tijd, 4x naar de tandarts moest in de baas zijn tijd en ook een keer thuis moest blijven omdat je lekkage had gehad, dan had je niet zwanger willen worden, want dan had je je credits al verbruid?
quote:Als je de risico's niet aandurft prima, maar neem dan of geen werknemers in dienst of ben er eerlijk over.
Tuurlijk zal hij daar niet eerlijk over zijn als dat zijn overweging is, omdat hij dan nog een proces aan zijn broek kan krijgen vanwege discriminatie ofzo.
En zou je het minder erg hebben gevonden dat je contract niet verlengd werd als hij zou zeggen 'je bent van plan om zwanger te worden in de komende tijd, dus daarom geef ik je geen vast contract'?
Waar het in feite om neer komt is dat werkgever optimaal van mij heeft geprofiteerd, weinig verplichtingen richting mij. Maar als ik eens zou profiteren, namelijk zwangerschapsverlof, dat kan dan niet? Dat vind ik bizar.
Maar als je 2,3 x ziek was geweest in de afgelopen tijd, 4x naar de tandarts moest in de baas zijn tijd en ook een keer thuis moest blijven omdat je lekkage had gehad, dan had je niet zwanger willen worden, want dan had je je credits al verbruid?
quote:Als je de risico's niet aandurft prima, maar neem dan of geen werknemers in dienst of ben er eerlijk over.
Tuurlijk zal hij daar niet eerlijk over zijn als dat zijn overweging is, omdat hij dan nog een proces aan zijn broek kan krijgen vanwege discriminatie ofzo.
En zou je het minder erg hebben gevonden dat je contract niet verlengd werd als hij zou zeggen 'je bent van plan om zwanger te worden in de komende tijd, dus daarom geef ik je geen vast contract'?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 5 juni 2012 om 22:34
quote:_puck_ schreef op 05 juni 2012 @ 22:21:
Waar het in feite om neer komt is dat werkgever optimaal van mij heeft geprofiteerd, weinig verplichtingen richting mij. Maar als ik eens zou profiteren, namelijk zwangerschapsverlof, dat kan dan niet? Dat vind ik bizar.
Uhhhh, dus jij vindt dat je al die jaren dat je gewerkt hebt en netjes betaald heb gekregen van je baas, dat hij van jou geprofiteerd heeft???? Waar is de tijd gebleven dat een werkgever mocht verwachten dat een werknemer gewoon zijn werk deed waarvoor deze betaald kreeg.
Niks profiteren, werken heet dat. In ruil voor werk, krijg je geld. Je wordt dus betaald voor wat je hoort te doen en niet dat hij op zijn blote knietjes moet danken dat je even tijd vrijmaakt om hem vooruit te helpen, want zo komt deze zin wel op mij over.
Waar het in feite om neer komt is dat werkgever optimaal van mij heeft geprofiteerd, weinig verplichtingen richting mij. Maar als ik eens zou profiteren, namelijk zwangerschapsverlof, dat kan dan niet? Dat vind ik bizar.
Uhhhh, dus jij vindt dat je al die jaren dat je gewerkt hebt en netjes betaald heb gekregen van je baas, dat hij van jou geprofiteerd heeft???? Waar is de tijd gebleven dat een werkgever mocht verwachten dat een werknemer gewoon zijn werk deed waarvoor deze betaald kreeg.
Niks profiteren, werken heet dat. In ruil voor werk, krijg je geld. Je wordt dus betaald voor wat je hoort te doen en niet dat hij op zijn blote knietjes moet danken dat je even tijd vrijmaakt om hem vooruit te helpen, want zo komt deze zin wel op mij over.
dinsdag 5 juni 2012 om 22:46
Ik hoor om me heen steeds vaker dat voor relatief makkelijk vervangbare functies nooit meer contracten voor onbepaalde tijd worden gegeven. Ook niet bij heel grote bedrijven. Dit is dus al een tijdje aan de gang.
Het nadeel is dat de rest van de maatschappij daar nog niet op is ingesteld, het voordeel is dat je ook vast weer vrij makkelijk (niet in deze tijd misschien maar over een jaar of 5 wel) aan een andere baan komt, omdat al die anderen die in soortgelijke functies werken ook vervangen worden na 3 jaar.
Je kunt ook gewoon een vak gaan leren natuurlijk en zorgen dat je een minder makkelijk vervangbare positie krijgt.
Het nadeel is dat de rest van de maatschappij daar nog niet op is ingesteld, het voordeel is dat je ook vast weer vrij makkelijk (niet in deze tijd misschien maar over een jaar of 5 wel) aan een andere baan komt, omdat al die anderen die in soortgelijke functies werken ook vervangen worden na 3 jaar.
Je kunt ook gewoon een vak gaan leren natuurlijk en zorgen dat je een minder makkelijk vervangbare positie krijgt.
dinsdag 5 juni 2012 om 22:54
quote:kerstklok schreef op 05 juni 2012 @ 22:52:
Wat zijn jullie streng. Tuurlijk is het balen en voel je je klote en afgedankt. En tuurlijk weet je dat het zakelijk is maar trek je het je toch persoonlijk aan. Het is toch niet leuk om weggestuurd te worden?Heb jij ook gelijk in. Het is altijd kut als je contract niet verlengd wordt, zelfs als je er zelf ook niet meer wilt werken.
Wat zijn jullie streng. Tuurlijk is het balen en voel je je klote en afgedankt. En tuurlijk weet je dat het zakelijk is maar trek je het je toch persoonlijk aan. Het is toch niet leuk om weggestuurd te worden?Heb jij ook gelijk in. Het is altijd kut als je contract niet verlengd wordt, zelfs als je er zelf ook niet meer wilt werken.
dinsdag 5 juni 2012 om 22:57
quote:kerstklok schreef op 05 juni 2012 @ 22:52:
Wat zijn jullie streng. Tuurlijk is het balen en voel je je klote en afgedankt. En tuurlijk weet je dat het zakelijk is maar trek je het je toch persoonlijk aan. Het is toch niet leuk om weggestuurd te worden?Dat zegt ook niemand hoor.
Wat zijn jullie streng. Tuurlijk is het balen en voel je je klote en afgedankt. En tuurlijk weet je dat het zakelijk is maar trek je het je toch persoonlijk aan. Het is toch niet leuk om weggestuurd te worden?Dat zegt ook niemand hoor.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 5 juni 2012 om 23:02
dinsdag 5 juni 2012 om 23:07
quote:Zinook schreef op 05 juni 2012 @ 22:34:
[...]
Uhhhh, dus jij vindt dat je al die jaren dat je gewerkt hebt en netjes betaald heb gekregen van je baas, dat hij van jou geprofiteerd heeft???? Waar is de tijd gebleven dat een werkgever mocht verwachten dat een werknemer gewoon zijn werk deed waarvoor deze betaald kreeg.
Niks profiteren, werken heet dat. In ruil voor werk, krijg je geld. Je wordt dus betaald voor wat je hoort te doen en niet dat hij op zijn blote knietjes moet danken dat je even tijd vrijmaakt om hem vooruit te helpen, want zo komt deze zin wel op mij over.
Maar dat werkt twee kanten op he. Dat de werkgever haar betaalt is geen goodwil; hij profiteert wel degelijk van een werknemer anders nam hij die niet in dienst. En de werknemer profiteert in de vorm van salaris.
En zonder vast contract wordt het ook wel lastiger om plannen te maken, dat betreft niet alleen kinderen krijgen maar ook het nemen van een hypotheek.
[...]
Uhhhh, dus jij vindt dat je al die jaren dat je gewerkt hebt en netjes betaald heb gekregen van je baas, dat hij van jou geprofiteerd heeft???? Waar is de tijd gebleven dat een werkgever mocht verwachten dat een werknemer gewoon zijn werk deed waarvoor deze betaald kreeg.
Niks profiteren, werken heet dat. In ruil voor werk, krijg je geld. Je wordt dus betaald voor wat je hoort te doen en niet dat hij op zijn blote knietjes moet danken dat je even tijd vrijmaakt om hem vooruit te helpen, want zo komt deze zin wel op mij over.
Maar dat werkt twee kanten op he. Dat de werkgever haar betaalt is geen goodwil; hij profiteert wel degelijk van een werknemer anders nam hij die niet in dienst. En de werknemer profiteert in de vorm van salaris.
En zonder vast contract wordt het ook wel lastiger om plannen te maken, dat betreft niet alleen kinderen krijgen maar ook het nemen van een hypotheek.
Voortaan hier oostenwind en alle ruimte aan bodemloze putten van pure slechtheid. Juli 2020
