Werk & Studie
alle pijlers
Ik kreeg de wind van voren van mijn baas
zaterdag 8 mei 2010 om 20:53
Vrijdagmiddag heb ik een heel onprettig gesprek gehad met m'n baas. Het kwam er op neer dat hij vond dat ik een muurtje om mij hen had en dat hij geen contact met mij kreeg waardoor het moeilijk samenwerking is. Hij had al zoveel gegeven en al zo vaak moeite voor mij gedaan, maar het kwam maar van 1 kant .
Een paar weken geleden was hij vol lof en nu kreeg ik ineens een koude douche over me heen. Ik werd ter plekke de grond in getrapt. Vervolgens zei hij dat ik moest leren incaseren. Was dit dezelfde man of z'n tweelingbroer. Dit kwam voor mij volkomen uit de lucht vallen, had ik iets gemist, was er iets gebeurt waar ik geen weet van had.
Ik kon de hele dag niets meer, ben achter m'n bureau gaan zitten, maar heb weinig werk verzet. Nu zie ik er erg tegen op om maandag weer naar m'n werk te gaan. Mijn baas zit tegenover mij en ik weet zeker dat ik me niet op m'n gemak ga voelen. Ik heb zelfs overwogen om m'n ontslagbrief in te dienen want zo gaan mensen niet met mij om. Ik weet dat dit een emotionele reactie is want ik heb alleen mezelf hiermee, heb geen inkomen als ik mijn baan opzeg. Maar toch, hoe moet ik a.s. maandag in hemelsnaam op kantoor goed functioneren. Wie kan mij tips geven?
Een paar weken geleden was hij vol lof en nu kreeg ik ineens een koude douche over me heen. Ik werd ter plekke de grond in getrapt. Vervolgens zei hij dat ik moest leren incaseren. Was dit dezelfde man of z'n tweelingbroer. Dit kwam voor mij volkomen uit de lucht vallen, had ik iets gemist, was er iets gebeurt waar ik geen weet van had.
Ik kon de hele dag niets meer, ben achter m'n bureau gaan zitten, maar heb weinig werk verzet. Nu zie ik er erg tegen op om maandag weer naar m'n werk te gaan. Mijn baas zit tegenover mij en ik weet zeker dat ik me niet op m'n gemak ga voelen. Ik heb zelfs overwogen om m'n ontslagbrief in te dienen want zo gaan mensen niet met mij om. Ik weet dat dit een emotionele reactie is want ik heb alleen mezelf hiermee, heb geen inkomen als ik mijn baan opzeg. Maar toch, hoe moet ik a.s. maandag in hemelsnaam op kantoor goed functioneren. Wie kan mij tips geven?
zondag 9 mei 2010 om 13:13
Hallo dames
Ik ga me nu maar voorbereiden op morgen, heb nog geen idee wat en hoe ik ga reageren en of ik het aan hem overlaat. Het zou best kunnen hoor dat het persoonlijk is en dat het verder niet zo veel met m'n werk te maken heeft. Dat gevoel heb ik al vanaf het begin, dus wie weet.
Vanochtend toen ik wakker werd voelde ik me alsof er een vrachtwagen over me heen had gereden. Met moeite kon ik m'n bed uitkomen. Hoe zal het morgen dan gaan...
Ik begrijp er echt helemaal niets van, dat heb ik hem ook gezegd tijdens het gesprek. Toen zei hij, heb je niet geluisterd, dat heb ik je net verteld. Wat een naar gesprek was dat. Op zo'n manier kunnen we toch niet samenwerken, hoe moet ik dan goed functioneren?
Ik ga me nu maar voorbereiden op morgen, heb nog geen idee wat en hoe ik ga reageren en of ik het aan hem overlaat. Het zou best kunnen hoor dat het persoonlijk is en dat het verder niet zo veel met m'n werk te maken heeft. Dat gevoel heb ik al vanaf het begin, dus wie weet.
Vanochtend toen ik wakker werd voelde ik me alsof er een vrachtwagen over me heen had gereden. Met moeite kon ik m'n bed uitkomen. Hoe zal het morgen dan gaan...
Ik begrijp er echt helemaal niets van, dat heb ik hem ook gezegd tijdens het gesprek. Toen zei hij, heb je niet geluisterd, dat heb ik je net verteld. Wat een naar gesprek was dat. Op zo'n manier kunnen we toch niet samenwerken, hoe moet ik dan goed functioneren?
zondag 9 mei 2010 om 13:18
quote:Pannetje schreef op 09 mei 2010 @ 12:40:
Dat vind ik altijd zo'n bullshit.
Die andere 90% moet je dan maar over je kant laten gaan? En een baas heeft per definitie gelijk?
Nee, ik had toch aangegeven dat ze een gesprek moet aangaan.
Het zijn twee verhalen die recht tegenover elkaar staan en wij hebben maar 1 kant van het verhaal gehoord. De waarheid zal wel ergens in het midden liggen.
Dat vind ik altijd zo'n bullshit.
Die andere 90% moet je dan maar over je kant laten gaan? En een baas heeft per definitie gelijk?
Nee, ik had toch aangegeven dat ze een gesprek moet aangaan.
Het zijn twee verhalen die recht tegenover elkaar staan en wij hebben maar 1 kant van het verhaal gehoord. De waarheid zal wel ergens in het midden liggen.
zondag 9 mei 2010 om 13:27
quote:bacterie schreef op 09 mei 2010 @ 13:13:
Hallo dames
Ik ga me nu maar voorbereiden op morgen, heb nog geen idee wat en hoe ik ga reageren en of ik het aan hem overlaat. Het zou best kunnen hoor dat het persoonlijk is en dat het verder niet zo veel met m'n werk te maken heeft. Dat gevoel heb ik al vanaf het begin, dus wie weet.
Daarom goed doorvragen naar wat hij nou precies bedoelt en op welke manier dat je werkzaamheden negatief beïnvloedt.
Want 'we liggen elkaar niet zo' of 'ik krijg moeilijk contact met je' zijn op zich geen redenen voor een negatieve beoordeling of zelfs ontslag.
Als hij zou bedoelen dat je door dat 'muurtje om je heen' bijvoorbeeld niet representatief bent voor klanten, een negatieve sfeer op de werkvloer geeft die ten koste gaat van productiviteit of niet open staat voor feedback, dan heeft hij een punt om over te klagen. En jij iets concreets om aan te werken.
Maar als jij jouw concrete werk naar tevredenheid doet, heeft het feit dat hij met jou geen uren kan kletsen niets van doen in een functioneringsgesprek. Lijkt mij.
Hallo dames
Ik ga me nu maar voorbereiden op morgen, heb nog geen idee wat en hoe ik ga reageren en of ik het aan hem overlaat. Het zou best kunnen hoor dat het persoonlijk is en dat het verder niet zo veel met m'n werk te maken heeft. Dat gevoel heb ik al vanaf het begin, dus wie weet.
Daarom goed doorvragen naar wat hij nou precies bedoelt en op welke manier dat je werkzaamheden negatief beïnvloedt.
Want 'we liggen elkaar niet zo' of 'ik krijg moeilijk contact met je' zijn op zich geen redenen voor een negatieve beoordeling of zelfs ontslag.
Als hij zou bedoelen dat je door dat 'muurtje om je heen' bijvoorbeeld niet representatief bent voor klanten, een negatieve sfeer op de werkvloer geeft die ten koste gaat van productiviteit of niet open staat voor feedback, dan heeft hij een punt om over te klagen. En jij iets concreets om aan te werken.
Maar als jij jouw concrete werk naar tevredenheid doet, heeft het feit dat hij met jou geen uren kan kletsen niets van doen in een functioneringsgesprek. Lijkt mij.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zondag 9 mei 2010 om 13:31
O, en oefen vast wat standaard-zinnetje die je kan gebruiken in moeilijke momenten... zoals:
Ik moet dit allemaal even laten bezinken.
Ik kom hier later op terug.
Deze kritiek heeft me best overvallen.
Ik kan hier nu geen concreet antwoord op geven, ik moet hier wat langer over nadenken.
Wat bedoel je daar precies mee?
Kun je een voorbeeld geven?
Wat had je graag anders gezien in dat voorbeeld?
Wat zou je concreet willen dat ik verander?
Etc.
Klinkt een beetje suf, maar als je voor je gevoel vastloopt -> gooi er zo'n zinnetje in.
Ik moet dit allemaal even laten bezinken.
Ik kom hier later op terug.
Deze kritiek heeft me best overvallen.
Ik kan hier nu geen concreet antwoord op geven, ik moet hier wat langer over nadenken.
Wat bedoel je daar precies mee?
Kun je een voorbeeld geven?
Wat had je graag anders gezien in dat voorbeeld?
Wat zou je concreet willen dat ik verander?
Etc.
Klinkt een beetje suf, maar als je voor je gevoel vastloopt -> gooi er zo'n zinnetje in.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zondag 9 mei 2010 om 13:50
Yasmijn: P&O wordt er alleen bijgehaald tijdens beoordelingsgesprekken, misschien dat het wel mag, maar niemand heeft het zover ik weet ooit gevraagd aan P&O.
Yoyo: zijn leidinggevende heeft wel aangegeven dat er een gesprek moet plaatsvinden als hij terug is van vakantie. Misschien moet ik daar op wachten. Volgende week is hij er weer.
Broedkippetje: ik hoop dat ik in staat ben op m'n hoofd koel te houden goede vragen te stellen', of goed door te vragen. Dat lukte in ieder geval niet in het 1e gesprek. Ik denk trouwens niet dat, stel dat het persoonlijk is, hij dat toe zal geven. Als het een slimme baas is, doet hij dat niet.
Wat een gedoe zeg, zo ben je leuk aan het werk en nu lijkt het wel alsof ik ineens in een conflictsituatie zit met m'n baas.
Yoyo: zijn leidinggevende heeft wel aangegeven dat er een gesprek moet plaatsvinden als hij terug is van vakantie. Misschien moet ik daar op wachten. Volgende week is hij er weer.
Broedkippetje: ik hoop dat ik in staat ben op m'n hoofd koel te houden goede vragen te stellen', of goed door te vragen. Dat lukte in ieder geval niet in het 1e gesprek. Ik denk trouwens niet dat, stel dat het persoonlijk is, hij dat toe zal geven. Als het een slimme baas is, doet hij dat niet.
Wat een gedoe zeg, zo ben je leuk aan het werk en nu lijkt het wel alsof ik ineens in een conflictsituatie zit met m'n baas.
zondag 9 mei 2010 om 13:57
quote:bacterie schreef op 09 mei 2010 @ 13:50:
Wat een gedoe zeg, zo ben je leuk aan het werk en nu lijkt het wel alsof ik ineens in een conflictsituatie zit met m'n baas.Ik denk eerlijk gezegd dat het voor hem helemaal niet een conflict is. Hij heeft even lekker zijn hart gelucht (of gewoon zomaar wat gebrald wat even in hem opkwam) en gaat weer vrolijk verder. Maar een gesprekje ter verduidelijking is natuurlijk wel handig. Hij heeft ten slotte wel gedreigd dat een beoordelingsgesprek nu negatief resultaat zou hebben. Misschien kun je het spelen op het vragen van tips ofzo om je werk te kunnen verbeteren. Persoonlijke kwesties heeft hij natuurlijk niks mee te maken.
Wat een gedoe zeg, zo ben je leuk aan het werk en nu lijkt het wel alsof ik ineens in een conflictsituatie zit met m'n baas.Ik denk eerlijk gezegd dat het voor hem helemaal niet een conflict is. Hij heeft even lekker zijn hart gelucht (of gewoon zomaar wat gebrald wat even in hem opkwam) en gaat weer vrolijk verder. Maar een gesprekje ter verduidelijking is natuurlijk wel handig. Hij heeft ten slotte wel gedreigd dat een beoordelingsgesprek nu negatief resultaat zou hebben. Misschien kun je het spelen op het vragen van tips ofzo om je werk te kunnen verbeteren. Persoonlijke kwesties heeft hij natuurlijk niks mee te maken.
zondag 9 mei 2010 om 16:19
Ik heb niet alles gelezen maar ik zou niets doen of zeggen totdat de baas van je baas terug van vakantie is. Ik vind het persoonlijk altijd vaag wanneer iemand die tegenover je zit, ook je baas is. Is hij ook degene die de beoordelings- en functiegesprekken met je doet? Heeft hij nog meer mensen onder zich, dan jou? Geen gesprekken meer alleen met hem aangaan (die betrekking hebben op jouw functioneren en zijn mening daarover). Je wilt je niet hoeven te gaan verantwoorden voor dingen die je niet hebt gezegd. Laat je niet naar huis sturen, meld je niet ziek en onderteken ook niets.
Deze leidinggevende heeft overduidelijk een dubbele agenda.
Deze leidinggevende heeft overduidelijk een dubbele agenda.
zondag 9 mei 2010 om 17:02
Dames,
Ik zie het echt niet meer zitten, het liefst zou ik morgen mijn ontslag indienen. Misschien is dat ook wel wat hij wil, dan is het hem dus gelukt, weet me op dit moment echt geen raad. Dit gaat niet meer werken vrees ik.
Paloma, hij is zoals ze dat noemen mijn functioneel leidinggevende en ja hij heeft meer mensen onder zich. Daarnaast heb ik een leidinggevende die de functioneringsgesprekken voert. Het is inderdaad duidelijk dat hij een dubbele agenda heeft, maar wat kun je daar tegen doen.
Ik zie het echt niet meer zitten, het liefst zou ik morgen mijn ontslag indienen. Misschien is dat ook wel wat hij wil, dan is het hem dus gelukt, weet me op dit moment echt geen raad. Dit gaat niet meer werken vrees ik.
Paloma, hij is zoals ze dat noemen mijn functioneel leidinggevende en ja hij heeft meer mensen onder zich. Daarnaast heb ik een leidinggevende die de functioneringsgesprekken voert. Het is inderdaad duidelijk dat hij een dubbele agenda heeft, maar wat kun je daar tegen doen.
zondag 9 mei 2010 om 17:19
Ga in hemelsnaam niet je baan opzeggen vanwege één of andere omhoog gevallen blaaskaak. Hij is je functioneel leidinggevende - en dat betekent dat hij niet goed genoeg is om een echte leidinggevende te zijn maar er lang genoeg werkt, om hem een extra "speciale" taak te geven. Doe gewoon je werk en blijf correct en vriendelijk tegen hem want hij hoeft niet te weten dat jij weet, dat aan het einde van de dag hij geen fluit voorstelt. Geef hem het gevoel dat hij de baas is en daar hoef je echt niet veel voor te doen of te zeggen. Als je echte baas terug is van vakantie, vraag je een gesprek met hem aan en geef je aan hoe ongemakkelijk jij je onder deze situatie voelt. Praat ook niet met collega's over deze kwestie. Je bent gauw geneigd om "medestanders" te vinden maar het is ieder voor zich en God voor ons allen (met andere woorden, mensen kunnen jou net zo hard laten vallen wanneer hun eigen hachje in het geding komt).
zondag 9 mei 2010 om 17:25
Beste Bacterie,
Wat je daar tegen kunt doen??
Onvoorspelbaar spelen. Bepaal je strategie en kom morgen met een stralende glimlach op je werk. Wees poeslief tegen de baas, speel alsof je je supergoed voelt. Kortom; wees onleesbaar (dus ongrijpbaar) voor hem.
En doe gewoon je werk goed. Wat je - zo te lezen - al deed.
Let er ook op nog geen paperclip van het werk mee te nemen, kortom; wees correct, ongrijpbaar en ga volgende week pas een gesprek aan met de baas van jouw baas.
Maar ga nou niet precies doen wat dit baasje wilde veroorzaken...JIJ voelt je het hele weekend beroerd en wil nu zelfs het liefste ontslag nemen. Dat is een goedkope oplossing voor jouw baas!
Nee joh...ga hem het leven maar eens zuur(der) maken door ongrijpbaar te zijn (maar dus wel je werk correct doen!!). Hij denkt dat jij in zak en as zit door zijn gedrag...?? Morgen kom je (met nieuwe lipgloss!) op het werk en alles laat je als een zonnetje voorbijkomen.
Het is werk. Geen strafkamp.
Maar wat maakt dat zo'n gebeurtenis zoveel inpact heeft? Vooral als je weet dat het onterecht is. Misschien wat literatuur gaan lezen over kantoorpolitiek.
Overal heb je bazen en baasjes. En mensen die over de rug van een ander zich beter willen voordoen. De kunst is om een tefallaag op jouw rug aan te brengen, zodat hun gedrag jou niets doet.
Succes!
Wat je daar tegen kunt doen??
Onvoorspelbaar spelen. Bepaal je strategie en kom morgen met een stralende glimlach op je werk. Wees poeslief tegen de baas, speel alsof je je supergoed voelt. Kortom; wees onleesbaar (dus ongrijpbaar) voor hem.
En doe gewoon je werk goed. Wat je - zo te lezen - al deed.
Let er ook op nog geen paperclip van het werk mee te nemen, kortom; wees correct, ongrijpbaar en ga volgende week pas een gesprek aan met de baas van jouw baas.
Maar ga nou niet precies doen wat dit baasje wilde veroorzaken...JIJ voelt je het hele weekend beroerd en wil nu zelfs het liefste ontslag nemen. Dat is een goedkope oplossing voor jouw baas!
Nee joh...ga hem het leven maar eens zuur(der) maken door ongrijpbaar te zijn (maar dus wel je werk correct doen!!). Hij denkt dat jij in zak en as zit door zijn gedrag...?? Morgen kom je (met nieuwe lipgloss!) op het werk en alles laat je als een zonnetje voorbijkomen.
Het is werk. Geen strafkamp.
Maar wat maakt dat zo'n gebeurtenis zoveel inpact heeft? Vooral als je weet dat het onterecht is. Misschien wat literatuur gaan lezen over kantoorpolitiek.
Overal heb je bazen en baasjes. En mensen die over de rug van een ander zich beter willen voordoen. De kunst is om een tefallaag op jouw rug aan te brengen, zodat hun gedrag jou niets doet.
Succes!
Everything you see I owe to spaghetti!
zondag 9 mei 2010 om 17:29
Een gesprek met hem aangaan is echt een heel slecht idee. Zeker wanneer er geen onafhankelijke derde (leidinggevende of HR) partij bij is. De kans is groot dat je je straks moet gaan verantwoorden voor dingen die je niet hebt gezegd of de manier waarop je iets gezegd zou hebben. Deze man is omgeslagen als een blad aan een boom, en hij heeft daar zo zijn bedoelingen mee. En erger nog, straks ga je in je emotie wel iets tegen hem zeggen, wat je beter niet had kunnen doen. Dan zijn de rapen gaar en ben je nog verder van huis. Tenzij je je het kunt permitteren, financieel gezien.
zondag 9 mei 2010 om 17:50
quote:bacterie schreef op 09 mei 2010 @ 17:02:
Dames,
Ik zie het echt niet meer zitten, het liefst zou ik morgen mijn ontslag indienen. Misschien is dat ook wel wat hij wil, dan is het hem dus gelukt, weet me op dit moment echt geen raad. Dit gaat niet meer werken vrees ik.
Paloma, hij is zoals ze dat noemen mijn functioneel leidinggevende en ja hij heeft meer mensen onder zich. Daarnaast heb ik een leidinggevende die de functioneringsgesprekken voert. Het is inderdaad duidelijk dat hij een dubbele agenda heeft, maar wat kun je daar tegen doen.
Ik vind eerlijk gezegd dat je nogal overdrijft. Want wat is er nu helemaal gebeurd? Je leidinggevende, met wie je verder goed kunt opschieten, heeft gezegd dat hij niet tevreden is over jouw optreden tijdens vergaderingen en dat hij van mening is dat je moeilijk te benaderen bent. Hij wil je hiermee, terecht mijns inziens, niet overvallen tijdens een functioneringsgesprek dus hij bespreekt het nu al in een werkoverleg met je. Jij raakt vervolgens overstuur, slaapt twee nachten niet, zoekt een verklaring in complottheorieën en overweegt je ontslag in te dienen. Die reactie is in mijn ogen buitenproportioneel.
Haal diep adem en kom tot jezelf. In het slechtste geval zal op termijn inderdaad blijken dat men de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dat betekent niets anders dan dat je op zoek moet naar een andere baan. Dat is wellicht heel vervelend maar je zult er niet dood aan gaan. In het beste en vooralsnog het meest waarschijnlijke geval, zul je morgen een normaal gesprek kunnen voeren met je leidinggevende met wie je tot een paar dagen geleden prima kon opschieten. Ik zou dan vertellen dat je geschrokken bent van de feedback, dat je graag je verbeterpunten wilt aanpakken en dat je tips wilt hoe je dat het beste kunt doen. Luister naar wat hij te zeggen heeft, vraag om voorbeelden, maak aantekeningen, vraag of je een paar dagen over het besprokene mag nadenken en kom er eind van de week op terug zodat jullie afspraken kunnen maken.
Je zult het echt wel gaan overleven.
Dames,
Ik zie het echt niet meer zitten, het liefst zou ik morgen mijn ontslag indienen. Misschien is dat ook wel wat hij wil, dan is het hem dus gelukt, weet me op dit moment echt geen raad. Dit gaat niet meer werken vrees ik.
Paloma, hij is zoals ze dat noemen mijn functioneel leidinggevende en ja hij heeft meer mensen onder zich. Daarnaast heb ik een leidinggevende die de functioneringsgesprekken voert. Het is inderdaad duidelijk dat hij een dubbele agenda heeft, maar wat kun je daar tegen doen.
Ik vind eerlijk gezegd dat je nogal overdrijft. Want wat is er nu helemaal gebeurd? Je leidinggevende, met wie je verder goed kunt opschieten, heeft gezegd dat hij niet tevreden is over jouw optreden tijdens vergaderingen en dat hij van mening is dat je moeilijk te benaderen bent. Hij wil je hiermee, terecht mijns inziens, niet overvallen tijdens een functioneringsgesprek dus hij bespreekt het nu al in een werkoverleg met je. Jij raakt vervolgens overstuur, slaapt twee nachten niet, zoekt een verklaring in complottheorieën en overweegt je ontslag in te dienen. Die reactie is in mijn ogen buitenproportioneel.
Haal diep adem en kom tot jezelf. In het slechtste geval zal op termijn inderdaad blijken dat men de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dat betekent niets anders dan dat je op zoek moet naar een andere baan. Dat is wellicht heel vervelend maar je zult er niet dood aan gaan. In het beste en vooralsnog het meest waarschijnlijke geval, zul je morgen een normaal gesprek kunnen voeren met je leidinggevende met wie je tot een paar dagen geleden prima kon opschieten. Ik zou dan vertellen dat je geschrokken bent van de feedback, dat je graag je verbeterpunten wilt aanpakken en dat je tips wilt hoe je dat het beste kunt doen. Luister naar wat hij te zeggen heeft, vraag om voorbeelden, maak aantekeningen, vraag of je een paar dagen over het besprokene mag nadenken en kom er eind van de week op terug zodat jullie afspraken kunnen maken.
Je zult het echt wel gaan overleven.
zondag 9 mei 2010 om 20:09
Paloma: hij kijkt heel erg neer op anderen, vindt dat hij het allemaal zo goed weet. Wie denkt hij wel dat hij is, begin nu boos te worden want dit gedrag heb ik zeker niet verdient. Ik ga morgen precies doen wat je zegt, blijf zakelijk en correct.
Annapicobella: bedankt voor de uitleg, ga ik morgen zeker toepassen. Wat me raakt is dat er dingen werden gezegd waarvan ik dacht, dit is helemaal niet terecht, hier klopt niets van.
Wuiles: ik ga mijn verbeterpunten op papier schrijven, ook de dingen die hij heeft genoemd. Ik zet er ook bij hoe ik denk deze te kunnen verbeteren. Daarna vraag ik hem wat hij ervan vindt zoals jij ook aangaf. In het gesprek met onze leidinggevende kunnen we hier dan afspraken over maken.
Annapicobella: bedankt voor de uitleg, ga ik morgen zeker toepassen. Wat me raakt is dat er dingen werden gezegd waarvan ik dacht, dit is helemaal niet terecht, hier klopt niets van.
Wuiles: ik ga mijn verbeterpunten op papier schrijven, ook de dingen die hij heeft genoemd. Ik zet er ook bij hoe ik denk deze te kunnen verbeteren. Daarna vraag ik hem wat hij ervan vindt zoals jij ook aangaf. In het gesprek met onze leidinggevende kunnen we hier dan afspraken over maken.
zondag 9 mei 2010 om 21:22
Wat maakt dat je zo heftig reageert op kritiek van je baas? Of het nu wel terecht of onterecht is, maar een baas MAG kritiek geven. Ik vind zeker niet dat je ontslag moet nemen, dat kan altijd nog. Als je het nu zou doen ga je met een rotgevoel weg, en misschien valt het morgen allemaal mee.
Ik krijg ook wel kritiek van mijn baas, niet altijd leuk, en soms heeft ie best gelijk, en soms denk ik: waar maak je je druk over, maar het hoort er wel bij.
Vraag jezelf af waarom je zo reageert.
En sterkte voor morgen.
Ik krijg ook wel kritiek van mijn baas, niet altijd leuk, en soms heeft ie best gelijk, en soms denk ik: waar maak je je druk over, maar het hoort er wel bij.
Vraag jezelf af waarom je zo reageert.
En sterkte voor morgen.
zondag 9 mei 2010 om 21:57
Ik reageer zo omdat ik het niet aan heb zien komen, het was een overleg dat niet over m'n functioneren zou gaan. We hadden zelfs een agenda met onderwerpen. Ik voelde me overvallen en was totaal niet voorbereid op deze kritiek en negativiteit. Is ook een leerpunt voor mij, ik kan dus elk moment kritiek van deze baas verwachten.
zondag 9 mei 2010 om 22:04
quote:bacterie schreef op 09 mei 2010 @ 21:57:
Ik reageer zo omdat ik het niet aan heb zien komen, het was een overleg dat niet over m'n functioneren zou gaan. We hadden zelfs een agenda met onderwerpen. Ik voelde me overvallen en was totaal niet voorbereid op deze kritiek en negativiteit. Is ook een leerpunt voor mij, ik kan dus elk moment kritiek van deze baas verwachten.Het leerpunt lijkt mij eerder te zijn dat je moeite hebt met het ontvangen van kritiek. Ik kan me best voorstellen dat je even verbaasd en onaangenaam getroffen bent als je deze feedback krijgt terwijl je het geschetste beeld zelf niet herkent. Jouw reactie vind ik echter niet in verhouding staan tot het gebeurde en daarmee doe je jezelf vermoedelijk geen plezier.
Ik reageer zo omdat ik het niet aan heb zien komen, het was een overleg dat niet over m'n functioneren zou gaan. We hadden zelfs een agenda met onderwerpen. Ik voelde me overvallen en was totaal niet voorbereid op deze kritiek en negativiteit. Is ook een leerpunt voor mij, ik kan dus elk moment kritiek van deze baas verwachten.Het leerpunt lijkt mij eerder te zijn dat je moeite hebt met het ontvangen van kritiek. Ik kan me best voorstellen dat je even verbaasd en onaangenaam getroffen bent als je deze feedback krijgt terwijl je het geschetste beeld zelf niet herkent. Jouw reactie vind ik echter niet in verhouding staan tot het gebeurde en daarmee doe je jezelf vermoedelijk geen plezier.
maandag 10 mei 2010 om 16:05
Doorgaans kan ik het erg (!) goed vinden met mijn leidinggevende. Ik ben nog een broekie (van 29) en zij is al meer door de wol geverfd en heeft daardoor dingen meegemaakt die ik nu meemaak. Heel herkenbaar dus voor haar en zij kan mij hiermee erg helpen. Coacht mij (als het moet), komt voor me op (als het nodig is), complimenteert me (als ik het goed doe), MAAR geeft ook feedback waar ik soms van moet slikken. Het kan best zijn dat ze me 's ochtends een groot compliment geeft en me 's middags er 'flinks van langs geeft'. Heeft ze dan een 'gespleten persoonlijkheid' of twee gezichten? Nee.
Ik ken jouw LG niet, maar ga in principe wel van het beste van de ander uit (totdat het tegendeel bewezen is). Jij ziet jouw LG op een bepaalde manier (en dat geldt voor mij ook tov. mijn LG) en dat kleurt je beeld. Hierdoor ben jij -wat ik zo lees- geneigd om deze feedback als negatief op te pakken. Zie het als een verbeterpunt! Vraag bij je LG na of hij je tips kan geven (zie ook post van wuiles) en laat zien dat je iets met zijn feedback doet en ga niet meteen bij de pakken neerzitten!
En tuurlijk mag je bij hem ook jouw verhaal vertellen en dus aangeven wat het met je doet. Maar ga niet in de aanval, want daar maak je het alleen maar erger mee.
Als iedereen ontslag zou indienen wanneer hij/zij neg. feedback zou krijgen, dan zou de arbeidsmarkt er heel anders uitzien!
Wrs. is je LG zich van geen kwaad bewust en zit jij je dus voor niets op te vreten en wie heb je daar mee? Alleen jezelf! (Niet doen dus, zeg ik - uit ervaring hoor.)
Ik ken jouw LG niet, maar ga in principe wel van het beste van de ander uit (totdat het tegendeel bewezen is). Jij ziet jouw LG op een bepaalde manier (en dat geldt voor mij ook tov. mijn LG) en dat kleurt je beeld. Hierdoor ben jij -wat ik zo lees- geneigd om deze feedback als negatief op te pakken. Zie het als een verbeterpunt! Vraag bij je LG na of hij je tips kan geven (zie ook post van wuiles) en laat zien dat je iets met zijn feedback doet en ga niet meteen bij de pakken neerzitten!
En tuurlijk mag je bij hem ook jouw verhaal vertellen en dus aangeven wat het met je doet. Maar ga niet in de aanval, want daar maak je het alleen maar erger mee.
Als iedereen ontslag zou indienen wanneer hij/zij neg. feedback zou krijgen, dan zou de arbeidsmarkt er heel anders uitzien!
Wrs. is je LG zich van geen kwaad bewust en zit jij je dus voor niets op te vreten en wie heb je daar mee? Alleen jezelf! (Niet doen dus, zeg ik - uit ervaring hoor.)
maandag 10 mei 2010 om 19:16
Ik heb m'n best gedaan om professioneel en zakelijk over te komen, maar wat voelde ik me ongemakkelijk vandaag. Ik heb trouwens niets gezegd over het 1e gesprek ook omdat ik zoiets had van 'het heeft toch geen zin'. Ik heb trouwens weer leuke gesprekken gehad over koetjes en kalfjes met collega's en kreeg niet de indruk dat ik een muur om me heen had. Ik praat niet zoveel over privezaken, misschien dat hij daarom denkt dat ik me afsluit of zoiets. Ik ben toch niet verplicht om mijn priveleven te bespreken op het werk, of ligt het aan mij.
Ik ben constant aan het denken of ik het wel goed doe en of ik wel goed reageer en me goed gedraag. Dat is toch niet normaal, voel me zo anders behandeld, alsof in onder curatele sta.
Ik ben constant aan het denken of ik het wel goed doe en of ik wel goed reageer en me goed gedraag. Dat is toch niet normaal, voel me zo anders behandeld, alsof in onder curatele sta.
maandag 10 mei 2010 om 19:38
Dat kan ik nou niet goed begrijpen?! Je vraagt hier advies, bent nogal overstuur en je krijgt goeie tips van mensen die je proberen te helpen.
Vervolgens moeten we lezen dat je "trouwens niets meer hebt gezegd over het 1e gesprek, omdat je zoiets had van......het heeft toch geen zin"?????
Hoezo heeft het toch geen zin?
Sluit dan ook je laatste bericht niet af met de vraag over het feit of je het wel goed doet etc. En alsof je onder curatele staat? Beetje overdreven hoor........DOE er dan wat aan ipv te denken "het heeft toch geen zin"!
Vervolgens moeten we lezen dat je "trouwens niets meer hebt gezegd over het 1e gesprek, omdat je zoiets had van......het heeft toch geen zin"?????
Hoezo heeft het toch geen zin?
Sluit dan ook je laatste bericht niet af met de vraag over het feit of je het wel goed doet etc. En alsof je onder curatele staat? Beetje overdreven hoor........DOE er dan wat aan ipv te denken "het heeft toch geen zin"!
