Werk & Studie
alle pijlers
Ik kreeg de wind van voren van mijn baas
zaterdag 8 mei 2010 om 20:53
Vrijdagmiddag heb ik een heel onprettig gesprek gehad met m'n baas. Het kwam er op neer dat hij vond dat ik een muurtje om mij hen had en dat hij geen contact met mij kreeg waardoor het moeilijk samenwerking is. Hij had al zoveel gegeven en al zo vaak moeite voor mij gedaan, maar het kwam maar van 1 kant .
Een paar weken geleden was hij vol lof en nu kreeg ik ineens een koude douche over me heen. Ik werd ter plekke de grond in getrapt. Vervolgens zei hij dat ik moest leren incaseren. Was dit dezelfde man of z'n tweelingbroer. Dit kwam voor mij volkomen uit de lucht vallen, had ik iets gemist, was er iets gebeurt waar ik geen weet van had.
Ik kon de hele dag niets meer, ben achter m'n bureau gaan zitten, maar heb weinig werk verzet. Nu zie ik er erg tegen op om maandag weer naar m'n werk te gaan. Mijn baas zit tegenover mij en ik weet zeker dat ik me niet op m'n gemak ga voelen. Ik heb zelfs overwogen om m'n ontslagbrief in te dienen want zo gaan mensen niet met mij om. Ik weet dat dit een emotionele reactie is want ik heb alleen mezelf hiermee, heb geen inkomen als ik mijn baan opzeg. Maar toch, hoe moet ik a.s. maandag in hemelsnaam op kantoor goed functioneren. Wie kan mij tips geven?
Een paar weken geleden was hij vol lof en nu kreeg ik ineens een koude douche over me heen. Ik werd ter plekke de grond in getrapt. Vervolgens zei hij dat ik moest leren incaseren. Was dit dezelfde man of z'n tweelingbroer. Dit kwam voor mij volkomen uit de lucht vallen, had ik iets gemist, was er iets gebeurt waar ik geen weet van had.
Ik kon de hele dag niets meer, ben achter m'n bureau gaan zitten, maar heb weinig werk verzet. Nu zie ik er erg tegen op om maandag weer naar m'n werk te gaan. Mijn baas zit tegenover mij en ik weet zeker dat ik me niet op m'n gemak ga voelen. Ik heb zelfs overwogen om m'n ontslagbrief in te dienen want zo gaan mensen niet met mij om. Ik weet dat dit een emotionele reactie is want ik heb alleen mezelf hiermee, heb geen inkomen als ik mijn baan opzeg. Maar toch, hoe moet ik a.s. maandag in hemelsnaam op kantoor goed functioneren. Wie kan mij tips geven?
zaterdag 8 mei 2010 om 21:29
quote:bacterie schreef op 08 mei 2010 @ 21:19:
[...]
Hij zei dat een en ander hem niet lekker zat en dat als hij een functioneringsgesprek zou moeten houden dat het dan niet goed zou uitpakken. Daarom wilde hij nu al meegeven dat hij vond dat dingen niet goed gingen zodat ik het van te voren wist en eventueel nog kon verbeteren.In een werkoverleg? Waar de rest van je collega's bij zaten? Heeft hij ook voorbeelden genoemd van waar het dan in je werk fout ging?
[...]
Hij zei dat een en ander hem niet lekker zat en dat als hij een functioneringsgesprek zou moeten houden dat het dan niet goed zou uitpakken. Daarom wilde hij nu al meegeven dat hij vond dat dingen niet goed gingen zodat ik het van te voren wist en eventueel nog kon verbeteren.In een werkoverleg? Waar de rest van je collega's bij zaten? Heeft hij ook voorbeelden genoemd van waar het dan in je werk fout ging?
zaterdag 8 mei 2010 om 21:30
quote:traincha2 schreef op 08 mei 2010 @ 21:25:
hmmmm.....dat klinkt een beetje als mijn verhaal bij mijn vorige werkgever.....half jaar daarvoor een vast contract met een uitstekende beoordeling gekregen en ineens een gesprek, waarin werkgever me dusdanig in een hoek drukte en provoceerde dat dat volledig uit de hand liep. Tot op de dag van vandaag denk ik nog steeds dat werkgever me heeft uitgelokt in de hoop me op staande voet te kunnen ontslaan - waar de advocaat overigens een stokje voor stak -, en die theorie wordt door diverse mensen onderschreven. Staande voet kon werkgever nooit hard maken. Zou het kunnen dat je werkgever je uit de tent probeert te lokken?
Hier was ik een beetje bang voor om te zeggen maar had hetzelde gevoel.
Vandaar ook het advies: duidelijkheid scheppen. Zorg dat je baas uitspreekt wat hij verwacht, dan kun je daar naar handelen. Als je in het donker blijft geet het hem een vrijbrief voor een slechte beoordeling.
Ik zou juist nu een fuctioneringgesprek aangaan (is twee-richtingsverkeer) en afspraken op papier laten zetten. Deze kunnen vervelend zijn maar geven wel duidelijkheid en regels waar ook je baas zich aan moet houden
hmmmm.....dat klinkt een beetje als mijn verhaal bij mijn vorige werkgever.....half jaar daarvoor een vast contract met een uitstekende beoordeling gekregen en ineens een gesprek, waarin werkgever me dusdanig in een hoek drukte en provoceerde dat dat volledig uit de hand liep. Tot op de dag van vandaag denk ik nog steeds dat werkgever me heeft uitgelokt in de hoop me op staande voet te kunnen ontslaan - waar de advocaat overigens een stokje voor stak -, en die theorie wordt door diverse mensen onderschreven. Staande voet kon werkgever nooit hard maken. Zou het kunnen dat je werkgever je uit de tent probeert te lokken?
Hier was ik een beetje bang voor om te zeggen maar had hetzelde gevoel.
Vandaar ook het advies: duidelijkheid scheppen. Zorg dat je baas uitspreekt wat hij verwacht, dan kun je daar naar handelen. Als je in het donker blijft geet het hem een vrijbrief voor een slechte beoordeling.
Ik zou juist nu een fuctioneringgesprek aangaan (is twee-richtingsverkeer) en afspraken op papier laten zetten. Deze kunnen vervelend zijn maar geven wel duidelijkheid en regels waar ook je baas zich aan moet houden
zaterdag 8 mei 2010 om 21:37
zaterdag 8 mei 2010 om 21:40
Hij is een paar maanden je baas schrijf je. Kende je hem daarvoor ook al (in een andere functie) of ken je hem pas zo lang hij je baas is?
Ik vind een paar maanden een beetje kort om eerst te zeggen dat iemand een goede collega is en vervolgens dat het niet zo is. Als hij je al jaren kende en met dit verhaal kwam (niet kunnen doordringen blabla) was het een ander verhaal.
Ik vind een paar maanden een beetje kort om eerst te zeggen dat iemand een goede collega is en vervolgens dat het niet zo is. Als hij je al jaren kende en met dit verhaal kwam (niet kunnen doordringen blabla) was het een ander verhaal.
zaterdag 8 mei 2010 om 21:43
zaterdag 8 mei 2010 om 21:49
Alleen mijn baas en ik waren bij het werkoverleg. Ik was ook van streek omdat mijn gevoel zegt dat hij me misschien weg wil hebben. Het eerste wat bij me opkwam was.... 'hij is me aan het wegpesten'. Toevallig zei diezelfde dag een collega van mij dat zij ook het gevoel had weggepest te worden. Ik negeerde haar opmerking, maar ik maak me nu toch wel zorgen. Een andere collega van mij zit nu ook al langdurig ziek thuis, dat geeft toch wel te denken. Misschien heeft hij wel opdracht gekregen van de hoge bazen om ons eruit te werken.
zaterdag 8 mei 2010 om 21:49
quote:Moonlight82 schreef op 08 mei 2010 @ 21:40:
Ik vind een paar maanden een beetje kort om eerst te zeggen dat iemand een goede collega is en vervolgens dat het niet zo is. Als hij je al jaren kende en met dit verhaal kwam (niet kunnen doordringen blabla) was het een ander verhaal.Eens. Als het om een paar maanden gaat, zijn 'al zo vaak moeite gedaan' en 'muurtje om je heen' nogal zelfingenomen uitspraken.
Ik vind een paar maanden een beetje kort om eerst te zeggen dat iemand een goede collega is en vervolgens dat het niet zo is. Als hij je al jaren kende en met dit verhaal kwam (niet kunnen doordringen blabla) was het een ander verhaal.Eens. Als het om een paar maanden gaat, zijn 'al zo vaak moeite gedaan' en 'muurtje om je heen' nogal zelfingenomen uitspraken.
zaterdag 8 mei 2010 om 21:54
Misschien toch eens aan die collega vragen waardoor zij het gevoel heeft gekregen dat ze er uitgewerkt wordt.
Mocht het maandag niet de goede kant op gaan, bel dan eens de vakbond om te vragen wat je het best kan doen. Ik weet niet of je lid bent? Anders kunnen ze je misschien ook van kort advies voorzien als je niet lid bent.
Zeg en doe in ieder geval geen dingen in het heetst van de strijd waar je later spijt van krijgt. Loop niet boos weg (in ieder geval niet naar huis ofzo), geef hem geen extra reden om aan jou te twijfelen en neem zeker geen ontslag (zeg er ook niets over!).
Mocht het maandag niet de goede kant op gaan, bel dan eens de vakbond om te vragen wat je het best kan doen. Ik weet niet of je lid bent? Anders kunnen ze je misschien ook van kort advies voorzien als je niet lid bent.
Zeg en doe in ieder geval geen dingen in het heetst van de strijd waar je later spijt van krijgt. Loop niet boos weg (in ieder geval niet naar huis ofzo), geef hem geen extra reden om aan jou te twijfelen en neem zeker geen ontslag (zeg er ook niets over!).
zaterdag 8 mei 2010 om 22:05
Ik kende hem daarvoor ook al, maar hij werkte bij een andere afdeling. Er staat ook nog iemand boven hem, die heb ik vrijdagmiddag nog even gesproken, helaas is deze persoon nu op vakantie. Ik heb direct aangegeven dat ik een heel vervelend gesprek heb gehad en dat ik me zorgen maakte.
Dat muurtje om me heen zal wel met hem te maken hebben denk ik. Hij heeft hele lange gesprekken met de andere vrouwelijke collega's en ik ben juist heel rustig en wat stiller. Hij heeft mij daar eerder op gewezen en ik heb toen ook al tegen hem gezegd dat het niets met hem te maken heeft, maar dat het gewoon mijn karakter is.
Dat muurtje om me heen zal wel met hem te maken hebben denk ik. Hij heeft hele lange gesprekken met de andere vrouwelijke collega's en ik ben juist heel rustig en wat stiller. Hij heeft mij daar eerder op gewezen en ik heb toen ook al tegen hem gezegd dat het niets met hem te maken heeft, maar dat het gewoon mijn karakter is.
zaterdag 8 mei 2010 om 22:08
Hoe lang is die ander op vakantie?
Misschien maandag proberen het gesprek aan te gaan en als het niet zo loopt als dat jij graag wilt aangeven dat je het gesprek verder wilt voorzetten maar alleen met die andere leidinggevende er bij?
Misschien voelt hij zichzelf ongemakkelijk omdat jij stiller en rustiger bent en voelt hij zich meer op zijn gemak bij uitgesprokener types maar dat ligt dan aan hem en niet aan jou.
Misschien maandag proberen het gesprek aan te gaan en als het niet zo loopt als dat jij graag wilt aangeven dat je het gesprek verder wilt voorzetten maar alleen met die andere leidinggevende er bij?
Misschien voelt hij zichzelf ongemakkelijk omdat jij stiller en rustiger bent en voelt hij zich meer op zijn gemak bij uitgesprokener types maar dat ligt dan aan hem en niet aan jou.
zaterdag 8 mei 2010 om 22:09
quote:kaetje schreef op 08 mei 2010 @ 21:54:
Misschien toch eens aan die collega vragen waardoor zij het gevoel heeft gekregen dat ze er uitgewerkt wordt.
Mocht het maandag niet de goede kant op gaan, bel dan eens de vakbond om te vragen wat je het best kan doen. Ik weet niet of je lid bent? Anders kunnen ze je misschien ook van kort advies voorzien als je niet lid bent.
Zeg en doen in ieder geval geen dingen in het heetst van de strijd waar je later spijt van krijgt. Loop niet boos weg (in ieder geval niet naar huis ofzo), geef hem geen extra reden om aan jou te twijfelen en neem zeker geen ontslag (zeg er ook niets over!).Eens. Laat je inderdaad nu niet leiden door je emoties, als is dat nog zo verleidelijk.
Misschien toch eens aan die collega vragen waardoor zij het gevoel heeft gekregen dat ze er uitgewerkt wordt.
Mocht het maandag niet de goede kant op gaan, bel dan eens de vakbond om te vragen wat je het best kan doen. Ik weet niet of je lid bent? Anders kunnen ze je misschien ook van kort advies voorzien als je niet lid bent.
Zeg en doen in ieder geval geen dingen in het heetst van de strijd waar je later spijt van krijgt. Loop niet boos weg (in ieder geval niet naar huis ofzo), geef hem geen extra reden om aan jou te twijfelen en neem zeker geen ontslag (zeg er ook niets over!).Eens. Laat je inderdaad nu niet leiden door je emoties, als is dat nog zo verleidelijk.
zaterdag 8 mei 2010 om 22:12
quote:Mazou schreef op 08 mei 2010 @ 21:46:
Heb je hem gewezen op het feit dat hij eerst nog vol lof was?
Nee nog niet, Mazou. Na het gesprek drong het tot me door dat ik daarom ze van streek was. Ik had het niet aan zien komen dit gesprek. Ik was in de veronderstelling dat het goed ging, dat hij tevreden was. Sterker nog, ik was ontzettend goed gehumeurd.
Het leek wel alsof hij expres zo reageerde, ook door z'n opmerking: je moet kunnen incasseren. Dat zeg je toch niet nadat je iemand zoveel kritiek hebt gegeven.
Heb je hem gewezen op het feit dat hij eerst nog vol lof was?
Nee nog niet, Mazou. Na het gesprek drong het tot me door dat ik daarom ze van streek was. Ik had het niet aan zien komen dit gesprek. Ik was in de veronderstelling dat het goed ging, dat hij tevreden was. Sterker nog, ik was ontzettend goed gehumeurd.
Het leek wel alsof hij expres zo reageerde, ook door z'n opmerking: je moet kunnen incasseren. Dat zeg je toch niet nadat je iemand zoveel kritiek hebt gegeven.
zaterdag 8 mei 2010 om 22:13
quote:bacterie schreef op 08 mei 2010 @ 22:12:
[...]
Ik had het niet aan zien komen dit gesprek. Ik was in de veronderstelling dat het goed ging, dat hij tevreden was. Sterker nog, ik was ontzettend goed gehumeurd.
Klinkt ook herkenbaar
Ik zag mijn gesprek ook totaal niet aankomen, Krijg toch het idee dat het een tactiek van hem is ofzo.
[...]
Ik had het niet aan zien komen dit gesprek. Ik was in de veronderstelling dat het goed ging, dat hij tevreden was. Sterker nog, ik was ontzettend goed gehumeurd.
Klinkt ook herkenbaar
Ik zag mijn gesprek ook totaal niet aankomen, Krijg toch het idee dat het een tactiek van hem is ofzo.
zaterdag 8 mei 2010 om 23:13
Spreek je collega's erop aan ( vooral die ene die de zelfde ervaring had) en ga met zijn allen een stapje hogerop, dus naar de gene die boven hem staat.
Misschien kunnen jullie samen een gesprek aangaan met de chef in kwestie, eventueel kun je het gesprek opnemen, laat dat wel weten anders is het weer uitlokking.
A.s maandag doe je gewoon niks, je spreek hem er niet op aan en je doet gewoon je werk, wacht met uitpraten tot de man boven hem terug is met vakantie .
Sterkte meid laat je niet op de kop zitten!
Misschien kunnen jullie samen een gesprek aangaan met de chef in kwestie, eventueel kun je het gesprek opnemen, laat dat wel weten anders is het weer uitlokking.
A.s maandag doe je gewoon niks, je spreek hem er niet op aan en je doet gewoon je werk, wacht met uitpraten tot de man boven hem terug is met vakantie .
Sterkte meid laat je niet op de kop zitten!
zaterdag 8 mei 2010 om 23:17
Ik vind het ook wel klinken alsof hij totaal geen ervaring heeft met leiding geven. Alsof hij maar wat zegt. "een muurtje om je heen" en "je moet kunnen incasseren" terwijl iemand helemaal over de zeik is. Echt termen die het goed doen bij een potje bullshit-bingo.
Ik vind het echt lege termen. Een emmer stront leeg gooien op een onverwacht moment en dan zeggen: "je moet wel kunnen incasseren." Belachelijk!
Ik vind het echt lege termen. Een emmer stront leeg gooien op een onverwacht moment en dan zeggen: "je moet wel kunnen incasseren." Belachelijk!
zondag 9 mei 2010 om 00:05
Ik ben nog niet in staat om het uit t praten met m'n baas, weet momenteel niet eens hoe ik me moet gedragen maandag. Ik krijg al buikpijn als ik eraan denk, aan het gesprek van vrijdag.
Hij heeft heel veel ervaring met leidinggeven, daarom begrijp ik ook niet waarom hij zoiets zegt. Misshien is dat tactisch of zo, wilde hij mij het idee geven dat het normaal is hoe hij zich gedraagt.
Hij heeft heel veel ervaring met leidinggeven, daarom begrijp ik ook niet waarom hij zoiets zegt. Misshien is dat tactisch of zo, wilde hij mij het idee geven dat het normaal is hoe hij zich gedraagt.
zondag 9 mei 2010 om 00:11
Bacterie, ga nu lekker slapen en zet morgen op papier wat je zou willen zeggen en vragen als je het gesprek wel aan zou gaan. Mocht hij het gesprek weer openen dan heb je er rustig over nagedacht en overvalt het je niet meer zo. Je hoeft er zelf niet maandag over te beginnen hoewel het volgens mij wel beter is om er niet al te lang mee te wachten.
zondag 9 mei 2010 om 10:07
Ik vind het heel erg voor je dat hij jou zo van streek heeft gemaakt. Het klinkt echt alsof hij de aanval even op je geopend heeft, en dan zegt 'je moet er maar tegen kunnen hoor'. en je collega heeft dus ook het gevoel dat ze weggepest wordt. Tja, het zijn best moeilijke tijden voor veel bedrijven. Een beetje een cliche; maar laat je niet gek maken. En een wat stiller karakter is toch heel normaal, dat kan hij toch respecteren? Sterkte!
zondag 9 mei 2010 om 12:40
quote:yoyo2 schreef op 08 mei 2010 @ 21:00:
Kritiek is niet leuk. Maar weglopen voor kritiek heeft geen zin.
Al heeft hij maar voor 10% gelijk, gebruik die 10% dan om er iets van te leren.
Dat vind ik altijd zo'n bullshit.
Die andere 90% moet je dan maar over je kant laten gaan? En een baas heeft per definitie gelijk?
Kritiek is niet leuk. Maar weglopen voor kritiek heeft geen zin.
Al heeft hij maar voor 10% gelijk, gebruik die 10% dan om er iets van te leren.
Dat vind ik altijd zo'n bullshit.
Die andere 90% moet je dan maar over je kant laten gaan? En een baas heeft per definitie gelijk?
