Werk & Studie
alle pijlers
Wie weet een scriptie- onderwerp?
vrijdag 24 december 2010 om 22:08
vrijdag 24 december 2010 om 22:24
Echt al jaren bezig met onderwerpen? Goh, ik heb het nooit zo voortvarend aangepakt en zat nooit zonder een onderwerp en heb toch tig onderwerpen versleten voor tig essays gedurende mijn studie. Misschien is dit advies meer geschikt voor een universitaitere opleiding waarin je helemaal je eigen onderzoek kunt opzetten. maar ik zou zeggen je moet iets kiezen wat jou interesseert, verwondert en fascineert. Zo heb ik het onderwerp van mijn bachelorscriptie, masterscriptie en tweede master bedacht, nav een winkel in de buurt bij mijn ouders, een ingezonden brief in de krant en een observatie tijdens een studiereis. Niets wat je is opgevallen tijdens een stage oid? Iets wat je al interessant vond voordat je zelfs maar de opleiding ging doen? Misschien even niet te krampachtig eraan denken en tijdens de kerstdis met familie schiet je vanzelf wat te binnen.
vrijdag 24 december 2010 om 22:34
quote:Lizzl schreef op 24 december 2010 @ 22:21:
P&A
Personeel & Arbeid
dan kan pesten nog steeds een onderwerp zijn, maar dan op de werkvloer...
of groepsprocessen op afdelingen ofzo...
het hangt er natuurlijk erg vanaf waar je eigen interesses liggen.
wat zijn de vakken die je interessant vindt op school?
P&A
Personeel & Arbeid
dan kan pesten nog steeds een onderwerp zijn, maar dan op de werkvloer...
of groepsprocessen op afdelingen ofzo...
het hangt er natuurlijk erg vanaf waar je eigen interesses liggen.
wat zijn de vakken die je interessant vindt op school?
vrijdag 24 december 2010 om 22:50
Hot items in ons bedrijf (ik werk als P&O-er): hoe zorgen we ervoor dat de employability van medewerkers toeneemt, dat ze meer initiatief nemen om 'fit' te blijven voor het werk dat ze doen, dat ze in staat blijven om de steeds sneller gaande ontwikkelingen in hun vakgebied kunnen blijven volgen, dat managers medewerkers voorbereiden op de toekomst, dat je ontwikkelen een gewoonte wordt en niet als een reorganisatie ingezet hoeft te worden, en zo kan ik nog wel even doorgaan.....
vrijdag 24 december 2010 om 23:46
Zijn er geen sites die wetenschappelijk nieuws op jouw gebied brengen? Ik ben afgestudeerd in communicatie, waarin Frankwatching zo'n site is. Die heb ik destijds ook gebruikt om een actueel en interessant afstudeeronderwerp te vinden. Je moet het niet zien als een onderwerp opzoeken, maar gebruik zulke onderwerpen die er al zijn ter inspiratie.
vrijdag 24 december 2010 om 23:49
quote:Eierdoppie schreef op 24 december 2010 @ 22:50:
Hot items in ons bedrijf (ik werk als P&O-er): hoe zorgen we ervoor dat de employability van medewerkers toeneemt, dat ze meer initiatief nemen om 'fit' te blijven voor het werk dat ze doen, dat ze in staat blijven om de steeds sneller gaande ontwikkelingen in hun vakgebied kunnen blijven volgen, dat managers medewerkers voorbereiden op de toekomst, dat je ontwikkelen een gewoonte wordt en niet als een reorganisatie ingezet hoeft te worden, en zo kan ik nog wel even doorgaan.....Ah, wij werken niet bij hetzelfde bedrijf
Hot items in ons bedrijf (ik werk als P&O-er): hoe zorgen we ervoor dat de employability van medewerkers toeneemt, dat ze meer initiatief nemen om 'fit' te blijven voor het werk dat ze doen, dat ze in staat blijven om de steeds sneller gaande ontwikkelingen in hun vakgebied kunnen blijven volgen, dat managers medewerkers voorbereiden op de toekomst, dat je ontwikkelen een gewoonte wordt en niet als een reorganisatie ingezet hoeft te worden, en zo kan ik nog wel even doorgaan.....Ah, wij werken niet bij hetzelfde bedrijf
zaterdag 25 december 2010 om 01:19
Ik heb ook P&A gedaan en ben afgestudeerd bij een grote zakelijke international. Iets heel anders dan een coachingsbedrijf, daarbij heb ik nu even geen flauwe idee op welke branche zij zich richten...
Maar misschien kun je iets met het volgende?
Toenemende werkdruk zorg zonder financiele motovatie?
Hoe kunnen medewerkers (tevreden (gehouden) worden?
Succes in elk geval!
X Sam
Maar misschien kun je iets met het volgende?
Toenemende werkdruk zorg zonder financiele motovatie?
Hoe kunnen medewerkers (tevreden (gehouden) worden?
Succes in elk geval!
X Sam
zaterdag 25 december 2010 om 09:35
quote:lieveanna schreef op 24 december 2010 @ 22:08:
Ik zit nu in de eindfase van mijn opleiding P&A. Jarenlang was ik al bezig met onderwerpen voor mijn scriptie. Ik had zoveel onderwerpen. Nu is het moment daar en weet ik bijna helemaal niets. Ik wil mijn scriptie houden i.s.m een coachingspraktijk. Wie heeft er tips? Alvast heel erg bedankt.
Integratie werkproces herintredende moeders
Integratie buitenlandse vrouwen
Zoiets?
Ik zit nu in de eindfase van mijn opleiding P&A. Jarenlang was ik al bezig met onderwerpen voor mijn scriptie. Ik had zoveel onderwerpen. Nu is het moment daar en weet ik bijna helemaal niets. Ik wil mijn scriptie houden i.s.m een coachingspraktijk. Wie heeft er tips? Alvast heel erg bedankt.
Integratie werkproces herintredende moeders
Integratie buitenlandse vrouwen
Zoiets?
zaterdag 25 december 2010 om 12:10
maandag 27 december 2010 om 16:57
Ontzettend bedankt voor jullie reacties's en inspiratie.
Wel moet ik erbij zeggen dat het een scriptie onderwerp wordt voor een coachingspraktijk die particulieren begeleidt. Mijn opleiding is dus HBO personeel en arbeid met specialisatie coaching en loopbaanadvisering.
Eigenlijk moet ik meer zeggen; ik ben op zoek naar hoe mijn onderzoek kan gaan heten/vraagstuk. Nog meer ideeën zijn heel erg welkom!
Liefs Anna
Wel moet ik erbij zeggen dat het een scriptie onderwerp wordt voor een coachingspraktijk die particulieren begeleidt. Mijn opleiding is dus HBO personeel en arbeid met specialisatie coaching en loopbaanadvisering.
Eigenlijk moet ik meer zeggen; ik ben op zoek naar hoe mijn onderzoek kan gaan heten/vraagstuk. Nog meer ideeën zijn heel erg welkom!
Liefs Anna
maandag 27 december 2010 om 20:34
maandag 27 december 2010 om 20:40
En heb je iets aan dit:
- medewerkers die niet passen in de functie, maar hoe krijg je zowel manager als medewerkers tevreden?
- groepsgedrag (wat voor cultuur heerst er, wat kun je ermee, wat zijn je valkuilen)
- het betrokken maken van de medewerkers (of ploffen ze allemaal op hun bureaustoel en kijken ze de tijd weg tot vrijdagmiddag).
succes!
- medewerkers die niet passen in de functie, maar hoe krijg je zowel manager als medewerkers tevreden?
- groepsgedrag (wat voor cultuur heerst er, wat kun je ermee, wat zijn je valkuilen)
- het betrokken maken van de medewerkers (of ploffen ze allemaal op hun bureaustoel en kijken ze de tijd weg tot vrijdagmiddag).
succes!
Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd!
