Gezondheid
alle pijlers
Een abortus of een moeder van 2 worden?
zaterdag 7 augustus 2010 om 20:22
Ik ben een 21 jarige jonge dame en ik woon bij mijn moeder met mijn dochter van haast 2. Ik heb dit jaar mijn diploma gehaald en plannen om door te studeren en met mijn dochter een huisje te zoeken.
Maar....
Ik ben zwanger, niet verder als 6 a 7 weken. En ik twijfel over een abortus, ik ben hier altijd tegen geweest en heb mijn dochter die destijds ongewenst was ook geboren laten worden, heb nu net mijn leven weer op de rit. Ik weet niet meer wat ik moet doen, de vader (zelfde als van mn dochter) vind dat ik het kind moet weghalen terwijl hij best voor ons kan zorgen, maar dat terzijde.
Ik vind abortus vreselijk maar het idee aan nu een tweede kind en alle moeilijkheden als alleenstaande moeder wil ik niet eens aan denken, ook is voor mij de vraag hoe een abortus in dit stadium wordt uitgevoerd, door een zuigkap??of echt met messen?
Ik ben zo tegen abortus dat het door me gevoel helemaal tegengehouden wordt, maar me verstand zegt me iets, ben heel bang dat ik instort, als alleenstaande moeder van 2 of door een abortus, verdorrie ik heb echt hulp en advies nodig zit hier te janken voelt zo rot allemaal.
Maar....
Ik ben zwanger, niet verder als 6 a 7 weken. En ik twijfel over een abortus, ik ben hier altijd tegen geweest en heb mijn dochter die destijds ongewenst was ook geboren laten worden, heb nu net mijn leven weer op de rit. Ik weet niet meer wat ik moet doen, de vader (zelfde als van mn dochter) vind dat ik het kind moet weghalen terwijl hij best voor ons kan zorgen, maar dat terzijde.
Ik vind abortus vreselijk maar het idee aan nu een tweede kind en alle moeilijkheden als alleenstaande moeder wil ik niet eens aan denken, ook is voor mij de vraag hoe een abortus in dit stadium wordt uitgevoerd, door een zuigkap??of echt met messen?
Ik ben zo tegen abortus dat het door me gevoel helemaal tegengehouden wordt, maar me verstand zegt me iets, ben heel bang dat ik instort, als alleenstaande moeder van 2 of door een abortus, verdorrie ik heb echt hulp en advies nodig zit hier te janken voelt zo rot allemaal.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:27
quote:_Branwen_ schreef op 07 augustus 2010 @ 21:25:
[...]
Natuurlijk vermeld je dat niet, aangezien dat totaal niet relevant is en het de werkgever ook niets aan gaat. Net zo min of dat je zelfstandig woont of niet, of getrouwd bent of niet, of een kinderwens hebt of niet, religieus bent of niet, etc.Reken maar van yes dat dat voor een werkgever wel relevant is.
[...]
Natuurlijk vermeld je dat niet, aangezien dat totaal niet relevant is en het de werkgever ook niets aan gaat. Net zo min of dat je zelfstandig woont of niet, of getrouwd bent of niet, of een kinderwens hebt of niet, religieus bent of niet, etc.Reken maar van yes dat dat voor een werkgever wel relevant is.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:28
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:28
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:29
quote:PsychyBilly schreef op 07 augustus 2010 @ 21:27:
Een werkgever hoeft niets van je priveleven te weten. Zolang jij je uren draait en voldoet, gaat het hun echt helemaal niets aan.Gaat het ook niet, maar de ervaring leert dat vrouwen met kleine kinderen vaker afwezig zijn vanwege die kinderen dan vrouwen zonder kinderen. Keuze is dan makkelijk(er) gemaakt.
Een werkgever hoeft niets van je priveleven te weten. Zolang jij je uren draait en voldoet, gaat het hun echt helemaal niets aan.Gaat het ook niet, maar de ervaring leert dat vrouwen met kleine kinderen vaker afwezig zijn vanwege die kinderen dan vrouwen zonder kinderen. Keuze is dan makkelijk(er) gemaakt.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:30
quote:Star schreef op 07 augustus 2010 @ 21:27:
[...]
Reken maar van yes dat dat voor een werkgever wel relevant is.Ja, ik ben ook werkgever, maar vraag hier puur uit interesse naar. We weten allemaal dat vrouwen met kinderen nog wel eens af kunnen bellen ivm ziekte van de kinderen e.d. Maar zolang je als werkgever flexibel bent, zal de werknemer dit ook zijn. Althans, dat is mijn opvatting. Dus is het kind ziek? Prima, haal je kind op, ga naar huis, maaar zorg dat je van huis uit kunt werken en bereikbaar bent. Dan hoeft het allemaal niet zo'n probleem te zijn.
[...]
Reken maar van yes dat dat voor een werkgever wel relevant is.Ja, ik ben ook werkgever, maar vraag hier puur uit interesse naar. We weten allemaal dat vrouwen met kinderen nog wel eens af kunnen bellen ivm ziekte van de kinderen e.d. Maar zolang je als werkgever flexibel bent, zal de werknemer dit ook zijn. Althans, dat is mijn opvatting. Dus is het kind ziek? Prima, haal je kind op, ga naar huis, maaar zorg dat je van huis uit kunt werken en bereikbaar bent. Dan hoeft het allemaal niet zo'n probleem te zijn.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:31
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:32
quote:dangeensuus schreef op 07 augustus 2010 @ 21:30:
Psychebilly dat gaat een werkgever wel degelijk aan. Je bent zelfs verplicht om je werkgever op de hoogte te stellen van een zwangerschap. Uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum ben je verplicht dit te melden.Tegen die tijd, heeft hij zelf al gezien hoor..
)
Psychebilly dat gaat een werkgever wel degelijk aan. Je bent zelfs verplicht om je werkgever op de hoogte te stellen van een zwangerschap. Uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum ben je verplicht dit te melden.Tegen die tijd, heeft hij zelf al gezien hoor..
)
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:33
Psychebilly, fijn dat jij zo flexibel bent maar een verpleegkundige kan echt niet midden in haar dienst weglopen omdat haar kind ziek is.
Je hoeft het inderdaad niet in je CV te zetten, daar zet je je arbeidsverleden in, niet je voortplantingsverleden, maar een werkgever zal er negen van de tien keer naar vragen. Op de vraag heb je een kinderwens hoef je geen antwoord te geven, maar op de vraag heb je kinderen wel.
Je hoeft het inderdaad niet in je CV te zetten, daar zet je je arbeidsverleden in, niet je voortplantingsverleden, maar een werkgever zal er negen van de tien keer naar vragen. Op de vraag heb je een kinderwens hoef je geen antwoord te geven, maar op de vraag heb je kinderen wel.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:37
quote:Star schreef op 07 augustus 2010 @ 21:32:
Calamiteitenverlof is dat toch als je een ziek kind op moet halen? Heeft dus m.i. niks te maken zijn met flexibel zijn van de werkgever, want daar heb je gewoon recht op.Maar daar heeft 'n werkgever dus wel flink last van, vooral als het 'n klein bedrijfje is. Lijkt me niet mogen om 'n werkgever voor te liegen dat je geen kinderen hebt als je ze wel hebt. Gelukkig kan 'n werkgever in zo'n geval de werkneemster nog tijdens proeftijd of na het tijdelijke contract ontslaan als blijkt dat ze vaak afwezig is wegens de kinderen.
Calamiteitenverlof is dat toch als je een ziek kind op moet halen? Heeft dus m.i. niks te maken zijn met flexibel zijn van de werkgever, want daar heb je gewoon recht op.Maar daar heeft 'n werkgever dus wel flink last van, vooral als het 'n klein bedrijfje is. Lijkt me niet mogen om 'n werkgever voor te liegen dat je geen kinderen hebt als je ze wel hebt. Gelukkig kan 'n werkgever in zo'n geval de werkneemster nog tijdens proeftijd of na het tijdelijke contract ontslaan als blijkt dat ze vaak afwezig is wegens de kinderen.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:38
quote:Star schreef op 07 augustus 2010 @ 21:30:
[...]
Dat gaat volgens mij over de vraag of je een kinderwens hebt/zwanger bent.
Nee, ook bijvoorbeeld of je kinderen hebt en of je gezin je steunt in je werk.
Ook al kiest TO voor een abortus, dan is het niet handig om TO wellicht een schrikbeeld aan te praten wat betreft solliciteren. TO heeft al een kind, dus met kinderopvang e.d. zit TO toch al.
[...]
Dat gaat volgens mij over de vraag of je een kinderwens hebt/zwanger bent.
Nee, ook bijvoorbeeld of je kinderen hebt en of je gezin je steunt in je werk.
Ook al kiest TO voor een abortus, dan is het niet handig om TO wellicht een schrikbeeld aan te praten wat betreft solliciteren. TO heeft al een kind, dus met kinderopvang e.d. zit TO toch al.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:39
Precies Nien, het is hartstikke relevant voor een werkgever om te weten of zijn personeel kinderen heeft ja of nee. Helaas is het nog steeds zo dat de vrouw de zorg grotendeels op zich neemt, en mannen hier geen "hinder" van ondervinden ( niet alle mannen)
Als je als man zijnde vraagt om ouderschapsverlof word je nog net niet uitgelachen.
Als je als man zijnde vraagt om ouderschapsverlof word je nog net niet uitgelachen.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:39
quote:Star schreef op 07 augustus 2010 @ 21:29:
[...]
Gaat het ook niet, maar de ervaring leert dat vrouwen met kleine kinderen vaker afwezig zijn vanwege die kinderen dan vrouwen zonder kinderen. Keuze is dan makkelijk(er) gemaakt.
Dat geldt net zo goed voor mannen trouwens.
Tenminste, in het bedrijf waar ik werk, moeten de vaders er net zo vaak vandoor vanwege een kind, als de moeders.
[...]
Gaat het ook niet, maar de ervaring leert dat vrouwen met kleine kinderen vaker afwezig zijn vanwege die kinderen dan vrouwen zonder kinderen. Keuze is dan makkelijk(er) gemaakt.
Dat geldt net zo goed voor mannen trouwens.
Tenminste, in het bedrijf waar ik werk, moeten de vaders er net zo vaak vandoor vanwege een kind, als de moeders.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:39
quote:dangeensuus schreef op 07 augustus 2010 @ 21:33:
Psychebilly, fijn dat jij zo flexibel bent maar een verpleegkundige kan echt niet midden in haar dienst weglopen omdat haar kind ziek is.
Je hoeft het inderdaad niet in je CV te zetten, daar zet je je arbeidsverleden in, niet je voortplantingsverleden, maar een werkgever zal er negen van de tien keer naar vragen. Op de vraag heb je een kinderwens hoef je geen antwoord te geven, maar op de vraag heb je kinderen wel.
Kom op, er zijn genoeg verpleegkundigen met kinderen, dus het moet kunnen. We dwalen trouwens af van onderwerp. To hoeft echt haar keuze voor abortus niet te laten afhangen van een werkgever.
Werken met 2 kinderen is heus wel mogelijk.
Ben zelf een vrouw en het is mij echt niet 9 van de 10 keer gevraagdof ik zwanger ben of kinderen heb. Laten we niet overdrijven.
Psychebilly, fijn dat jij zo flexibel bent maar een verpleegkundige kan echt niet midden in haar dienst weglopen omdat haar kind ziek is.
Je hoeft het inderdaad niet in je CV te zetten, daar zet je je arbeidsverleden in, niet je voortplantingsverleden, maar een werkgever zal er negen van de tien keer naar vragen. Op de vraag heb je een kinderwens hoef je geen antwoord te geven, maar op de vraag heb je kinderen wel.
Kom op, er zijn genoeg verpleegkundigen met kinderen, dus het moet kunnen. We dwalen trouwens af van onderwerp. To hoeft echt haar keuze voor abortus niet te laten afhangen van een werkgever.
Werken met 2 kinderen is heus wel mogelijk.
Ben zelf een vrouw en het is mij echt niet 9 van de 10 keer gevraagdof ik zwanger ben of kinderen heb. Laten we niet overdrijven.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:40
quote:Star schreef op 07 augustus 2010 @ 21:29:
[...]
Gaat het ook niet, maar de ervaring leert dat vrouwen met kleine kinderen vaker afwezig zijn vanwege die kinderen dan vrouwen zonder kinderen. Keuze is dan makkelijk(er) gemaakt.Nou, dan generaliseer je wel, ik durf te beweren dat ik samen met een collega die inmiddels oma is de meest betrouwbare en aanwezige van het team ben ondanks dat mijn kinderen zeer regelmatig ziek zijn. Ik heb een jonge collega die om de haverklap "ziek" is meestal na het weekend, en een oudere collega die alsmaar zelf ziek is, ik ben nooit ziek en als mijn kinderen ziek zijn regelt man vaak iets of passen mijn ouders op. Dus wat je nu zegt vind ik een generalisatie en al helemaal geen argument voor of tegen kinderen waar TO mee rekening zou moeten houden bij de vraag wel of niet abortus. Gelukkig weten genoeg werkgevers dat moeders zelf nooit ziek zijn. (ook een generalisatie)
[...]
Gaat het ook niet, maar de ervaring leert dat vrouwen met kleine kinderen vaker afwezig zijn vanwege die kinderen dan vrouwen zonder kinderen. Keuze is dan makkelijk(er) gemaakt.Nou, dan generaliseer je wel, ik durf te beweren dat ik samen met een collega die inmiddels oma is de meest betrouwbare en aanwezige van het team ben ondanks dat mijn kinderen zeer regelmatig ziek zijn. Ik heb een jonge collega die om de haverklap "ziek" is meestal na het weekend, en een oudere collega die alsmaar zelf ziek is, ik ben nooit ziek en als mijn kinderen ziek zijn regelt man vaak iets of passen mijn ouders op. Dus wat je nu zegt vind ik een generalisatie en al helemaal geen argument voor of tegen kinderen waar TO mee rekening zou moeten houden bij de vraag wel of niet abortus. Gelukkig weten genoeg werkgevers dat moeders zelf nooit ziek zijn. (ook een generalisatie)
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:41
[quote]dangeensuus schreef op 07 augustus 2010 @ 21:33:
Psychebilly, fijn dat jij zo flexibel bent maar een verpleegkundige kan echt niet midden in haar dienst weglopen omdat haar kind ziek is.
Je hoeft het inderdaad niet in je CV te zetten, daar zet je je arbeidsverleden in, niet je voortplantingsverleden, maar een werkgever zal er negen van de tien keer naar vragen. Op de vraag heb je een kinderwens hoef je geen antwoord te geven, maar op de vraag heb je kinderen wel.[/quote]
Ook daar hoef je dus geen antwoord op te geven.
En ook totaal niet relevant. Het gaat erom of je geschikt bent voor de baan en o.a. de juiste opleidingen en werkervaring hebt, en niet hoe je privéleven eruit ziet.
Psychebilly, fijn dat jij zo flexibel bent maar een verpleegkundige kan echt niet midden in haar dienst weglopen omdat haar kind ziek is.
Je hoeft het inderdaad niet in je CV te zetten, daar zet je je arbeidsverleden in, niet je voortplantingsverleden, maar een werkgever zal er negen van de tien keer naar vragen. Op de vraag heb je een kinderwens hoef je geen antwoord te geven, maar op de vraag heb je kinderen wel.[/quote]
Ook daar hoef je dus geen antwoord op te geven.
En ook totaal niet relevant. Het gaat erom of je geschikt bent voor de baan en o.a. de juiste opleidingen en werkervaring hebt, en niet hoe je privéleven eruit ziet.
zaterdag 7 augustus 2010 om 21:42
quote:_Branwen_ schreef op 07 augustus 2010 @ 21:38:
[...]
Nee, ook bijvoorbeeld of je kinderen hebt en of je gezin je steunt in je werk.
Ook al kiest TO voor een abortus, dan is het niet handig om TO wellicht een schrikbeeld aan te praten wat betreft solliciteren. TO heeft al een kind, dus met kinderopvang e.d. zit TO toch al.
Het is geen schrikbeeld, het is een situatieschets van de realiteit voor een alleenstaande moeder. Die moeten tien keer harder aantonen dat ze echt geschikt zijn voor een baan OMDAT ze de zorg in hun eentje dragen. En als je dan gaat vertellen dat je opvang hebt, is dat fijn, maar de realiteit is helaas regelmatig anders dat de opvang het laat afweten
Tenzij je kiest voor een KDV. En daar heb je je werkgever bij nodig, en als deze niet mag weten of jij kinderen hebt ja of nee, denk je dan dat deze gaat betalen voor kinderopvang? I think not.
Daarnaast is het makkelijker om 1 kind ergens onder te brengen dan twee.
[...]
Nee, ook bijvoorbeeld of je kinderen hebt en of je gezin je steunt in je werk.
Ook al kiest TO voor een abortus, dan is het niet handig om TO wellicht een schrikbeeld aan te praten wat betreft solliciteren. TO heeft al een kind, dus met kinderopvang e.d. zit TO toch al.
Het is geen schrikbeeld, het is een situatieschets van de realiteit voor een alleenstaande moeder. Die moeten tien keer harder aantonen dat ze echt geschikt zijn voor een baan OMDAT ze de zorg in hun eentje dragen. En als je dan gaat vertellen dat je opvang hebt, is dat fijn, maar de realiteit is helaas regelmatig anders dat de opvang het laat afweten
Tenzij je kiest voor een KDV. En daar heb je je werkgever bij nodig, en als deze niet mag weten of jij kinderen hebt ja of nee, denk je dan dat deze gaat betalen voor kinderopvang? I think not.
Daarnaast is het makkelijker om 1 kind ergens onder te brengen dan twee.
