Werk & Studie
alle pijlers
Woon werkafstand?
woensdag 20 augustus 2014 om 17:54
quote:oldspice schreef op woensdag 20 augustus 2014 15:00 Bedankt voor alle reacties.
Blijkbaar mag het en is het ook logisch om als je twee kandidaten hebt van eenzelfde kaliber en de één woont dichterbij dan de ander, dat er dan gekozen wordt voor de goedkopere arbeidskracht.
Alleen ik word bij voorbaat al uitgesloten om mee te mogen doen bij sollicitatie en dat vind ik toch raar.
Ik kan moeilijk eerst gaan verhuizen om in aanmerking te komen voor een sollicitatie om vervolgens heel ergens anders in het land uiteindelijk werk te vinden. Dat lijkt mij de omgekeerde wereld.
Voor mij ging het verder niet om werk in ploegendienst o.i.d. en qua afstand valt het mee. Heb voor een andere werkgever ook ooit eens eenzelfde afstand moet afleggen en dat was toen geen enkel probleem.
En dan nu op voorbaat iemand al uitsluiten? Zonder verder te kijken naar of ik wel een geschikte kandidaat zal zijn....ik vind het raar. Riekt naar discriminatie.
Iemand die weet of het ook aangemerkt kan worden als discriminatie en waar ik eventueel terecht kan met die klacht?
Nee, het is geen discriminatie. Snap je dat zelf echt niet? Discriminatie gaat om in de persoon gelegen zaken en niet om objectief te rechtvaardigen motieven.
Werkgevers krijgen gemiddeld zo'n 300 sollicitaties per vacature. Je snapt toch zelf ook wel dat ze niet met alle 300 mensen om tafel kunnen gaan zitten? En dus moeten ze selecteren, en dan zullen ze eerst doen op voor de functie relevante zaken. Maar als je dan nog 170 geschikte kandidaten over houdt, dan zul je toch ook naar andere overwegingen moeten kijken om de kandidaten nog verder te kunnen selecteren.
Blijkbaar mag het en is het ook logisch om als je twee kandidaten hebt van eenzelfde kaliber en de één woont dichterbij dan de ander, dat er dan gekozen wordt voor de goedkopere arbeidskracht.
Alleen ik word bij voorbaat al uitgesloten om mee te mogen doen bij sollicitatie en dat vind ik toch raar.
Ik kan moeilijk eerst gaan verhuizen om in aanmerking te komen voor een sollicitatie om vervolgens heel ergens anders in het land uiteindelijk werk te vinden. Dat lijkt mij de omgekeerde wereld.
Voor mij ging het verder niet om werk in ploegendienst o.i.d. en qua afstand valt het mee. Heb voor een andere werkgever ook ooit eens eenzelfde afstand moet afleggen en dat was toen geen enkel probleem.
En dan nu op voorbaat iemand al uitsluiten? Zonder verder te kijken naar of ik wel een geschikte kandidaat zal zijn....ik vind het raar. Riekt naar discriminatie.
Iemand die weet of het ook aangemerkt kan worden als discriminatie en waar ik eventueel terecht kan met die klacht?
Nee, het is geen discriminatie. Snap je dat zelf echt niet? Discriminatie gaat om in de persoon gelegen zaken en niet om objectief te rechtvaardigen motieven.
Werkgevers krijgen gemiddeld zo'n 300 sollicitaties per vacature. Je snapt toch zelf ook wel dat ze niet met alle 300 mensen om tafel kunnen gaan zitten? En dus moeten ze selecteren, en dan zullen ze eerst doen op voor de functie relevante zaken. Maar als je dan nog 170 geschikte kandidaten over houdt, dan zul je toch ook naar andere overwegingen moeten kijken om de kandidaten nog verder te kunnen selecteren.
woensdag 20 augustus 2014 om 18:00
quote:Bim schreef op 20 augustus 2014 @ 17:44:
Je kunt toch bij je sollicitatie vermelden dat je uiteraard bereid bent te verhuizen?
Waarom zou je liegen?
Niemand is toch zo gek om te gaan verhuizen als je geen vast contract met 'n topsalaris krijgt? En zelfs vaste contracten bieden anno nu geen echte zekerheid. (je huis verkopen is vrijwel onmogelijk of kost je 'n klein kapitaal en een huurhuis vind je niet snel of je zit tegen 'n monsterlijk hoge huur aan te hikken)
Je kunt toch bij je sollicitatie vermelden dat je uiteraard bereid bent te verhuizen?
Waarom zou je liegen?
Niemand is toch zo gek om te gaan verhuizen als je geen vast contract met 'n topsalaris krijgt? En zelfs vaste contracten bieden anno nu geen echte zekerheid. (je huis verkopen is vrijwel onmogelijk of kost je 'n klein kapitaal en een huurhuis vind je niet snel of je zit tegen 'n monsterlijk hoge huur aan te hikken)
woensdag 20 augustus 2014 om 18:56
Om wat voor functie ging het? Het is misschien niet eerlijk voor jou dat ze de andere kandidaat kiezen maar het is niet onlogisch als jullie verder van 'hetzelfde kaliber' zijn. Iemand die dichterbij woont, heeft minder vertraging door file of niet rijdende treinen. Daarnaast bespaart het ook reiskosten zoals anderen hier al zeiden.
Every white rose has a black shadow
woensdag 20 augustus 2014 om 21:26
quote:meisje22 schreef op 20 augustus 2014 @ 16:23:
En stel je nou eens voor TO. Je dient een klacht in en mag nav op gesprek komen. Wil je echt zo starten met een bedrijf? Buiten het feit dat je nav die klacht toch never nooit aangenomen zal worden sta je ook meteen te boek als een moeilijk mens. Gewoon even slikken en weer door gaan met solliciteren.
Ik begrijp wat je bedoelt, maar principieel klopt het naar mijn idee gewoon niet. Hetzelfde als dat men te pas en te onpas naar je ID vraagt en er kopietjes van maakt (sportschool, telefoonzaak, noem maar op).
En als iedereen niet te boek wilt staan als moeilijk mens, omdat het ook makkelijk kan door er niets aan te doen, dan leidt dat tot wanorde, omdat niemand zich meer aan de afgesproken regels houdt en niemand er iets aan wil doen. Zo'n instelling heb ik dan niet..
Eerlijk is eerlijk, ik vind dit ook niet de moeite waard om hier nu een groot punt van te maken. Ik steek dan inderdaad liever mijn energie in een nieuwe sollicitatie. Alleen dit is niet de eerste keer dat men mij op voorbaat daarop al uitsluit. Ik wil best verhuizen, als daar verder de mogelijkheid toe is, maar ik kan moeilijk voor elke sollicitatie eerst in de plaats zelf gaan wonen om überhaupt in aanmerking te komen om langs te komen voor een gesprek.
En ik vroeg mij af of dat überhaupt wel mag. Iemand daar op voorbaat al op uitsluiten, zonder te kijken naar bijvoorbeeld competenties en werkervaring. Blijkbaar wel dus, als ik afga op wat anderen hierover zeggen...
En stel je nou eens voor TO. Je dient een klacht in en mag nav op gesprek komen. Wil je echt zo starten met een bedrijf? Buiten het feit dat je nav die klacht toch never nooit aangenomen zal worden sta je ook meteen te boek als een moeilijk mens. Gewoon even slikken en weer door gaan met solliciteren.
Ik begrijp wat je bedoelt, maar principieel klopt het naar mijn idee gewoon niet. Hetzelfde als dat men te pas en te onpas naar je ID vraagt en er kopietjes van maakt (sportschool, telefoonzaak, noem maar op).
En als iedereen niet te boek wilt staan als moeilijk mens, omdat het ook makkelijk kan door er niets aan te doen, dan leidt dat tot wanorde, omdat niemand zich meer aan de afgesproken regels houdt en niemand er iets aan wil doen. Zo'n instelling heb ik dan niet..
Eerlijk is eerlijk, ik vind dit ook niet de moeite waard om hier nu een groot punt van te maken. Ik steek dan inderdaad liever mijn energie in een nieuwe sollicitatie. Alleen dit is niet de eerste keer dat men mij op voorbaat daarop al uitsluit. Ik wil best verhuizen, als daar verder de mogelijkheid toe is, maar ik kan moeilijk voor elke sollicitatie eerst in de plaats zelf gaan wonen om überhaupt in aanmerking te komen om langs te komen voor een gesprek.
En ik vroeg mij af of dat überhaupt wel mag. Iemand daar op voorbaat al op uitsluiten, zonder te kijken naar bijvoorbeeld competenties en werkervaring. Blijkbaar wel dus, als ik afga op wat anderen hierover zeggen...
woensdag 20 augustus 2014 om 21:32
Maar er zijn zoveel mensen met een zelfde competentie, opleiding en werkervaring die reageren op dezelfde vacatures. En dan zullen ze andere criteria gaan hanteren. Afstand en waarschijnlijk ook leeftijd. En 'n bedrijf wat jou maar 'n flexcontract kan bieden, gaat ook niet 'n kandidaat op kosten jagen voor 'n verhuis terwijl ze zo 10 geschikte kandidaten uit de omgeving kunnen krijgen.
zaterdag 23 augustus 2014 om 17:59
Voor een werkgever is de kans dat iemand zijn werk opzegt nadat ze tijd en energie in de inwerkingsperiode hebben gestoken groter als die persoon ver weg woont. Want lang reizen gaat vaak toch opbreken en als jij een mogelijkheid krijgt dichterbij huis is het ook logisch dat je dat overweegt. Een werkgever heeft graag ook liever iemand langer in dienst.
Ik vind het een logische beslissing dat mensen die verder weg wonen onderaan de stapel belanden. Misschien niet leuk voor de sollicitant, maar wel realiteit. En anders moet je ervoor zorgen dat jouw brief er met kop en schouders bovenuit steekt of bereid bent om te verhuizen.
Ik vind het een logische beslissing dat mensen die verder weg wonen onderaan de stapel belanden. Misschien niet leuk voor de sollicitant, maar wel realiteit. En anders moet je ervoor zorgen dat jouw brief er met kop en schouders bovenuit steekt of bereid bent om te verhuizen.
zaterdag 23 augustus 2014 om 19:13