graag advies

Ik ben recent afgestudeerd en had tijdens de laatste fase van mijn studie al wat gesolliciteerd, werd via een recruiter bij een bedrijf aangenomen waar ik niet al te enthousiast over was (wel mijn vakgebied maar niet de kant die ik op wil maar vooral mkb waar geen doorgroeimogelijkheden zijn) maar lastige tijden dus ik heb de baan aangenomen. Mijn intentie was om verder te solliciteren, waarbij ik deze functie voorlopig nog niet in mijn cv zet maar pas wanneer ik na zo'n 5-6 maanden nog niks anders heb gevonden. Het leek me de beste manier want anders is het van je bent er nog een paar weken in dienst en je wilt er nu al weg, ik ga er geheid vragen over krijgen maar na een aantal maanden kan ik aangeven dat ik meer uitdaging zoek en komt het als een logischere stap over. Ik merk dat ik te snel en te veel wil wat betreft solliciteren wat met een fulltime baan niet mogelijk is en het zit me dwars. Ik heb tot nu toe 1 gesprek gehad en verder 1 sollicitatie per week verstuurd omdat ik moe ben en me daardoor niet goed kan focussen op de brieven. Ook ben ik ontzettend lang bezig met een brief, door het slecht focussen maar ook omdat ik het nooit goed genoeg vind en ik vraag wel om feedback aan mensen uit mijn omgeving maar iedereen 'vind het goed hoor', niemand is echt kritisch. Door dit alles voel ik me constant rot en energieloos.



De perfecte oplossing voor mij zou zijn om parttime te werken, heb dan op dit moment genoeg tijd voor mijn brieven en na verloop van tijd werkervaring opgedaan. Het probleem is dat de directeur niet echt meegaand is, er wordt verwacht dat je standaard overwerkt en ondertussen schreeuwt hij ook nog is tegen medewerkers. We zijn sowieso onderbemand en er wordt slecht met elkaar gecommuniceerd waardoor de meesten langer blijven. Het aparte is, de afdeling waar ik werk werd jarenlang door 1 persoon uitgevoerd (die ontslagen is omdat ze zwanger was en daardoor vanuit een andere locatie wilde werken ben ik achtergekomen...), maar we zitten er nu met zijn tweeen waarbij ik de andere persoon ondersteun. Die heeft wat meer ervaring en de bedoeling is dat we uiteindelijk op hetzelfde niveau moeten zitten maar ik heb het vermoeden dat ik puur ter ondersteuning voor deze drukke tijden ben aangenomen en kan vertrekken zodra alles wat meer op orde is. Dat komt ook omdat deze collega als aanspreekpunt voor andere collega's is aangesteld en er wordt vrij weinig aan mij gekoppeld, ik mag met name het uitvoerende werk doen (waar ik nauwelijks wat van leer en totaal niet uitdagend is).

Ik ben dus bang dat ik direct mag vertrekken zodra ik aangeef dat ik parttime wil werken, een collega die ik vertrouw heeft me verteld dat die kans er wel in zit. Enerzijds denk ik ook heeft het wel zin om hier te blijven, het is echt een soort van back-up voor mij vanwege de werkervaring, stel ik heb na een paar maanden nog niets anders. Maar tegelijkertijd, de kans dat hier een goede referentie uitkomt is ook klein, dus heeft die werkervaring dan wel veel zin?



Graag wil ik jullie om advies vragen. Het zit me heel erg dwars, heb enorme buienwisselingen, kan me soms echt ontzettend down voelen en voel me vaak gespannen (vooral op werk). Moet ik gewoon doorbijten, mezelf verplichten harder aan mijn brieven te werken en maar afwachten?



Sorry voor het lange verhaal, hoop dat het een beetje duidelijk is. Vind het ook fijn om het even op papier te zetten, bedankt voor het lezen

bedankt voor de reacties. Ik werk met name in de weekenden aan mijn brieven maar ondanks dat het steeds beter en sneller gaat, vlotte dat niet heel erg.



@ Kopjekoffie70, ik woon bij mijn ouders en heb geen kosten (zij zouden me ook financieel ondersteunen mocht ik geen inkomen hebben). Ik doe dit werk ook absoluut niet voor het geld want het salaris ligt ook nog eens ontzettend laag, echt puur voor de werkervaring en dat 'extra zakcentje' is mooi meegenomen. Tot nu toe is er naar mij niet geschreeuwd en heb ik ook niet overgewerkt maar er zal vast een tijd komen dat dat ook gaat gebeuren. Wat bedoel je precies met dat dit op lange termijn niets gaat opleveren?

@ Absor, ja ik vind het ook niet normaal en het ontslag van die andere zwangere collega daarbovenop zegt eigenlijk al genoeg over de mentaliteit van dit bedrijf...

@ Sjors007, ja klopt dat was ik. Destijds was ik misschien wat voorbarig maar voor mijn gevoel ligt de situatie nu wat anders, vandaar een nieuw topic.

bedankt voor de reacties doet me wel goed moet ik zeggen.



@ Hamerhaai, het leek me niet zo gek om de eerste paar maanden werkzoekende te zijn. Zou je aanraden om deze baan wel te vermelden? Het is in principe geen tijdelijke baan en het lijkt me juist dat het vragen oproept wanneer ik na een paar weken of pakweg 3 maanden alweer ergens anders wil werken en dat dat juist negatief overkomt.

Maar je hebt zeker een punt, die perfecte brief is absoluut geen garantie voor een baan en ik wil ook te snel en te veel hoor, maar het is zo frustrerend als ik zie dat het bij anderen wel lukt, maar er zijn ook weer zat oud klasgenoten die het nog slechter hebben getroffen, vandaar ook al mijn twijfels.

quote:kopjekoffie70 schreef op 18 september 2015 @ 22:42:

Met 'dat het niets oplevert bedoelde ik dat dergelijke werkgevers mensen doorgaans als wegwerpproducten zien en je daar niet verder komt (al is dat in jouw geval toch al niet de bedoeling)

Je leert er niets van en het tast je eigenwaarde aan en dat is juist slechter voor je functioneren.@ Kopjekoffie70, klopt idd, daarom ben ik ook bang dat dit geen goede referentie gaat opleveren (gelukkig heb ik deze wel van mijn afstudeerstage). Merk nu al dat ik niet goed kan functioneren, het gevoel in de gaten gehouden te worden en de omgeving (met collega's die hun tijd uitzitten en ondertussen constant klagen) werkt niet echt bevorderend. Maar het belangrijkste, dit werk geeft me geen tevreden gevoel, het is echt aan de lopende band en heeft gewoon geen doel voor mij.

quote:-MN-99-MN- schreef op 18 september 2015 @ 23:02:

Ik zou je baan wel vermelden. Je kan als reden altijd opgeven: Mijn huidige baan leek me interessant maar het bleek niet te zijn wat ik ervan verwacht had. Daarom ben ik op zoek naar een nieuwe baan



maar dan kunnen ze ook denken dat dit bij hen ook het geval gaat zijn, want je hebt niet voor niets gesprekken van tevoren waar alles uitvoerig wordt besproken. Kunnen ze dat niet aanhalen?

Als ernaar gevraagd zou worden, wil ik zeggen dat ik graag aan de slag wilde na mijn afstuderen en het lastige tijden waren dus heb ik deze baan aangenomen maar ik ben op zoek naar meer uitdaging. Daarmee geef ik ook wel weer aan dat ik bij voorbaat al wist dat dit niet uitdagend zou worden, enerzijds positief want ik wil wel werken maar tegelijkertijd geeft dit ook weer aan hoe ik met werkgevers omga lijkt me?

quote:juffert22 schreef op 18 september 2015 @ 23:13:

Oke.. hier even wat advies van een (ex)recruiter.



- Ga ervan uit dat je brief 9 van de 10 keer niet wordt gelezen. Wat voornamelijk belangrijk is een goed (aansluitend) CV (met zakelijke foto).



- Maak 1 korte bondige brief die je voor praktisch alle sollicitaties kan inzetten en waarbij je 1 of 2 zinnen toevoegt, specifiek gericht op de functie. Dan kost het je niet zoveel tijd.bedankt voor je advies zo'n vermoeden had ik al, maar ik denk altijd wie weet leest net dit bedrijf het wel ontzettend goed. Mijn cv heb ik afgelopen weekend toevallig aangepast, heb deze nu in powerpoint gemaakt en past precies op 1 pagina (met 2 kolommen) maar als ik deze baan ga vermelden moet ik wel heel creatief zijn wil het op 1 pagina passen.

Ik heb redelijk wat stage ervaring opgedaan tijdens mijn bachelor (deze heb ik allemaal onder 1 kopje vermeld) en erna nog gewerkt, tijdens mijn laatste opleiding wat projecten gedaan en een afstudeerstage. Heb geprobeerd daar de focus op te leggen omdat ik daarin verder wil. Had eerst mijn scripties onder werkervaring (met de relevantie ervan) maar ik heb deze nu onder opleidingen vermeld met enkel de titel, puur omdat het anders niet op 1 pagina zou passen. Ik weet niet wat beter is, maar vind het op 1 pagina wel aantrekkelijker ogen.

quote:juffert22 schreef op 18 september 2015 @ 23:22:

Vaak gaat het als volgt: eerst CV check > spreekt je CV aan dan wordt de brief gelezen. Als er twijfel is over je CV kan de brief overtuigend werken (of tegen je werken als het een slechte brief is). Als je CV prima is en als die brief dan gewoon prima is dan maak je ook kans om uitgenodigd te worden.



En een CV in powerpoint? (hoe stuur je die dan op? in pdf?)

Zoek je werk binnen een creatieve sector?ja, ik stuur sowieso alles op in pdf. had deze tip van iemand gekregen omdat het dan strakker en daardoor aantrekkelijker zou ogen. Het is in de technische sector.