Werk & Studie
alle pijlers
Ontslagen
woensdag 28 december 2016 om 10:18
Je klinkt echt sprekend als een 'ex' collega paar maanden geleden die door andere collega was aangenomen, Ook begin 30 en hoppend van ene naar andere werkgever en volgens haar altijd door kleine dingen ontslagen. Verhaal was in eerste instantie erg zielig en je gunde haar echt een baan. Echter door haar teveel aanwezig, en werkhouding (zij bepaalde alles zelf, tijden, waar ze ging zitten enz, wat niet de bedoeling was), deed onaardig tegen directe collega en er was niet te praten, eindeloos feedback en geen enkele reactie. Daarom is uiteindelijk door iets kleins haar contract opgezegd. Dat was de druppel. De aanleiding zat in de 3 maanden ervoor.
Wat al gezegd is, ga eens in gesprek, reflecteer jezelf. Dit is namelijk geen toeval meer. Succes
Wat al gezegd is, ga eens in gesprek, reflecteer jezelf. Dit is namelijk geen toeval meer. Succes
woensdag 28 december 2016 om 10:18
quote:viva1966 schreef op 28 december 2016 @ 10:08:
[...]
Ik denk niet dat het die concrete voorbeelden zijn die je noemt waardoor het contract niet verlengd werd. Er zal meer mee hebben gespeeld. Als dit alles is zou heel Nederland continu ontslagen worden.Of TO denkt dat ze om deze redenen ontslagen is, maar is de werkelijke reden heel anders (en compleet aan TO voorbij gegaan)
[...]
Ik denk niet dat het die concrete voorbeelden zijn die je noemt waardoor het contract niet verlengd werd. Er zal meer mee hebben gespeeld. Als dit alles is zou heel Nederland continu ontslagen worden.Of TO denkt dat ze om deze redenen ontslagen is, maar is de werkelijke reden heel anders (en compleet aan TO voorbij gegaan)
woensdag 28 december 2016 om 11:22
TS had volgens mij sowieso een tijdelijk contract en geen vast contract (alleen ze heeft het woord ontslagen gebruikt) volgens mij was het meer een kwestie van contract liep nog 6 maanden, werkgever ging sowieso niet verlengen..maar heeft het op een akkoord gegooid?
Vorige jaar Mid 2015 was ze nog super negatief over haar werk (na de baan waarbij ze geen vast contract kreeg), dus lijkt mij niet dat TO iemand is die zoveel kwaliteiten bezit dat ze meteen een vast contract krijgt aangeboden (want volgens mij zit ze inmiddels weer in een andere baan)
Vorige jaar Mid 2015 was ze nog super negatief over haar werk (na de baan waarbij ze geen vast contract kreeg), dus lijkt mij niet dat TO iemand is die zoveel kwaliteiten bezit dat ze meteen een vast contract krijgt aangeboden (want volgens mij zit ze inmiddels weer in een andere baan)
woensdag 28 december 2016 om 11:33
Je klinkt als een collega die ik gehad heb. Ook zij ontslagen bij een vaste baan. Vlgens haar lag het aan de werkgever, want ze had niet veel verkeerd gedaan. Bij ons kon ze na drie maanden vertrekken met de mededeling dat haar detacherings contract afliep. Bij de werkgever na ons is ze ontslagen na onenigheid. Volgens haar legden ze te veel druk op haar en daar ging ze tegen in, maar dat werd niet geaccepteerd.
Zij geloofd zelf dat ze zelf niet zo heel veel doet en toch in onenigheid terecht komt. De werkelijke reden dat ze weg moest bij ons kwam vanuit de werkvloer. Ze had een enorm lastig karakter om mee te werken. Bemoeide zich met alles. Vertelde veel te veel. In 3 maanden kregen we zoveel negatieve privé informatie.
Het sneue was. Ze deed het allemaal niet met opzet. Ze had al iets gedaan of eruit gefloept voor ze erg in had.
Een werkgever maakt zich gemakkelijk van haar af door het op iets zakelijks te gooien. Als ze ons feedback had gevraagd, hadden wij hele andere dingen geroepen waarom er met haar niet te werken valt.
Als ik jou was zou ik feedback vragen in je omgeving, vrienden, familie, oud collega's. Als een WW uitkering ontvangt kan je dit met je contactpersoon bespreken en aangeven dat je graag aan jezelf wil werken. Je zou ook kunnen kijken of er samen met jou gekeken eordt naar het niveau en inhoud van werk dat je leuk vind en aan kan.
Zij geloofd zelf dat ze zelf niet zo heel veel doet en toch in onenigheid terecht komt. De werkelijke reden dat ze weg moest bij ons kwam vanuit de werkvloer. Ze had een enorm lastig karakter om mee te werken. Bemoeide zich met alles. Vertelde veel te veel. In 3 maanden kregen we zoveel negatieve privé informatie.
Het sneue was. Ze deed het allemaal niet met opzet. Ze had al iets gedaan of eruit gefloept voor ze erg in had.
Een werkgever maakt zich gemakkelijk van haar af door het op iets zakelijks te gooien. Als ze ons feedback had gevraagd, hadden wij hele andere dingen geroepen waarom er met haar niet te werken valt.
Als ik jou was zou ik feedback vragen in je omgeving, vrienden, familie, oud collega's. Als een WW uitkering ontvangt kan je dit met je contactpersoon bespreken en aangeven dat je graag aan jezelf wil werken. Je zou ook kunnen kijken of er samen met jou gekeken eordt naar het niveau en inhoud van werk dat je leuk vind en aan kan.
woensdag 28 december 2016 om 12:06
quote:Marjoviv schreef op 27 december 2016 @ 22:29:
[...]
Oké dank je voor je tips. Van 2011 tot 2015 had ik een langdurige administratieve baan. Maar dat liep halverwege 2015 af. En vanaf juli 2015 tot nu begonnen de tijdelijke banen bij drie verschillende bedrijven. Zou ik het laatste bedrijf misschien uit Mn cv kunnen laten? Ik heb wel een referentie van hun maar ja de reden van hun ontslag zullen ze misschien aandikken. Zoiets van werknemer wilde niet 7 dagen draaien.. wat ik ook kan doen is Mn laatst werkervaring tot eind 2015 zetten. En vervolgens aangeven dat ik een jaartje ging cursussen ging volgen? Want dat heb ik ook gedaan. Wel moeilijk want dan lijkt het alsof ik in 2016 niet heb gewerkt.
Niekejj zei dit al en ik citeerde het ook eerder:
quote:nienkejj schreef op 27 december 2016 @ 22:11:
Op je CV kun je bijv ook zetten: 2015-2016 ... werkzaamheden bij div. opdrachtgevers. Veel mensen werken via een uitzendburo dus vreemd staat zoiets niet.
Als je uitgenodigd wordt op een gesprek kun je het altijd toelichten.Dus je hoeft het niet leeg te laten. Je kan het ook bij elkaar voegen en er een goed verhaal van maken.
[...]
Oké dank je voor je tips. Van 2011 tot 2015 had ik een langdurige administratieve baan. Maar dat liep halverwege 2015 af. En vanaf juli 2015 tot nu begonnen de tijdelijke banen bij drie verschillende bedrijven. Zou ik het laatste bedrijf misschien uit Mn cv kunnen laten? Ik heb wel een referentie van hun maar ja de reden van hun ontslag zullen ze misschien aandikken. Zoiets van werknemer wilde niet 7 dagen draaien.. wat ik ook kan doen is Mn laatst werkervaring tot eind 2015 zetten. En vervolgens aangeven dat ik een jaartje ging cursussen ging volgen? Want dat heb ik ook gedaan. Wel moeilijk want dan lijkt het alsof ik in 2016 niet heb gewerkt.
Niekejj zei dit al en ik citeerde het ook eerder:
quote:nienkejj schreef op 27 december 2016 @ 22:11:
Op je CV kun je bijv ook zetten: 2015-2016 ... werkzaamheden bij div. opdrachtgevers. Veel mensen werken via een uitzendburo dus vreemd staat zoiets niet.
Als je uitgenodigd wordt op een gesprek kun je het altijd toelichten.Dus je hoeft het niet leeg te laten. Je kan het ook bij elkaar voegen en er een goed verhaal van maken.
woensdag 28 december 2016 om 22:35
Marjoviv, volgens mij is er echt iets niet goed in de communicatie tussen jou en anderen. Ik heb het idee dat je dingen heel anders opvat dan anderen het bedoelen. Je schrijft namelijk zulke tegenstrijdige dingen.
Je schetst een beeld dat je overal weg moet door onenigheid, waaronder je stageplekken, maar je hebt wel álle stages gehaald. Hoe erg was het dan? Als je het echt niet goed doet, dan haal je een stage niet hè? Niet altijd loopt alles soepeltjes, maar als je het haalt is het goed genoeg. Je hebt een afstudeerplek waar ze niet blij waren met je scriptie, ok, dan gaat er iets mis, maar je hebt het wel gewoon gehaald met een mooi cijfer. Hoe erg was het dan werkelijk? Je gaat niet continu van baan tot baan, je hebt van 2011-2015 gewoon dezelfde baan gehad schrijf je. Toen moest je een vast contract en dat hebben ze niet gedaan. En daar heeft ook iets gespeeld met iemand die je moest inwerken, maar of je daar nou bent 'weggestuurd' om deze reden? Ik vraag het me af.
Volgens mij klopt er iets niet in de manier waarop jij de boodschappen van anderen interpreteert. Iemand anders heeft je het advies te geven om terug te kijken naar oude topics, er is al vaker advies aan je gegeven om bepaalde dingen aan te pakken. Dat zou ik ter harte nemen en misschien helpt het om met iemand in het echte leven te gaan praten hierover, bijvoorbeeld de praktijkondersteuner bij de huisarts, want je loopt wel ergens tegenaan, maar ik heb het idee dat hier op het forum niet duidelijk wordt wat het precies is.
Je schetst een beeld dat je overal weg moet door onenigheid, waaronder je stageplekken, maar je hebt wel álle stages gehaald. Hoe erg was het dan? Als je het echt niet goed doet, dan haal je een stage niet hè? Niet altijd loopt alles soepeltjes, maar als je het haalt is het goed genoeg. Je hebt een afstudeerplek waar ze niet blij waren met je scriptie, ok, dan gaat er iets mis, maar je hebt het wel gewoon gehaald met een mooi cijfer. Hoe erg was het dan werkelijk? Je gaat niet continu van baan tot baan, je hebt van 2011-2015 gewoon dezelfde baan gehad schrijf je. Toen moest je een vast contract en dat hebben ze niet gedaan. En daar heeft ook iets gespeeld met iemand die je moest inwerken, maar of je daar nou bent 'weggestuurd' om deze reden? Ik vraag het me af.
Volgens mij klopt er iets niet in de manier waarop jij de boodschappen van anderen interpreteert. Iemand anders heeft je het advies te geven om terug te kijken naar oude topics, er is al vaker advies aan je gegeven om bepaalde dingen aan te pakken. Dat zou ik ter harte nemen en misschien helpt het om met iemand in het echte leven te gaan praten hierover, bijvoorbeeld de praktijkondersteuner bij de huisarts, want je loopt wel ergens tegenaan, maar ik heb het idee dat hier op het forum niet duidelijk wordt wat het precies is.
donderdag 29 december 2016 om 13:11
quote:Marjoviv schreef op 27 december 2016 @ 22:05:
Heeft iemand ook veel te maken gehad met verschillende banen waar helaas geen succes in te behalen was? Ik wil graag weer beginnen met solliciteren en het proberen in Mn eigen sector. Zouden jullie de tijdelijke banen uit de CV halen?
Het is voornamelijk een kwestie van een beetje mazzel. Ik heb een baan, na precies één sollicitatie. Ik ben stomtoevallig qua leeftijd, uiterlijk en gedrag het type dat zij aan het team wilden toevoegen. Was ik tien jaar jonger of ouder geweest, hadden ze me waarschijnlijk niet gewild.
Dat wil overigens niet zeggen dat ik het niet kan verknoeien voor mezelf. Maar dan moet je open staan voor eerlijke feedback en dat kan niet iedereen. Mijn schoonvader had ook altijd met iedereen onenigheid en het lag nooit aan hem...
Maar als je met iedereen ´ruzie´ hebt, doe je toch iets verkeerd. En dat hoeft geen fout te zijn, het kan gewoon niet passen bij de rest.
Heeft iemand ook veel te maken gehad met verschillende banen waar helaas geen succes in te behalen was? Ik wil graag weer beginnen met solliciteren en het proberen in Mn eigen sector. Zouden jullie de tijdelijke banen uit de CV halen?
Het is voornamelijk een kwestie van een beetje mazzel. Ik heb een baan, na precies één sollicitatie. Ik ben stomtoevallig qua leeftijd, uiterlijk en gedrag het type dat zij aan het team wilden toevoegen. Was ik tien jaar jonger of ouder geweest, hadden ze me waarschijnlijk niet gewild.
Dat wil overigens niet zeggen dat ik het niet kan verknoeien voor mezelf. Maar dan moet je open staan voor eerlijke feedback en dat kan niet iedereen. Mijn schoonvader had ook altijd met iedereen onenigheid en het lag nooit aan hem...
Maar als je met iedereen ´ruzie´ hebt, doe je toch iets verkeerd. En dat hoeft geen fout te zijn, het kan gewoon niet passen bij de rest.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 29 december 2016 om 14:55
Ik herken het TO, gelukkig heb ik nu een baan waar ik me heel erg thuis voel maar hiervoor ben ik ook job hopper geweest en dat breekt je best wel op. Het is elke keer weer wennen in een bedrijf, en intensief om alles te leren. Je wordt ook onzeker als je steeds weer op zoek moet naar een andere baan. Ik ben zelf een gevoelig typje en dat is op de werkvloer echt niet handig. Ik heb sessies cognitief denken en assertief zijn achter de rug en daar heb ik wel baat bij gehad, want als je je alles persoonlijk aantrekt loop je bij elke werkgever tegen dingen aan.
Wat je cv betreft zou ik er zeker werkgevers tussenuit laten, en het aan laten sluiten met een paar werkgevers. Als ze er op een gesprek naar vragen kun je zeggen dat het contract niet werd verlengd, dat gebeurd tegenwoordig zo vaak...
Dus werk aan je cv en wat men hier al zegt, kijk kritisch naar jezelf. Je bent prima zoals je bent maar op de werkvloer is het toch aanpassen en moet je je soms anders presenteren dan dat je zelf zou willen. En hou moed, wie weet heb je volgende maand je droombaan ineens gevonden.
Wat je cv betreft zou ik er zeker werkgevers tussenuit laten, en het aan laten sluiten met een paar werkgevers. Als ze er op een gesprek naar vragen kun je zeggen dat het contract niet werd verlengd, dat gebeurd tegenwoordig zo vaak...
Dus werk aan je cv en wat men hier al zegt, kijk kritisch naar jezelf. Je bent prima zoals je bent maar op de werkvloer is het toch aanpassen en moet je je soms anders presenteren dan dat je zelf zou willen. En hou moed, wie weet heb je volgende maand je droombaan ineens gevonden.
vrijdag 30 december 2016 om 08:18
quote:Joni_de_tweede schreef op 29 december 2016 @ 14:55:
Ik herken het TO, gelukkig heb ik nu een baan waar ik me heel erg thuis voel maar hiervoor ben ik ook job hopper geweest en dat breekt je best wel op. Het is elke keer weer wennen in een bedrijf, en intensief om alles te leren. Je wordt ook onzeker als je steeds weer op zoek moet naar een andere baan. Ik ben zelf een gevoelig typje en dat is op de werkvloer echt niet handig. Ik heb sessies cognitief denken en assertief zijn achter de rug en daar heb ik wel baat bij gehad, want als je je alles persoonlijk aantrekt loop je bij elke werkgever tegen dingen aan.
Wat je cv betreft zou ik er zeker werkgevers tussenuit laten, en het aan laten sluiten met een paar werkgevers. Als ze er op een gesprek naar vragen kun je zeggen dat het contract niet werd verlengd, dat gebeurd tegenwoordig zo vaak...
Dus werk aan je cv en wat men hier al zegt, kijk kritisch naar jezelf. Je bent prima zoals je bent maar op de werkvloer is het toch aanpassen en moet je je soms anders presenteren dan dat je zelf zou willen. En hou moed, wie weet heb je volgende maand je droombaan ineens gevonden.
Bij het natrekken van referenties wordt vrijwel standaard gevraagd of de periode die op het cv staat dat je ergens gewerkt hebt klopt. Ook de reden van vertrek kan worden getoetst.
Voor mij een reden om je niet aan te nemen als je daar over hebt gelogen.
Ik herken het TO, gelukkig heb ik nu een baan waar ik me heel erg thuis voel maar hiervoor ben ik ook job hopper geweest en dat breekt je best wel op. Het is elke keer weer wennen in een bedrijf, en intensief om alles te leren. Je wordt ook onzeker als je steeds weer op zoek moet naar een andere baan. Ik ben zelf een gevoelig typje en dat is op de werkvloer echt niet handig. Ik heb sessies cognitief denken en assertief zijn achter de rug en daar heb ik wel baat bij gehad, want als je je alles persoonlijk aantrekt loop je bij elke werkgever tegen dingen aan.
Wat je cv betreft zou ik er zeker werkgevers tussenuit laten, en het aan laten sluiten met een paar werkgevers. Als ze er op een gesprek naar vragen kun je zeggen dat het contract niet werd verlengd, dat gebeurd tegenwoordig zo vaak...
Dus werk aan je cv en wat men hier al zegt, kijk kritisch naar jezelf. Je bent prima zoals je bent maar op de werkvloer is het toch aanpassen en moet je je soms anders presenteren dan dat je zelf zou willen. En hou moed, wie weet heb je volgende maand je droombaan ineens gevonden.
Bij het natrekken van referenties wordt vrijwel standaard gevraagd of de periode die op het cv staat dat je ergens gewerkt hebt klopt. Ook de reden van vertrek kan worden getoetst.
Voor mij een reden om je niet aan te nemen als je daar over hebt gelogen.
vrijdag 30 december 2016 om 09:01
Ik denk dat je veel kunt halen uit leren reflecteren op eigen functioneren/ eigen aandeel. Kun je ook samen doen met een psycholoog, omdat je ook overspannen bent lijkt me dat best een goed plan. Als eerste maar eens een goed gesprek met je ex werkgever en vragen om feedback. Je kunt vragen of er iemand mee kan. Zodat die ook mee kan luisteren of je neemt het op (met toestemming uiteraard) dan kun je het later terug luisteren. Kan je ook helpen. En dan écht goed luisteren. Niet overal in discussie gaan maar gewoon aannemen voor waarheid en er later punt voor punt bij stilstaan.
Kijk daarnaast eens naar sector. Misschien moet je je toch laten omscholen omdat dit niet bij je past. Maar volgens mij heb je al meerdere sectoren gehad toch? Echt ga aan jezelf werken... want uiteindelijk gaat geen enkele werknemer je meer aannemen.
En niet gaan liegen op je cv. Als ik daar achter zou komen dan zou ik je niet eens uitnodigen en mocht je in dienst zijn dan zou ik je contract zeker niet verlengen. Volgens mij kan het zelfs een reden voor ontslag worden...
Ik hoop wel dat je cv en je brief geen "Mn" bevat. Dit is echt heel erg onprofessioneel en behoorlijk storend.
Kijk daarnaast eens naar sector. Misschien moet je je toch laten omscholen omdat dit niet bij je past. Maar volgens mij heb je al meerdere sectoren gehad toch? Echt ga aan jezelf werken... want uiteindelijk gaat geen enkele werknemer je meer aannemen.
En niet gaan liegen op je cv. Als ik daar achter zou komen dan zou ik je niet eens uitnodigen en mocht je in dienst zijn dan zou ik je contract zeker niet verlengen. Volgens mij kan het zelfs een reden voor ontslag worden...
Ik hoop wel dat je cv en je brief geen "Mn" bevat. Dit is echt heel erg onprofessioneel en behoorlijk storend.
Kia aka brandhout voor de hel, aangenaam.
vrijdag 30 december 2016 om 10:54
quote:Mrs_Big schreef op 30 december 2016 @ 08:18:
[...]
Bij het natrekken van referenties wordt vrijwel standaard gevraagd of de periode die op het cv staat dat je ergens gewerkt hebt klopt. Ook de reden van vertrek kan worden getoetst.
Voor mij een reden om je niet aan te nemen als je daar over hebt gelogen.Dat ligt er weer aan in welke branche je solliciteert. En solliciteren is toch verkopen. Als je nou in je CV zet dat je ervaring met bepaalde dingen hebt wat niet zo is dan kun je dat niet maken, maar sommige banen waar je maar enkele maanden hebt gewerkt weglaten zou ik gerust doen.
[...]
Bij het natrekken van referenties wordt vrijwel standaard gevraagd of de periode die op het cv staat dat je ergens gewerkt hebt klopt. Ook de reden van vertrek kan worden getoetst.
Voor mij een reden om je niet aan te nemen als je daar over hebt gelogen.Dat ligt er weer aan in welke branche je solliciteert. En solliciteren is toch verkopen. Als je nou in je CV zet dat je ervaring met bepaalde dingen hebt wat niet zo is dan kun je dat niet maken, maar sommige banen waar je maar enkele maanden hebt gewerkt weglaten zou ik gerust doen.
vrijdag 30 december 2016 om 11:21
quote:Joni_de_tweede schreef op 30 december 2016 @ 10:54:
[...]
Dat ligt er weer aan in welke branche je solliciteert. En solliciteren is toch verkopen. Als je nou in je CV zet dat je ervaring met bepaalde dingen hebt wat niet zo is dan kun je dat niet maken, maar sommige banen waar je maar enkele maanden hebt gewerkt weglaten zou ik gerust doen.
Enkele tussenbaantjes van enkele maanden weglaten kan prima wat mij betreft. Maar dan heb je dus gaten op je CV. En met jaartallen als 2014-2015 zou ik ook vragen gaan stellen. Dat kan twee maanden zijn maar ook 2 jaar.
Als ik het gevoel krijg dat mensen dan dingen willen wegmoffelen ga ik juist doorvragen en natrekken.
[...]
Dat ligt er weer aan in welke branche je solliciteert. En solliciteren is toch verkopen. Als je nou in je CV zet dat je ervaring met bepaalde dingen hebt wat niet zo is dan kun je dat niet maken, maar sommige banen waar je maar enkele maanden hebt gewerkt weglaten zou ik gerust doen.
Enkele tussenbaantjes van enkele maanden weglaten kan prima wat mij betreft. Maar dan heb je dus gaten op je CV. En met jaartallen als 2014-2015 zou ik ook vragen gaan stellen. Dat kan twee maanden zijn maar ook 2 jaar.
Als ik het gevoel krijg dat mensen dan dingen willen wegmoffelen ga ik juist doorvragen en natrekken.
vrijdag 30 december 2016 om 12:48
quote:Mrs_Big schreef op 30 december 2016 @ 11:21:
[...]
Enkele tussenbaantjes van enkele maanden weglaten kan prima wat mij betreft. Maar dan heb je dus gaten op je CV. En met jaartallen als 2014-2015 zou ik ook vragen gaan stellen. Dat kan twee maanden zijn maar ook 2 jaar.
Als ik het gevoel krijg dat mensen dan dingen willen wegmoffelen ga ik juist doorvragen en natrekken.Precies. En als je als werkgever twijfelt, nodig je iemand niet uit of ga je niet verder in het traject. Er is nog steeds keus genoeg.
[...]
Enkele tussenbaantjes van enkele maanden weglaten kan prima wat mij betreft. Maar dan heb je dus gaten op je CV. En met jaartallen als 2014-2015 zou ik ook vragen gaan stellen. Dat kan twee maanden zijn maar ook 2 jaar.
Als ik het gevoel krijg dat mensen dan dingen willen wegmoffelen ga ik juist doorvragen en natrekken.Precies. En als je als werkgever twijfelt, nodig je iemand niet uit of ga je niet verder in het traject. Er is nog steeds keus genoeg.
vrijdag 30 december 2016 om 12:53
quote:sandra1905 schreef op 30 december 2016 @ 12:48:
[...]
Precies. En als je als werkgever twijfelt, nodig je iemand niet uit of ga je niet verder in het traject. Er is nog steeds keus genoeg.
Net als geen geboortedatum op je CV zetten maar wel dat je in de jaren '80 bent afgestudeerd. Nee dan heb ik nog steeds geen idee hoe oud je bent
Dat leeftijdsdiscriminatie gebeurt geloof ik gelijk, maar wegmoffelen lukt zo ook niet echt.
[...]
Precies. En als je als werkgever twijfelt, nodig je iemand niet uit of ga je niet verder in het traject. Er is nog steeds keus genoeg.
Net als geen geboortedatum op je CV zetten maar wel dat je in de jaren '80 bent afgestudeerd. Nee dan heb ik nog steeds geen idee hoe oud je bent
Dat leeftijdsdiscriminatie gebeurt geloof ik gelijk, maar wegmoffelen lukt zo ook niet echt.
vrijdag 30 december 2016 om 13:02
quote:Mrs_Big schreef op 30 december 2016 @ 08:18:
[...]
Bij het natrekken van referenties wordt vrijwel standaard gevraagd of de periode die op het cv staat dat je ergens gewerkt hebt klopt. Ook de reden van vertrek kan worden getoetst.
Voor mij een reden om je niet aan te nemen als je daar over hebt gelogen.
+1.
Maar je mag geen oude werkgevers bellen als je die niet als referentie in je cv hebt staan toch? Heb ik iniedergeval van het forum geleerd . Dus als TO er gewoon geen referenties opzet, is er niks aan de hand. Dan kunnen ze slechts aan haar vragen hoelang die periode precies was.
[...]
Bij het natrekken van referenties wordt vrijwel standaard gevraagd of de periode die op het cv staat dat je ergens gewerkt hebt klopt. Ook de reden van vertrek kan worden getoetst.
Voor mij een reden om je niet aan te nemen als je daar over hebt gelogen.
+1.
Maar je mag geen oude werkgevers bellen als je die niet als referentie in je cv hebt staan toch? Heb ik iniedergeval van het forum geleerd . Dus als TO er gewoon geen referenties opzet, is er niks aan de hand. Dan kunnen ze slechts aan haar vragen hoelang die periode precies was.
''The sea, once it casts its spell, holds on in its net of wonder forever.''
vrijdag 30 december 2016 om 14:00
quote:Muurhanger schreef op 30 december 2016 @ 13:02:
[...]
+1.
Maar je mag geen oude werkgevers bellen als je die niet als referentie in je cv hebt staan toch? Heb ik iniedergeval van het forum geleerd . Dus als TO er gewoon geen referenties opzet, is er niks aan de hand. Dan kunnen ze slechts aan haar vragen hoelang die periode precies was.ik vraag altijd om referenten. Wil een kandidaat deze niet geven is dat voor mij een reden om iemand niet aan te nemen. De vraag is vaak het eigenlijke testmoment. Soms bel ik ze niet, maar meestal vraag ik enkel hoe iemand was als collega, of de opgegeven periode dat iemand ergens werkzaam is geweest correct is etc.
[...]
+1.
Maar je mag geen oude werkgevers bellen als je die niet als referentie in je cv hebt staan toch? Heb ik iniedergeval van het forum geleerd . Dus als TO er gewoon geen referenties opzet, is er niks aan de hand. Dan kunnen ze slechts aan haar vragen hoelang die periode precies was.ik vraag altijd om referenten. Wil een kandidaat deze niet geven is dat voor mij een reden om iemand niet aan te nemen. De vraag is vaak het eigenlijke testmoment. Soms bel ik ze niet, maar meestal vraag ik enkel hoe iemand was als collega, of de opgegeven periode dat iemand ergens werkzaam is geweest correct is etc.
vrijdag 30 december 2016 om 15:21
quote:Muurhanger schreef op 30 december 2016 @ 13:02:
[...]
+1.
Maar je mag geen oude werkgevers bellen als je die niet als referentie in je cv hebt staan toch? Heb ik iniedergeval van het forum geleerd . Dus als TO er gewoon geen referenties opzet, is er niks aan de hand. Dan kunnen ze slechts aan haar vragen hoelang die periode precies was.Ik heb al een paar keer meegemaakt dat er zonder mijn toestemming naar oude werkgevers is gebeld. Heel erg onbeschoft, huidige werkgever wist niet dat ik aan het solliciteren was. Het mag blijkbaar niet (en terecht) maar wordt dus wel gedaan. (Winkelbranche)
[...]
+1.
Maar je mag geen oude werkgevers bellen als je die niet als referentie in je cv hebt staan toch? Heb ik iniedergeval van het forum geleerd . Dus als TO er gewoon geen referenties opzet, is er niks aan de hand. Dan kunnen ze slechts aan haar vragen hoelang die periode precies was.Ik heb al een paar keer meegemaakt dat er zonder mijn toestemming naar oude werkgevers is gebeld. Heel erg onbeschoft, huidige werkgever wist niet dat ik aan het solliciteren was. Het mag blijkbaar niet (en terecht) maar wordt dus wel gedaan. (Winkelbranche)
vrijdag 30 december 2016 om 15:50
quote:Joni_de_tweede schreef op 30 december 2016 @ 15:21:
[...]
Ik heb al een paar keer meegemaakt dat er zonder mijn toestemming naar oude werkgevers is gebeld. Heel erg onbeschoft, huidige werkgever wist niet dat ik aan het solliciteren was. Het mag blijkbaar niet (en terecht) maar wordt dus wel gedaan. (Winkelbranche)Jemig wat ontzettend onbeschoft zeg. Sta je dan bij je huidige baas...
[...]
Ik heb al een paar keer meegemaakt dat er zonder mijn toestemming naar oude werkgevers is gebeld. Heel erg onbeschoft, huidige werkgever wist niet dat ik aan het solliciteren was. Het mag blijkbaar niet (en terecht) maar wordt dus wel gedaan. (Winkelbranche)Jemig wat ontzettend onbeschoft zeg. Sta je dan bij je huidige baas...
Kia aka brandhout voor de hel, aangenaam.
vrijdag 30 december 2016 om 18:05
vrijdag 30 december 2016 om 18:31
quote:studiemiepmiep schreef op 30 december 2016 @ 16:45:
ja precies en wellicht krijg je geen nieuwe baan en dan weet je huidige werkgever ook dat je verder aan het sollicteren bent...komt lekker gemotiveerd over...
De meeste mensen hebben meerdere vorige werkgevers, zeker in deze tijd. Als iemand al 35 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt snap ik dat ik geen telefoonnummer van hun chef krijg. Evenals dat ik het snap dat de huidige werkgever niet wordt opgegeven als je nog werkzaam bent ergens.
Overigens vraag ik altijd of ik een referentie mag natrekken en bel ik enkel het aan mijn gegeven nummer. Nooit zomaar vanaf het CV en alleen als ik de kandidaat al gesproken heb.
Als je solliciteert vanuit een baan zou ik wel altijd adviseren om in de brief te herinneren hieraan en te verzoeken om de sollicitatie discreet te behandelen. Dat kan nooit kwaad.
ja precies en wellicht krijg je geen nieuwe baan en dan weet je huidige werkgever ook dat je verder aan het sollicteren bent...komt lekker gemotiveerd over...
De meeste mensen hebben meerdere vorige werkgevers, zeker in deze tijd. Als iemand al 35 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt snap ik dat ik geen telefoonnummer van hun chef krijg. Evenals dat ik het snap dat de huidige werkgever niet wordt opgegeven als je nog werkzaam bent ergens.
Overigens vraag ik altijd of ik een referentie mag natrekken en bel ik enkel het aan mijn gegeven nummer. Nooit zomaar vanaf het CV en alleen als ik de kandidaat al gesproken heb.
Als je solliciteert vanuit een baan zou ik wel altijd adviseren om in de brief te herinneren hieraan en te verzoeken om de sollicitatie discreet te behandelen. Dat kan nooit kwaad.
zaterdag 31 december 2016 om 08:42
quote:Joni_de_tweede schreef op 29 december 2016 @ 14:55:
Ik herken het TO, gelukkig heb ik nu een baan waar ik me heel erg thuis voel maar hiervoor ben ik ook job hopper geweest en dat breekt je best wel op. Het is elke keer weer wennen in een bedrijf, en intensief om alles te leren. Je wordt ook onzeker als je steeds weer op zoek moet naar een andere baan. Ik ben zelf een gevoelig typje en dat is op de werkvloer echt niet handig. Ik heb sessies cognitief denken en assertief zijn achter de rug en daar heb ik wel baat bij gehad, want als je je alles persoonlijk aantrekt loop je bij elke werkgever tegen dingen aan.
Wat je cv betreft zou ik er zeker werkgevers tussenuit laten, en het aan laten sluiten met een paar werkgevers. Als ze er op een gesprek naar vragen kun je zeggen dat het contract niet werd verlengd, dat gebeurd tegenwoordig zo vaak...
Dus werk aan je cv en wat men hier al zegt, kijk kritisch naar jezelf. Je bent prima zoals je bent maar op de werkvloer is het toch aanpassen en moet je je soms anders presenteren dan dat je zelf zou willen. En hou moed, wie weet heb je volgende maand je droombaan ineens gevonden.Lieve post Joni
Ik herken het TO, gelukkig heb ik nu een baan waar ik me heel erg thuis voel maar hiervoor ben ik ook job hopper geweest en dat breekt je best wel op. Het is elke keer weer wennen in een bedrijf, en intensief om alles te leren. Je wordt ook onzeker als je steeds weer op zoek moet naar een andere baan. Ik ben zelf een gevoelig typje en dat is op de werkvloer echt niet handig. Ik heb sessies cognitief denken en assertief zijn achter de rug en daar heb ik wel baat bij gehad, want als je je alles persoonlijk aantrekt loop je bij elke werkgever tegen dingen aan.
Wat je cv betreft zou ik er zeker werkgevers tussenuit laten, en het aan laten sluiten met een paar werkgevers. Als ze er op een gesprek naar vragen kun je zeggen dat het contract niet werd verlengd, dat gebeurd tegenwoordig zo vaak...
Dus werk aan je cv en wat men hier al zegt, kijk kritisch naar jezelf. Je bent prima zoals je bent maar op de werkvloer is het toch aanpassen en moet je je soms anders presenteren dan dat je zelf zou willen. En hou moed, wie weet heb je volgende maand je droombaan ineens gevonden.Lieve post Joni
