Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsjurist aanwezig?
vrijdag 20 februari 2026 om 19:51
vrijdag 20 februari 2026 om 22:58
Ja dat kan ook nog, dat het in de cao ruimer is. Dan nog, normaal gesproken lukt het blijkbaar zoals iedereen die weken zelf graag uitkiest, dit keer mogelijk een keertje niet. Wil niet zeggen dat de hele zomervakanties van die 4 collega's niet door kunnen gaan toch? Alleen niet de 3 aaneengesloten weken op hun voorkeursmoment.
vrijdag 20 februari 2026 om 23:01
Ik zou het zelf niet kunnen, vasthouden aan die dagen als ik het zelf best kon verschuiven. Maar ja, ze zal dan toch wel haar redenen hebben. Staan die vaste vrije dagen opgenomen in haar contract, weet je dat?
vrijdag 20 februari 2026 om 23:03
vrijdag 20 februari 2026 om 23:10
Of je nu wel of niet in de zomervakantie weg gaat, volgens mijn manager zijn we allemaal verantwoordelijk voor de bezetting, altijd.. En ik werk in de zomer en herfstvakantie bijvoorbeeld dus meer zodat andere collega's vrij kunnen zijn.
En zo vullen zij mijn uren op tijdens mijn vakanties. Lijkt me niet meer dan normaal.
En zo vullen zij mijn uren op tijdens mijn vakanties. Lijkt me niet meer dan normaal.
vrijdag 20 februari 2026 om 23:10
Ja doei! Als ik genoeg mensen heb, ook als er en aantal op vakantie willen, maar ineens wil het volledige bedrijf tegelijk op vakantie, dan mag je dat echt weigeren hoor.MadeleineSophia schreef: ↑20-02-2026 21:44Volgens mij als je als werknemer zijnde een bepaalde periode vooraf tijdig je vakantie aanvraagt dan kan je werkgever het niet weigeren. Bij ons is dit twee maanden van te voren.
Je weet als werkgever zijnde daarnaast dat je in vakantieperiodes zeker met allemaal werknemers met schoolgaande kinderen dat je tegen een bezetting probleem kunt aanlopen. Kunnen ze niet tijdelijk inhuren?
Ik vind het niet blijken van goed werkgeverschap om dit op die ene werknemer af te schuiven. Wie weet welke privé verplichtingen zij heeft op die dag.
En lang niet alles kan ‘even met tijdelijke inhuur’ gedaan worden. Ik werk in een ziekenhuis. Onze specialisten mogen niet allemaal tegelijk op vakantie, er moet altijd voldoende cover blijven voor in elk geval spoedgevallen. En nee, dan kunnen we dus niet voor die ene woensdag even een tijdelijke chirurg inhuren of zo.
In principe vind ik dat je af en toe bereid moet zijn om te schuiven, mensen zullen ook wel eens jouw taken op moeten vangen als je bv ziek bent. Als dat écht niet kan, bv door niet te cancellen mantelzorg of zo, dan kun je daar over in gesprek gaan. En dan moet er helaas iets anders bedacht worden. Maar een simpel ‘ik ben altijd op woensdag vrij, dus dan gaan mijn twee collega’s maar niet op vakantie, want ik weiger wat mee te bewegen, gewoon omdat ik het zo wil’ zou het bij mij echt heel slecht doen.
vrijdag 20 februari 2026 om 23:11
vrijdag 20 februari 2026 om 23:12
Niet in contract, wel mag je 1 dag registreren als voorkeursvrije dag, ook al werk je er maar 2 of 3 dagen per week. Dit is wel bekend in je personeelsdossier (ook ivm compensatiedagen regeling).
vrijdag 20 februari 2026 om 23:41
Bij ons hebben de part-timers wel degelijk vaste vrije dagen en die worden nooit in vraag gesteld. Niemand die moet verantwoorden of die vrije dag nodig is of niet. Wanneer een collega al verlof genomen heeft op een dag dat een part-timer vrij heeft mag er niemand anders meer een volledige dag verlof nemen. Werkt hier prima. Niemand die het in zijn hoofd haalt om aan een collega te vragen om een dag die zij niet werkt te wijzigen.
Is het probleem niet dat er te veel tegelijk verlof willen nemen?
Is het probleem niet dat er te veel tegelijk verlof willen nemen?
vrijdag 20 februari 2026 om 23:54
Ook als ze andere bezigheden zou hebben op die dag is het ruim van te voren zodat ze iets zou kunnen regelen. Ik denk altijd maar, behandel anderen zoals je zelf behandeld wil worden. Zelf zou ik niet de collega willen zijn die de kont tegen de krib gooit omdat dat de werksfeer totaal niet ten goede komt. En dit keert ook tegen je.
vrijdag 20 februari 2026 om 23:55
Misschien moeten er daardoor anderen ook iets regelen waardoor het ineens iedereen zijn probleem wordt.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zaterdag 21 februari 2026 om 05:32
Dit wilde je horen toch, TO? Je zegt dat 4 collega’s hun vakantie niet kunnen hebben zoals ze willen door 1 collega. Hoe kan dat? Is het niet zo dat er maar 1 collega haar vakantie niet kan hebben zoals ze wil, en 3 wel?
Ik ben wel benieuwd naar het verhaal van de niet-schuivende collega.
zaterdag 21 februari 2026 om 07:17
Als je vaste vrije dag een arbeidsvoorwaarde is, bijvoorbeeld omdat het zo in je contract staat, dan kan dat niet zomaar gewijzigd worden.
De GGZ heeft een hele hoge werkdruk. Werknemers die worden op een gegeven moment ook inflexibel als ze steeds maar overvraagt worden door hun werkgever en er weinig voor terug krijgen. Soms is dat ook het beste advies. Hier kan gezegd worden dat de collega oncollegiaal is, maar het zijn de werkgevers die in dit soort sectoren oncollegiaal zijn. Juist door steeds maar de gaten op te vangen, zijn werknemers in dit soort sectoren overwerkt en verlaten ze de sector. Als je dan ook nog moet aanhoren dat je niet collegiaal bent etc en het daarmee aan jou zou liggen dat 4 mensen niet op vakantie kunnen, vergroot je de druk op deze werknemers nog meer. Het probleem ligt niet bij werknemers die nakoming van hun arbeidsvoorwaarden willen. Ze hoeven geen reden te hebben om te weigeren. De werkgevers nemen te veel en te lang. Dat komt ook door de financiering van de zorg, maar de gevolgen daarvan bij werknemers neerleggen, klopt niet. Je zou juist meer van deze mensen hebben moeten hebben, om dit soort sectoren weer aantrekkelijk te maken voor personeel. Niet mee eens dus dat deze collega oncollegiaal zou zijn. Daarvoor mist context. In een normale werksituatie waarin de werkdruk goed is en je de rest van het jaar altijd gewoon je uren werkt en vrije dagen hebt, is het niet gek om de zomerperiode even mee te denken en samen een goede planning te maken. Dan is het goed werknemerschap om daar aan mee te werken. Ik vermoed alleen dat dit hier niet het geval is.
Medisch specialisten kan je overigens niet gelijkstellen aan bijv verpleegkundigen of administratieve krachten. Bij speciale deskundigheid kan een werkgever eerder een vakantieaanvraag weigeren. Of de werkgever hier de vakantieaanvraag van 4 collega's mag weigeren, kan je niet bepalen obv de informatie. Dat hangt af van het soort functie, of daarvoor inhuur mogelijk is, of er evt werk kan worden afgeschaald tijdens deze periode, of het management andere opties heeft onderzocht.
De GGZ heeft een hele hoge werkdruk. Werknemers die worden op een gegeven moment ook inflexibel als ze steeds maar overvraagt worden door hun werkgever en er weinig voor terug krijgen. Soms is dat ook het beste advies. Hier kan gezegd worden dat de collega oncollegiaal is, maar het zijn de werkgevers die in dit soort sectoren oncollegiaal zijn. Juist door steeds maar de gaten op te vangen, zijn werknemers in dit soort sectoren overwerkt en verlaten ze de sector. Als je dan ook nog moet aanhoren dat je niet collegiaal bent etc en het daarmee aan jou zou liggen dat 4 mensen niet op vakantie kunnen, vergroot je de druk op deze werknemers nog meer. Het probleem ligt niet bij werknemers die nakoming van hun arbeidsvoorwaarden willen. Ze hoeven geen reden te hebben om te weigeren. De werkgevers nemen te veel en te lang. Dat komt ook door de financiering van de zorg, maar de gevolgen daarvan bij werknemers neerleggen, klopt niet. Je zou juist meer van deze mensen hebben moeten hebben, om dit soort sectoren weer aantrekkelijk te maken voor personeel. Niet mee eens dus dat deze collega oncollegiaal zou zijn. Daarvoor mist context. In een normale werksituatie waarin de werkdruk goed is en je de rest van het jaar altijd gewoon je uren werkt en vrije dagen hebt, is het niet gek om de zomerperiode even mee te denken en samen een goede planning te maken. Dan is het goed werknemerschap om daar aan mee te werken. Ik vermoed alleen dat dit hier niet het geval is.
Medisch specialisten kan je overigens niet gelijkstellen aan bijv verpleegkundigen of administratieve krachten. Bij speciale deskundigheid kan een werkgever eerder een vakantieaanvraag weigeren. Of de werkgever hier de vakantieaanvraag van 4 collega's mag weigeren, kan je niet bepalen obv de informatie. Dat hangt af van het soort functie, of daarvoor inhuur mogelijk is, of er evt werk kan worden afgeschaald tijdens deze periode, of het management andere opties heeft onderzocht.
zwembad84 wijzigde dit bericht op 21-02-2026 07:37
8.85% gewijzigd
zaterdag 21 februari 2026 om 07:27
Dit klopt niet. In een cao mag zowel in het voor of nadeel van de wet afgeweken worden. Dat is afhankelijk van de wettelijke bepalingen. Ook heb je wetgeving waar je contractueel van mag afwijken.Karrota schreef: ↑20-02-2026 20:07Een collega van mij die de planning doet bij ons heeft recent een zeer uitgebreide cursus gehad over roosteren, arbeidstijden etc. etc.
Dit was een cursus die gaat over de wetgeving. In principe is wetgeving leidend, maar daar mag in de cao vanaf geweken worden als dat in het voordeel is voor de werknemer.
Volgens de wetgeving heb je geen recht op een vaste vrije dag. Als je dus in jouw cao niks kan vinden over recht op een vaste vrije dag, dan heb je er dus geen recht op en mag je werkgever dit eenzijdig wijzigen.
En in theorie mag je dan in je handjes knijpen dat je een vaste vrije dag had, maargoed, ik vind dat basic goed werkgeverschap.
De wet kent idd geen recht op een vaste vrije dag. Maar in je contract kan je afspraken maken over je arbeidstijden, met inachtneming van de cao als die er is. Die afspraken zijn arbeidsvoorwaarden en dat is je contractuele recht waar de werkgever zich aan moet houden.
Daarnaast heb je nog heel veel jurisprudentie binnen het arbeidsrecht waarmee ingevuld wordt hoe oa wordt omgegaan met wijzigen van arbeidsvoorwaarden en weigeren van vakantieaanvragen.
Jouw collega heeft een cursus gehad voor roosters en dat je daar wat basis informatie krijgt over wetgeving omtrent arbeidstijden lijkt mij logisch, maar daarmee heb je geen kennis over arbeidsrecht. De nuances worden daar niet besproken.
zaterdag 21 februari 2026 om 07:49
Weet je wat er in haar contract staat?
En ik vind het ook nogal wat dat je meteen op zoek gaat naar je rechten. Misschien zit er iets anders achter. Ze heeft wat anders te doen of is zij misschien altijd degene die alle gaten dichtloopt? Dan kan ik me best voorstellen dat ze nu een keer zegt "laat iemand anders het maar een keer oplossen".
I'm finally old enough to don't give a fuck
zaterdag 21 februari 2026 om 07:53
Het lijkt erop dat er teveel mensen tegelijk op vakantie willen. Je collega neemt geen vakantie in deze periode maar wil wel graag haar vaste vrije dag behouden. Lijkt mij dat niet alle vakantie aanvragen goedgekeurd kunnen worden. Ben blij dat je collega niet in deze periode vakantie heeft aangevraagd!
Ze hoeft niet uit te leggen waarom ze niet wil schuiven. Het is een vraag waard. Joh Miep, wij kijken naar de vakantie periode, het zou ons helpen als jij op woensdag vrij bent ipv maandag voor drie weken, lukt dat voor jou? Op een vraag mag je ja en nee antwoorden, maar jullie willen alleen maar ja horen. Nu zegt ze nee, jammerdebammer, dan wordt het zoeken naar een andere oplossing. Niet iedereen kan tegelijk op vakantie.
Hoe laten jullie haar achter wat werk aangaat als jullie allemaal tegelijk op vakantie gaan. Ziet je collega de bui al hangen en zegt ze daarom nee?
We missen een hoop informatie, lekker makkelijk om je collega als "het probleem" weg te zetten, zijn jullie zelf niet een beetje het probleem door iets te willen wat niet kan?
Ze hoeft niet uit te leggen waarom ze niet wil schuiven. Het is een vraag waard. Joh Miep, wij kijken naar de vakantie periode, het zou ons helpen als jij op woensdag vrij bent ipv maandag voor drie weken, lukt dat voor jou? Op een vraag mag je ja en nee antwoorden, maar jullie willen alleen maar ja horen. Nu zegt ze nee, jammerdebammer, dan wordt het zoeken naar een andere oplossing. Niet iedereen kan tegelijk op vakantie.
Hoe laten jullie haar achter wat werk aangaat als jullie allemaal tegelijk op vakantie gaan. Ziet je collega de bui al hangen en zegt ze daarom nee?
We missen een hoop informatie, lekker makkelijk om je collega als "het probleem" weg te zetten, zijn jullie zelf niet een beetje het probleem door iets te willen wat niet kan?
zaterdag 21 februari 2026 om 08:11
Bij ons helemaal niet. Prioriteit is dat we goed voor onszelf zorgen om dit zeer belastende werk vol te houden. Vrije dagen zijn belangrijk. Er is niemand die vrije dagen gaat in vraag stellen en die staan ook contractueel vast.Nanouk schreef: ↑20-02-2026 23:54Ook als ze andere bezigheden zou hebben op die dag is het ruim van te voren zodat ze iets zou kunnen regelen. Ik denk altijd maar, behandel anderen zoals je zelf behandeld wil worden. Zelf zou ik niet de collega willen zijn die de kont tegen de krib gooit omdat dat de werksfeer totaal niet ten goede komt. En dit keert ook tegen je.
Wij zijn zelfsturend en hebben heel vaak meetings. Nog nooit is dit een onderwerp van discussie geweest.
Ik vraag me af wat het echte probleem is. Willen deze collega's met te veel tegelijk verlof nemen en vinden ze dat de part-timer die geen verlof neemt in de zomervakantie zich daar moet naar schikken?
Het lijkt alsof zij de enige is die achterblijft en sowieso al een serieuze tand gaat moeten bijsteken door onderbezetting.
zaterdag 21 februari 2026 om 08:19
zaterdag 21 februari 2026 om 08:43
Ik vraag mij dus inderdaad af wat in deze cao de specifieke regels zijn.
Als niemand toegeeft (nadat er al veel is geschoven, extra werkdagen etc etc.), wie wordt er dan verplicht te werken? Betreffende dagen zijn, buiten dat ik er niet ben, ook niet mijn werkdagen, net als bij "weigerende" collega.
Als niemand toegeeft (nadat er al veel is geschoven, extra werkdagen etc etc.), wie wordt er dan verplicht te werken? Betreffende dagen zijn, buiten dat ik er niet ben, ook niet mijn werkdagen, net als bij "weigerende" collega.
zaterdag 21 februari 2026 om 08:51
Je vindt hierover geen harde regels in een cao. In een cao staat geen lijstje van wat boven wat gaat. Je hebt hier een conflict van meerdere rechten. Recht op je vrije dag, recht op vakantie conform je wensen. Dat conflict moet gewogen worden binnen het kader van wet, cao, arbeidsovereenkomst, evt regelingen die met de OR zijn afgesproken en jurisprudentie. Jouw casus biedt onvoldoende context om te zeggen welk recht eerst komt.Joske11 schreef: ↑21-02-2026 08:43Ik vraag mij dus inderdaad af wat in deze cao de specifieke regels zijn.
Als niemand toegeeft (nadat er al veel is geschoven, extra werkdagen etc etc.), wie wordt er dan verplicht te werken? Betreffende dagen zijn, buiten dat ik er niet ben, ook niet mijn werkdagen, net als bij "weigerende" collega.
In de eerste plaats zal je werkgever, management + HR een knoop door moeten hakken. Mocht 1 van de partijen het daar niet mee-eens zijn, ofwel collega's die hun vakantieaanvraag niet toegewezen krijgen danwel de collega die verplicht wordt haar vrije dag te verschuiven, is het aan die partij om zich tot de vakbond/rechtsbijstand/andere jurist of advocaat te wenden voor individueel advies. Afhankelijk daarvan kan er dan een vervolg komen, minnelijk of juridisch.
zaterdag 21 februari 2026 om 08:59
Het hebben van kinderen is geen verworven recht om dan altijd 3 weken vrij te MOGEN zijn in de schoolvakanties.
Het probleem is niet van je ene collega, maar een probleem van het team. Er willen er teveel tegelijk te lang vrij zijn.
Dat is ook niet een cao vraagstuk.
Jullie komen er nu alleen te laat achter, dus voortaan wat eerder beginnen met het plannen van de zomerperiode.
Het probleem is niet van je ene collega, maar een probleem van het team. Er willen er teveel tegelijk te lang vrij zijn.
Dat is ook niet een cao vraagstuk.
Jullie komen er nu alleen te laat achter, dus voortaan wat eerder beginnen met het plannen van de zomerperiode.
zaterdag 21 februari 2026 om 09:02
Eens hiermee. Je kan wel verbolgen doen TO maar het feit dar jullie allemaal tegelijk op vakantie willen is een groter probleem voor de planning dan het feit dat die collega niet twee dagen wil wisselen. En daarnaast: laat het aan je manager. Wellicht kan er voor die twee dagen iemand worden ingehuurd/opgeroepen. Ik zou er behoorlijk kriegel van worden als ik aan mijn collega’s moet verantwoorden waarom ik niet kan of wil schuiven.Nounou schreef: ↑21-02-2026 07:53Het lijkt erop dat er teveel mensen tegelijk op vakantie willen. Je collega neemt geen vakantie in deze periode maar wil wel graag haar vaste vrije dag behouden. Lijkt mij dat niet alle vakantie aanvragen goedgekeurd kunnen worden. Ben blij dat je collega niet in deze periode vakantie heeft aangevraagd!
Ze hoeft niet uit te leggen waarom ze niet wil schuiven. Het is een vraag waard. Joh Miep, wij kijken naar de vakantie periode, het zou ons helpen als jij op woensdag vrij bent ipv maandag voor drie weken, lukt dat voor jou? Op een vraag mag je ja en nee antwoorden, maar jullie willen alleen maar ja horen. Nu zegt ze nee, jammerdebammer, dan wordt het zoeken naar een andere oplossing. Niet iedereen kan tegelijk op vakantie.
Hoe laten jullie haar achter wat werk aangaat als jullie allemaal tegelijk op vakantie gaan. Ziet je collega de bui al hangen en zegt ze daarom nee?
We missen een hoop informatie, lekker makkelijk om je collega als "het probleem" weg te zetten, zijn jullie zelf niet een beetje het probleem door iets te willen wat niet kan?
zaterdag 21 februari 2026 om 09:38
Eens. Het kan niet zo zijn dat er een probleem is omdat een collega welgeteld 2 dagen niet wil wisselen.MEFunny schreef: ↑21-02-2026 08:59Het hebben van kinderen is geen verworven recht om dan altijd 3 weken vrij te MOGEN zijn in de schoolvakanties.
Het probleem is niet van je ene collega, maar een probleem van het team. Er willen er teveel tegelijk te lang vrij zijn.
Dat is ook niet een cao vraagstuk.
Jullie komen er nu alleen te laat achter, dus voortaan wat eerder beginnen met het plannen van de zomerperiode.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
