Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiedagen
maandag 8 mei 2017 om 15:44
Ik ben op zoek naar een nieuwe baan, maar stel ik ben aangenomen bij een ander bedrijf.
Mijn vakantie is al gepland. Zou ik deze in kunnen trekken en dan kunnen pakken voordat ik begin aan mijn nieuwe baan. Ik wil wel ff een paar weekjes vakantie voordat ik begin aan een nieuwe job.
Is je werkgever dan verplicht je vrij te geven?
Mijn vakantie is al gepland. Zou ik deze in kunnen trekken en dan kunnen pakken voordat ik begin aan mijn nieuwe baan. Ik wil wel ff een paar weekjes vakantie voordat ik begin aan een nieuwe job.
Is je werkgever dan verplicht je vrij te geven?
Keep your face always toward the sunshine, and shadows will fall behind you.
maandag 8 mei 2017 om 16:12
maandag 8 mei 2017 om 16:13
quote:teletubbie1234 schreef op 08 mei 2017 @ 16:12:
[...]
Lekker voor je collega's. Vraag het dan gewoon niet als je je anders toch ziek gaat melden.Dit en als je werkgever dat door heeft kan de bedrijfsarts voor je deur staan. En als blijkt dat je niet ziek bent, dan heb je toch echt wat meer problemen, dan vakantie voor je nieuwe baan
[...]
Lekker voor je collega's. Vraag het dan gewoon niet als je je anders toch ziek gaat melden.Dit en als je werkgever dat door heeft kan de bedrijfsarts voor je deur staan. En als blijkt dat je niet ziek bent, dan heb je toch echt wat meer problemen, dan vakantie voor je nieuwe baan
maandag 8 mei 2017 om 16:13
quote:antoinette95 schreef op 08 mei 2017 @ 16:11:
[...]
Ik kan het toch altijd kenbaar maken en anders meld ik mij ziek.
ziek? Omdat je een paar weken vrij wil zijn voordat je bij een nieuwe baan begint. Dat is echt not done... ik snap dat ook echt niet.
Je werkgever is niet verplicht om je vrij te geven, als het mogelijk is dan zal hij dat waarschijnlijk wel doen, hij moet je de dagen anders alsnog uitbetalen.
[...]
Ik kan het toch altijd kenbaar maken en anders meld ik mij ziek.
ziek? Omdat je een paar weken vrij wil zijn voordat je bij een nieuwe baan begint. Dat is echt not done... ik snap dat ook echt niet.
Je werkgever is niet verplicht om je vrij te geven, als het mogelijk is dan zal hij dat waarschijnlijk wel doen, hij moet je de dagen anders alsnog uitbetalen.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 8 mei 2017 om 16:15
quote:antoinette95 schreef op 08 mei 2017 @ 16:11:
[...]
Ik kan het toch altijd kenbaar maken en anders meld ik mij ziek.Als dat je houding is zou ik als werkgever blij zijn dat ik van je af ben. Nu maar hopen dat je nieuwe collega's hier niet lezen.
[...]
Ik kan het toch altijd kenbaar maken en anders meld ik mij ziek.Als dat je houding is zou ik als werkgever blij zijn dat ik van je af ben. Nu maar hopen dat je nieuwe collega's hier niet lezen.
Ik loop een beetje uit de pas , maar verder ben ik volkomen normaal
maandag 8 mei 2017 om 16:19
quote:rafs schreef op 08 mei 2017 @ 16:16:
Ach meisje, zorg eerst maar eens dat je een andere baan vindt. En ik hoop van harte dat een potentiële werkgever dan direct ziet wat voor vlees hij in de kuip heeft. Je kent mij geen eens en je weet niet wat ik allemaal voor meerdere werkgevers heb gedaan en je stank voor dank terug krijgt, kun je stank terug krijgen.
Ach meisje, zorg eerst maar eens dat je een andere baan vindt. En ik hoop van harte dat een potentiële werkgever dan direct ziet wat voor vlees hij in de kuip heeft. Je kent mij geen eens en je weet niet wat ik allemaal voor meerdere werkgevers heb gedaan en je stank voor dank terug krijgt, kun je stank terug krijgen.
Keep your face always toward the sunshine, and shadows will fall behind you.
maandag 8 mei 2017 om 16:21
quote:antoinette95 schreef op 08 mei 2017 @ 16:19:
[...]
Je kent mij geen eens en je weet niet wat ik allemaal voor meerdere werkgevers heb gedaan en je stank voor dank terug krijgt, kun je stank terug krijgen.
Nogmaals, als je dus je zin niet krijgt ga je je ziekmelden. Moet je lekker zelf weten maar dan kan er een slotje op dit topic.
Je hebt namelijk al je eigen oplossig bedacht.
[...]
Je kent mij geen eens en je weet niet wat ik allemaal voor meerdere werkgevers heb gedaan en je stank voor dank terug krijgt, kun je stank terug krijgen.
Nogmaals, als je dus je zin niet krijgt ga je je ziekmelden. Moet je lekker zelf weten maar dan kan er een slotje op dit topic.
Je hebt namelijk al je eigen oplossig bedacht.
maandag 8 mei 2017 om 16:40
Tja tot je een teamleider hebt die het meldt bij je nieuwe werkgever. En nee zou niet mogen, maar ik heb het meegemaakt dat er iemand bij ons zou komen werken. Manager bij ons ging nog even referentie na en de persoon hoefde gelijk niet meer te komen. Geen ww rechten, proeftijd was dus ook niet meer gestart. Niks noppes nada.
maandag 8 mei 2017 om 17:05
maandag 8 mei 2017 om 18:56
maandag 8 mei 2017 om 19:30
quote:viva1966 schreef op 08 mei 2017 @ 18:56:
[...]
Hangt van de regels af die worden gehanteerd binnen het bedrijf. En wat als je in februari al je dagen opneemt en in juni weg gaat?
Ik heb nog nooit een bedrijf meegemaakt waar je voor een heel jaar verlof krijgt, ongeacht hoe lang je er dat jaar werkt. Vaak krijg je wel je hele verlof aan het begin van het jaar, maar als je dat in één keer opmaakt en je gaat halverwege het jaar weg, is je laatste afrekening heel karig.
Overigens zijn er meestal verlofdagen over als iemand weggaat. Die worden dan uitbetaald, maar dat kan dus ook andersom.
[...]
Hangt van de regels af die worden gehanteerd binnen het bedrijf. En wat als je in februari al je dagen opneemt en in juni weg gaat?
Ik heb nog nooit een bedrijf meegemaakt waar je voor een heel jaar verlof krijgt, ongeacht hoe lang je er dat jaar werkt. Vaak krijg je wel je hele verlof aan het begin van het jaar, maar als je dat in één keer opmaakt en je gaat halverwege het jaar weg, is je laatste afrekening heel karig.
Overigens zijn er meestal verlofdagen over als iemand weggaat. Die worden dan uitbetaald, maar dat kan dus ook andersom.
woensdag 10 mei 2017 om 15:38
woensdag 10 mei 2017 om 15:40
quote:nerdopviva schreef op 08 mei 2017 @ 19:30:
[...]
Ik heb nog nooit een bedrijf meegemaakt waar je voor een heel jaar verlof krijgt, ongeacht hoe lang je er dat jaar werkt. Vaak krijg je wel je hele verlof aan het begin van het jaar, maar als je dat in één keer opmaakt en je gaat halverwege het jaar weg, is je laatste afrekening heel karig.
Overigens zijn er meestal verlofdagen over als iemand weggaat. Die worden dan uitbetaald, maar dat kan dus ook andersom.Bij ons worden op 1 december de dagen voor het volgende jaar bijgeschreven. Als je wilt kan je die meteen in januari opnemen en dat heeft verder geen gevolgen als je halverwege het jaar weggaat.
[...]
Ik heb nog nooit een bedrijf meegemaakt waar je voor een heel jaar verlof krijgt, ongeacht hoe lang je er dat jaar werkt. Vaak krijg je wel je hele verlof aan het begin van het jaar, maar als je dat in één keer opmaakt en je gaat halverwege het jaar weg, is je laatste afrekening heel karig.
Overigens zijn er meestal verlofdagen over als iemand weggaat. Die worden dan uitbetaald, maar dat kan dus ook andersom.Bij ons worden op 1 december de dagen voor het volgende jaar bijgeschreven. Als je wilt kan je die meteen in januari opnemen en dat heeft verder geen gevolgen als je halverwege het jaar weggaat.
woensdag 10 mei 2017 om 15:51
quote:viva1966 schreef op 10 mei 2017 @ 15:40:
[...]
Bij ons worden op 1 december de dagen voor het volgende jaar bijgeschreven. Als je wilt kan je die meteen in januari opnemen en dat heeft verder geen gevolgen als je halverwege het jaar weggaat.
Welke werkgever is dat? Ik wil ook wel zo'n cadeau!!!
Zijn er nog meer werkgevers? Want ik voel dat het tijd wordt om te gaan jobhoppen.
[...]
Bij ons worden op 1 december de dagen voor het volgende jaar bijgeschreven. Als je wilt kan je die meteen in januari opnemen en dat heeft verder geen gevolgen als je halverwege het jaar weggaat.
Welke werkgever is dat? Ik wil ook wel zo'n cadeau!!!
Zijn er nog meer werkgevers? Want ik voel dat het tijd wordt om te gaan jobhoppen.