Werk & Studie
alle pijlers
kantooretiquette
dinsdag 14 augustus 2012 om 09:45
Hoi allemaal,
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
Graag zou ik willen weten hoe jullie met deze situatie omgaan,
Ik werk met een directe collega. Mijn werk is assisteren van de andere collega. Mijn collega's en ik zitten bij elkaar op de kamer. Nu is mijn collgea recentelijk verleden week niet op kantoor gekomen. Hij heeftt aangegeven per email dat hij niet kwam en alleen per mail bereikbaar was. Mijn collega is zeer op privavy gesteld en wilde klaarblijkelijk ook geen reden opgeven, Ik heb de heel week alleen gezeten (wat best eenzaam is). Nu was mijn collega er weer en heb ik niet naar de reden van afwezigheid durven vragen, Vanmorgen was mijn collega er weer niet. Ik vind dit nu een moeilijke situatie omdat ik alleen zit (en mij dus buitengesloten voel). Hoe zouden jullie hier mee omgaan?
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:42
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:41:
[...]
Als jij wilt weten hoelang de situatie gaat duren of jij je zorgen maakt over jouw werkdruk, dan is jouw leidinggevende daarvoor jouw aanspreekpunt.Ja, dat is zo. En ik zou het erg prettig vinden als die meedeelt dat collega X afwezig is vanwege bepaalde problemen met een eventuele tijdsindicatie.
[...]
Als jij wilt weten hoelang de situatie gaat duren of jij je zorgen maakt over jouw werkdruk, dan is jouw leidinggevende daarvoor jouw aanspreekpunt.Ja, dat is zo. En ik zou het erg prettig vinden als die meedeelt dat collega X afwezig is vanwege bepaalde problemen met een eventuele tijdsindicatie.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:43
quote:Miss.Moneypenny schreef op 14 augustus 2012 @ 10:26:
[...]
In mijn geval is het zo dat we allemaal zeker weten dat er niets ernstigs aan het geval is bij mijn collega. Geval van een zwakke leidinggevende die niet durft op te treden tegen mensen die de kantjes er af lopen.
Dan denk ik dat het probleem niet zozeer bij de collega ligt, als wel bij de leidinggevende in dit verhaal en zou ik daar eens een gesprek mee aangaan. Daarnaast geven ervaringen uit het verleden natuurlijk geen garanties voor de toekomst. Best kans dat er net nu wel iets aan de hand is...
[...]
In mijn geval is het zo dat we allemaal zeker weten dat er niets ernstigs aan het geval is bij mijn collega. Geval van een zwakke leidinggevende die niet durft op te treden tegen mensen die de kantjes er af lopen.
Dan denk ik dat het probleem niet zozeer bij de collega ligt, als wel bij de leidinggevende in dit verhaal en zou ik daar eens een gesprek mee aangaan. Daarnaast geven ervaringen uit het verleden natuurlijk geen garanties voor de toekomst. Best kans dat er net nu wel iets aan de hand is...
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:44
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:42:
[...]
Ja, dat is zo. En ik zou het erg prettig vinden als die meedeelt dat collega X afwezig is vanwege bepaalde problemen met een eventuele tijdsindicatie.Een leidinggevende zou zich, in het kader van de privacy van de collega, moeten beperken tot de verwachte duur. Leidinggevenden die prive-info van collega's delen met andere collega's, gaan hun boekje te buiten.
[...]
Ja, dat is zo. En ik zou het erg prettig vinden als die meedeelt dat collega X afwezig is vanwege bepaalde problemen met een eventuele tijdsindicatie.Een leidinggevende zou zich, in het kader van de privacy van de collega, moeten beperken tot de verwachte duur. Leidinggevenden die prive-info van collega's delen met andere collega's, gaan hun boekje te buiten.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:45
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:37:
[...]
Ik betaal zijn/haar salaris niet nee. Maar ik moet wel eventueel werk van hem/haar overnemen (waar ik, laat dat even duidelijk zijn, geen problemen mee heb).
Ik vind dus dat ik er best recht op heb om te weten of iemand thuis is omdat die ziek is, of vanwege privéproblemen, of vanwege bijvoorbeeld een overlijden (waarvan ik me totaal niet zou kunnen voorstellen dat je dat verzwijgt). Ik kan dan voor mezelf ook een beetje proberen in te schatten hoe lang ik het werk moet overnemen.
Gelukkig werk ik in een organisatie waar dat soort informatie wél gedeeld wordt.
Edit: Oh, en die speculaties krijg je ook wel als er helemaal geen informatie wordt verstrekt.
Ik vind dat je dat recht dus niet hebt! Je neemt gewoon het werk van die persoon over en ziet wel wanneer hij weer verschijnt. Wat maakt de reden van afwezigheid uit? Al zou je wél de reden weten, dan nog kan je niet inschatten hoe lang zijn afwezigheid gaat duren gezien dit ook erg persoonlijk is.
Enne, speculaties komen er toch wel of je nu wél of géén reden weet, dus zou ik ook kiezen voor geen reden. Gaat niemand wat aan!
[...]
Ik betaal zijn/haar salaris niet nee. Maar ik moet wel eventueel werk van hem/haar overnemen (waar ik, laat dat even duidelijk zijn, geen problemen mee heb).
Ik vind dus dat ik er best recht op heb om te weten of iemand thuis is omdat die ziek is, of vanwege privéproblemen, of vanwege bijvoorbeeld een overlijden (waarvan ik me totaal niet zou kunnen voorstellen dat je dat verzwijgt). Ik kan dan voor mezelf ook een beetje proberen in te schatten hoe lang ik het werk moet overnemen.
Gelukkig werk ik in een organisatie waar dat soort informatie wél gedeeld wordt.
Edit: Oh, en die speculaties krijg je ook wel als er helemaal geen informatie wordt verstrekt.
Ik vind dat je dat recht dus niet hebt! Je neemt gewoon het werk van die persoon over en ziet wel wanneer hij weer verschijnt. Wat maakt de reden van afwezigheid uit? Al zou je wél de reden weten, dan nog kan je niet inschatten hoe lang zijn afwezigheid gaat duren gezien dit ook erg persoonlijk is.
Enne, speculaties komen er toch wel of je nu wél of géén reden weet, dus zou ik ook kiezen voor geen reden. Gaat niemand wat aan!
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:50
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:44:
[...]
Een leidinggevende zou zich, in het kader van de privacy van de collega, moeten beperken tot de verwachte duur. Leidinggevenden die prive-info van collega's delen met andere collega's, gaan hun boekje te buiten.
Privé-info klopt. Maar dan is het net even de vraag wat je onder privé-info verstaat.
Ik versta niet onder privé-info dat je collega's weten of je wel of niet ziek bent, of dat je wegens privéomstandigheden thuis zit.
Ik versta wel onder privé-info dat je collega's op de hoogte worden gehouden van je baarmoederoperatie of je darminfectie of dat je zo stom bent geweest om vreemd te gaan waardoor je partner er tussen uit is gegaan.
[...]
Een leidinggevende zou zich, in het kader van de privacy van de collega, moeten beperken tot de verwachte duur. Leidinggevenden die prive-info van collega's delen met andere collega's, gaan hun boekje te buiten.
Privé-info klopt. Maar dan is het net even de vraag wat je onder privé-info verstaat.
Ik versta niet onder privé-info dat je collega's weten of je wel of niet ziek bent, of dat je wegens privéomstandigheden thuis zit.
Ik versta wel onder privé-info dat je collega's op de hoogte worden gehouden van je baarmoederoperatie of je darminfectie of dat je zo stom bent geweest om vreemd te gaan waardoor je partner er tussen uit is gegaan.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:53
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:43:
[...]
Dan denk ik dat het probleem niet zozeer bij de collega ligt, als wel bij de leidinggevende in dit verhaal en zou ik daar eens een gesprek mee aangaan. Daarnaast geven ervaringen uit het verleden natuurlijk geen garanties voor de toekomst. Best kans dat er net nu wel iets aan de hand is...
Ik weet dat het weinig voorkomt, maar in dit geval weten we allemaal wel dat er niets aan de hand is.
Ze is in het weekend nog andere collega's tegen gekomen en daar heeft ze weer een ander verhaal tegen opgehangen. Bovendien kwamen ze haar tegen terwijl ze dingen aan het doen was die ze, gezien haar gezondheidstoestand zoals ze die eerder beschreef, niet zou kunnen uitvoeren.
En aangezien dit niet de eerste keer is dat zoiets gebeurd nemen wij (de overige collega's) haar verhalen niet meer geheel voor waarheid aan.
[...]
Dan denk ik dat het probleem niet zozeer bij de collega ligt, als wel bij de leidinggevende in dit verhaal en zou ik daar eens een gesprek mee aangaan. Daarnaast geven ervaringen uit het verleden natuurlijk geen garanties voor de toekomst. Best kans dat er net nu wel iets aan de hand is...
Ik weet dat het weinig voorkomt, maar in dit geval weten we allemaal wel dat er niets aan de hand is.
Ze is in het weekend nog andere collega's tegen gekomen en daar heeft ze weer een ander verhaal tegen opgehangen. Bovendien kwamen ze haar tegen terwijl ze dingen aan het doen was die ze, gezien haar gezondheidstoestand zoals ze die eerder beschreef, niet zou kunnen uitvoeren.
En aangezien dit niet de eerste keer is dat zoiets gebeurd nemen wij (de overige collega's) haar verhalen niet meer geheel voor waarheid aan.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:56
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 10:50:
[...]
Privé-info klopt. Maar dan is het net even de vraag wat je onder privé-info verstaat.
Ik versta niet onder privé-info dat je collega's weten of je wel of niet ziek bent, of dat je wegens privéomstandigheden thuis zit.
Ik versta wel onder privé-info dat je collega's op de hoogte worden gehouden van je baarmoederoperatie of je darminfectie of dat je zo stom bent geweest om vreemd te gaan waardoor je partner er tussen uit is gegaan.Bij mij krijgt elke leidingevende die ongevraagd meer info deelt dan "wegens priveomstandigheden" een pittig gesprek. Als medewerkers info kwijt willen, dan delen ze dat zelf of ze geven expliciete toestemming (bijv door een mail te sturen met het verzoek dit te delen). In alle andere gevallen gaat de leidinggevende zijn boekje ver te buiten en wordt hij/zij daar dus serieus op aangesproken.
[...]
Privé-info klopt. Maar dan is het net even de vraag wat je onder privé-info verstaat.
Ik versta niet onder privé-info dat je collega's weten of je wel of niet ziek bent, of dat je wegens privéomstandigheden thuis zit.
Ik versta wel onder privé-info dat je collega's op de hoogte worden gehouden van je baarmoederoperatie of je darminfectie of dat je zo stom bent geweest om vreemd te gaan waardoor je partner er tussen uit is gegaan.Bij mij krijgt elke leidingevende die ongevraagd meer info deelt dan "wegens priveomstandigheden" een pittig gesprek. Als medewerkers info kwijt willen, dan delen ze dat zelf of ze geven expliciete toestemming (bijv door een mail te sturen met het verzoek dit te delen). In alle andere gevallen gaat de leidinggevende zijn boekje ver te buiten en wordt hij/zij daar dus serieus op aangesproken.
dinsdag 14 augustus 2012 om 10:58
quote:Miss.Moneypenny schreef op 14 augustus 2012 @ 10:53:
[...]
Ik weet dat het weinig voorkomt, maar in dit geval weten we allemaal wel dat er niets aan de hand is.
Ze is in het weekend nog andere collega's tegen gekomen en daar heeft ze weer een ander verhaal tegen opgehangen. Bovendien kwamen ze haar tegen terwijl ze dingen aan het doen was die ze, gezien haar gezondheidstoestand zoals ze die eerder beschreef, niet zou kunnen uitvoeren.
En aangezien dit niet de eerste keer is dat zoiets gebeurd nemen wij (de overige collega's) haar verhalen niet meer geheel voor waarheid aan.Daar kan ik me iets bij voorstellen en in dat geval zou ik het dus zeker aankaarten bij de leidinggevende of eventueel zelfs het hoger management. Een onterechte afwezigheid wegens gefakete ziekte is feitelijk gewoon stelen van de baas (want je neemt loondoorbetaling aan waar je geen recht op hebt!) en bovendien gaat het ook nog eens ten koste van je collega's die jouw werk op moeten vangen bovenop hun normale dagtaak. Ik vind dat dan ook in alle opzichten volstrekt onacceptabel.
[...]
Ik weet dat het weinig voorkomt, maar in dit geval weten we allemaal wel dat er niets aan de hand is.
Ze is in het weekend nog andere collega's tegen gekomen en daar heeft ze weer een ander verhaal tegen opgehangen. Bovendien kwamen ze haar tegen terwijl ze dingen aan het doen was die ze, gezien haar gezondheidstoestand zoals ze die eerder beschreef, niet zou kunnen uitvoeren.
En aangezien dit niet de eerste keer is dat zoiets gebeurd nemen wij (de overige collega's) haar verhalen niet meer geheel voor waarheid aan.Daar kan ik me iets bij voorstellen en in dat geval zou ik het dus zeker aankaarten bij de leidinggevende of eventueel zelfs het hoger management. Een onterechte afwezigheid wegens gefakete ziekte is feitelijk gewoon stelen van de baas (want je neemt loondoorbetaling aan waar je geen recht op hebt!) en bovendien gaat het ook nog eens ten koste van je collega's die jouw werk op moeten vangen bovenop hun normale dagtaak. Ik vind dat dan ook in alle opzichten volstrekt onacceptabel.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:02
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:04
quote:loisnvt schreef op 14 augustus 2012 @ 10:45:
[...]
Ik vind dat je dat recht dus niet hebt! Je neemt gewoon het werk van die persoon over en ziet wel wanneer hij weer verschijnt. Wat maakt de reden van afwezigheid uit? Al zou je wél de reden weten, dan nog kan je niet inschatten hoe lang zijn afwezigheid gaat duren gezien dit ook erg persoonlijk is.
Enne, speculaties komen er toch wel of je nu wél of géén reden weet, dus zou ik ook kiezen voor geen reden. Gaat niemand wat aan!Dus dan vind jij ook dat mensen je niet hoeven te vragen hoe het vandaag met je gaat? Want in feite is dat ook een privévraag.
[...]
Ik vind dat je dat recht dus niet hebt! Je neemt gewoon het werk van die persoon over en ziet wel wanneer hij weer verschijnt. Wat maakt de reden van afwezigheid uit? Al zou je wél de reden weten, dan nog kan je niet inschatten hoe lang zijn afwezigheid gaat duren gezien dit ook erg persoonlijk is.
Enne, speculaties komen er toch wel of je nu wél of géén reden weet, dus zou ik ook kiezen voor geen reden. Gaat niemand wat aan!Dus dan vind jij ook dat mensen je niet hoeven te vragen hoe het vandaag met je gaat? Want in feite is dat ook een privévraag.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:05
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 11:02:
Nummerzoveel,
Kan ik wel dus aan haar vragen om aan te geven wanneer hij er weer is? Dan kom ik ook. Zo stond het in jouw reactie. Ik heb hem alleen niet perse (fysiek) nodig om mijn opdrachten te voldoen. Alleen voor de gezelligheid, maar of dat reden genoeg is?Ik denk niet dat het raar is om een collega, die enige tijd afwezig is geweest, op kantoor te treffen zodat jullie even bij kunnen praten. Ik zou dus idd gewoon een "laat maar weten wanneer" of "alsje me laat weten, dan..." sturen. Dan formuleer je het redelijk vrijblijvend.
Nummerzoveel,
Kan ik wel dus aan haar vragen om aan te geven wanneer hij er weer is? Dan kom ik ook. Zo stond het in jouw reactie. Ik heb hem alleen niet perse (fysiek) nodig om mijn opdrachten te voldoen. Alleen voor de gezelligheid, maar of dat reden genoeg is?Ik denk niet dat het raar is om een collega, die enige tijd afwezig is geweest, op kantoor te treffen zodat jullie even bij kunnen praten. Ik zou dus idd gewoon een "laat maar weten wanneer" of "alsje me laat weten, dan..." sturen. Dan formuleer je het redelijk vrijblijvend.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:06
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 10:56:
[...]
Bij mij krijgt elke leidingevende die ongevraagd meer info deelt dan "wegens priveomstandigheden" een pittig gesprek. Als medewerkers info kwijt willen, dan delen ze dat zelf of ze geven expliciete toestemming (bijv door een mail te sturen met het verzoek dit te delen). In alle andere gevallen gaat de leidinggevende zijn boekje ver te buiten en wordt hij/zij daar dus serieus op aangesproken.Maar wat zeg ik anders dan? Ik heb alleen nog twee extra categorieën, namelijk ziekte en overlijden.
[...]
Bij mij krijgt elke leidingevende die ongevraagd meer info deelt dan "wegens priveomstandigheden" een pittig gesprek. Als medewerkers info kwijt willen, dan delen ze dat zelf of ze geven expliciete toestemming (bijv door een mail te sturen met het verzoek dit te delen). In alle andere gevallen gaat de leidinggevende zijn boekje ver te buiten en wordt hij/zij daar dus serieus op aangesproken.Maar wat zeg ik anders dan? Ik heb alleen nog twee extra categorieën, namelijk ziekte en overlijden.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:09
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 11:04:
[...]
Dus dan vind jij ook dat mensen je niet hoeven te vragen hoe het vandaag met je gaat? Want in feite is dat ook een privévraag.Ook al stel je de vraag niet aan mij, wil ik toch graag antwoorden. De vraag "Hoe is het vandaag met je", is behoorlijk gangbaar in het dagelijks (zakelijk) verkeer, vrijblijvend en kan op vele manieren beantwoord worden. Het is meer een beleefdheidsvraag dan een interessevraag en de collega in kwestie kan zelf beoordelen of de vraag met een beleefdheidsantwoord of een minder oppervlakking antwoord beantwoord wordt.
[...]
Dus dan vind jij ook dat mensen je niet hoeven te vragen hoe het vandaag met je gaat? Want in feite is dat ook een privévraag.Ook al stel je de vraag niet aan mij, wil ik toch graag antwoorden. De vraag "Hoe is het vandaag met je", is behoorlijk gangbaar in het dagelijks (zakelijk) verkeer, vrijblijvend en kan op vele manieren beantwoord worden. Het is meer een beleefdheidsvraag dan een interessevraag en de collega in kwestie kan zelf beoordelen of de vraag met een beleefdheidsantwoord of een minder oppervlakking antwoord beantwoord wordt.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:11
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 11:06:
[...]
Maar wat zeg ik anders dan? Ik heb alleen nog twee extra categorieën, namelijk ziekte en overlijden.Die extra categorien maken het dus ook concreter en specifieker. Ook ziekte en overlijden kunnen vallen onder het algemene en bredere begrip "persoonlijke omstandigheden".
[...]
Maar wat zeg ik anders dan? Ik heb alleen nog twee extra categorieën, namelijk ziekte en overlijden.Die extra categorien maken het dus ook concreter en specifieker. Ook ziekte en overlijden kunnen vallen onder het algemene en bredere begrip "persoonlijke omstandigheden".
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:15
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 11:09:
[...]
Ook al stel je de vraag niet aan mij, wil ik toch graag antwoorden. De vraag "Hoe is het vandaag met je", is behoorlijk gangbaar in het dagelijks (zakelijk) verkeer, vrijblijvend en kan op vele manieren beantwoord worden. Het is meer een beleefdheidsvraag dan een interessevraag en de collega in kwestie kan zelf beoordelen of de vraag met een beleefdheidsantwoord of een minder oppervlakking antwoord beantwoord wordt.
En als iemand na een periode van afwezigheid door privéomstandigheden weer terug komt? Mag je het dan, uit belangstelling, wél vragen of maak je dan ook inbreuk op iemands privacy?
Overigens, als ik vraag hoe het met iemand gaat is het geen beleefdheidsvraag, maar wel degelijk omdat ik in iemand ben geïnteresseerd.
[...]
Ook al stel je de vraag niet aan mij, wil ik toch graag antwoorden. De vraag "Hoe is het vandaag met je", is behoorlijk gangbaar in het dagelijks (zakelijk) verkeer, vrijblijvend en kan op vele manieren beantwoord worden. Het is meer een beleefdheidsvraag dan een interessevraag en de collega in kwestie kan zelf beoordelen of de vraag met een beleefdheidsantwoord of een minder oppervlakking antwoord beantwoord wordt.
En als iemand na een periode van afwezigheid door privéomstandigheden weer terug komt? Mag je het dan, uit belangstelling, wél vragen of maak je dan ook inbreuk op iemands privacy?
Overigens, als ik vraag hoe het met iemand gaat is het geen beleefdheidsvraag, maar wel degelijk omdat ik in iemand ben geïnteresseerd.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:18
quote:nummerzoveel schreef op 14 augustus 2012 @ 11:11:
[...]
Die extra categorien maken het dus ook concreter en specifieker. Ook ziekte en overlijden kunnen vallen onder het algemene en bredere begrip "persoonlijke omstandigheden".Dat is misschien wel zo. Maar toch vind ik dat je als collega er recht op hebt om die specifiekere categorieën te weten.
[...]
Die extra categorien maken het dus ook concreter en specifieker. Ook ziekte en overlijden kunnen vallen onder het algemene en bredere begrip "persoonlijke omstandigheden".Dat is misschien wel zo. Maar toch vind ik dat je als collega er recht op hebt om die specifiekere categorieën te weten.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:19
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 11:04:
[...]
Dus dan vind jij ook dat mensen je niet hoeven te vragen hoe het vandaag met je gaat? Want in feite is dat ook een privévraag.Beetje overdreven, maar ja hoor, mensen mogen mij gerust vragen hoe het met mij gaat. Dan is het nog altijd aan mij wat ik daarop zeg!
[...]
Dus dan vind jij ook dat mensen je niet hoeven te vragen hoe het vandaag met je gaat? Want in feite is dat ook een privévraag.Beetje overdreven, maar ja hoor, mensen mogen mij gerust vragen hoe het met mij gaat. Dan is het nog altijd aan mij wat ik daarop zeg!
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:19
Privé is privé dat snap ik, ben blij dat hier gelukkig gewoon niet moeilijk gedaan wordt over korte duidelijk mededeling.
Collega X is komende 2 dagen/week/3 weken afwezig vanwege:
*ziekte/ onderzoeken ivm ziekte
*sterfgeval
*zorgverlof
*privéomstandigheden
*werkgerelateerde problematiek
En daar kan je het prima mee doen toch?
Werk collega wordt verdeeld en overgenomen en mocht het langer duren dan de eerder vastgestelde tijd door leidinggevende dan komt er weer een update:
Collega X .. etc.
En indien nodig de werkzaamheden weer verdeeld.
Indien het langer dan 3 maanden afwezigheid gaat zijn dan wordt er structureel een oplossing gezocht.
Nu toevallig een collega waar ik vaak dingen mee regel.
Eerst 3 weken op vakantie geweest, zou deze week weer beginnen.
Maandag mededeling gehad Collega Y is ziek, komt vanaf volgende week hopelijk weer minimaal halve dagen werken.
Ik collega Y een mailtje gestuurd;
Hoi Collega Y,
Hoorde dat je ziek was, wilde je even beterschap wensen!
Gaat het een beetje, hoop niet dat je ziek bent geworden van de vakantie!
Veel beterschap hopelijk tot snel!
Binnen no time mailtje terug; ze kotst alles uit dr lijf want ze is 10 weken zwanger (kwam ze op vakantie achter ) en heeft zich nog nooit zo ziek gevoelt en probeert vanaf thuis nog wat hele dringende spoedzaakjes te doen, maar verder alles aan 2 andere collega's over gedragen en hoopt volgende week als medicatie is aangeslagen weer lekker aan de slag te kunnen.
Nja je kan toch belangstelling tonen, wil je collega niets delen; ook prima, wel dan ook goed
Als Collega Y terug had gestuurd, ja voel me beroerd, hoop je snel weer te zien, dat was ook goed geweest toch?
Maar als je collega er gewoon helemaal niet is, je ziet dat het werk zich blijft opstapelen, dan vind ik best dat je even je vinger op kan steken toch van goh moeten wij hier iets mee gaan doen?
Collega X is komende 2 dagen/week/3 weken afwezig vanwege:
*ziekte/ onderzoeken ivm ziekte
*sterfgeval
*zorgverlof
*privéomstandigheden
*werkgerelateerde problematiek
En daar kan je het prima mee doen toch?
Werk collega wordt verdeeld en overgenomen en mocht het langer duren dan de eerder vastgestelde tijd door leidinggevende dan komt er weer een update:
Collega X .. etc.
En indien nodig de werkzaamheden weer verdeeld.
Indien het langer dan 3 maanden afwezigheid gaat zijn dan wordt er structureel een oplossing gezocht.
Nu toevallig een collega waar ik vaak dingen mee regel.
Eerst 3 weken op vakantie geweest, zou deze week weer beginnen.
Maandag mededeling gehad Collega Y is ziek, komt vanaf volgende week hopelijk weer minimaal halve dagen werken.
Ik collega Y een mailtje gestuurd;
Hoi Collega Y,
Hoorde dat je ziek was, wilde je even beterschap wensen!
Gaat het een beetje, hoop niet dat je ziek bent geworden van de vakantie!
Veel beterschap hopelijk tot snel!
Binnen no time mailtje terug; ze kotst alles uit dr lijf want ze is 10 weken zwanger (kwam ze op vakantie achter ) en heeft zich nog nooit zo ziek gevoelt en probeert vanaf thuis nog wat hele dringende spoedzaakjes te doen, maar verder alles aan 2 andere collega's over gedragen en hoopt volgende week als medicatie is aangeslagen weer lekker aan de slag te kunnen.
Nja je kan toch belangstelling tonen, wil je collega niets delen; ook prima, wel dan ook goed
Als Collega Y terug had gestuurd, ja voel me beroerd, hoop je snel weer te zien, dat was ook goed geweest toch?
Maar als je collega er gewoon helemaal niet is, je ziet dat het werk zich blijft opstapelen, dan vind ik best dat je even je vinger op kan steken toch van goh moeten wij hier iets mee gaan doen?
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:21
@Yraatje
Uiteraard is het van jou uit een interessevraag, maar het staat de ander wel vrij om het als een beleefdheidsvraag te interpreteren enals zodanig te beantwoorden.
Een directe vraag ("Joh, waarom was je er niet?", "Waar heb jij al die tijd gezeten?", enz) vind ik niet gepast. Met zo'n vraag is een ander min of meer verplicht te antwoorden en wordt het al snel ongemakkelijk als de ander niet wil antwoorden. Dan ontkom je al bijna niet aan een leugentje om bestwil of
een botte reactie als "daar wil ik het niet over hebben".
Natuurlijk is een en ander afhankelijk van de omgangsvormen die er al zijn tussen jou en je collega's. Als je normaal gesproken de meest intieme zaken met elkaar bespreekt en er eigenlijk sprake is van een vriendschap, dan ligt het weer anders. Maar in het geval van collega's, vind ik dat je wel belangstelling kunt tonen, maar dat ook kunt doen met vragen die uitnodigen tot een uitgebreider antwoord maar niet verplichten tot het geven van tekst en uitleg.
Uiteraard is het van jou uit een interessevraag, maar het staat de ander wel vrij om het als een beleefdheidsvraag te interpreteren enals zodanig te beantwoorden.
Een directe vraag ("Joh, waarom was je er niet?", "Waar heb jij al die tijd gezeten?", enz) vind ik niet gepast. Met zo'n vraag is een ander min of meer verplicht te antwoorden en wordt het al snel ongemakkelijk als de ander niet wil antwoorden. Dan ontkom je al bijna niet aan een leugentje om bestwil of
een botte reactie als "daar wil ik het niet over hebben".
Natuurlijk is een en ander afhankelijk van de omgangsvormen die er al zijn tussen jou en je collega's. Als je normaal gesproken de meest intieme zaken met elkaar bespreekt en er eigenlijk sprake is van een vriendschap, dan ligt het weer anders. Maar in het geval van collega's, vind ik dat je wel belangstelling kunt tonen, maar dat ook kunt doen met vragen die uitnodigen tot een uitgebreider antwoord maar niet verplichten tot het geven van tekst en uitleg.
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:23
quote:weegschaaltje schreef op 14 augustus 2012 @ 11:02:
Nummerzoveel,
Kan ik wel dus aan haar vragen om aan te geven wanneer hij er weer is? Dan kom ik ook. Zo stond het in jouw reactie. Ik heb hem alleen niet perse (fysiek) nodig om mijn opdrachten te voldoen. Alleen voor de gezelligheid, maar of dat reden genoeg is?
Voor de gezelligheid?? Jee zeg, hoe oud ben je? Doe gewoon je werk en wat er van je verwacht wordt. Als je gezelligheid wilt, ga je na het werk naar de kroeg met een stel vrienden!
Als je thuis werkt ben je toch ook alleen of vraag je dan ook een collega om bij je thuis te komen werken?
Nummerzoveel,
Kan ik wel dus aan haar vragen om aan te geven wanneer hij er weer is? Dan kom ik ook. Zo stond het in jouw reactie. Ik heb hem alleen niet perse (fysiek) nodig om mijn opdrachten te voldoen. Alleen voor de gezelligheid, maar of dat reden genoeg is?
Voor de gezelligheid?? Jee zeg, hoe oud ben je? Doe gewoon je werk en wat er van je verwacht wordt. Als je gezelligheid wilt, ga je na het werk naar de kroeg met een stel vrienden!
Als je thuis werkt ben je toch ook alleen of vraag je dan ook een collega om bij je thuis te komen werken?
dinsdag 14 augustus 2012 om 11:24
quote:Yraatje schreef op 14 augustus 2012 @ 11:18:
[...]
Dat is misschien wel zo. Maar toch vind ik dat je als collega er recht op hebt om die specifiekere categorieën te weten.En daar ga je dus de mist in, want dat recht hebben collega's dus niet! Sterker nog, in het arbeidsrecht is het zo geregeld dat formeel zelfs de organisatie dat recht niet in alle gevallen heeft!
[...]
Dat is misschien wel zo. Maar toch vind ik dat je als collega er recht op hebt om die specifiekere categorieën te weten.En daar ga je dus de mist in, want dat recht hebben collega's dus niet! Sterker nog, in het arbeidsrecht is het zo geregeld dat formeel zelfs de organisatie dat recht niet in alle gevallen heeft!
