Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag
zaterdag 27 juli 2013 om 09:42
Beste leden.
Ik werk nu voor bijna 2 maanden in een supermarkt als kassamedewerker.
Het werkt bevalt mij niet echt. Het is niet zoals ik het had verwacht.
Buiten dat hebben we net te horen gekregen dat m'n oma in spanje ernstig ziek is, daardoor gaan wij met de familie last minute erheen. De vakantie is wel 4 weken doordat er nog veel meer speelt.
Maar mijn probleem is nu, hoe ga ik vrij vragen van mijn werk. Ik weet zeker dat ik geen verlof krijg want het is last minute. Dus wil ik graag ontslag nemen. Maar daar zit weer een peroide aan. Dus ontslag nemen op staande voet is voor mij het enige optie. Kan iemand mij tips geven hoe ik dit moet doen?
Bedankt allemaal
Ik werk nu voor bijna 2 maanden in een supermarkt als kassamedewerker.
Het werkt bevalt mij niet echt. Het is niet zoals ik het had verwacht.
Buiten dat hebben we net te horen gekregen dat m'n oma in spanje ernstig ziek is, daardoor gaan wij met de familie last minute erheen. De vakantie is wel 4 weken doordat er nog veel meer speelt.
Maar mijn probleem is nu, hoe ga ik vrij vragen van mijn werk. Ik weet zeker dat ik geen verlof krijg want het is last minute. Dus wil ik graag ontslag nemen. Maar daar zit weer een peroide aan. Dus ontslag nemen op staande voet is voor mij het enige optie. Kan iemand mij tips geven hoe ik dit moet doen?
Bedankt allemaal
zaterdag 27 juli 2013 om 09:46
zaterdag 27 juli 2013 om 09:47
Ontslag op staande voet nemen is geen optie. De wet schrijft voor dat dit alleen vanwege een beperkt aantal specifieke redenen mag, en een zieke oma/vakantie hoort daar niet bij. Je hebt een contract getekend (toch?) met daarin een opzegtermijn en daar zul jij je aan moeten houden.
Wat je wel kunt doen, is de situatie uitleggen op je werk en vragen om begrip en coulance. Leg uit dat oma ernstig ziek is, dat je ouders hebben besloten direct te gaan en dat jij mee "moet".
Mocht de werkgever jou geen toestemming verlenen en ga je toch, dan mag de werkgever de extra kosten die hij moet maken om jou te vervangen op jou verhalen. Wees daar dus erg voorzichtig mee!
Wat je wel kunt doen, is de situatie uitleggen op je werk en vragen om begrip en coulance. Leg uit dat oma ernstig ziek is, dat je ouders hebben besloten direct te gaan en dat jij mee "moet".
Mocht de werkgever jou geen toestemming verlenen en ga je toch, dan mag de werkgever de extra kosten die hij moet maken om jou te vervangen op jou verhalen. Wees daar dus erg voorzichtig mee!
zaterdag 27 juli 2013 om 09:54
quote:NummerZoveel schreef op 27 juli 2013 @ 09:47:
Ontslag op staande voet nemen is geen optie. De wet schrijft voor dat dit alleen vanwege een beperkt aantal specifieke redenen mag, en een zieke oma/vakantie hoort daar niet bij. Je hebt een contract getekend (toch?) met daarin een opzegtermijn en daar zul jij je aan moeten houden.
Wat je wel kunt doen, is de situatie uitleggen op je werk en vragen om begrip en coulance. Leg uit dat oma ernstig ziek is, dat je ouders hebben besloten direct te gaan en dat jij mee "moet".
Mocht de werkgever jou geen toestemming verlenen en ga je toch, dan mag de werkgever de extra kosten die hij moet maken om jou te vervangen op jou verhalen. Wees daar dus erg voorzichtig mee!Kan het ook mogelijk zijn dat mijn baas mij moet ontslaan, bv. Door werkweigering.
Ontslag op staande voet nemen is geen optie. De wet schrijft voor dat dit alleen vanwege een beperkt aantal specifieke redenen mag, en een zieke oma/vakantie hoort daar niet bij. Je hebt een contract getekend (toch?) met daarin een opzegtermijn en daar zul jij je aan moeten houden.
Wat je wel kunt doen, is de situatie uitleggen op je werk en vragen om begrip en coulance. Leg uit dat oma ernstig ziek is, dat je ouders hebben besloten direct te gaan en dat jij mee "moet".
Mocht de werkgever jou geen toestemming verlenen en ga je toch, dan mag de werkgever de extra kosten die hij moet maken om jou te vervangen op jou verhalen. Wees daar dus erg voorzichtig mee!Kan het ook mogelijk zijn dat mijn baas mij moet ontslaan, bv. Door werkweigering.
zaterdag 27 juli 2013 om 09:55
zaterdag 27 juli 2013 om 10:00
Jouw werkgever moet niets! Hij kan en mag jou wel ontslaan wegens werkweigering. Maar als ik jou nu vertel dat een uitzendkracht tot 3x zoveel kost als jij (of meer als ze een hoger uurloon krijgen), weet je dan zeker dat jij het risico wilt nemen dat jij dat mag gaan betalen? Want jouw werkgever mag dan nog steeds de kosten op jou verhalen. Heb je zoveel geld liggen?
zaterdag 27 juli 2013 om 10:00
zaterdag 27 juli 2013 om 10:02
Ben blij dat je baan hebt!
En als je het niet leuk vindt kun je ontslag nemen, zelf maar dan heb je ook geen geld dat is wel de consequentie.
Als ik jou was zou ik met mijn baas gaan praten en de situatie uitleggen. Spanje is niet het einde van de wereld. Je zou ook kunnen vragen of je een weekje vof een paar dagen erlof kunt krijgen om er heen te gaan.
En als je het niet leuk vindt kun je ontslag nemen, zelf maar dan heb je ook geen geld dat is wel de consequentie.
Als ik jou was zou ik met mijn baas gaan praten en de situatie uitleggen. Spanje is niet het einde van de wereld. Je zou ook kunnen vragen of je een weekje vof een paar dagen erlof kunt krijgen om er heen te gaan.
zaterdag 27 juli 2013 om 10:08
Toen ik 16 was heb ik ook weleens een spontane vakantie van vier weken geregeld een week voor vertrek. Ik mijn baas opgebeld van nou die vier weken kom ik niet werken.. Ik ben toen op staande voet ontslagen . En terecht, was wel een leuke vakantie trouwens
Dus tja voorleggen aan je baas en anders je verlies nemen en gewoon gaan..( neemt aan dat TO ook 16 is)
Dus tja voorleggen aan je baas en anders je verlies nemen en gewoon gaan..( neemt aan dat TO ook 16 is)
zaterdag 27 juli 2013 om 10:13
quote:ballys schreef op 27 juli 2013 @ 10:08:
Toen ik 16 was heb ik ook weleens een spontane vakantie van vier weken geregeld een week voor vertrek. Ik mijn baas opgebeld van nou die vier weken kom ik niet werken.. Ik ben toen op staande voet ontslagen . En terecht, was wel een leuke vakantie trouwens
Dus tja voorleggen aan je baas en anders je verlies nemen en gewoon gaan..( neemt aan dat TO ook 16 is)Ja klopt, had je geen consuquenties aan op staande voet ontslagen worden?
Toen ik 16 was heb ik ook weleens een spontane vakantie van vier weken geregeld een week voor vertrek. Ik mijn baas opgebeld van nou die vier weken kom ik niet werken.. Ik ben toen op staande voet ontslagen . En terecht, was wel een leuke vakantie trouwens
Dus tja voorleggen aan je baas en anders je verlies nemen en gewoon gaan..( neemt aan dat TO ook 16 is)Ja klopt, had je geen consuquenties aan op staande voet ontslagen worden?
zaterdag 27 juli 2013 om 10:17
En waarom moet jij 4 weken mee? Er spelen meer dingen zeg je, het lijkt me niet dat jij het huis van oma moet gaan verkopen ofzo.
Maar iets zegt me dat je gewoon lekker 4 weken naar Spanje wil inplaats van achter de kassa te zitten, wat je toch al vond tegenvallen.
Maar iets zegt me dat je gewoon lekker 4 weken naar Spanje wil inplaats van achter de kassa te zitten, wat je toch al vond tegenvallen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 27 juli 2013 om 10:19
quote:kvbvv schreef op 27 juli 2013 @ 10:13:
[...]
Ja klopt, had je geen consuquenties aan op staande voet ontslagen worden?Nope maar dat kwam door mijn contract, ik mocht mijn werkafspraken 24 uur van te voren zonder reden afzeggen( wie zet dat nou weer in een contract van een 16 jarige) ik denk alleen dat ze mij nog steeds niet hadden mogen ontslaan, maar goed toen was het geen crisis en vond ik zo een nieuwe baan.
[...]
Ja klopt, had je geen consuquenties aan op staande voet ontslagen worden?Nope maar dat kwam door mijn contract, ik mocht mijn werkafspraken 24 uur van te voren zonder reden afzeggen( wie zet dat nou weer in een contract van een 16 jarige) ik denk alleen dat ze mij nog steeds niet hadden mogen ontslaan, maar goed toen was het geen crisis en vond ik zo een nieuwe baan.
