Werk & Studie
alle pijlers
Verwarring over pensioen
woensdag 22 augustus 2018 om 21:03
Beste allen,
Als groentje in het werkleven probeer ik het pensioen te begrijpen...
Stel ik krijg volgens n cao €2200,- bruto per maand (op basis van fulltime) betaald.
Hoe werkt het pensioen dan? Gaat er een vast percentage van deze 2200 euro af voor het pensioen of is dit iets wat de werkgever naast die 2200 euro nog dient te betalen?
En wat is verder belangrijk om rekening mee te houden?
Als groentje in het werkleven probeer ik het pensioen te begrijpen...
Stel ik krijg volgens n cao €2200,- bruto per maand (op basis van fulltime) betaald.
Hoe werkt het pensioen dan? Gaat er een vast percentage van deze 2200 euro af voor het pensioen of is dit iets wat de werkgever naast die 2200 euro nog dient te betalen?
En wat is verder belangrijk om rekening mee te houden?
woensdag 22 augustus 2018 om 21:15
Ik denk dat het afhangt van je CAO. In mijn geval wordt er van die 2200 nog een x bedrag ingehouden als pensioenpremie (werknemersdeel), en over het bedrag dat over blijft wordt dan belasting geheven.
Daarnaast legt mijn werkgever nog x bedrag bij aan pensioenpremie (werkgeversdeel).
Sla je CAO er eens op na.
Daarnaast legt mijn werkgever nog x bedrag bij aan pensioenpremie (werkgeversdeel).
Sla je CAO er eens op na.
woensdag 22 augustus 2018 om 21:15
Ja, je pensioenpremie gaat nog van dat bedrag af ja. Niet volledig, de werkgever draagt ook een deel. Het percentage daarvan kan verschillen van werkgever tot werkgever. Er zijn zelfs nog werkgevers waar je een premievrij pensioen hebt.
Verder gaat er uiteraard nog belasting af.
Daarnaast zijn er soms nog verzekeringen af te sluiten als een anw hiaat verzekering.
Verder gaat er uiteraard nog belasting af.
Daarnaast zijn er soms nog verzekeringen af te sluiten als een anw hiaat verzekering.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 22 augustus 2018 om 21:31
Hoeveel er af gaat hangt inderdaad van de afspraken af. Kan zijn dat werkgever alles betaalt, dan gaat er daarvoor niks af. Heel vaak is het allebei een deel, dan gaat er wel wat af, en soms betaal je alles zelf, dan gaat er dus meer af. Inderdaad allemaal van je bruto loon.
Er zijn overigens ook bedrijven die geen of geen verplicht pensioen hebben, dan moet je je dus actief aanmelden of zelf iets regelen. Je kunt er niet zo maar vanuit gaan dat als je werkt, er dús een pensioenregeling is.
(Of mijn eerste werkgever: omdat ik pas 22 was, hadden ze me niet aangemeld bij pensioenfonds, liep bij hen pas vanaf 24. Maar de premie werd wel mooi ingehouden iedere maand. Toen heb ik toch maar even gemeld dat ik beide prima vond: wel of geen pensioen, maar geen pensioen en wel dokken vond ik nou niet echt een goed plan).
Er zijn overigens ook bedrijven die geen of geen verplicht pensioen hebben, dan moet je je dus actief aanmelden of zelf iets regelen. Je kunt er niet zo maar vanuit gaan dat als je werkt, er dús een pensioenregeling is.
(Of mijn eerste werkgever: omdat ik pas 22 was, hadden ze me niet aangemeld bij pensioenfonds, liep bij hen pas vanaf 24. Maar de premie werd wel mooi ingehouden iedere maand. Toen heb ik toch maar even gemeld dat ik beide prima vond: wel of geen pensioen, maar geen pensioen en wel dokken vond ik nou niet echt een goed plan).
donderdag 23 augustus 2018 om 10:33
Heb je je eerste loonstrook al? Daar hoort het precies op te staan. Sowieso kan HR je precies vertellen hoe het in elkaar zit.
Algemeen: als je niet onder een CAO valt, is het een afspraak met je werkgever binnen het bedrijf. Waarbij het ook nog kan dat je helemaal geen pensioen opbouwt en dit zelf moet regelen. Maar daar is zonder verdere info niets over te zeggen.
Als je wel onder een CAO valt, is het na te lezen hierin. Meestal betaald de werkgever een deel en betaal je zelf een deel. Het werkgever gedeelte zie je niet terug op je loonstrook maar wel bij je pensioenfonds aangezien je daar meer geld inlegt dan wordt ingehouden op je loon. Je eigen bijdrage wordt dus ingehouden op je bruto loon.
Algemeen: als je niet onder een CAO valt, is het een afspraak met je werkgever binnen het bedrijf. Waarbij het ook nog kan dat je helemaal geen pensioen opbouwt en dit zelf moet regelen. Maar daar is zonder verdere info niets over te zeggen.
Als je wel onder een CAO valt, is het na te lezen hierin. Meestal betaald de werkgever een deel en betaal je zelf een deel. Het werkgever gedeelte zie je niet terug op je loonstrook maar wel bij je pensioenfonds aangezien je daar meer geld inlegt dan wordt ingehouden op je loon. Je eigen bijdrage wordt dus ingehouden op je bruto loon.