Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Is dit gangbaar?

18-07-2019 18:09 79 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Er vindt een "informeel" tussentijds voortgangsgesprek met werknemer plaats. Teamleider heeft daartoe informatie ingewonnen bij diverse collega's, zowel hoger als lager in "rang".
Het resultaat daarvan wordt medegedeeld aan werknemer, alleen de negatieve bevindingen. Werknemer krijgt dit voor het eerst te horen. Verdediging, weerwoord, uitleg van werknemer wordt niet op prijs gesteld.
Op de vraag van werknemer bij wie de informatie werd opgehaald en op welke werkzaamheden/taken negatieve feedback is gekomen, wordt medegedeeld dat dat er niet toe doet wie of wat dat was.
Als afsluiting wordt er wel gezegd dat er ook nog positieve feedback was maar wordt verder niet specifiek benoemd.

Graag jullie mening/inzichten/ervaring

Dank alvast!
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja vreemde gang van zaken. Maar was dus niet echt een beoordelingsgesprek?
Alle reacties Link kopieren Quote
Verdediging wordt niet op prijs gesteld, dus met andere woorden iemand kan vanalles verzinnen om je zwart te maken?
Lijkt me geen eerlijke gang van zaken.

Je hebt hem toch nog wel sarcastisch bedankt voor de peptalk, hè?
.
Alle reacties Link kopieren Quote
Kijk eerst eens wat er in jullie beleid rondom voortgangsgesprekken staat?

Is er een verslag gemaakt? Moet jij dat voor akkoord tekenen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik vind het niet normaal, maar ik vraag me ernstig af of we misschien in hetzelfde bedrijf werken, want het klinkt mij niet onbekend in de oren.
Alle reacties Link kopieren Quote
Weet je ten minste gelijk wat de toon wordt van het formele jaarlijks gebeuren.
Erg positief zal die niet zijn.
Off course we need hope! But the one thing we need more than hope is ACTION! Because once we start to act, hope is everywhere!
Alle reacties Link kopieren Quote
Zarah schreef:
18-07-2019 18:15
Kijk eerst eens wat er in jullie beleid rondom voortgangsgesprekken staat?

Is er een verslag gemaakt? Moet jij dat voor akkoord tekenen?
Er wordt inderdaad een verslag van gemaakt dat voor akkoord ondertekend moet worden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Letsgetlosttonight schreef:
18-07-2019 18:11
Ja vreemde gang van zaken. Maar was dus niet echt een beoordelingsgesprek?
Nee niet een beoordelingsgesprek.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nougatine schreef:
18-07-2019 18:21
Er wordt inderdaad een verslag van gemaakt dat voor akkoord ondertekend moet worden.
Dan was het dus geen informeel gesprek.

En zou ik ook ernstig nadenken of ik dat on-ding wel wil tekenen.


Want veel kans dat ze gewoon materiaal zoeken om je buiten te krijgen en dit is dan de eerste stap.
Zeker als je ook nog es tekent voor akkoord.


Er staat geen zoontje of dochter of neefje van de baas te trappelen om de job over te nemen?
Off course we need hope! But the one thing we need more than hope is ACTION! Because once we start to act, hope is everywhere!
Alle reacties Link kopieren Quote
Klinkt bijna als even iemand afzeiken, in de hoop dat ie zich onveilig gaat voelen en zelfs vertrekt...

Ik heb zo ooit "feedback" gehad, waarbij ik vroeg wie dit dan had aangegeven, want dan kon ik met die collega in gesprek. Maar dat ging hij mij niet vertellen...

Ik zou zeker niks ondertekenen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nougatine schreef:
18-07-2019 18:21
Er wordt inderdaad een verslag van gemaakt dat voor akkoord ondertekend moet worden.
Er wat staat er in jullie beleid?

Je kunt nooit gedwongen worden voor akkoord te tekenen volgens mij. Hoogstens voor 'gezien'.
Als je graag jouw visie op het gesprek wilt toevoegen, dan kun je dat op papier zetten en aan je personeelsdossier laten toevoegen.

Werk je bij een groot of klein bedrijf? Hebben jullie een HR afdeling? Een OR?
Alle reacties Link kopieren Quote
Wat een bijzondere manier van doen! Ben jij de eerste/enige die zo’n gesprek krijgt ?
En als mij feedback gevraagd zo worden over collega’s zou ik dit denk ik niet zomaar klakkeloos geven.

No way dat ik dit zomaar zou ondertekenen! Als ik het ondertekende schreef ik eerst mijn hele versie van het verhaal op het blad en dan ondertekende ik het. Kopietje ervan maken en dan pas inleveren!
Wat een dwaasheid zeg!
Alle reacties Link kopieren Quote
Nougatine schreef:
18-07-2019 18:21
Er wordt inderdaad een verslag van gemaakt dat voor akkoord ondertekend moet worden.
Dan is het dus geen informeel gesprek dus zeker niet ondertekenen.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
Alle reacties Link kopieren Quote
Is zou bij personeelszaken navragen of dit nieuw beleid is en waar je dit nieuwe beleid kunt nalezen. Het kan maar zo dat deze LG er een geheel eigen beleid op nahoudt.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
Alle reacties Link kopieren Quote
Zeker niet tekenen. Raar gedoe ook, zo kan iedere gek zelf wat verzinnen onder het mom ‘van een collega’. Erg onprofessionele gang van zaken.
sarcasm and wine and everything fine
Alle reacties Link kopieren Quote
Nou ja, anderzijds is het wel handig dat je nu hoort wat de klachten zijn. In plaats van over een paar maanden (bijvoorbeeld) als het formele beoordelingsgesprek plaatsvindt.

De inhoud is wel lullig en dat je niet mag weten van wie het komt is vrij kinderachtig.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nougatine schreef:
18-07-2019 18:21
Er wordt inderdaad een verslag van gemaakt dat voor akkoord ondertekend moet worden.
Dit is het proces van het ontslaan van iemand.
Alle reacties Link kopieren Quote
weerwoord schrijven en eisen dat dat wordt toegevoegd aan het verslag in je dossier. En hooguit tekenen voor gezien, niet voor akkoord. Zorg dat dat ook vermeld wordt als je tekent.
Don't cry, buy a bag and move on.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nougatine schreef:
18-07-2019 18:21
Er wordt inderdaad een verslag van gemaakt dat voor akkoord ondertekend moet worden.
niet tekenen
Harry, wagen!
Alle reacties Link kopieren Quote
Je hoeft niks voor akkoord te tekenen als je het er niet mee eens bent. Je kunt voor gezien tekenen en je commentaar toevoegen.
Alle reacties Link kopieren Quote
en verder geen stampij maken. Eerst even bellen met een jurist van de vakbond
Harry, wagen!
Alle reacties Link kopieren Quote
@Zarah, ik ga zeker het beleid nakijken mbt dit soort gesprekken. Het is een klein bedrijf, met HR afdeling en een OR.

@Poezenmens84: ik voel me al onveilig . Wie van m'n collega's kan ik dan nog vertrouwen of in vertrouwen nemen?

@S-meds: goeie tip van de vakbond. Ben er nogal confuus van, had ik nog niet aan gedacht.

Het werd gebracht als "gewoon even een gesprekje om te kijken hoe het gaat" . Maar het was nogal eenrichtingsverkeer, kreeg er bijna geen woord tussen.

Ondertekenen ga ik inderdaad niet doen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Klinkt niet goed...
Ik vrees dat ze een ontslag aan het voorbereiden zijn...
Alle reacties Link kopieren Quote
Redballoon schreef:
18-07-2019 20:07
Klinkt niet goed...
Ik vrees dat ze een ontslag aan het voorbereiden zijn...
Herken je dit TO?
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
Alle reacties Link kopieren Quote
Stefke schreef:
18-07-2019 18:36
Wat een bijzondere manier van doen! Ben jij de eerste/enige die zo’n gesprek krijgt ?
En als mij feedback gevraagd zo worden over collega’s zou ik dit denk ik niet zomaar klakkeloos geven.
Daarom vroeg ik ook naar het beleid. 360 graden feedback wordt dit genoemd en zie je steeds vaker in het beleid staan.
Daarin zouden ook afspraken moeten staan over hoe 'anoniem' deze feedback mag en moet zijn bijvoorbeeld.

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven