Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag
donderdag 8 maart 2012 om 18:52
quote:energystar schreef op 08 maart 2012 @ 18:47:
Beste forummers, ik ben net nieuw hier en zal me dus eerst even voorstellen. Ik ben EnergyStar en sinds vandaag actief hier. Voorheen las ik vooral mee maar nu zit ik met iets waar ik graag jullie advies/raad in zou willen horen.
Ik ben leidinggevende en 1 van mijn medewerkers (A) was vandaag plots zijn mail kwijt. Vreemd, maar het kan gebeuren, er gebeuren hier wel vaker vreemde dingen op ICT gebied. ICT is gaan uitzoeken hoe dit kon gebeuren en kwam erachter dat er vanaf de computer van een van mijn andere medewerkers (B) was ingelogd op de mail van medewerker A en dat vervolgens de mail was weggegooid. Medewerker B ontkent stellig dit gedaan te hebben. ICT heeft hierop verder gezocht en het blijkt dat medewerker B meermaals op de mail van diverse collega's is ingelogd.
Mijn vraag aan jullie is nu, wie weet of het ongevraagd inloggen op de mail van afdelingscollega's reden is voor ontslag?
Euhmm....dat behoor jij toch te weten, of ben ik nou gek?
En bij mij hebben mijn medewerkers allemaal een wachtwoord op hun mail zitten...
A, kan dus niet eens bij de mail van B.
Beste forummers, ik ben net nieuw hier en zal me dus eerst even voorstellen. Ik ben EnergyStar en sinds vandaag actief hier. Voorheen las ik vooral mee maar nu zit ik met iets waar ik graag jullie advies/raad in zou willen horen.
Ik ben leidinggevende en 1 van mijn medewerkers (A) was vandaag plots zijn mail kwijt. Vreemd, maar het kan gebeuren, er gebeuren hier wel vaker vreemde dingen op ICT gebied. ICT is gaan uitzoeken hoe dit kon gebeuren en kwam erachter dat er vanaf de computer van een van mijn andere medewerkers (B) was ingelogd op de mail van medewerker A en dat vervolgens de mail was weggegooid. Medewerker B ontkent stellig dit gedaan te hebben. ICT heeft hierop verder gezocht en het blijkt dat medewerker B meermaals op de mail van diverse collega's is ingelogd.
Mijn vraag aan jullie is nu, wie weet of het ongevraagd inloggen op de mail van afdelingscollega's reden is voor ontslag?
Euhmm....dat behoor jij toch te weten, of ben ik nou gek?
En bij mij hebben mijn medewerkers allemaal een wachtwoord op hun mail zitten...
A, kan dus niet eens bij de mail van B.
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
donderdag 8 maart 2012 om 18:52
Eniehoe: ik zou dit nooit aangrijpen als reden voor ontslag als ik die medewerker niet op heterdaad zou betrappen. Mensen zijn namelijk enorm slordig met hun inloggegevens dus B zou maar zo niet degene kunnen zijn die dat gedaan heeft.
Oh wacht even.... Dus een medewerker kan als hij ingelogd is bij de mail van een andere medewerker? Das ook raar....
Als ik inlog kan ik echt niet bij mail van de buurvrouw tenzij deze mij gemachtigd heeft. En als zij mij toestemming (= machtiging) geeft kan dit uiteraard nooit reden zijn voor ontslag.
Oh wacht even.... Dus een medewerker kan als hij ingelogd is bij de mail van een andere medewerker? Das ook raar....
Als ik inlog kan ik echt niet bij mail van de buurvrouw tenzij deze mij gemachtigd heeft. En als zij mij toestemming (= machtiging) geeft kan dit uiteraard nooit reden zijn voor ontslag.
donderdag 8 maart 2012 om 18:54
HOi Energystar,
Heel vreemd verhaal. Wellicht hebben jullie een gedragsprotocol waarin staat wat mag en niet mag.
- Allereerst zal nagegaan moeten worden hoe medewerker B aan de wachtwoorden komt van medewerker A en alle andere medewerkers. Het afgeven van wachtwoorden kan wel eens de eerste overtreding zijn
- Als het gangbaar is dat mensen elkaars wachtwoord kennen is het nog lastig te bewijzen dat B schuldig is. Er kan immers zomaar iemand ingelogd zijn op het wachtwoord van B.
- Als leidinggevende kun je je ook afvragen wat jouw taak is (heb je gevraagd of mensen wachtwoord aan elkaar geven? Fout!, het je een protocoil goed toegelicht? Nee? Fout!)
- Kortom: hoe ga je de hele casus rondmaken met bewijs.
- Ik zou zeggen: snel nieuw beleid wachtwoorden die geheim worden gehouden.....
Het beleid lijkt me niet echt waterdicht.
Succes!
Heel vreemd verhaal. Wellicht hebben jullie een gedragsprotocol waarin staat wat mag en niet mag.
- Allereerst zal nagegaan moeten worden hoe medewerker B aan de wachtwoorden komt van medewerker A en alle andere medewerkers. Het afgeven van wachtwoorden kan wel eens de eerste overtreding zijn
- Als het gangbaar is dat mensen elkaars wachtwoord kennen is het nog lastig te bewijzen dat B schuldig is. Er kan immers zomaar iemand ingelogd zijn op het wachtwoord van B.
- Als leidinggevende kun je je ook afvragen wat jouw taak is (heb je gevraagd of mensen wachtwoord aan elkaar geven? Fout!, het je een protocoil goed toegelicht? Nee? Fout!)
- Kortom: hoe ga je de hele casus rondmaken met bewijs.
- Ik zou zeggen: snel nieuw beleid wachtwoorden die geheim worden gehouden.....
Het beleid lijkt me niet echt waterdicht.
Succes!
donderdag 8 maart 2012 om 18:58
En waarom zou collega B niet de bedrijfsmail van collega A mogen openen/lezen? Is dat privacygevoelige informatie die alleen maar door collega A behartigd mag worden?
Neem aan dat de werknemers hun privémail op gmail o.i.d. hebben waardoor daar geen schending van privacy op mogelijk is door collega's?
Neem aan dat de werknemers hun privémail op gmail o.i.d. hebben waardoor daar geen schending van privacy op mogelijk is door collega's?
donderdag 8 maart 2012 om 19:03
donderdag 8 maart 2012 om 19:05
quote:energystar schreef op 08 maart 2012 @ 18:47:
Beste forummers, ik ben net nieuw hier en zal me dus eerst even voorstellen. Ik ben EnergyStar en sinds vandaag actief hier. Voorheen las ik vooral mee maar nu zit ik met iets waar ik graag jullie advies/raad in zou willen horen.
Ik ben leidinggevende en 1 van mijn medewerkers (A) was vandaag plots zijn mail kwijt. Vreemd, maar het kan gebeuren, er gebeuren hier wel vaker vreemde dingen op ICT gebied. ICT is gaan uitzoeken hoe dit kon gebeuren en kwam erachter dat er vanaf de computer van een van mijn andere medewerkers (B) was ingelogd op de mail van medewerker A en dat vervolgens de mail was weggegooid. Medewerker B ontkent stellig dit gedaan te hebben. ICT heeft hierop verder gezocht en het blijkt dat medewerker B meermaals op de mail van diverse collega's is ingelogd.
Mijn vraag aan jullie is nu, wie weet of het ongevraagd inloggen op de mail van afdelingscollega's reden is voor ontslag?Een beetje een ICT-er kan dit ook flikken en het dan zo laten lijken dat het iemand anders is geweest. Uit ervaring neem ik niet meer zomaar het woord van een ICT-er in een bedrijf voor zoete koek aan.
Beste forummers, ik ben net nieuw hier en zal me dus eerst even voorstellen. Ik ben EnergyStar en sinds vandaag actief hier. Voorheen las ik vooral mee maar nu zit ik met iets waar ik graag jullie advies/raad in zou willen horen.
Ik ben leidinggevende en 1 van mijn medewerkers (A) was vandaag plots zijn mail kwijt. Vreemd, maar het kan gebeuren, er gebeuren hier wel vaker vreemde dingen op ICT gebied. ICT is gaan uitzoeken hoe dit kon gebeuren en kwam erachter dat er vanaf de computer van een van mijn andere medewerkers (B) was ingelogd op de mail van medewerker A en dat vervolgens de mail was weggegooid. Medewerker B ontkent stellig dit gedaan te hebben. ICT heeft hierop verder gezocht en het blijkt dat medewerker B meermaals op de mail van diverse collega's is ingelogd.
Mijn vraag aan jullie is nu, wie weet of het ongevraagd inloggen op de mail van afdelingscollega's reden is voor ontslag?Een beetje een ICT-er kan dit ook flikken en het dan zo laten lijken dat het iemand anders is geweest. Uit ervaring neem ik niet meer zomaar het woord van een ICT-er in een bedrijf voor zoete koek aan.
Het is mij: shaHla 
(Iranian version)
(Iranian version)
donderdag 8 maart 2012 om 19:07
quote:spectral schreef op 08 maart 2012 @ 19:03:
Naja helemaal geen goed punt, blijkbaar heeft b met de username en pw van a... lijkt mij niet zo netjes.
Maargoed ICT kan niet weten dat b het is geweest, alleen dat het vanaf een bepaalde pc is gebeurd lijkt mij.
Daarnaast een rare vraag, bel met je hr ofzo... waarom op een forum?Maar als b username en password van a heeft hoe weet je dan dat het B was????? Dan was toch gewoon A ingelogd, duh.
Naja helemaal geen goed punt, blijkbaar heeft b met de username en pw van a... lijkt mij niet zo netjes.
Maargoed ICT kan niet weten dat b het is geweest, alleen dat het vanaf een bepaalde pc is gebeurd lijkt mij.
Daarnaast een rare vraag, bel met je hr ofzo... waarom op een forum?Maar als b username en password van a heeft hoe weet je dan dat het B was????? Dan was toch gewoon A ingelogd, duh.
donderdag 8 maart 2012 om 19:10
donderdag 8 maart 2012 om 19:14
Kan ICT dan daadwerkelijk zien dat er mail is verwijderd? Dat ze kunnen zien van waaruit er waarop is ingelogd snap ik, maar ICT zegt dus eigenlijk dat er een log is waarop ze kunnen zien wie wat verwijderd.
En je weet dus alleen vanaf welke pc er is ingelogd, je weet dus niet welke persoon, toch?
En je weet dus alleen vanaf welke pc er is ingelogd, je weet dus niet welke persoon, toch?
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
donderdag 8 maart 2012 om 19:17
Overigens is verwijderde mail toch altijd terug te halen door IT, er worden gewoon backups gemaakt hoor.
De 'schuldvraag' is natuurlijk belangrijk, maar ik neem aan dat jullie daar ook mee bezig zijn (terughalen van de mail)? Lijkt me een stuk belangrijker.
(en volgens mij heeft IT'er X gewoon lopen knoeien)
De 'schuldvraag' is natuurlijk belangrijk, maar ik neem aan dat jullie daar ook mee bezig zijn (terughalen van de mail)? Lijkt me een stuk belangrijker.
(en volgens mij heeft IT'er X gewoon lopen knoeien)
donderdag 8 maart 2012 om 19:18
quote:energystar schreef op 08 maart 2012 @ 19:14:
In 1 geval was het zeker ongevraagd inloggen, nl. op mijn eigen mail. In de andere gevallen weet ik dit niet zeker, dit heb ik nog niet na kunnen vragen bij de betreffende medewerkersHoe bedoel je? Dit kunnen ze dan toch zien bij ICT?
In 1 geval was het zeker ongevraagd inloggen, nl. op mijn eigen mail. In de andere gevallen weet ik dit niet zeker, dit heb ik nog niet na kunnen vragen bij de betreffende medewerkersHoe bedoel je? Dit kunnen ze dan toch zien bij ICT?
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
