Geld & Recht
alle pijlers
kolfverlof
woensdag 22 augustus 2012 om 22:40
weet niet of ik op de juiste pijler zit maar vooruit...
Na de herfstvakantie start ik weer met stage na mijn zwangerschapsverlof. Omdat ik borstvoeding geef, heb ik schijnbaar recht op kolfverlof. Maar hoe zit dit in elkaar ?
Zou 1/4 van mijn werktijd mogen benutten om te kolven, werk van half 9 tot 5 met van 12 tot 12.30 een pauze. Werk dus 7.5 uur en heb een half uurtje (verplicht) pauze. nu was ik aan het denken om 2x een kwartiertje te kolven en eerder naar huis te gaan om thuis live te kunnen voeden aangezien kolven niet zo heel erg goed gaat en ik mijn bv echt bij elkaar moet sprokkelen. Zou dus anderhalf uur eerder naar huis willen gaan, mag dit ? Heb +-30min reistijd naar huis en terug vandaar de andere voedingen niet live maar kolven.
Na de herfstvakantie start ik weer met stage na mijn zwangerschapsverlof. Omdat ik borstvoeding geef, heb ik schijnbaar recht op kolfverlof. Maar hoe zit dit in elkaar ?
Zou 1/4 van mijn werktijd mogen benutten om te kolven, werk van half 9 tot 5 met van 12 tot 12.30 een pauze. Werk dus 7.5 uur en heb een half uurtje (verplicht) pauze. nu was ik aan het denken om 2x een kwartiertje te kolven en eerder naar huis te gaan om thuis live te kunnen voeden aangezien kolven niet zo heel erg goed gaat en ik mijn bv echt bij elkaar moet sprokkelen. Zou dus anderhalf uur eerder naar huis willen gaan, mag dit ? Heb +-30min reistijd naar huis en terug vandaar de andere voedingen niet live maar kolven.
donderdag 23 augustus 2012 om 19:08
quote:Starshine schreef op 23 augustus 2012 @ 17:31:
Ja jolie dat heb je nu al een paar keer gezegd. Het gaat hier echter niet over een algemeen topic, maar TO vraagt om tips voor haar specifieke situatie.
Verder kan ik me echt niet voorstellen dat het onmogelijk is om een werkneemster 2 keer 15minuten de tijd te geven om te kolven. Want veel langer heb je vaak niet nodig.Er moet dan wel een ruimte beschikbasr zijn. Twee keer 15 minuten is natuurlijk redelijk, maar wat als een werkneemster haar wettelijke 2 uur per dag claimt?
Ja jolie dat heb je nu al een paar keer gezegd. Het gaat hier echter niet over een algemeen topic, maar TO vraagt om tips voor haar specifieke situatie.
Verder kan ik me echt niet voorstellen dat het onmogelijk is om een werkneemster 2 keer 15minuten de tijd te geven om te kolven. Want veel langer heb je vaak niet nodig.Er moet dan wel een ruimte beschikbasr zijn. Twee keer 15 minuten is natuurlijk redelijk, maar wat als een werkneemster haar wettelijke 2 uur per dag claimt?
donderdag 23 augustus 2012 om 19:17
donderdag 23 augustus 2012 om 19:18
quote:Starshine schreef op 23 augustus 2012 @ 19:13:
Stel je eens voor dat er zo moeilijk over het zwangerschapsverlof zou worden gedaan....
Vrouwen die na een week maar weer gaan werken omdat ze bang zijn lastig te zijn. Werkgevers die het verlof doodleuk weigeren.
Is toch niet voor te stellen?Kolfverlof wordtt door de wekgever betaald en is dus niet te vergelijken met zwangerschapsverlof.
Stel je eens voor dat er zo moeilijk over het zwangerschapsverlof zou worden gedaan....
Vrouwen die na een week maar weer gaan werken omdat ze bang zijn lastig te zijn. Werkgevers die het verlof doodleuk weigeren.
Is toch niet voor te stellen?Kolfverlof wordtt door de wekgever betaald en is dus niet te vergelijken met zwangerschapsverlof.
donderdag 23 augustus 2012 om 19:47
Ik denk niet er vrouwen zijn die werkelijk hun 2 uur per dag 'claimen', ik heb er bijvoorbeeld alles aan gedaan om mijn kolftijd zo veel mogelijk te beperken. Wat ik dan wel weer irritant vind is kletsende, rokende, spelletjes spelende collega's. Die doen dat veel langer dan gedurende 9 maanden en overleggen dat niet met de baas (om maar aan te geven dat er wel meer mensen zijn die niet 100% van hun werktijd aan werken besteden).
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
donderdag 23 augustus 2012 om 20:23
Nee dat begrijp ik. Maar kolven is een abstract iets voor mensen die het nog nooit hebben gedaan. Sommigen denken dat je serieus zit pauze te houden, niet beseffende dat kolven gewoon zuigt. (Letterlijk èn figuurlijk!) Maar ja.
Misschien is er wel een onderliggende reden, dacht ik. Ongewilde kinderloosheid, mislulte borstvoeding, you name it. (Het kàn. Hoeft natuurlijk niet.)
Misschien is er wel een onderliggende reden, dacht ik. Ongewilde kinderloosheid, mislulte borstvoeding, you name it. (Het kàn. Hoeft natuurlijk niet.)
donderdag 23 augustus 2012 om 20:30
quote:jollie schreef op 23 augustus 2012 @ 14:39:
@Miffy, ik ontken dat recht ook helemaal niet, maar die regels zijn opgesteld in tijden dat de bomen tot de hemel groeiden. De tijd is nu anders, en nu veel bedrijven in zwaar weer zitten, zullen er soms andere keuzes gemaakt worden. Er zal dan bijv. meer gekeken worden hoe productief iemand is. Als je dan iemand een half jaar 100% moet betalen en zij werkt maar 75% dan is dat niet zo'n moeilijk rekensommetje.
O ja? Het voedingsrecht komt voor zover ik weet uit het begin van de 20e eeuw, de tijd van de industriele revolutie en arbeidersuitbuiting enzo.
Gelukkig kreeg ik alle steun van mijn werkgever. Jij hebt het alleen maar over een korte termijn belang. Ik geloof dat zorgvuldig omgaan met je werknemers ook vooral in het lange termijn belang is van werkgevers. Voor de motivatie e.d. Ik doe graag iets extra's voor mijn werk. Zij zijn flexibel als ik dat nodig heb, ik ben flexibel als dat nodig is.
Het rekensommetje is namelijk niet altijd zo simpel dat je met minder werktijd ook minder produceert (tenzij je achter de lopende band staat of als telefoniste werkt of zo). Ik denk dat een collega die tegen haar zin onder druk van de werkgever (of zure collega's) flesvoeding geeft wel eens minder productief zou kunnen zijn dan iemand die alle medewerking krijgt. Maar goed, blijkbaar werk jij niet op een plek met een goede werksfeer. Zonde, als je zo zeurt gaan je collega's minder hard werken. Lijkt me niet in het belang van je werkgever.
@Miffy, ik ontken dat recht ook helemaal niet, maar die regels zijn opgesteld in tijden dat de bomen tot de hemel groeiden. De tijd is nu anders, en nu veel bedrijven in zwaar weer zitten, zullen er soms andere keuzes gemaakt worden. Er zal dan bijv. meer gekeken worden hoe productief iemand is. Als je dan iemand een half jaar 100% moet betalen en zij werkt maar 75% dan is dat niet zo'n moeilijk rekensommetje.
O ja? Het voedingsrecht komt voor zover ik weet uit het begin van de 20e eeuw, de tijd van de industriele revolutie en arbeidersuitbuiting enzo.
Gelukkig kreeg ik alle steun van mijn werkgever. Jij hebt het alleen maar over een korte termijn belang. Ik geloof dat zorgvuldig omgaan met je werknemers ook vooral in het lange termijn belang is van werkgevers. Voor de motivatie e.d. Ik doe graag iets extra's voor mijn werk. Zij zijn flexibel als ik dat nodig heb, ik ben flexibel als dat nodig is.
Het rekensommetje is namelijk niet altijd zo simpel dat je met minder werktijd ook minder produceert (tenzij je achter de lopende band staat of als telefoniste werkt of zo). Ik denk dat een collega die tegen haar zin onder druk van de werkgever (of zure collega's) flesvoeding geeft wel eens minder productief zou kunnen zijn dan iemand die alle medewerking krijgt. Maar goed, blijkbaar werk jij niet op een plek met een goede werksfeer. Zonde, als je zo zeurt gaan je collega's minder hard werken. Lijkt me niet in het belang van je werkgever.
donderdag 23 augustus 2012 om 20:33
donderdag 23 augustus 2012 om 20:47
Ik geloof het meteen. Hadden ze fora al meegerekend?
Bij mij werkt het wel als ik af en toe een half uurtje andere dingen ga doen (zoals hier rondhangen) als ik vastloop. Ik ga ook wel eens een rondje lopen. Daarna is het probleem vaak opgelost. En het is een stuk minder frustrerend dan naar een wit scherm staren.
Bij mij werkt het wel als ik af en toe een half uurtje andere dingen ga doen (zoals hier rondhangen) als ik vastloop. Ik ga ook wel eens een rondje lopen. Daarna is het probleem vaak opgelost. En het is een stuk minder frustrerend dan naar een wit scherm staren.
donderdag 23 augustus 2012 om 21:37
Ik gooide het eigenlijk gewoon weg op gegeven moment, was toch maar 1/2 flesje ofzo. Met de hand gekolft. Reden;
Kind weigerde fles pertinent , dus toen ik weer ging werken na zw verlof en aansluitend 3 mnd ouderschapsverlof kondigde ik gewoon aan: ik begin wat later en hou er iets eerder mee op ( had ook nog bijna 3 kwartier reistijd met ov). Kind was toen 5 maand oud en ik werkte 3 dagen id week.
Dat was prima zeiden ze en heb het ook exact zo gedaan totdat kind 9 maand oud was. Daarna gestopt: die periode was ook voldoende. En dat kolven deed ik 1x in de wc ( was niks anders qua plek: of ik durfde het niet te vrage ; is al 11 jaar terug ) dus vandaar dat ik t ook niet zo fris vond. Mijn baby dronk de hele dag bijna niets bij de oppas, ze wachtte tot ik weer terug was .
Uiteindelijk 14 mnd BV gegeven. Zo leuk om te doen.
Kind weigerde fles pertinent , dus toen ik weer ging werken na zw verlof en aansluitend 3 mnd ouderschapsverlof kondigde ik gewoon aan: ik begin wat later en hou er iets eerder mee op ( had ook nog bijna 3 kwartier reistijd met ov). Kind was toen 5 maand oud en ik werkte 3 dagen id week.
Dat was prima zeiden ze en heb het ook exact zo gedaan totdat kind 9 maand oud was. Daarna gestopt: die periode was ook voldoende. En dat kolven deed ik 1x in de wc ( was niks anders qua plek: of ik durfde het niet te vrage ; is al 11 jaar terug ) dus vandaar dat ik t ook niet zo fris vond. Mijn baby dronk de hele dag bijna niets bij de oppas, ze wachtte tot ik weer terug was .
Uiteindelijk 14 mnd BV gegeven. Zo leuk om te doen.
donderdag 23 augustus 2012 om 23:09
quote:biebsel79 schreef op 22 augustus 2012 @ 22:49:
Tje zeg, je hebt rechten en plichten. Kolfverlof is er om te kolven.. Niet om eerder naar huis te gaan om live te voeden.... Gebruik wat je nodig hebt om te kolven, punt.
Hier word ik nou zo moe van.....
Ik word moe van dit soort onnozele opmerkingen......
Het is namelijk kolf- en VOEDrecht.
Jaja, het doel is dus dat er borstvoeding in je kind terecht komt en of je dat nou door kolven of livevoeden doet, je krijgt er dus tijd voor.
Tje zeg, je hebt rechten en plichten. Kolfverlof is er om te kolven.. Niet om eerder naar huis te gaan om live te voeden.... Gebruik wat je nodig hebt om te kolven, punt.
Hier word ik nou zo moe van.....
Ik word moe van dit soort onnozele opmerkingen......
Het is namelijk kolf- en VOEDrecht.
Jaja, het doel is dus dat er borstvoeding in je kind terecht komt en of je dat nou door kolven of livevoeden doet, je krijgt er dus tijd voor.
donderdag 23 augustus 2012 om 23:19
Ik kolf ongeveer 20 min per keer , collega's doen totaal niet moeilijk zitten wel te klieren met daaag melkkoe 
en ik overleg altijd wanneer het beste kan. Werk op kdv.
Ze kunnen ook niet moeilijk doen want het is een recht.
Enne niet hygiënisch? Zit afgesloten, net als een pak melk, mijn tiet is toch echt heel wat schoner dan een uier van een koe, het is gewoon melk niks vies aan.
en ik overleg altijd wanneer het beste kan. Werk op kdv.Ze kunnen ook niet moeilijk doen want het is een recht.
Enne niet hygiënisch? Zit afgesloten, net als een pak melk, mijn tiet is toch echt heel wat schoner dan een uier van een koe, het is gewoon melk niks vies aan.
donderdag 23 augustus 2012 om 23:20
quote:reglisse schreef op 23 augustus 2012 @ 20:30:
[...]
O ja? Het voedingsrecht komt voor zover ik weet uit het begin van de 20e eeuw, de tijd van de industriele revolutie Pssst, Reglisse, de industriele revolutie was zelfs in Nederland iets eerder dan begin 20e eeuw...
Als mijn volgende kind weer een flesseweigeraar is (hopelijk niet!), overweeg ik een deel van de tijd thuis te gaan werken. Dat kan in mijn baan prima, en op die manier kost gaan voeden op het kdv veel minder tijd dan vanaf mijn werk heen en weer racen naar het kdv, wat ik bij de tweede af en toe moest doen als hij het echt volledig vertikte uit de fles te drinken. Op zulke dagen kwam ik wel aan de 25% van mijn werktijd. Gewoon alleen kolven, als dat een beetje loopt, kost over het algemeen veel minder tijd.
[...]
O ja? Het voedingsrecht komt voor zover ik weet uit het begin van de 20e eeuw, de tijd van de industriele revolutie Pssst, Reglisse, de industriele revolutie was zelfs in Nederland iets eerder dan begin 20e eeuw...
Als mijn volgende kind weer een flesseweigeraar is (hopelijk niet!), overweeg ik een deel van de tijd thuis te gaan werken. Dat kan in mijn baan prima, en op die manier kost gaan voeden op het kdv veel minder tijd dan vanaf mijn werk heen en weer racen naar het kdv, wat ik bij de tweede af en toe moest doen als hij het echt volledig vertikte uit de fles te drinken. Op zulke dagen kwam ik wel aan de 25% van mijn werktijd. Gewoon alleen kolven, als dat een beetje loopt, kost over het algemeen veel minder tijd.
donderdag 23 augustus 2012 om 23:20
quote:Bowie79 schreef op 23 augustus 2012 @ 23:09:
[...]
Ik word moe van dit soort onnozele opmerkingen......
Het is namelijk kolf- en VOEDrecht.
Jaja, het doel is dus dat er borstvoeding in je kind terecht komt en of je dat nou door kolven of livevoeden doet, je krijgt er dus tijd voor.Collega van me kwam schoonmoeder 2x per dag (later 1x per dag) langs met baby om te voeden. Was ze per voeding 3 kwartier mee kwijt, netjes aparte ruimte gekregen. Zo kan het dus ook natuurlijk. Ging allemaal heel relaxed.
[...]
Ik word moe van dit soort onnozele opmerkingen......
Het is namelijk kolf- en VOEDrecht.
Jaja, het doel is dus dat er borstvoeding in je kind terecht komt en of je dat nou door kolven of livevoeden doet, je krijgt er dus tijd voor.Collega van me kwam schoonmoeder 2x per dag (later 1x per dag) langs met baby om te voeden. Was ze per voeding 3 kwartier mee kwijt, netjes aparte ruimte gekregen. Zo kan het dus ook natuurlijk. Ging allemaal heel relaxed.
anoniem_93324 wijzigde dit bericht op 23-08-2012 23:21
Reden: 1 baby is genoeg
Reden: 1 baby is genoeg
% gewijzigd
vrijdag 24 augustus 2012 om 20:13
quote:Miffy schreef op 23 augustus 2012 @ 23:20:
[...]
Pssst, Reglisse, de industriele revolutie was zelfs in Nederland iets eerder dan begin 20e eeuw...
Als mijn volgende kind weer een flesseweigeraar is (hopelijk niet!), overweeg ik een deel van de tijd thuis te gaan werken. Dat kan in mijn baan prima, en op die manier kost gaan voeden op het kdv veel minder tijd dan vanaf mijn werk heen en weer racen naar het kdv, wat ik bij de tweede af en toe moest doen als hij het echt volledig vertikte uit de fles te drinken. Op zulke dagen kwam ik wel aan de 25% van mijn werktijd. Gewoon alleen kolven, als dat een beetje loopt, kost over het algemeen veel minder tijd.Je hebt volkomen gelijk, au! Daar ging even iets mis
[...]
Pssst, Reglisse, de industriele revolutie was zelfs in Nederland iets eerder dan begin 20e eeuw...
Als mijn volgende kind weer een flesseweigeraar is (hopelijk niet!), overweeg ik een deel van de tijd thuis te gaan werken. Dat kan in mijn baan prima, en op die manier kost gaan voeden op het kdv veel minder tijd dan vanaf mijn werk heen en weer racen naar het kdv, wat ik bij de tweede af en toe moest doen als hij het echt volledig vertikte uit de fles te drinken. Op zulke dagen kwam ik wel aan de 25% van mijn werktijd. Gewoon alleen kolven, als dat een beetje loopt, kost over het algemeen veel minder tijd.Je hebt volkomen gelijk, au! Daar ging even iets mis
zaterdag 25 augustus 2012 om 17:59
zondag 26 augustus 2012 om 15:10
quote:saaaaar81 schreef op 22 augustus 2012 @ 22:57:
[...]
Verschrikkelijk.
Dan maar geen vrouwen aannemen. die wetten ook altijd.
Tja je kunt er sarcastisch over doen maar ik denk wel dat het 1 van de redenen is dat veel vooral kleine bedrijven daarom dus niet zo staan te springen om vrouwen in dienst te nemen.
Of liever vrouwen die al grote kinderen hebben.
Het is natuurlijk niet alleen het zwangerschapsverlof en kolven maar kind ziek en hup moeder moet weer een dag vrij.
En nee niet alle moeders zijn zo maar ik hoor het toch meer dan genoeg.
[...]
Verschrikkelijk.
Dan maar geen vrouwen aannemen. die wetten ook altijd.
Tja je kunt er sarcastisch over doen maar ik denk wel dat het 1 van de redenen is dat veel vooral kleine bedrijven daarom dus niet zo staan te springen om vrouwen in dienst te nemen.
Of liever vrouwen die al grote kinderen hebben.
Het is natuurlijk niet alleen het zwangerschapsverlof en kolven maar kind ziek en hup moeder moet weer een dag vrij.
En nee niet alle moeders zijn zo maar ik hoor het toch meer dan genoeg.
