Werk & Studie
alle pijlers
werk & operatie.
zaterdag 24 augustus 2013 om 15:17
Graag zou ik advies willen hebben over het onderstaande.
Vorig jaar ben ik geopereerd. Helaas is dit niet gegaan zoals gedacht. Het fijne hiervan laat ik achterwege i.v.m. herkenbaarheid. Nu heb ik de afgelopen periode weer een aantal ziekenhuis bezoeken achter de rug en is er besloten om binnenkort opnieuw te opereren.
Ik heb mijn chef hierover op de hoogte gebracht middels een gesprek en heb dit bevestigd via email. De rest van het team heb ik niet ingelicht en wil dit liever niet.
Nu is het zo dat ik in een team werk met twee andere personen, die dezelfde werkzaamheden uitvoeren als ik. Bij ons is de regel dat er sowieso twee personen op een dag aanwezig zullen zijn om de werkzaamheden uit te voeren. Voor een persoon is het grofweg teveel werk op een dag.
Nu komt het probleem. Na mijn gesprek met mijn chef kom ik erachter, dat mijn chef een van mijn andere collega twee weken vakantie heeft gegegeven in de periode dat ik afwezig ben. De tweede collega die moet werken, weet natuurlijk niet dat ik ook afwezig zal zijn i.v.m. de operatie.
Ik baal van mijn chef. Hij heeft vaker van dit soort actie's.
Door hem word ik nu gedwongen om te gaan praten over een operatie, wat ik helemaal niet wil.
Er zijn volgens mij drie opties:
1) Ik vertel niks, want ik heb mijn chef al geïnformeerd. Immers ik wil mijn collega's niet op de hoogte brengen van mijn operatie.
Ik weet wel dat ik straks de persoon ben, die dit allemaal veroorzaakt heeft. Mijn collega's weten immers niet dat ik mijn chef al geruime tijd heb ingelicht over mijn operatie.
2) Ik vertel mijn collega over de operatie. Hierdoor zal blijken, dat mijn chef niet goed gepland heeft. Of de vakantie van mijn collega's doorgaat, durf ik niet te zeggen. Met alle roddels, drama en stress van dien. Welke mij ook verweten zullen worden.
3) Ik vertel mijn chef dat hij een fout heeft gemaakt met de planning en dat hij moet uitzoeken wat hij met mijn collega doet. Wilt nog niet zeggen, dat hij dit daadwerkelijk ook doet. Want geen zin in gestres en gedoe. Mijn chef is een man, die geen verantwoordelijkheid wilt nemen en alles door collega's onderling wilt laten uitspelen.
Al met al, ik zit met mijn handen in mijn haar.
Wat zou jij doen?
Vorig jaar ben ik geopereerd. Helaas is dit niet gegaan zoals gedacht. Het fijne hiervan laat ik achterwege i.v.m. herkenbaarheid. Nu heb ik de afgelopen periode weer een aantal ziekenhuis bezoeken achter de rug en is er besloten om binnenkort opnieuw te opereren.
Ik heb mijn chef hierover op de hoogte gebracht middels een gesprek en heb dit bevestigd via email. De rest van het team heb ik niet ingelicht en wil dit liever niet.
Nu is het zo dat ik in een team werk met twee andere personen, die dezelfde werkzaamheden uitvoeren als ik. Bij ons is de regel dat er sowieso twee personen op een dag aanwezig zullen zijn om de werkzaamheden uit te voeren. Voor een persoon is het grofweg teveel werk op een dag.
Nu komt het probleem. Na mijn gesprek met mijn chef kom ik erachter, dat mijn chef een van mijn andere collega twee weken vakantie heeft gegegeven in de periode dat ik afwezig ben. De tweede collega die moet werken, weet natuurlijk niet dat ik ook afwezig zal zijn i.v.m. de operatie.
Ik baal van mijn chef. Hij heeft vaker van dit soort actie's.
Door hem word ik nu gedwongen om te gaan praten over een operatie, wat ik helemaal niet wil.
Er zijn volgens mij drie opties:
1) Ik vertel niks, want ik heb mijn chef al geïnformeerd. Immers ik wil mijn collega's niet op de hoogte brengen van mijn operatie.
Ik weet wel dat ik straks de persoon ben, die dit allemaal veroorzaakt heeft. Mijn collega's weten immers niet dat ik mijn chef al geruime tijd heb ingelicht over mijn operatie.
2) Ik vertel mijn collega over de operatie. Hierdoor zal blijken, dat mijn chef niet goed gepland heeft. Of de vakantie van mijn collega's doorgaat, durf ik niet te zeggen. Met alle roddels, drama en stress van dien. Welke mij ook verweten zullen worden.
3) Ik vertel mijn chef dat hij een fout heeft gemaakt met de planning en dat hij moet uitzoeken wat hij met mijn collega doet. Wilt nog niet zeggen, dat hij dit daadwerkelijk ook doet. Want geen zin in gestres en gedoe. Mijn chef is een man, die geen verantwoordelijkheid wilt nemen en alles door collega's onderling wilt laten uitspelen.
Al met al, ik zit met mijn handen in mijn haar.
Wat zou jij doen?
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:12
In principe hoef jij je collega´s niks te vertellen. Niet dat je geopereerd gaat worden en ook niet waarvoor.
Je hebt het met je chef besproken en daarmee zou het voor jou rond moeten zijn.
Kort door de bocht is het: hoe hij zijn afdeling dan draait is zijn probleem, Dat hij collega 2 verlof geeft en dus weet dat collega 3 dan alleen is dat is zijn probleem, niet dat van jou. Daar is hij chef voor.
Je weet niet hoe hij dat gaat oplossen. Misschien werkt hij zelf wel mee of regelt hij iets anders.
In de praktijk zal het waarschijnlijk anders gaan. Ik herken het wel een beetje, bij ons zou het ook zo kunnen gaan.....
Daarom zou ik als ik jou was toch de collega´s mededelen dat ik een operatie moet ondergaan in die periode en dat ik dat besproken heb met chef.
Zelf zou ik wel vertellen wat voor operatie het zou zijn, maar als je dat niet wilt is dat ook prima, dan hoeft het niet maar dan weten ze in elk geval van jou zelf dat je geopereerd gaat worden.
Ik zou dat wel prettig vinden, ook als ik terug zou komen werken, wie weet moet er nog ergens rekening mee gehouden worden, omdat je iets nog niet kunt of mag je nog niet meteen hele dagen werken of zo. Dan heb je je collega´s er wel bij betrokken en kunnen ze ook hulp bieden mocht het nodig zijn.
Het mes snijdt aan 2 kanten.....
Sterkte!
Je hebt het met je chef besproken en daarmee zou het voor jou rond moeten zijn.
Kort door de bocht is het: hoe hij zijn afdeling dan draait is zijn probleem, Dat hij collega 2 verlof geeft en dus weet dat collega 3 dan alleen is dat is zijn probleem, niet dat van jou. Daar is hij chef voor.
Je weet niet hoe hij dat gaat oplossen. Misschien werkt hij zelf wel mee of regelt hij iets anders.
In de praktijk zal het waarschijnlijk anders gaan. Ik herken het wel een beetje, bij ons zou het ook zo kunnen gaan.....
Daarom zou ik als ik jou was toch de collega´s mededelen dat ik een operatie moet ondergaan in die periode en dat ik dat besproken heb met chef.
Zelf zou ik wel vertellen wat voor operatie het zou zijn, maar als je dat niet wilt is dat ook prima, dan hoeft het niet maar dan weten ze in elk geval van jou zelf dat je geopereerd gaat worden.
Ik zou dat wel prettig vinden, ook als ik terug zou komen werken, wie weet moet er nog ergens rekening mee gehouden worden, omdat je iets nog niet kunt of mag je nog niet meteen hele dagen werken of zo. Dan heb je je collega´s er wel bij betrokken en kunnen ze ook hulp bieden mocht het nodig zijn.
Het mes snijdt aan 2 kanten.....
Sterkte!
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:16
Ik ben toch heel blij dat het in mijn team niet zo gaat.
Voor mij werkt een team van ongeveer 15 man/vrouw
In principe regelen ze alles zelf, onderling.
Ik hou er niet van om te "bazen" en doe dat dan ook alleen als het echt nodig is, bijvoorbeeld als er twee tegelijk op vakantie willen.
Gek genoeg komt dat bij ons heel weinig voor.
Ik zou niet kunnen en willen werken een een team waar de sfeer zo vreselijk beroerd is en alles via "de baas" gespeeld moet worden.
Voor mij werkt een team van ongeveer 15 man/vrouw
In principe regelen ze alles zelf, onderling.
Ik hou er niet van om te "bazen" en doe dat dan ook alleen als het echt nodig is, bijvoorbeeld als er twee tegelijk op vakantie willen.
Gek genoeg komt dat bij ons heel weinig voor.
Ik zou niet kunnen en willen werken een een team waar de sfeer zo vreselijk beroerd is en alles via "de baas" gespeeld moet worden.
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:17
TO het kan wel zo zijn dat jij geen verantwoording aan je collega's verschuldigd bent, maar als je al in zo'n roddel-bedrijf werkt, is het makkelijker om de roddels voor te zijn hoor. Ik denk dat je het probleem in de hoofd groter maakt dan dat het is. Een collega van mij is vorig jaar geopereerd aan een perianaal abces. Toen hij zich alleen maar ziek had gemeld, vroeg iedereen zich al direct af waarom hij niet gewoon na 3 dagen weer aan het werk was. En langer dan 5 dagen kan je echt, echt niet wegblijven zonder dat mensen zich dingen gaan afvragen, ook in een niet-roddel cultuur. Als jij je dan onhult in raadselachtige omschrijvingen, dan kan je erop wachtem dat er wilde verhalen gaan ontstaan, hoe vervelend ook. (overigens, zodra collega vertelde wat het punt was, na een kleine week idd, vond iedereen het alleen maar heel erg rot voor hem, geen geklets meer gehoord). Ik zou dus gewoon zeggen dat je voor operatie moet. Als ze het weten, valt er niets te roddelen toch? De reden van de OK, kan je dan altijd nog voor jezelf houden, of je verzint wat simpels, een liesbreuk ofzo, dan valt er ook niets te kletsen.
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:21
quote:Summerdance schreef op 24 augustus 2013 @ 17:16:
Ik zou niet kunnen en willen werken een een team waar de sfeer zo vreselijk beroerd is en alles via "de baas" gespeeld moet worden.En off-topic, hier ook helemaal mee eens. Misschien moeten jullie eens overwegen een team-uitje te maken, iets aan intervisie te doen, dat soort dingen. Ik kan me niet voorstellen dat je als collega's wel goed met elkaar kan samenwerken (en blij naar je werk gaat!), als je zoiets simpels niet eens bespreekbaar kan maken.
Ik zou niet kunnen en willen werken een een team waar de sfeer zo vreselijk beroerd is en alles via "de baas" gespeeld moet worden.En off-topic, hier ook helemaal mee eens. Misschien moeten jullie eens overwegen een team-uitje te maken, iets aan intervisie te doen, dat soort dingen. Ik kan me niet voorstellen dat je als collega's wel goed met elkaar kan samenwerken (en blij naar je werk gaat!), als je zoiets simpels niet eens bespreekbaar kan maken.
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:31
@Summerdance
Ik werk dus ook in een team van ongeveer 12 man.
Het gekke is dat deze sfeer er pas is, sinds mijn chef hier werkt.
Hiervoor hadden wij een andere chef, die dit soort onzin niet pikte en korte mette maakte met mensen die zich niet wisten te gedragen. Helaas is niet elke team/bedrijf hetzelfde en hebben sommige mensen meer sturing nodig.
Ik wil de mensen in dit topic bedanken.
Ik ga volgend week mijn collega's vertellen, dat ik geopereerd ga worden en dat mijn chef al op de hoogte is. Ik hoop dat er dan op deze manier duidelijkheid is en er iets minder roddel/achterklap zal zijn, waardoor ik hopelijk op een normale manier naar mijn werkplek kan keren na de operatie.
Nogmaals thanks.
Ik werk dus ook in een team van ongeveer 12 man.
Het gekke is dat deze sfeer er pas is, sinds mijn chef hier werkt.
Hiervoor hadden wij een andere chef, die dit soort onzin niet pikte en korte mette maakte met mensen die zich niet wisten te gedragen. Helaas is niet elke team/bedrijf hetzelfde en hebben sommige mensen meer sturing nodig.
Ik wil de mensen in dit topic bedanken.
Ik ga volgend week mijn collega's vertellen, dat ik geopereerd ga worden en dat mijn chef al op de hoogte is. Ik hoop dat er dan op deze manier duidelijkheid is en er iets minder roddel/achterklap zal zijn, waardoor ik hopelijk op een normale manier naar mijn werkplek kan keren na de operatie.
Nogmaals thanks.
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:36
@hupseflups.
Uitjes zijn in het verleden meerdere keren door een collega gevraagd. Maar zodra puntje bij paaltje is, dan kan men opeens niet meer. Men zegt een dag of wat ervoor af. Zelfs bij bedrijfsuitjes is op een of twee man na de hele afdeling afwezig.
Ben zelf al aan het rondkijken naar een andere baan.
Ik start binnenkort ook met een werk coach om mijn zoek kans te vergroten. Zoals je kan begrijpen, heb ik zelf ook geen zin meer om in deze team te blijven werken.
Uitjes zijn in het verleden meerdere keren door een collega gevraagd. Maar zodra puntje bij paaltje is, dan kan men opeens niet meer. Men zegt een dag of wat ervoor af. Zelfs bij bedrijfsuitjes is op een of twee man na de hele afdeling afwezig.
Ben zelf al aan het rondkijken naar een andere baan.
Ik start binnenkort ook met een werk coach om mijn zoek kans te vergroten. Zoals je kan begrijpen, heb ik zelf ook geen zin meer om in deze team te blijven werken.
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:43
quote:vivagirl2013 schreef op 24 augustus 2013 @ 17:31:
@Summerdance
Ik ga volgend week mijn collega's vertellen, dat ik geopereerd ga worden en dat mijn chef al op de hoogte is. Ik hoop dat er dan op deze manier duidelijkheid is en er iets minder roddel/achterklap zal zijn, waardoor ik hopelijk op een normale manier naar mijn werkplek kan keren na de operatie.
Lijkt me verstandig. Sterkte met je operatie!
quote:vivagirl2013 schreef op 24 augustus 2013 @ 17:36:
@hupseflups.
Ben zelf al aan het rondkijken naar een andere baan.
Ik start binnenkort ook met een werk coach om mijn zoek kans te vergroten. Zoals je kan begrijpen, heb ik zelf ook geen zin meer om in deze team te blijven werken.Ook slim inderdaad, veel succes!
@Summerdance
Ik ga volgend week mijn collega's vertellen, dat ik geopereerd ga worden en dat mijn chef al op de hoogte is. Ik hoop dat er dan op deze manier duidelijkheid is en er iets minder roddel/achterklap zal zijn, waardoor ik hopelijk op een normale manier naar mijn werkplek kan keren na de operatie.
Lijkt me verstandig. Sterkte met je operatie!
quote:vivagirl2013 schreef op 24 augustus 2013 @ 17:36:
@hupseflups.
Ben zelf al aan het rondkijken naar een andere baan.
Ik start binnenkort ook met een werk coach om mijn zoek kans te vergroten. Zoals je kan begrijpen, heb ik zelf ook geen zin meer om in deze team te blijven werken.Ook slim inderdaad, veel succes!
zaterdag 24 augustus 2013 om 17:57
Vivagirl, ik denk dat je inderdaad even moet scheiden waar je qua privacy 'formeel' recht op hebt en wat er gebeurt als je daar in dit geval strak aan vasthoudt. In een roddelcultuur gaan mensen nu eenmaal zelf gaten invullen als ze geen informatie krijgen. Dat is helaas de realiteit.
Een operatie lijkt me een van de meest legitieme redenen om afwezig te zijn, dus ondanks dat ik snap dat je het liever niet vertelt, is het denk ik in dit geval toch verstandig om te doen. Niet alle ins & outs, maar gewoon zakelijk melden dat je een operatie moet ondergaan, deze helaas niet langer kan wachten en dat je dit tijdig met je chef besproken hebt. Punt.
Een operatie lijkt me een van de meest legitieme redenen om afwezig te zijn, dus ondanks dat ik snap dat je het liever niet vertelt, is het denk ik in dit geval toch verstandig om te doen. Niet alle ins & outs, maar gewoon zakelijk melden dat je een operatie moet ondergaan, deze helaas niet langer kan wachten en dat je dit tijdig met je chef besproken hebt. Punt.
zaterdag 24 augustus 2013 om 18:50
@yoshe, als ik het tegen mijn chef ga zeggen, weet ik niet of hij het zal zeggen tegen mijn collega's. Gezien de voorgaande actie's.
Ik denk dat ik zelf mijn collega's moet inlichten, dat ik in die periode afwezig ben ivm een operatie. Zal dit gewoon in de groep gooien tijdens de werkdag. Dit zal hopelijk minder achterklap veroorzaken tijdens mijn afwezigheid. Als zij tegen problemen stuiten, dan moeten zij dit zelf met de chef bespreken.
Ik denk dat ik zelf mijn collega's moet inlichten, dat ik in die periode afwezig ben ivm een operatie. Zal dit gewoon in de groep gooien tijdens de werkdag. Dit zal hopelijk minder achterklap veroorzaken tijdens mijn afwezigheid. Als zij tegen problemen stuiten, dan moeten zij dit zelf met de chef bespreken.
zaterdag 24 augustus 2013 om 18:58
Vervelend zeg! Slechte chef ook trouwens. Hij hoort dit niet te doen en zou dit ook zeker tegen hem zeggen, hij heeft een fout gemaakt, niet jij. En daarna zou ik ook gewoon eerlijk tegen jou collega's zijn. Ook over de operatie, waarom mogen ze dat niet weten? Is het een hele privé plek waar je de operatie krijgt? dan kun je toch liegen over de plek. Maar ben eerlijk tegen ze. Zolang je dat bent kunnen ze je niets verwijten. Ze weten heus wel hoe je chef is.
Je chef heeft een fout gemaakt door die andere collega vrij te geven terwijl jij netjes vrij hebt gevraagd daarvoor, tijd terug. Dus maak je niet druk en ben eerlijk , tegen je chef en ook tegen je collegas
Je chef heeft een fout gemaakt door die andere collega vrij te geven terwijl jij netjes vrij hebt gevraagd daarvoor, tijd terug. Dus maak je niet druk en ben eerlijk , tegen je chef en ook tegen je collegas
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
zaterdag 24 augustus 2013 om 19:21
@wished
Ik vond het niet nodig om het te vertellen, hier er in het verleden dingen gezegd en gedaan zijn door een aantal collega's bij andere collega's.
Door dit topic besefte ik des te meer, dat ik het roddel gebeuren niet in de hand heb, maar wel iets kan minderen door het zelf te zeggen. Ik kan mijn chef op zijn fout aanspreken, maar deze zeker zal mijn actie niet waarderen. Iets met ego....
Ik zal het gewoon in de groep gooien als een mededeling, waar de chef ook bij is, zodat iedereen op de hoogte is van mijn afwezigheid. Als iemand tegen een probleem stuit, moet die maar bij de chef zijn.
Ik vond het niet nodig om het te vertellen, hier er in het verleden dingen gezegd en gedaan zijn door een aantal collega's bij andere collega's.
Door dit topic besefte ik des te meer, dat ik het roddel gebeuren niet in de hand heb, maar wel iets kan minderen door het zelf te zeggen. Ik kan mijn chef op zijn fout aanspreken, maar deze zeker zal mijn actie niet waarderen. Iets met ego....
Ik zal het gewoon in de groep gooien als een mededeling, waar de chef ook bij is, zodat iedereen op de hoogte is van mijn afwezigheid. Als iemand tegen een probleem stuit, moet die maar bij de chef zijn.
zaterdag 24 augustus 2013 om 20:01
Nee begrijp ik vivagirl.
Ik snap jou probleem ook, in prinipe heeft ook niemand er wat mee te maken. Maar, zodra jou chef dit soort dingen gaan doen, waardoor er ruzie's kunnen ontstaan door jou en je collega. Kun je maar beter wel eerlijk zijn. Als er dan nog steeds ruzie's komen is het in elk geval niet jou schuld. Als mijn collegaatje waar ik altijd mee samen werk een tijdje niet aanwezig is vanwege operatie zou ik het graag van haar zelf horen, niet van mijn chef oid.
Je mag hier gerust wat van zeggen tegen je chef. Als hij hier niet van gediend is, is dat zijn probleem.
Ik snap jou probleem ook, in prinipe heeft ook niemand er wat mee te maken. Maar, zodra jou chef dit soort dingen gaan doen, waardoor er ruzie's kunnen ontstaan door jou en je collega. Kun je maar beter wel eerlijk zijn. Als er dan nog steeds ruzie's komen is het in elk geval niet jou schuld. Als mijn collegaatje waar ik altijd mee samen werk een tijdje niet aanwezig is vanwege operatie zou ik het graag van haar zelf horen, niet van mijn chef oid.
Je mag hier gerust wat van zeggen tegen je chef. Als hij hier niet van gediend is, is dat zijn probleem.
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
zondag 25 augustus 2013 om 14:16
quote:vivagirl2013 schreef op 24 augustus 2013 @ 18:50:
@yoshe, als ik het tegen mijn chef ga zeggen, weet ik niet of hij het zal zeggen tegen mijn collega's. Gezien de voorgaande actie's.Nogmaals, dat is niet JOUW probleem maar die van HEM. Het toont aan dat hij een slechte leidinggevende is. Jij hebt niks verkeerds gedaan. Je was op tijd en je leidinggevende maakt deze fout.
@yoshe, als ik het tegen mijn chef ga zeggen, weet ik niet of hij het zal zeggen tegen mijn collega's. Gezien de voorgaande actie's.Nogmaals, dat is niet JOUW probleem maar die van HEM. Het toont aan dat hij een slechte leidinggevende is. Jij hebt niks verkeerds gedaan. Je was op tijd en je leidinggevende maakt deze fout.