Werk & Studie
alle pijlers
employment screening
zaterdag 17 november 2012 om 11:38
Gewoon even nieuwsgierig en Google levert teveel tegenstrijdige info.
Bij een employment screening, bellen ze dan je vorige werkgevers om navraag over je te doen? En je huidige werkgever? Mocht die niet geïnformeerd zijn over het feit dat je solliciteert, kan dat vervelende situaties opleveren, lijkt me...
Overigens vraag ik het niet voor mezelf, maar ik zag het onlangs in een vacaturetekst staan dat het onderdeel was van een procedure.
Bij een employment screening, bellen ze dan je vorige werkgevers om navraag over je te doen? En je huidige werkgever? Mocht die niet geïnformeerd zijn over het feit dat je solliciteert, kan dat vervelende situaties opleveren, lijkt me...
Overigens vraag ik het niet voor mezelf, maar ik zag het onlangs in een vacaturetekst staan dat het onderdeel was van een procedure.
zaterdag 17 november 2012 om 12:01
Wat zo'n screening inhoudt, hangt helemaal af van de werkgever en het soort functie. Het kan gaan om een simpele referentiecheck en een Google zoekopdracht. Voor sommige functies kan er een verklaring van goed gedrag gevraagd worden. En bij functies bij politie, justitie, BVD ed kan het veel verder gaan en kunnen ze een antecedenten onderzoek uitvoeren, interview afnemen met jezelf of zelfs mensen uit jouw omgeving, enz.
Over het algemeen is het wel heel ongebruikelijk dat de huidige werkgever wordt benaderd.
Over het algemeen is het wel heel ongebruikelijk dat de huidige werkgever wordt benaderd.
zaterdag 17 november 2012 om 12:52
Ik heb sinds kort een nieuwe werkgever (financiële sector) en ik heb ook zo'n pre-employment screening gehad. Bij mij werd deze pas uitgevoerd toen ik al (net) in dienst was bij mijn nieuwe werkgever.
Bij het tekenen van mijn contract kreeg ik een formulier om mijn vorige werkgevers/leidinggevenden in te vullen. Die personen kregen een paar weken daarna een formulier per mail met de vraag om die te tekenen en terug te sturen (standaardverklaring omtrent mijn betrouwbaarheid/deskundigheid/integriteit).
Als je niet door die screening zou komen, heb je dan wel een probleem denk ik (want ik had m'n oude baan al lang en breed opgezegd), maar ik had gelukkig niets om voor te vrezen
Maar zoals NummerZoveel al aangeeft: het zal bij elke werkgever weer anders zijn denk ik!
Bij het tekenen van mijn contract kreeg ik een formulier om mijn vorige werkgevers/leidinggevenden in te vullen. Die personen kregen een paar weken daarna een formulier per mail met de vraag om die te tekenen en terug te sturen (standaardverklaring omtrent mijn betrouwbaarheid/deskundigheid/integriteit).
Als je niet door die screening zou komen, heb je dan wel een probleem denk ik (want ik had m'n oude baan al lang en breed opgezegd), maar ik had gelukkig niets om voor te vrezen
Maar zoals NummerZoveel al aangeeft: het zal bij elke werkgever weer anders zijn denk ik!
zaterdag 17 november 2012 om 14:00
Zoals Cora omschrijft is ook bij mijn job de employment screening een verklaring omtrent betrouwbaarheid en integriteit. Daarbij dien je je twee laatste werkgevers op te geven en gaan ze na of er incidenten hebben plaatsgevonden. Daarnaast wordt er o.a. een EVA/VIS/SFH toetsing uitgevoerd. Ook financiele sector. Zal wellicht per sector verschillen, maar neem aan dat een referentiecheck gewoon aangegeven kan worden als referentie check.
zaterdag 17 november 2012 om 16:42
Bij een PES worden in mijn sector ook je diploma's gechecked op authenticiteit door een gespecialiseerd bedrijf en worden dat eat je in je cv schrijft getoetst op waarheid. Daarnaast wordt gekeken of je een verleden hebt met fraude/misdaad en in de fin.sector wordt gekeken of je een zware bkr notering hebt omdat mensen met schulden veel fraude gevoeliger zijn.
zaterdag 17 november 2012 om 20:00
