Werk & Studie
alle pijlers
Is dit gangbaar?
donderdag 18 juli 2019 om 18:09
Er vindt een "informeel" tussentijds voortgangsgesprek met werknemer plaats. Teamleider heeft daartoe informatie ingewonnen bij diverse collega's, zowel hoger als lager in "rang".
Het resultaat daarvan wordt medegedeeld aan werknemer, alleen de negatieve bevindingen. Werknemer krijgt dit voor het eerst te horen. Verdediging, weerwoord, uitleg van werknemer wordt niet op prijs gesteld.
Op de vraag van werknemer bij wie de informatie werd opgehaald en op welke werkzaamheden/taken negatieve feedback is gekomen, wordt medegedeeld dat dat er niet toe doet wie of wat dat was.
Als afsluiting wordt er wel gezegd dat er ook nog positieve feedback was maar wordt verder niet specifiek benoemd.
Graag jullie mening/inzichten/ervaring
Dank alvast!
Het resultaat daarvan wordt medegedeeld aan werknemer, alleen de negatieve bevindingen. Werknemer krijgt dit voor het eerst te horen. Verdediging, weerwoord, uitleg van werknemer wordt niet op prijs gesteld.
Op de vraag van werknemer bij wie de informatie werd opgehaald en op welke werkzaamheden/taken negatieve feedback is gekomen, wordt medegedeeld dat dat er niet toe doet wie of wat dat was.
Als afsluiting wordt er wel gezegd dat er ook nog positieve feedback was maar wordt verder niet specifiek benoemd.
Graag jullie mening/inzichten/ervaring
Dank alvast!
donderdag 18 juli 2019 om 18:20
donderdag 18 juli 2019 om 18:21
donderdag 18 juli 2019 om 18:21
Nee niet een beoordelingsgesprek.Letsgetlosttonight schreef: ↑18-07-2019 18:11Ja vreemde gang van zaken. Maar was dus niet echt een beoordelingsgesprek?
donderdag 18 juli 2019 om 18:27
Dan was het dus geen informeel gesprek.
En zou ik ook ernstig nadenken of ik dat on-ding wel wil tekenen.
Want veel kans dat ze gewoon materiaal zoeken om je buiten te krijgen en dit is dan de eerste stap.
Zeker als je ook nog es tekent voor akkoord.
Er staat geen zoontje of dochter of neefje van de baas te trappelen om de job over te nemen?
Off course we need hope! But the one thing we need more than hope is ACTION! Because once we start to act, hope is everywhere!
donderdag 18 juli 2019 om 18:31
donderdag 18 juli 2019 om 18:32
Er wat staat er in jullie beleid?
Je kunt nooit gedwongen worden voor akkoord te tekenen volgens mij. Hoogstens voor 'gezien'.
Als je graag jouw visie op het gesprek wilt toevoegen, dan kun je dat op papier zetten en aan je personeelsdossier laten toevoegen.
Werk je bij een groot of klein bedrijf? Hebben jullie een HR afdeling? Een OR?
donderdag 18 juli 2019 om 18:36
Wat een bijzondere manier van doen! Ben jij de eerste/enige die zo’n gesprek krijgt ?
En als mij feedback gevraagd zo worden over collega’s zou ik dit denk ik niet zomaar klakkeloos geven.
No way dat ik dit zomaar zou ondertekenen! Als ik het ondertekende schreef ik eerst mijn hele versie van het verhaal op het blad en dan ondertekende ik het. Kopietje ervan maken en dan pas inleveren!
Wat een dwaasheid zeg!
En als mij feedback gevraagd zo worden over collega’s zou ik dit denk ik niet zomaar klakkeloos geven.
No way dat ik dit zomaar zou ondertekenen! Als ik het ondertekende schreef ik eerst mijn hele versie van het verhaal op het blad en dan ondertekende ik het. Kopietje ervan maken en dan pas inleveren!
Wat een dwaasheid zeg!
donderdag 18 juli 2019 om 18:49
Dan is het dus geen informeel gesprek dus zeker niet ondertekenen.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
donderdag 18 juli 2019 om 18:52
Is zou bij personeelszaken navragen of dit nieuw beleid is en waar je dit nieuwe beleid kunt nalezen. Het kan maar zo dat deze LG er een geheel eigen beleid op nahoudt.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
donderdag 18 juli 2019 om 19:16
donderdag 18 juli 2019 om 19:52
@Zarah, ik ga zeker het beleid nakijken mbt dit soort gesprekken. Het is een klein bedrijf, met HR afdeling en een OR.
@Poezenmens84: ik voel me al onveilig . Wie van m'n collega's kan ik dan nog vertrouwen of in vertrouwen nemen?
@S-meds: goeie tip van de vakbond. Ben er nogal confuus van, had ik nog niet aan gedacht.
Het werd gebracht als "gewoon even een gesprekje om te kijken hoe het gaat" . Maar het was nogal eenrichtingsverkeer, kreeg er bijna geen woord tussen.
Ondertekenen ga ik inderdaad niet doen.
@Poezenmens84: ik voel me al onveilig . Wie van m'n collega's kan ik dan nog vertrouwen of in vertrouwen nemen?
@S-meds: goeie tip van de vakbond. Ben er nogal confuus van, had ik nog niet aan gedacht.
Het werd gebracht als "gewoon even een gesprekje om te kijken hoe het gaat" . Maar het was nogal eenrichtingsverkeer, kreeg er bijna geen woord tussen.
Ondertekenen ga ik inderdaad niet doen.
donderdag 18 juli 2019 om 20:19
Herken je dit TO?Redballoon schreef: ↑18-07-2019 20:07Klinkt niet goed...
Ik vrees dat ze een ontslag aan het voorbereiden zijn...
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
donderdag 18 juli 2019 om 20:28
Daarom vroeg ik ook naar het beleid. 360 graden feedback wordt dit genoemd en zie je steeds vaker in het beleid staan.
Daarin zouden ook afspraken moeten staan over hoe 'anoniem' deze feedback mag en moet zijn bijvoorbeeld.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
