Werk & Studie
alle pijlers
Is dit gangbaar?
donderdag 18 juli 2019 20:30
Mooi, eerst een met HR overleggen en checken of dit de juiste gang van zaken was. Kom je er met HR niet uit, ga dan eens met de OR in gesprek. Zij zijn er in principe niet voor individuele cases, maar wellicht hebben ze meer van deze signalen ontvangen, dan kunnen ze er waarschijnlijk wel wat mee.
donderdag 18 juli 2019 20:31
Alleen al 't feit dat ze van zo'n zogezegd informeel gesprekje een verslag maken zegt bij mij toch iets.
Of het nu wel of niet getekend wordt.
Als ik van tevoren weet dat iets op schrift komt en 't belangrijkste gesprek van 't jaar is spreek ik toch écht anders dan als iets informeel is.
donderdag 18 juli 2019 20:32
Mag ik vragen wat er gezegd werd?
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
donderdag 18 juli 2019 20:32
Dan zou ik zoals Meds schrijft, advies inwinnen bij de vakbond en/of jurist. Vooral je niet uit de tent laten lokken en nergens tekenen voor akkoord (boven je handtekening zetten ‘voor gezien’).
Nee heb je, ja kun je krijgen
donderdag 18 juli 2019 20:51
Wordt er iets vastgelegd van dit gesprek?
Ik denk niet dat zij op basis van 1 gesprek afscheid van je kunnen nemen...dat kan gewoon niet. Wanneer je volgende keer ziek bent overleg dan ff met de bedrijfsarts dat kan ook preventief.
Ik denk niet dat zij op basis van 1 gesprek afscheid van je kunnen nemen...dat kan gewoon niet. Wanneer je volgende keer ziek bent overleg dan ff met de bedrijfsarts dat kan ook preventief.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 18 juli 2019 21:36
Ja, dossieropbouw.
Dat is duidelijk.
Ik denk dat dit helaas gangbaar is als een bedrijf van een medewerker af wil.
Het is ook gangbaar dat een manager andere werknemers vraagt hoe iemand functioneert. Zeker als een manager wat verder van de werkvloer af staat. Ik hou daar ook niet van, maar ik snap wel dat hij/zij informatie nodig heeft om beoordelingsgesprekken te kunnen voeren.
donderdag 18 juli 2019 21:50
Natuurlijk heeft een manager informatie nodig, maar dit lijkt me niet gangbaar. Bijzonder riskant ook, de hele groepsdynamiek staat op het spel. Als ze dit tenminste bij iedereen doen. Zet mensen lekker tegen elkaar op, kweekt gezichtloze vijanden. Je mag je niet verdedigen, je mag niet weten uit welke hoek de kritiek kwam. En als klap op de bijzonder amateuristische vuurpijl wordt positieve feedback niet genoemd! Ik zou inderdaad, zoals al geopperd is, eens gaan praten met HR.Oriander schreef: ↑18-07-2019 21:36Ja, dossieropbouw.
Dat is duidelijk.
Ik denk dat dit helaas gangbaar is als een bedrijf van een medewerker af wil.
Het is ook gangbaar dat een manager andere werknemers vraagt hoe iemand functioneert. Zeker als een manager wat verder van de werkvloer af staat. Ik hou daar ook niet van, maar ik snap wel dat hij/zij informatie nodig heeft om beoordelingsgesprekken te kunnen voeren.
donderdag 18 juli 2019 22:14
Ik zou hier zelf ook flink chagerijnig van worden.
"Een hoop kritiek, zonder voorbereiding, zonder weerwoord en zonder context . Er was blijkbaar ook iets positiefs maar dat werd niet benoemd. Geen idee wat het probleem is want er was vooral kritiek en geen verbeterplan".
Daar zou ik voor tekenen.
Ik zou zeker niet tekenen voor "accoord",
"Een hoop kritiek, zonder voorbereiding, zonder weerwoord en zonder context . Er was blijkbaar ook iets positiefs maar dat werd niet benoemd. Geen idee wat het probleem is want er was vooral kritiek en geen verbeterplan".
Daar zou ik voor tekenen.
Ik zou zeker niet tekenen voor "accoord",
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
donderdag 18 juli 2019 22:28
Nou dat moet wel op dit forum hoor, als je een waarschuwing krijgt moet je op akkoord klikken voor je weer door kunt. Maar goed, dat is natuurlijk een ander verhaal.
Nare situatie, TO, hopelijk kan HR je meer helderheid geven of er afspraken die gemaakt zijn over dit soort 'tussentijdse, informele' beoordelingsgesprekken.
donderdag 18 juli 2019 22:46
Niet ondertekenen maar per mail een bewijs van onderbouwing vragen. En aangeven dat je dit graag voorlegt aan een advocaat. Hier wordt een smerig spel gespeeld die je hoe dan ook je baan kost want ookal heb je gelijk, dan nog wordt er straks gegooid op scheve verstandshoudingen.
vrijdag 19 juli 2019 07:13
Zou kunnen maar de manager had ook anders kunnen insteken. We zien dat het minder goed gaat. Heb je hulp nodig, gesprek met BA, kan scholing/trainingen helpen of simpel we willen graag verbetering zien maar dit is stemming maken, heers en verdeel en een onveilig werkklimaat creëren en daar wordt niemand beter van.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 19 juli 2019 08:29
Zonder context heb je daar natuurlijk helemaal niks aan.Attraverso schreef: ↑19-07-2019 07:05Niemand die zich afvraagt of de kritiek misschien terecht was?
TO geeft zelf aan dat ze haar privé problemen op een bepaald moment meenam naar het werk.
