Kinderen
alle pijlers
Kinderopvang tijdens staking
maandag 28 oktober 2019 om 20:21
vrijdag 1 november 2019 om 23:25
Het niet hebben van het juiste materiaal lijkt me idd vervelend.Suðri schreef: ↑01-11-2019 23:15Precies. Ik zit al jaren “vast” en zit dat voor de komende 25 jaar ook als ik in het onderwijs blijf. En met mij nog velen.
Dat geeft niet, maar het werk is de afgelopen 10 jaar wel steeds heftiger, ingewikkelder geworden en de voorzieningen steeds schraler. De methode waar ik al 5 jaar op wacht verdwijnt steeds in het budget van de invallers. Dat houdt in dat ik al die jaren dus gewoon geen volwaardig lesmateriaal heb en niet het onderwijs kan bieden wat ik wil en wat nodig is.
Het vastzitten vind ik normaal als je dezelfde functie houdt, op een gegeven moment heb je je maximale salaris bereikt en als je geluk hebt dat je een cao hebt dan krijg je in ieder geval nog inflatie correctie. Wel is het in die zin wel frustrerend/lastig dat er weinig doorgroeimogelijkheden zijn lijkt me. Je hebt niet echt iets van een junior of senior leraar terwijl daar in praktijk denk ik echt wel iets voor te zeggen is. Hetzelfde dat periodieken soms echt vervelend zijn omdat er geen verschil zit in verhogingen voor medewerkers die het matig, goed of zeer goed doen.
vrijdag 1 november 2019 om 23:25
Ja? Je doet alsof je in de bijstand zit en er vanaf komt met een fooi. Ik denk dat er veel mensen zouden tekenen voor €2300 netto, misschien kun je je dat eens een beetje gaan realiseren? Of ga het bedrijfsleven in. Ik ben helemaal voor de staking hoor en meer geld voor goed onderwijs, maar dat is niet alleen het salaris van een leerkracht.
vrijdag 1 november 2019 om 23:25
Nee, dat kan pertinent niet. Al helemaal niet volgens het nieuwe functiehuis.
vrijdag 1 november 2019 om 23:26
Lees je niet wat ik allemaal nog meer schrijf? Of is dit gewoon lekker hakken?SofieJ1986 schreef: ↑01-11-2019 23:25Ja? Je doet alsof je in de bijstand zit en er vanaf komt met een fooi. Ik denk dat er veel mensen zouden tekenen voor €2300 netto, misschien kun je je dat eens een beetje gaan realiseren? Of ga het bedrijfsleven in. Ik ben helemaal voor de staking hoor en meer geld voor goed onderwijs, maar dat is niet alleen het salaris van een leerkracht.
vrijdag 1 november 2019 om 23:26
nerdopviva schreef: ↑01-11-2019 23:22Dat is toch heel normaal? Hoe denk je dat dat in het bedrijfsleven gaat? Ik zit echt met mijn ogen te knipperen als ik lees dat iemand in haar eentje met 4 dagen werken 220.000 aan hypotheek kan krijgen. Ik kom daar niet aan en ik verdien echt niet zo slecht (vind ik dan). En ik val niet onder een CAO, dus over elke verhoging (ook de inflatiecorrectie) moet ik onderhandelen. Er zijn jaren geweest dat het loon helemaal niet steeg. En ik zit aan de top, dus veel verhoging krijg ik sowieso niet meer.
In het bedrijfsleven kun je soms nog promotie maken, of onderhandelen over een salaris buiten je schaal, of een opslag oid.
vrijdag 1 november 2019 om 23:27
Fijn dat ik niet de enige bennerdopviva schreef: ↑01-11-2019 23:22Dat is toch heel normaal? Hoe denk je dat dat in het bedrijfsleven gaat? Ik zit echt met mijn ogen te knipperen als ik lees dat iemand in haar eentje met 4 dagen werken 220.000 aan hypotheek kan krijgen. Ik kom daar niet aan en ik verdien echt niet zo slecht (vind ik dan
vrijdag 1 november 2019 om 23:29
Absoluut niet, ik reageer gewoon op de constatering dat jij ontevreden bent met in mijn ogen een heel redelijk maand salaris. Blijkbaar ben jij in de veronderstelling dat iedereen in het bedrijfsleven het beter heeft.
vrijdag 1 november 2019 om 23:32
Dat zijn echt uitzonderingen. Verreweg de meeste mensen zitten gewoon in een salarisschaal, krijgen geen opslag (waarvoor dan?) en kunnen alleen promotie maken als ze een andere functie krijgen (waar ze vaak de opleiding niet voor hebben). En voor dat laatste moet je ook nog de mazzel hebben dat je bij een groot bedrijf werkt waar promotie überhaupt mogelijk is.
vrijdag 1 november 2019 om 23:32
Zoals ik al schreef is het en en en en en en dan ook nog eens niet voor al die shit betaald krijgen.SofieJ1986 schreef: ↑01-11-2019 23:29Absoluut niet, ik reageer gewoon op de constatering dat jij ontevreden bent met in mijn ogen een heel redelijk maand salaris. Blijkbaar ben jij in de veronderstelling dat iedereen in het bedrijfsleven het beter heeft.
vrijdag 1 november 2019 om 23:33
Mijn ervaring is dat onderhandel ook in het bedrijfsleven lastig is als je aan de max van je functie zit. Promotie biedt uiteraard wel mogelijkheden maar brengt uiteraard ook extra taken en verantwoordelijkheden.
vrijdag 1 november 2019 om 23:34
nerdopviva schreef: ↑01-11-2019 23:32Dat zijn echt uitzonderingen. Verreweg de meeste mensen zitten gewoon in een salarisschaal, krijgen geen opslag (waarvoor dan?) en kunnen alleen promotie maken als ze een andere functie krijgen (waar ze vaak de opleiding niet voor hebben). En voor dat laatste moet je ook nog de mazzel hebben dat je bij een groot bedrijf werkt waar promotie überhaupt mogelijk is.
Maar hoe dan ook is je salaris onderhandelbaar. Bij een andere werkgever kun je het gesprek aangaan over je salaris. Als leerkracht kan dat dus niet. Andere werkgever, zelfde salaris.
vrijdag 1 november 2019 om 23:37
Ik schrijf net dat dat dus juist heel vaak niet zo is. Je kan wel om meer salaris vragen, maar het antwoord is gewoon nee.
vrijdag 1 november 2019 om 23:37
Veel bedrijven zitten ook met verouderde computersystemen, omdat de winstmarges marginaal zijn, ook de werkdruk is daar de afgelopen tien jaar fors toegenomen, door bezuinigingen en reorganisaties en het ontbreken van vakmensen.. en nee de salarissen zijn niet hoger dan in het onderwijs...Suðri schreef: ↑01-11-2019 23:15Precies. Ik zit al jaren “vast” en zit dat voor de komende 25 jaar ook als ik in het onderwijs blijf. En met mij nog velen.
Dat geeft niet, maar het werk is de afgelopen 10 jaar wel steeds heftiger, ingewikkelder geworden en de voorzieningen steeds schraler. De methode waar ik al 5 jaar op wacht verdwijnt steeds in het budget van de invallers. Dat houdt in dat ik al die jaren dus gewoon geen volwaardig lesmateriaal heb en niet het onderwijs kan bieden wat ik wil en wat nodig is.
vrijdag 1 november 2019 om 23:40
En dat is in het onderwijs: extra taken en verantwoordelijkheden en géén promotie. Ook niet slechts op papier.Groenevingers1982 schreef: ↑01-11-2019 23:33Mijn ervaring is dat onderhandel ook in het bedrijfsleven lastig is als je aan de max van je functie zit. Promotie biedt uiteraard wel mogelijkheden maar brengt uiteraard ook extra taken en verantwoordelijkheden.
Een voorbeeldje: na vijf jaar moet je mentor worden. Dat moet. Dat staat in de functieomschrijving en ‘hoort bij de baan’. In het taakurenoverzicht staat daar dan een formule voor. In mijn geval omgerekend naar klokuren: 25 klokuren per schooljaar.
Voor 30 leerlingen! Waarvan er 12 met dusdanig dossier en ambulante begeleiding dat ik die 25 uur al voor de herfstvakantie erop heb zitten en dan heeft er nog niet eentje een Zeer Indringend Gesprek gehad met een leerplichtambtenaar ofzo. Dan heb ik nog niet één doodnormale mail van een ouder gelezen. Nog niet één rondje oudergesprekken gevoerd (altijd in de avond, vrije dag of niet, geen reiskostenvergoeding, hoort allemaal bij de baan. En eten? Je kunt best twee avonden op rij overleven op cup-a-soup).
En dat is één taak van de in totaal vijftien taken. Naast de gewone lesuren met administratie en vergaderingen over de nieuwste fiep van Den Haag (Gezonde school! Thema relaties! Voorkom schulden! enz.)
vrijdag 1 november 2019 om 23:42
Ik werk fulltime 45- 50 uur per week officieel 40 uur, en ook bereikbaarheid diensten, ik heb vijf weken vakantie op een jaar..
Mijn uren worden uitbetaald omdat we onderbezet zijn dat ik ze niet tijd voor tijd kan opnemen..
vrijdag 1 november 2019 om 23:45
Precies ditnerdopviva schreef: ↑01-11-2019 23:37Ik schrijf net dat dat dus juist heel vaak niet zo is. Je kan wel om meer salaris vragen, maar het antwoord is gewoon nee.
vrijdag 1 november 2019 om 23:45
Mijn zoon heeft afgelopen jaar eind examen gedaan, twee meiden van zijn vriendengroep riepen jaren dat ze naar de Pabo willen, door alle negatieve verhalen, hebben ze gekozen voor sociale work..
Door het geklaag al dan niet terecht zullen er minder jongeren kiezen voor het onderwijs, zeker omdat ze er soms ook een lening voor aan moeten gaan..
vrijdag 1 november 2019 om 23:46
Hoeveel van jouw collega’s kunnen niet meer zelfstandig functioneren of volledig functioneren door op het werk opgelopen letsel?Christiana schreef: ↑01-11-2019 23:37Veel bedrijven zitten ook met verouderde computersystemen, omdat de winstmarges marginaal zijn, ook de werkdruk is daar de afgelopen tien jaar fors toegenomen, door bezuinigingen en reorganisaties en het ontbreken van vakmensen.. en nee de salarissen zijn niet hoger dan in het onderwijs...
Heb jij wel het basismateriaal wat je nodig hebt om je werk te doen? Bijvoorbeeld melkbussen als je melkman bent of een schoffel als plantsoenbeheerder? Lever jij standaard maar 40% van je product, door gebrek aan materiaal en middelen, an je klanten als je iemand bent die zich blijft geven?? Of iemand die maar 15% levert en het al opgegeven heeft? Betaal jij een deel van je benodigdheden voor je werk uit eigen zak, omdat je anders gewoon je werk niet kan doen? Ververst ongeveer per jaar 80% van jouw team, de mensen op wie je blind moet kunnen vertrouwen?
Iedere sector zal zijn eigen pittigheden hebben, maar in het onderwijs zijn bepaalde sectoren door en door verrot. En nee, dat ligt zeker niet aan geld, maar beter iets (een volwassene die in de klas zit terwijl de lln van alles doen, behalve onderwijs) dan niet, zodat er niet nog meer klassen weggestuurd hoeven te worden is gewoon echt alles behalve okay. Van die lullige toezegging komt er verrot weinig n mijn sector terecht hoor (vallend onder regulier basisonderwijs, want waarom? Dat weet werkelijk niemand).
anoniem_389813 wijzigde dit bericht op 01-11-2019 23:49
1.25% gewijzigd
vrijdag 1 november 2019 om 23:47
Klopt, en is een promotie wel mogelijk maar wordt het dan fulltime werken. Iets wat de meeste vrouwen niet willen.Groenevingers1982 schreef: ↑01-11-2019 23:33Mijn ervaring is dat onderhandel ook in het bedrijfsleven lastig is als je aan de max van je functie zit. Promotie biedt uiteraard wel mogelijkheden maar brengt uiteraard ook extra taken en verantwoordelijkheden.
vrijdag 1 november 2019 om 23:48
vrijdag 1 november 2019 om 23:54
Ik bedoel denk ik wat extra bij extra taken en verantwoordelijkheden. Ik bedoel meer de echte grote stappen naar een managementrol waarbij je ipv verantwoordelijk bent voor 2 medewerkers een team van 40 personen moet leiden en moet zorgen dat winst gehaald worden.lemoos2 schreef: ↑01-11-2019 23:40En dat is in het onderwijs: extra taken en verantwoordelijkheden en géén promotie. Ook niet slechts op papier.
Een voorbeeldje: na vijf jaar moet je mentor worden. Dat moet. Dat staat in de functieomschrijving en ‘hoort bij de baan’. In het taakurenoverzicht staat daar dan een formule voor. In mijn geval omgerekend naar klokuren: 25 klokuren per schooljaar.
Voor 30 leerlingen! Waarvan er 12 met dusdanig dossier en ambulante begeleiding dat ik die 25 uur al voor de herfstvakantie erop heb zitten en dan heeft er nog niet eentje een Zeer Indringend Gesprek gehad met een leerplichtambtenaar ofzo. Dan heb ik nog niet één doodnormale mail van een ouder gelezen. Nog niet één rondje oudergesprekken gevoerd (altijd in de avond, vrije dag of niet, geen reiskostenvergoeding, hoort allemaal bij de baan. En eten? Je kunt best twee avonden op rij overleven op cup-a-soup).
En dat is één taak van de in totaal vijftien taken. Naast de gewone lesuren met administratie en vergaderingen over de nieuwste fiep van Den Haag (Gezonde school! Thema relaties! Voorkom schulden! enz.)
Dat er na 5 jaar extra dingen verwacht worden is in die zin ook niet gek. Je bent dan ook 5 treden gegroeid qua salaris en je hebt ook dingen die je makkelijker afgaan omdat je dat inmiddels 5 jaar doet lijkt me.
vrijdag 1 november 2019 om 23:57
Op dit moment zit de helft van ons plannings team ziek thuis, kanker en burnout. Als wij ons werk maar half zouden doen, lopen de klanten naar de concurrent en zit er 100 man werkloos thuis. De concurrentie en de marges in onze sector zijn slecht al jarenlang.. de regelgeving bindt ons met handen en voeten, het verloop onder personeel is groot. Misschien is transport wel de volgende sector die naar het Malie veld gaat, al stonden er dinsdag ook al aardig wat..Suðri schreef: ↑01-11-2019 23:46Hoeveel van jouw collega’s kunnen niet meer zelfstandig functioneren of volledig functioneren door op het werk opgelopen letsel?
Heb jij wel het basismateriaal wat je nodig hebt om je werk te doen? Bijvoorbeeld melkbussen als je melkman bent of een schoffel als plantsoenbeheerder? Lever jij standaard maar 40% van je product, door gebrek aan materiaal en middelen, an je klanten als je iemand bent die zich blijft geven?? Of iemand die maar 15% levert en het al opgegeven heeft? Betaal jij een deel van je benodigdheden voor je werk uit eigen zak, omdat je anders gewoon je werk niet kan doen? Ververst ongeveer per jaar 80% van jouw team, de mensen op wie je blind moet kunnen vertrouwen?
Iedere sector zal zijn eigen pittigheden hebben, maar in het onderwijs zijn bepaalde sectoren door en door verrot. En nee, dat ligt zeker niet aan geld, maar beter iets (een volwassene die in de klas zit terwijl de lln van alles doen, behalve onderwijs) dan niet, zodat er niet nog meer klassen weggestuurd hoeven te worden is gewoon echt alles behalve okay. Van die lullige toezegging komt er verrot weinig n mijn sector terecht hoor (vallend onder regulier basisonderwijs, want waarom? Dat weet werkelijk niemand).
Je kunt je om laten scholen tot vrachtwagen chauffeur en planner. Werk genoeg!
christiana wijzigde dit bericht op 02-11-2019 00:00
0.05% gewijzigd
