Werk & Studie
alle pijlers
Herbeoordeling WIA
vrijdag 12 juni 2026 om 16:51
vrijdag 12 juni 2026 om 16:55
Mijn werkgever gaat de herbeoordeling aanvragen. De bedrijfsarts heeft een korte samenvatting gemaakt, maar deze is niet met mij besproken en klopt op sommige details niet. De bedrijfsarts heeft geadviseerd om een verslag (van diagnostiek) van bijna een jaar geleden mee te sturen.
Omdat er best veel van de herbeoordeling afhangt, vraag ik me af welke informatie ik het beste nog kan delen met UWV. Ik begreep van de medewerker van het UWV dat ik zoveel informatie mag meesturen als ik wil en dat het devies "beter meer dan minder" van toepassing is.
Echter heb ik maar weinig tijd (ivm datum aanvraag moet dit voor maandag af zijn) om zelf dingen te noteren dus de vraag is vooral welke informatie kan ik het beste met UWV delen? Moet dit allemaal werkgerelateerd zijn of kan ik ook privé omstandigheden beschrijven. Deze hebben namelijk wel invloed op mijn belastbaarheid, maar niet direct op mijn werk zelf.
Omdat er best veel van de herbeoordeling afhangt, vraag ik me af welke informatie ik het beste nog kan delen met UWV. Ik begreep van de medewerker van het UWV dat ik zoveel informatie mag meesturen als ik wil en dat het devies "beter meer dan minder" van toepassing is.
Echter heb ik maar weinig tijd (ivm datum aanvraag moet dit voor maandag af zijn) om zelf dingen te noteren dus de vraag is vooral welke informatie kan ik het beste met UWV delen? Moet dit allemaal werkgerelateerd zijn of kan ik ook privé omstandigheden beschrijven. Deze hebben namelijk wel invloed op mijn belastbaarheid, maar niet direct op mijn werk zelf.
twijfelaar wijzigde dit bericht op 12-06-2026 16:55
Reden: Puntjes op de i
Reden: Puntjes op de i
1.65% gewijzigd
Hope is the first step on the road to disappointment
vrijdag 12 juni 2026 om 17:52
Werkgever gaat de herbeoordeling aanvragen zeg je, wat bedoel je dan met dit stukje: "Echter heb ik maar weinig tijd (ivm datum aanvraag moet dit voor maandag af zijn) om zelf dingen te noteren".
Dus de deadline die jij noemt snap ik niet. En wat bedoel je met dingen noteren? Dat gaat over de aanvraag die nog moet komen, of over de herbeoordeling?
De samenvatting van de bedrijfsarts die niet helemaal klopt, wanneer is die gemaakt? Heb je daar toen op gereageerd? En hoezeer zijn die details van belang? Als ze erg belangrijk zijn is het denk ik wel verstandig om dat officieel aan te geven, met onderbouwing.
Persoonlijke omstandigheden zijn inderdaad wel van belang, omdat ook dat iets over je belasting zegt.
Dus de deadline die jij noemt snap ik niet. En wat bedoel je met dingen noteren? Dat gaat over de aanvraag die nog moet komen, of over de herbeoordeling?
De samenvatting van de bedrijfsarts die niet helemaal klopt, wanneer is die gemaakt? Heb je daar toen op gereageerd? En hoezeer zijn die details van belang? Als ze erg belangrijk zijn is het denk ik wel verstandig om dat officieel aan te geven, met onderbouwing.
Persoonlijke omstandigheden zijn inderdaad wel van belang, omdat ook dat iets over je belasting zegt.
vrijdag 12 juni 2026 om 18:05
Het klinkt een beetje warrig en gehaast.
Waarom moet je zoiets belangrijks in zo’n korte tijd regelen terwijl de aanvraag nog niet eens gedaan is?
Wat je in moet leveren wordt meestal wel aangegeven (zo moest ik verslagen van diverse specialisten inleveren, een overzicht van mijn activiteiten in de week en ook mijn medicatie overzicht) wat er nodig is ligt natuurlijk ook aan de vraag waarom je afgekeurd bent.
Over het algemeen willen ze een compleet beeld dus zeker ook dingen in de privé sfeer die invloed kunnen hebben op je belastbaarheid in het werk.
Je krijgt nu een 80-100% WGA?
Waarom moet je zoiets belangrijks in zo’n korte tijd regelen terwijl de aanvraag nog niet eens gedaan is?
Wat je in moet leveren wordt meestal wel aangegeven (zo moest ik verslagen van diverse specialisten inleveren, een overzicht van mijn activiteiten in de week en ook mijn medicatie overzicht) wat er nodig is ligt natuurlijk ook aan de vraag waarom je afgekeurd bent.
Over het algemeen willen ze een compleet beeld dus zeker ook dingen in de privé sfeer die invloed kunnen hebben op je belastbaarheid in het werk.
Je krijgt nu een 80-100% WGA?
Liefhebben
is meer
lief
dan hebben
is meer
lief
dan hebben
vrijdag 12 juni 2026 om 18:22
Je werkgever gaat een herbeoordeling aanvragen. Dat is dus hun aanvraag , daar hoef jij toch niks bij mee te sturen?
Bij de herbeoordeling zelf (die zij nu gaan aanvragen, en wsl nog een hele tijd op zich laat wachten gezien de huidige berichtgeving dat het uwv nauwelijks herbeoordelingen doet ivm de drukte, alleen in schrijnende gevallen) kun je jouw kant van het verhaal weer belichten lijkt me.
Bij de herbeoordeling zelf (die zij nu gaan aanvragen, en wsl nog een hele tijd op zich laat wachten gezien de huidige berichtgeving dat het uwv nauwelijks herbeoordelingen doet ivm de drukte, alleen in schrijnende gevallen) kun je jouw kant van het verhaal weer belichten lijkt me.
vrijdag 12 juni 2026 om 19:47
Geef aan je werkgever aan dat je voor een goed onderbouwde aanvraag wat meer tijd nodig hebt. Het is ook in diens belang dat de aanvraag compleet is. Ga ook niet akkoord met dat verslag van de bedrijfsarts, geef aan wat er niet in klopt.
Als je van een wga 80-100 naar een iva moet gaan door die keuring is het belang voor jou 5% extra uitkering, maar voor je werkgever het volledige bedrag betalen of niets (uitgaande van eigenrisicodragerschap door je werkgever). Je mag dus best wat eisen stellen hoor, je hoeft niet te laten overdonderen en gehaast aan de slag te gaan omdat de werkgever even wat roept.
In het redelijke natuurlijk, je moet er ook niet een half jaar mee willen wachten of echt iedere punt en komma in het verslag gecorrigeerd willen hebben.
Als je van een wga 80-100 naar een iva moet gaan door die keuring is het belang voor jou 5% extra uitkering, maar voor je werkgever het volledige bedrag betalen of niets (uitgaande van eigenrisicodragerschap door je werkgever). Je mag dus best wat eisen stellen hoor, je hoeft niet te laten overdonderen en gehaast aan de slag te gaan omdat de werkgever even wat roept.
In het redelijke natuurlijk, je moet er ook niet een half jaar mee willen wachten of echt iedere punt en komma in het verslag gecorrigeerd willen hebben.
vrijdag 12 juni 2026 om 20:03
Nee hoor, niet als de werkgever een eigen risico drager is. Dan betaalt die jou je hele uitkering en dat is juist bij een 80-100 nogal een bedrag natuurlijk. De iva is voor hem veel goedkoper, want dan hoeft hij niets bij te betalen. Voor de werknemer ook fijner, want iets hogere uitkering en meer zekerheid. Vaak wel heel confronterend, want er wordt wel bepaald dat je arbeidsongeschiktheid voor de rest van je leven is.
vrijdag 12 juni 2026 om 20:05
vrijdag 12 juni 2026 om 20:10
De werkgever vraagt de herbeoordeling aan, maar ik moet de medische informatie opsturen. Dat mag de werkgever namelijk niet inzien. Zo is het mij verteld in ieder geval.
Zoals ik het begrepen heb, moet de medische informatie uiterlijk de dag na de aanvraag verstuurd worden. Hier wordt door de werkgever druk achter gezet en ze wilde dit eigenlijk deze week gedaan hebben. Ik heb dit weten te verschuiven naar aanstaande maandag dat ik de medische informatie opstuur. Gezien jullie reacties, vraag ik me af of ik om meer tijd moet vragen.
De informatie van de bedrijfsarts is begin deze week opgesteld. Ik heb er wel op gereageerd dat deze niet geheel klopt, maar hier gaat de bedrijfsarts niet op in. UWV gebeld, zij geven aan dat de informatie van de bedrijfsarts niet door mij goedgekeurd hoeft te zijn.
Hierin zit voor mij dus wel de aanvulling, ik wil een kloppende tijdlijn maken ipv de halve (foute) samenvatting die er nu ligt. Alhoewel ik denk dat de details niet dusdanig belangrijk zijn dat het invloed heeft op de keuring, maar zeker weten doe ik dat niet. Het is vooral omdat het een onsamenhangend verhaal is waar zelfs ik niet geheel uitkom en het toch over mij gaat.
Ik heb alleen te horen gekregen dat ik de brief van de bedrijfsarts moet opsturen, daar is wel op advies van de bedrijfsarts nog een document bijgekomen, maar meer niet. Ik heb geen idee wat UWV vraagt aan informatie omdat ik de herbeoordeling niet zelf aanvraag.
Ik weet niet precies welke uitkering ik nu heb. Ik ben nog gedeeltelijk werkzaam.
Wat ik begreep van UWV is dat bij een herbeoordeling niet altijd een gesprek met de persoon wordt ingepland. Vaak beslissen ze adhv de informatie die ze krijgen. Toen ik dat hoorde sloeg bij mij de paniek wel toe. Het is wel belangrijk dat dan alle informatie beschikbaar is.
Zoals ik het begrepen heb, moet de medische informatie uiterlijk de dag na de aanvraag verstuurd worden. Hier wordt door de werkgever druk achter gezet en ze wilde dit eigenlijk deze week gedaan hebben. Ik heb dit weten te verschuiven naar aanstaande maandag dat ik de medische informatie opstuur. Gezien jullie reacties, vraag ik me af of ik om meer tijd moet vragen.
De informatie van de bedrijfsarts is begin deze week opgesteld. Ik heb er wel op gereageerd dat deze niet geheel klopt, maar hier gaat de bedrijfsarts niet op in. UWV gebeld, zij geven aan dat de informatie van de bedrijfsarts niet door mij goedgekeurd hoeft te zijn.
Hierin zit voor mij dus wel de aanvulling, ik wil een kloppende tijdlijn maken ipv de halve (foute) samenvatting die er nu ligt. Alhoewel ik denk dat de details niet dusdanig belangrijk zijn dat het invloed heeft op de keuring, maar zeker weten doe ik dat niet. Het is vooral omdat het een onsamenhangend verhaal is waar zelfs ik niet geheel uitkom en het toch over mij gaat.
Ik heb alleen te horen gekregen dat ik de brief van de bedrijfsarts moet opsturen, daar is wel op advies van de bedrijfsarts nog een document bijgekomen, maar meer niet. Ik heb geen idee wat UWV vraagt aan informatie omdat ik de herbeoordeling niet zelf aanvraag.
Ik weet niet precies welke uitkering ik nu heb. Ik ben nog gedeeltelijk werkzaam.
Wat ik begreep van UWV is dat bij een herbeoordeling niet altijd een gesprek met de persoon wordt ingepland. Vaak beslissen ze adhv de informatie die ze krijgen. Toen ik dat hoorde sloeg bij mij de paniek wel toe. Het is wel belangrijk dat dan alle informatie beschikbaar is.
Hope is the first step on the road to disappointment
vrijdag 12 juni 2026 om 20:12
Ik ga er niet vanuit dat ik in aanmerking kom voor een IVA. Het moet heel gek lopen als ze me voor de rest van mijn leven arbeidsongeschikt verklaren, zeker omdat ik nu nog een aantal uren werk.
Hope is the first step on the road to disappointment
vrijdag 12 juni 2026 om 20:16
vrijdag 12 juni 2026 om 22:05
Ik zou echt even schakelen met mensen die hier beroepsmatig mee te maken hebben (juridische hulp of vakbond oid) want zo'n herbeoordeling kan heel veel impact hebben. En ik zou zeker niet akkoord gaan met heel snel alle medische informatie opsturen. Je wil ook tijd hebben om een compleet beeld neer te zetten. En het opvragen van medische dossiers kost gewoon tijd.
Ik vraag me af waarom dit voor de werkgever nu opeens zo'n haast heeft. Of zijn ze er al veel langer mee bezig?
Ik vraag me af waarom dit voor de werkgever nu opeens zo'n haast heeft. Of zijn ze er al veel langer mee bezig?
zaterdag 13 juni 2026 om 08:40
Als de re-integratie mislukt (die kans is aanwezig) dan verwacht (hoop) ik inderdaad een hogere uitkering te krijgen. Werkgever wil me voor de beperkte uren die ik nu werk niet in dienst houden, dus dan zal ontslag volgen.Irma_3110 schreef: ↑12-06-2026 20:16Ja, als je nog arbeidsvermogen hebt, is de kans dat je een IVA krijgt heel klein.
Lijkt het erin te zitten dat je een hogere uitkering krijgt? Dat zou een nadeel voor de werkgever zijn. Of willen ze je meer aan het werk hebben en dus minder uitkering, maar meer salaris gaan betalen?
Hope is the first step on the road to disappointment
zaterdag 13 juni 2026 om 08:45
Vakbond kan ik nog bellen maandagochtend, maar mocht er dan actie nodig zijn dan is er nauwelijks tijd voor omdat maandag dus de medische informatie opgestuurd moet worden.PogingZoveel schreef: ↑12-06-2026 22:05Ik zou echt even schakelen met mensen die hier beroepsmatig mee te maken hebben (juridische hulp of vakbond oid) want zo'n herbeoordeling kan heel veel impact hebben. En ik zou zeker niet akkoord gaan met heel snel alle medische informatie opsturen. Je wil ook tijd hebben om een compleet beeld neer te zetten. En het opvragen van medische dossiers kost gewoon tijd.
Ik vraag me af waarom dit voor de werkgever nu opeens zo'n haast heeft. Of zijn ze er al veel langer mee bezig?
Werkgever heeft me hier al eerder op geattendeerd, maar niemand had mij aangegeven dat ik zelf stukken mocht bijvoegen. Het werd verteld alsof ik alleen de brief van de bedrijfsarts moest opsturen. De bedrijfsarts kwam pas afgelopen week met deze tip en daardoor loop ik er nu tegenaan. Wat moet ik wel of niet opsturen. Wat is wijsheid? Er hangt veel vanaf. Ik kom nu maandelijks net rond, heb wel een kleine spaarrekening dus ik mag niet klagen. Het levert wel spanning op.
Hope is the first step on the road to disappointment
zaterdag 13 juni 2026 om 09:23
Vervelend dat het nu zo nauw komt qua tijd, dat je geen tijd meer hebt om hierbij hulp in te schakelen. Volgens mij mag je medische stukken altijd nog nasturen in de wachttijd tot je keuring. Ik zou morgen meteen UWV even bellen om dat na te vragen en ook de vakbond inschakelen inderdaad. Dan maandag zoveel mogelijk in orde maken en hulp van de vakbond gebruiken om het gesprek voor te bereiden en evt stukken die nog nagestuurd worden.
Het insturen van je medisch dossier lijkt me hetzelfde als bij de aanvraag. Weet je nog hoe je het toen hebt gedaan? En wat er dus ook al ligt van jou?
Ik stuur je even via PB wat ik bij mijn eerste aanvraag heb meegestuurd. Het heeft best veel tijd en energie gekost om dit allemaal te verzamelen en op te stellen, ik had er destijds ook hulp bij én veel stress van. Geef dit prioriteit en neem de ruimte die je nodig hebt, als je hierdoor komende week bijvoorbeeld even niet kan werken dan is dat maar even zo.
Sterkte TO!
Het insturen van je medisch dossier lijkt me hetzelfde als bij de aanvraag. Weet je nog hoe je het toen hebt gedaan? En wat er dus ook al ligt van jou?
Ik stuur je even via PB wat ik bij mijn eerste aanvraag heb meegestuurd. Het heeft best veel tijd en energie gekost om dit allemaal te verzamelen en op te stellen, ik had er destijds ook hulp bij én veel stress van. Geef dit prioriteit en neem de ruimte die je nodig hebt, als je hierdoor komende week bijvoorbeeld even niet kan werken dan is dat maar even zo.
Sterkte TO!
maandag 15 juni 2026 om 07:46
Een Wia is niet meer "voor de rest van je leven". Ze gaan, terecht, vaker herkeuren.Irma_3110 schreef: ↑12-06-2026 20:03Nee hoor, niet als de werkgever een eigen risico drager is. Dan betaalt die jou je hele uitkering en dat is juist bij een 80-100 nogal een bedrag natuurlijk. De iva is voor hem veel goedkoper, want dan hoeft hij niets bij te betalen. Voor de werknemer ook fijner, want iets hogere uitkering en meer zekerheid. Vaak wel heel confronterend, want er wordt wel bepaald dat je arbeidsongeschiktheid voor de rest van je leven is.
Een wga duurt max 24 maanden.
Krijg je een Iva, dan ben je volledig afgekeurd en ontvang je 75% van je laatst verdiende loon.
de wereld wacht om ontdekt te worden
maandag 15 juni 2026 om 08:45
Lees nog eens? Ik heb het daar over de IVA toch, die voor de rest van je leven is?
Bovendien, sinds wanneer wordt er na een IVA, die zelfs als enige eerder dan 104 weken ziekte gegeven kan worden, nog herkeurd? En de WGA bestaat uit maximaal 24 maanden LGU , maar gaat over over in de LAU of VU. Daar hoeft geen keuring aan te pas te komen.
maandag 15 juni 2026 om 09:01
Even voor de tijdlijn, hoe lang zit je nu in de ziektewet?
Heb je behandelingen gehad, kan het nog verbeteren, zit er progressie in?
Hoeveel uur werk je nog (en hoeveel werkte je toen je nog niet ziek was).
Let op ....% arbeids ongeschiktheid hangt heel sterk af van je eerder verdiende loon en het loon dat theoretisch! Nog zelf zou kunnen verdienen. (Verlies je 34,80 % inkomen, dan heb je bv 0 recht op een wga. ). Dus reken je absoluut niet rijk.
Dingen als pijnlijke gewrichten/spieren vermoeidheid hebben relatief weinig waarde kwa arbeidsongeschiktheid. (Tenzij de onderliggende oorzaak zeer ernstig is). Dingen als CVS, ME etc doen ze over het algemeen "relatief weinig" mee.
Uwv wil zeker medische informatie!
Wij mij wilden ze bloeduitslagen, medicatie lijst en tijdens het gesprek een overzicht van mijn dag. (Dit alles gegeven tijdens het gesprek met de arts van het uwv).
Tegenwoordig moet je wel dusdanig beperkt zijn wil je nog een beetje een fatsoenlijke uitkering krijgen
Mensen met een iva gaan er vaak (arbeidskorting vervalt ook nog) zo'n 40 % netto op achteruit.
Heb je behandelingen gehad, kan het nog verbeteren, zit er progressie in?
Hoeveel uur werk je nog (en hoeveel werkte je toen je nog niet ziek was).
Let op ....% arbeids ongeschiktheid hangt heel sterk af van je eerder verdiende loon en het loon dat theoretisch! Nog zelf zou kunnen verdienen. (Verlies je 34,80 % inkomen, dan heb je bv 0 recht op een wga. ). Dus reken je absoluut niet rijk.
Dingen als pijnlijke gewrichten/spieren vermoeidheid hebben relatief weinig waarde kwa arbeidsongeschiktheid. (Tenzij de onderliggende oorzaak zeer ernstig is). Dingen als CVS, ME etc doen ze over het algemeen "relatief weinig" mee.
Uwv wil zeker medische informatie!
Wij mij wilden ze bloeduitslagen, medicatie lijst en tijdens het gesprek een overzicht van mijn dag. (Dit alles gegeven tijdens het gesprek met de arts van het uwv).
Tegenwoordig moet je wel dusdanig beperkt zijn wil je nog een beetje een fatsoenlijke uitkering krijgen
Mensen met een iva gaan er vaak (arbeidskorting vervalt ook nog) zo'n 40 % netto op achteruit.
maandag 15 juni 2026 om 10:49
Ik heb net het UWV aan de lijn gehad en die geven hele andere informatie dan HR. Als ik ergens ziek van word dan is het dit wel. Geef mij duidelijke kaders en ik kan redelijk wat doen (ook dat valt tegen tegenwoordig, maar geeft in ieder geval geen paniekaanvallen). Nu is alles onduidelijk en heb ik geen idee wat ik wanneer moet doen. De tijdsdruk schijnt verdwenen te zijn wat ik hoef eind juli pas alles op te leveren. Gezien de zomervakantie wil HR dat uiteraard voor de vakantie geregeld hebben, maar de vraag is of ik me daar iets van moet aantrekken?
Ergens zit ik in dubio. Ik werk nog drie halve dagen momenteel. Dat ik ooit meer ga werken is wel mijn hoop, maar geen idee of dat realistisch is. Eerdere opbouwende stappen zijn op niks uitgelopen. Nadeel zit hem in de belastbaarheid die ik nu dus heb. Geen enkele werkgever (onderwijs) wilt een docent voor een paar uurtjes per week inhuren. Het inwerken op een nieuwe school voelt als een brug te ver en een berg te hoog. Paniek overheerst momenteel. Ik ga goed op voorspelbaarheid en structuur, die valt nu dus helemaal weg. Althans zo voelt het, want werk gaat voor nu gewoon door.
Ik ga, in afwachten van HR, die vriendin vragen of zij me kan helpen alles te organiseren en concreet te maken zodat ik tenminste alle stukken kan overleggen die nodig zijn. Ervan uitgaande dat er geen gesprek met een arts zal plaatsvinden, want daar ging het UWV vanuit.
Mocht iemand nog tips hebben dan lees ik ze graag. Ik duik voor nu weer even in mijn overlevingsstrategie en ga vermijden.
Ergens zit ik in dubio. Ik werk nog drie halve dagen momenteel. Dat ik ooit meer ga werken is wel mijn hoop, maar geen idee of dat realistisch is. Eerdere opbouwende stappen zijn op niks uitgelopen. Nadeel zit hem in de belastbaarheid die ik nu dus heb. Geen enkele werkgever (onderwijs) wilt een docent voor een paar uurtjes per week inhuren. Het inwerken op een nieuwe school voelt als een brug te ver en een berg te hoog. Paniek overheerst momenteel. Ik ga goed op voorspelbaarheid en structuur, die valt nu dus helemaal weg. Althans zo voelt het, want werk gaat voor nu gewoon door.
Ik ga, in afwachten van HR, die vriendin vragen of zij me kan helpen alles te organiseren en concreet te maken zodat ik tenminste alle stukken kan overleggen die nodig zijn. Ervan uitgaande dat er geen gesprek met een arts zal plaatsvinden, want daar ging het UWV vanuit.
Mocht iemand nog tips hebben dan lees ik ze graag. Ik duik voor nu weer even in mijn overlevingsstrategie en ga vermijden.
Hope is the first step on the road to disappointment
maandag 15 juni 2026 om 11:21
Twijfelaar schreef: ↑15-06-2026 10:49Ik heb net het UWV aan de lijn gehad en die geven hele andere informatie dan HR. Als ik ergens ziek van word dan is het dit wel. Geef mij duidelijke kaders en ik kan redelijk wat doen (ook dat valt tegen tegenwoordig, maar geeft in ieder geval geen paniekaanvallen). Nu is alles onduidelijk en heb ik geen idee wat ik wanneer moet doen. De tijdsdruk schijnt verdwenen te zijn wat ik hoef eind juli pas alles op te leveren. Gezien de zomervakantie wil HR dat uiteraard voor de vakantie geregeld hebben, maar de vraag is of ik me daar iets van moet aantrekken?
Ergens zit ik in dubio. Ik werk nog drie halve dagen momenteel. Dat ik ooit meer ga werken is wel mijn hoop, maar geen idee of dat realistisch is. Eerdere opbouwende stappen zijn op niks uitgelopen. Nadeel zit hem in de belastbaarheid die ik nu dus heb. Geen enkele werkgever (onderwijs) wilt een docent voor een paar uurtjes per week inhuren. Het inwerken op een nieuwe school voelt als een brug te ver en een berg te hoog. Paniek overheerst momenteel. Ik ga goed op voorspelbaarheid en structuur, die valt nu dus helemaal weg. Althans zo voelt het, want werk gaat voor nu gewoon door.
Ik ga, in afwachten van HR, die vriendin vragen of zij me kan helpen alles te organiseren en concreet te maken zodat ik tenminste alle stukken kan overleggen die nodig zijn. Ervan uitgaande dat er geen gesprek met een arts zal plaatsvinden, want daar ging het UWV vanuit.
Mocht iemand nog tips hebben dan lees ik ze graag. Ik duik voor nu weer even in mijn overlevingsstrategie en ga vermijden.
Neem je tijd! Je hebt die tijd en het gaat om jouw gezondheid en inkomen en een gesprek komt er niet dus alles hangt af van het dossier en wat je opstuurt. Dus zorg goed voor jezelf en zorg dat je het eind juli allemaal zoveel mogelijk op een rijtje hebt en inlevert. Stapje voor stapje. Super dat je hulp gaat vragen aan een vriendin. MEE zou ook nog kunnen helpen op dit punt denk ik.
Goed dat je het hier nagevraagd hebt en bij het UWV ipv jezelf helemaal gek hebt laten maken door een HR wat een eigen agenda blijkt te hebben.
maandag 15 juni 2026 om 13:00
maandag 15 juni 2026 om 14:04
Gewoon de vakbond bellen en je door hun laten bijstaan! Dit levert heel veel stress op en als je eenmaal een medewerker van de vakbond hebt, kan die uiteindelijk de onderhandelingen van je overnemen als dat nodig of wenselijk is.
Je schreef toch al dat je de vakbond kon inschakelen? Als in: je bent lid. Zo niet is het ook nog niet hopeloos hoor, dan kun je tegen vooruitbetaling van 2 jaar lidmaatschap ook de benodigde hulp krijgen.
Laat je niet gek maken! Je doet wat je kunt en niet wat er aan onmogelijks geëist wordt. (Klinkt vrij dreigend, die HR... Probeer je dat niet te veel aan trekken.)
Je schreef toch al dat je de vakbond kon inschakelen? Als in: je bent lid. Zo niet is het ook nog niet hopeloos hoor, dan kun je tegen vooruitbetaling van 2 jaar lidmaatschap ook de benodigde hulp krijgen.
Laat je niet gek maken! Je doet wat je kunt en niet wat er aan onmogelijks geëist wordt. (Klinkt vrij dreigend, die HR... Probeer je dat niet te veel aan trekken.)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in