Geld & Recht
alle pijlers
Wat is dat toch met ziekmelden?
dinsdag 29 maart 2011 om 09:38
Ik zit hier eens op de pijler wat te lezen, en kom twee onderwerpen tegen waarbij er een conflict is waarna de werknemer zich ziekmeld?
Waarom??
Je bent niet ziek, je hebt een conflict met je werkgever! Ziek melden doe je omdat je ZIEK bent. En ik snap best dat je je knap beroerd kan voelen van een conflict, maar je bent dan toch écht niet ziek. In de put, in zak en as, oke, maar NIET ziek. Ik vind dat zó raar...
Ikzelf heb me nog nooit ziekgemeld om een andere reden dan ziek zijn. Hoor ook wel eens van een soort 'schoolziek', dat je even behoefte hebt aan een dag vrij. Ikzelf neem dan dus een dag vrij .
Hoe is dat voor jullie, hoe denken jullie hier over? Ik kan me er namelijk, nu ik deze twee onderwerpen (en misschien zijn er nog wel meer) best over opwinden dat daar dus ziektegeld voor betaald wordt terwijl diegenen dus helemaal niet ziek zijn.
Waarom??
Je bent niet ziek, je hebt een conflict met je werkgever! Ziek melden doe je omdat je ZIEK bent. En ik snap best dat je je knap beroerd kan voelen van een conflict, maar je bent dan toch écht niet ziek. In de put, in zak en as, oke, maar NIET ziek. Ik vind dat zó raar...
Ikzelf heb me nog nooit ziekgemeld om een andere reden dan ziek zijn. Hoor ook wel eens van een soort 'schoolziek', dat je even behoefte hebt aan een dag vrij. Ikzelf neem dan dus een dag vrij .
Hoe is dat voor jullie, hoe denken jullie hier over? Ik kan me er namelijk, nu ik deze twee onderwerpen (en misschien zijn er nog wel meer) best over opwinden dat daar dus ziektegeld voor betaald wordt terwijl diegenen dus helemaal niet ziek zijn.
dinsdag 29 maart 2011 om 09:41
dinsdag 29 maart 2011 om 09:42
quote:carenza schreef op 29 maart 2011 @ 09:40:
Eens, ziekmelden doe je alleen bij ziek zijn, dus temp. boven 38.0
Hee, ik mag dus eigenlijk geoorloofd ziek zijn vandaag! (38,5 hier maar bezig aan m'n wekelijkse deadline)
Kan overigens goed zijn dat ik morgen op de rustige dag thuis blijf terwijl ik dan misschien al weer onder de 38 zit.
Eens, ziekmelden doe je alleen bij ziek zijn, dus temp. boven 38.0
Hee, ik mag dus eigenlijk geoorloofd ziek zijn vandaag! (38,5 hier maar bezig aan m'n wekelijkse deadline)
Kan overigens goed zijn dat ik morgen op de rustige dag thuis blijf terwijl ik dan misschien al weer onder de 38 zit.
dinsdag 29 maart 2011 om 09:43
Ik kan me er wel iets bij voorstellen.
Ook ik heb ooit een conflict gehad met mijn werkgever (ik werk er nog steeds overigens, alles is uitgesproken en werkgever heeft fout toegegeven). De dag erna heb ik me ook ziekgemeld en overleg gehad met de arbo-arts. Deze vond het ook beter dat ik een dagje thuisbleef, voor ik dingen zou zeggen die ik beter niet kon zeggen.
Conflict was onstaan door toedoen van werkgever, dus ik vond toen best dat ik dan op de kosten van de baas een dagje thuis kon blijven. En ik was er ook letterlijk lichamelijk doodziek van tot overgeven aan toe.
Ook ik heb ooit een conflict gehad met mijn werkgever (ik werk er nog steeds overigens, alles is uitgesproken en werkgever heeft fout toegegeven). De dag erna heb ik me ook ziekgemeld en overleg gehad met de arbo-arts. Deze vond het ook beter dat ik een dagje thuisbleef, voor ik dingen zou zeggen die ik beter niet kon zeggen.
Conflict was onstaan door toedoen van werkgever, dus ik vond toen best dat ik dan op de kosten van de baas een dagje thuis kon blijven. En ik was er ook letterlijk lichamelijk doodziek van tot overgeven aan toe.
Nope
dinsdag 29 maart 2011 om 09:44
dinsdag 29 maart 2011 om 09:45
Ik weet het niet. Ik meld mij ziek als ik ziek ben. Anders niet, dan neem ik vrij.
En toch, heel soms kan ik het mij voorstellen. Toen mijn vader overleed kreeg mijn schoonzusje geen vrij van haar leidinggevende terwijl ze gewoon netjes een paar dagen vrij vroeg om bij ons te kunnen zijn en haar collega's haar diensten wilden en konden opvangen. Zij heeft zich toen ook ziekgemeld en dat begrijp ik dan wel.
En toch, heel soms kan ik het mij voorstellen. Toen mijn vader overleed kreeg mijn schoonzusje geen vrij van haar leidinggevende terwijl ze gewoon netjes een paar dagen vrij vroeg om bij ons te kunnen zijn en haar collega's haar diensten wilden en konden opvangen. Zij heeft zich toen ook ziekgemeld en dat begrijp ik dan wel.
Erger u niet, verwonder u slechts!
dinsdag 29 maart 2011 om 09:48
quote:carenza schreef op 29 maart 2011 @ 09:40:
Eens, ziekmelden doe je alleen bij ziek zijn, dus temp. boven 38.0
of niet mobiel genoeg om goed te kunnen werken, of te veel onder druk/stress om goed te kunnen functioneren, maar niet bij een arbeidsconflict zonder stress!!!!
Volgens mij gaat een arbeidsconflict 9 van de 10 keer gepaard met stress. En stress kan een mens wel degelijk ziek maken.
Wat niet wegneemt dat ik vind dat je je niet hoort ziek te melden zolang je nog normaal kunt functioneren. Er zijn mensen die zich uit dwarsigheid ziek melden bij een conflict en dat vind ik niet juist. Maar mensen die thuis letterlijk over de pot gebogen staan, ja die kunnen denk ik beter even thuisblijven.
Eens, ziekmelden doe je alleen bij ziek zijn, dus temp. boven 38.0
of niet mobiel genoeg om goed te kunnen werken, of te veel onder druk/stress om goed te kunnen functioneren, maar niet bij een arbeidsconflict zonder stress!!!!
Volgens mij gaat een arbeidsconflict 9 van de 10 keer gepaard met stress. En stress kan een mens wel degelijk ziek maken.
Wat niet wegneemt dat ik vind dat je je niet hoort ziek te melden zolang je nog normaal kunt functioneren. Er zijn mensen die zich uit dwarsigheid ziek melden bij een conflict en dat vind ik niet juist. Maar mensen die thuis letterlijk over de pot gebogen staan, ja die kunnen denk ik beter even thuisblijven.
dinsdag 29 maart 2011 om 09:51
[quote]carenza schreef op 29 maart 2011 @ 09:40:
Eens, ziekmelden doe je alleen bij ziek zijn, dus temp. boven 38.0
of niet mobiel genoeg om goed te kunnen werken, of te veel onder druk/stress om goed te kunnen functioneren, maar niet bij een arbeidsconflict zonder stress!!!![/quote]
Bestaat dat dan? Een arbeidsconflict zonder stress?
Eens, ziekmelden doe je alleen bij ziek zijn, dus temp. boven 38.0
of niet mobiel genoeg om goed te kunnen werken, of te veel onder druk/stress om goed te kunnen functioneren, maar niet bij een arbeidsconflict zonder stress!!!![/quote]
Bestaat dat dan? Een arbeidsconflict zonder stress?
Je gelijk halen is als achteruit lopen om te bewijzen waar je bent geweest.
dinsdag 29 maart 2011 om 09:52
Psychisch ziek is ook zeker ziek. Maar een conflict met je werkgever vind ik niet automatisch een reden om je ziek te melden. Dát is een groot verschil vind ik. Ik denk dat het gewoon te makkelijk gedaan wordt als het even flink tegenzit. En dat is mij ook wel eens gebeurd hoor, een gesprek waarbij ik te horen kreeg dat ik voor geen meter functioneerde en zo. Maar ik ben wel gebleven, en lo and behold, kreeg zelfs te horen dat ze het dapper vonden dat ik me niet ziekgemeld had, terwijl ikzelf daar niet eens over nagedacht had, want tja.. niet ziek. Daarom kan ik me eigenlijk niet eens voorstellen dat je je ziekmeld als je in zo'n situatie zit.Tenzij je dus écht overspannen bent, maar dat is dus niet zoals in de situaties die ik hier net gelezen heb (zitten beiden bij de eerste twintig onderwerpen op deze pijler, gaat echt niet om langdurige conflicten ofzo).
dinsdag 29 maart 2011 om 09:53
"dat daar dus ziektegeld voor betaald wordt terwijl diegenen dus helemaal niet ziek zijn"
Dat is niet zeker, bij mijn werk bijvoorbeeld moet je de eerste 2 dagen ziek zijn zelf betalen ("wachtdagen")
Deze regeling maakt een ziekmelding minder erg voor de baas, erger voor jezelf als je "school/werkziek" bent (daarvoor is de regel dus uitgevonden), maar nog erger voor je zelf als je echt ziek bent! (en dat is het gedeelte waar ik het een stomme regeling vind).
Dat is niet zeker, bij mijn werk bijvoorbeeld moet je de eerste 2 dagen ziek zijn zelf betalen ("wachtdagen")
Deze regeling maakt een ziekmelding minder erg voor de baas, erger voor jezelf als je "school/werkziek" bent (daarvoor is de regel dus uitgevonden), maar nog erger voor je zelf als je echt ziek bent! (en dat is het gedeelte waar ik het een stomme regeling vind).
dinsdag 29 maart 2011 om 09:59
Alleen de vaststelling "vast contract onterecht voortijdig beëindigd"
(in ander topic) vind ik geen reden tot ziekmelding.
Dat is een mededeling (wel met grote impact) die gedaan wordt maar met tanden op elkaar ben je best nog in staat om je werk te doen!!!
Om je ziek te melden moet er voor mij veel meer aan de hand zijn dan dat!
(in ander topic) vind ik geen reden tot ziekmelding.
Dat is een mededeling (wel met grote impact) die gedaan wordt maar met tanden op elkaar ben je best nog in staat om je werk te doen!!!
Om je ziek te melden moet er voor mij veel meer aan de hand zijn dan dat!
dinsdag 29 maart 2011 om 09:59
quote:Punica schreef op 29 maart 2011 @ 09:53:
"dat daar dus ziektegeld voor betaald wordt terwijl diegenen dus helemaal niet ziek zijn"
Dat is niet zeker, bij mijn werk bijvoorbeeld moet je de eerste 2 dagen ziek zijn zelf betalen ("wachtdagen")
Deze regeling maakt een ziekmelding minder erg voor de baas, erger voor jezelf als je "school/werkziek" bent (daarvoor is de regel dus uitgevonden), maar nog erger voor je zelf als je echt ziek bent! (en dat is het gedeelte waar ik het een stomme regeling vind).
Maar als je echt ziek bent en het kost je 2 dagen, dan plak je toch 2 dagen er aan vast? Althans, dat zou ikzelf doen als ik 2 dagen op de wc zit met buikgriep. Dan zou ik rustig de tijd nemen om uit te zieken ipv na die 2 dagen weer op komen draven.
Overigens heb ik mij trouwens ook wel 'ns ziek gemeld wegens ontslag. Was op 'n bedrijf waar 's ochtends de directeur nog heel amicaal tegen me liep te kletsen en 's avonds thuis lag er 'n ontslagbrief in de brievenbus (wegens bezuiniging) Dat de hypocriete lul in mijn gezicht zo vrolijk had durven doen ipv de slachtoffers netjes bij hem te roepen voor 'n persoonlijk gesprek, deed me flippen. Ik heb daar dus toen niet meer gewerkt. Ben nog 1 dag terug geweest om m'n spullen op te halen en that's it.
Had daar trouwens best 'n goed contract, want ze hebben me nog 'n half jaar 90% door moeten betalen en aan 't eind van dat half jaar had ik net weer 'n nieuwe baan.
"dat daar dus ziektegeld voor betaald wordt terwijl diegenen dus helemaal niet ziek zijn"
Dat is niet zeker, bij mijn werk bijvoorbeeld moet je de eerste 2 dagen ziek zijn zelf betalen ("wachtdagen")
Deze regeling maakt een ziekmelding minder erg voor de baas, erger voor jezelf als je "school/werkziek" bent (daarvoor is de regel dus uitgevonden), maar nog erger voor je zelf als je echt ziek bent! (en dat is het gedeelte waar ik het een stomme regeling vind).
Maar als je echt ziek bent en het kost je 2 dagen, dan plak je toch 2 dagen er aan vast? Althans, dat zou ikzelf doen als ik 2 dagen op de wc zit met buikgriep. Dan zou ik rustig de tijd nemen om uit te zieken ipv na die 2 dagen weer op komen draven.
Overigens heb ik mij trouwens ook wel 'ns ziek gemeld wegens ontslag. Was op 'n bedrijf waar 's ochtends de directeur nog heel amicaal tegen me liep te kletsen en 's avonds thuis lag er 'n ontslagbrief in de brievenbus (wegens bezuiniging) Dat de hypocriete lul in mijn gezicht zo vrolijk had durven doen ipv de slachtoffers netjes bij hem te roepen voor 'n persoonlijk gesprek, deed me flippen. Ik heb daar dus toen niet meer gewerkt. Ben nog 1 dag terug geweest om m'n spullen op te halen en that's it.
Had daar trouwens best 'n goed contract, want ze hebben me nog 'n half jaar 90% door moeten betalen en aan 't eind van dat half jaar had ik net weer 'n nieuwe baan.
dinsdag 29 maart 2011 om 09:59
quote:Punica schreef op 29 maart 2011 @ 09:53:
"dat daar dus ziektegeld voor betaald wordt terwijl diegenen dus helemaal niet ziek zijn"
Dat is niet zeker, bij mijn werk bijvoorbeeld moet je de eerste 2 dagen ziek zijn zelf betalen ("wachtdagen")
Zo´n regeling is een straf voor mensen met een slechte gezondheid. Als het zo klaar als een klontje is dat iemand ziek is dan vind ik dat zo´n regeling niet toegepast zou mogen worden.
Voor mensen die af en toe een ´ziektedag opnemen´ is het een prima regeling en een drempel om zich ziek te melden.
Maar dan moet er een goed controlemiddel komen om vast te stellen of iemand echt ziek is. En blijkt iemand dan niet echt ziek dan moet iemand zowieso aan de slag en riskeert diegene zelfs ontslag. Dus dat maakt de regeling dan ook weer overbodig.
"dat daar dus ziektegeld voor betaald wordt terwijl diegenen dus helemaal niet ziek zijn"
Dat is niet zeker, bij mijn werk bijvoorbeeld moet je de eerste 2 dagen ziek zijn zelf betalen ("wachtdagen")
Zo´n regeling is een straf voor mensen met een slechte gezondheid. Als het zo klaar als een klontje is dat iemand ziek is dan vind ik dat zo´n regeling niet toegepast zou mogen worden.
Voor mensen die af en toe een ´ziektedag opnemen´ is het een prima regeling en een drempel om zich ziek te melden.
Maar dan moet er een goed controlemiddel komen om vast te stellen of iemand echt ziek is. En blijkt iemand dan niet echt ziek dan moet iemand zowieso aan de slag en riskeert diegene zelfs ontslag. Dus dat maakt de regeling dan ook weer overbodig.
dinsdag 29 maart 2011 om 10:06
Ik kreeg juist een arbeidsconflict (of moet ik het ziekteconflict noemen?) toen ik een half jaar geleden het 'lef' had om met griep (incl koorts) meer dan een week ziek te zijn want besefte ik wel hoe lastig het is om vervanging te regelen? Leidingevende vond dat een week griep wel lang genoeg was, hele gesprekken moesten er gevoerd worden en er werd van alles en nog wat bijgehaald.
Nu heb ik me helaas ziek moeten melden omdat ik constant op de pot zit en krijg ik te horen: 'ik heb gehoord dat dit virus maar een paar dagen duurt dus we gaan ervan uit dat je er donderdag wel weer bent?
Na zo'n opmerking krijg ik wel de neiging om een dag langer thuis te blijven ja. Maar ik hou de eer aan mezelf en zal weer gaan werken als het weer gaat, of dat nou morgen, donderdag of volgende week is. Ik ben geen thuiszitter en als ik maar even kan dan zit ik weer op mijn werk en dat weten zij ook.
Nu heb ik me helaas ziek moeten melden omdat ik constant op de pot zit en krijg ik te horen: 'ik heb gehoord dat dit virus maar een paar dagen duurt dus we gaan ervan uit dat je er donderdag wel weer bent?
Na zo'n opmerking krijg ik wel de neiging om een dag langer thuis te blijven ja. Maar ik hou de eer aan mezelf en zal weer gaan werken als het weer gaat, of dat nou morgen, donderdag of volgende week is. Ik ben geen thuiszitter en als ik maar even kan dan zit ik weer op mijn werk en dat weten zij ook.
Je gelijk halen is als achteruit lopen om te bewijzen waar je bent geweest.
dinsdag 29 maart 2011 om 10:10
quote:elninjoo schreef op 29 maart 2011 @ 09:59:
[...]
Maar als je echt ziek bent en het kost je 2 dagen, dan plak je toch 2 dagen er aan vast? Althans, dat zou ikzelf doen als ik 2 dagen op de wc zit met buikgriep. Dan zou ik rustig de tijd nemen om uit te zieken ipv na die 2 dagen weer op komen draven.
Ja, toen ik een keer echt ziek was heb ik daar ook wel eens over nagedacht.... maar op een of andere manier voel ik me dan zo schuldig dat ik thuis ben terwijl ik misschien al wel weer zou kunnen werken dat ik dat dan toch niet doe
Maar vaak werkt het wel zo inderdaad, vandaar dat ik het ook een vreemde regel vind. Ik snap waarom de regel is ontstaan maar ik vind het een ondoordachte regel die een negatieve uitstraling heeft.
quote:Kikkerrr schreef op 29 maart 2011 @ 09:59:
[...]
Zo´n regeling is een straf voor mensen met een slechte gezondheid. Als het zo klaar als een klontje is dat iemand ziek is dan vind ik dat zo´n regeling niet toegepast zou mogen worden.
Voor mensen die af en toe een ´ziektedag opnemen´ is het een prima regeling en een drempel om zich ziek te melden.
Maar dan moet er een goed controlemiddel komen om vast te stellen of iemand echt ziek is. En blijkt iemand dan niet echt ziek dan moet iemand zowieso aan de slag en riskeert diegene zelfs ontslag. Dus dat maakt de regeling dan ook weer overbodig.Mee eens, ik baalde ook hard toen ik thuis zat en niet meer kon lopen (door auto immuun ziekte). Daar ging 10% van mn loon (want dat is het, uitgaande van een maand met 20 werkdagen)
[...]
Maar als je echt ziek bent en het kost je 2 dagen, dan plak je toch 2 dagen er aan vast? Althans, dat zou ikzelf doen als ik 2 dagen op de wc zit met buikgriep. Dan zou ik rustig de tijd nemen om uit te zieken ipv na die 2 dagen weer op komen draven.
Ja, toen ik een keer echt ziek was heb ik daar ook wel eens over nagedacht.... maar op een of andere manier voel ik me dan zo schuldig dat ik thuis ben terwijl ik misschien al wel weer zou kunnen werken dat ik dat dan toch niet doe
Maar vaak werkt het wel zo inderdaad, vandaar dat ik het ook een vreemde regel vind. Ik snap waarom de regel is ontstaan maar ik vind het een ondoordachte regel die een negatieve uitstraling heeft.
quote:Kikkerrr schreef op 29 maart 2011 @ 09:59:
[...]
Zo´n regeling is een straf voor mensen met een slechte gezondheid. Als het zo klaar als een klontje is dat iemand ziek is dan vind ik dat zo´n regeling niet toegepast zou mogen worden.
Voor mensen die af en toe een ´ziektedag opnemen´ is het een prima regeling en een drempel om zich ziek te melden.
Maar dan moet er een goed controlemiddel komen om vast te stellen of iemand echt ziek is. En blijkt iemand dan niet echt ziek dan moet iemand zowieso aan de slag en riskeert diegene zelfs ontslag. Dus dat maakt de regeling dan ook weer overbodig.Mee eens, ik baalde ook hard toen ik thuis zat en niet meer kon lopen (door auto immuun ziekte). Daar ging 10% van mn loon (want dat is het, uitgaande van een maand met 20 werkdagen)
dinsdag 29 maart 2011 om 10:10
dinsdag 29 maart 2011 om 10:16
Ik heb een paar weken geleden te horen gekregen dat ik ontslagen word. Of eigenlijk: dat mijn jaarcontract niet verlengd gaat worden. Onterecht. Vind ook mijn jurist.
Ondertussen proberen ze me ook nog een aantal boetes aan te smeren.
Ik kan je vertellen dat dat je niet in de koude kleren gaat zitten. Ik moet mezelf uit bed slepen, het kost me zo ontzettend veel energie om nog iets te doen. Maar ik moet het nu wel doen, juist omdat ik daarmee hopelijk die boetes kan voorkomen, of op zijn minst verminderen.
Maar ik sta, en heb op het punt gestaan, om mij ook ziek te melden. Vanwege een onwerkbare situatie. En naast die situatie krijg ik er ook lichamelijke klachten bij. Dus volgens jou zou ik daardoor dan ineens wél ziek zijn? Omdat je voor ziek zijn ineens lichamelijke klachten nodig hebt ofzo?
Sorry, maar dat vind ik ronduit belachelijk.
Als het om ziekmelden gaat om 'even een dagje' lekker te kunnen bijslapen, of omdat je gewoon geen zin hebt om te werken, dán vind ik dat belachelijk. Daar mag je je, mijns inziens, echt niet voor ziekmelden.
Maar een conflict met je baas... Ik kan me goed voorstellen dat je je daardoor ziek gaat melden.
Ondertussen proberen ze me ook nog een aantal boetes aan te smeren.
Ik kan je vertellen dat dat je niet in de koude kleren gaat zitten. Ik moet mezelf uit bed slepen, het kost me zo ontzettend veel energie om nog iets te doen. Maar ik moet het nu wel doen, juist omdat ik daarmee hopelijk die boetes kan voorkomen, of op zijn minst verminderen.
Maar ik sta, en heb op het punt gestaan, om mij ook ziek te melden. Vanwege een onwerkbare situatie. En naast die situatie krijg ik er ook lichamelijke klachten bij. Dus volgens jou zou ik daardoor dan ineens wél ziek zijn? Omdat je voor ziek zijn ineens lichamelijke klachten nodig hebt ofzo?
Sorry, maar dat vind ik ronduit belachelijk.
Als het om ziekmelden gaat om 'even een dagje' lekker te kunnen bijslapen, of omdat je gewoon geen zin hebt om te werken, dán vind ik dat belachelijk. Daar mag je je, mijns inziens, echt niet voor ziekmelden.
Maar een conflict met je baas... Ik kan me goed voorstellen dat je je daardoor ziek gaat melden.
dinsdag 29 maart 2011 om 10:21
Eeen dagje schoolziek vind ik niet kunnen inderdaad. Maar bij een arbeidsconflict kan ik het me wel voorstellen.
Ik ben ooit echt gepest op mijn werk. De leidinggevende en ik klikte voor geen meter. Zij begon al snel heel lelijk tegen me te doen, me zelfs allerlei geintjes te flikken en de rest tegen me op te zetten.
Ik werkte daar 5 dagen in de week. Er werd niet tegen me gesproken, er werd voor mij geen koffie gehaald, ze smoesten over me en ga zo maar door. Als snel hebben we een gesprek gehad. Ik had een halfjaar contract. Zij wilde niet met mij door en ik niet met hen. Ik moest nog ruim 3 maanden tot einde contract. Ik solliciteerde me rot. En heb er dus nog 3 maanden gezeten.
Ik zat soms half jankend thusi op zondagavond. Want maandag moest ik weer. Ik fietste dan naar mijn werk en als ik er bijna was, dan ging ik nog een rondje extra fietsen. Zo erg zag ik er tegenop. Ik zat daar soms huilend op de wc.
Nooit gedacht dat dat soort kinderachtig gedoe me zo zou raken. Maar dat deed het wel. 3 maandne lang, 5 dagen in de week is te veel en te lang om het naast je neer te leggen.
Ik heb de boel uitgezeten, maar achteraf had ik me gewoon ziek moeten melden. Daar heb ik echt spijt van. Het heeft me zoveel gekost, dat ik daarna wel echt even ziek ben geweest. Onzin toch? Ik was toen lekker principieel. Ziekmelden doe je niet!!! Maarja, zo met mensen omgaan ook niet...
Dus ja, ik snap absoluut dat mensen zich ziek melden tijdens een arbeidsconflict. Ik vind het, in sommige gevallen, zelfs terecht!
Ik ben ooit echt gepest op mijn werk. De leidinggevende en ik klikte voor geen meter. Zij begon al snel heel lelijk tegen me te doen, me zelfs allerlei geintjes te flikken en de rest tegen me op te zetten.
Ik werkte daar 5 dagen in de week. Er werd niet tegen me gesproken, er werd voor mij geen koffie gehaald, ze smoesten over me en ga zo maar door. Als snel hebben we een gesprek gehad. Ik had een halfjaar contract. Zij wilde niet met mij door en ik niet met hen. Ik moest nog ruim 3 maanden tot einde contract. Ik solliciteerde me rot. En heb er dus nog 3 maanden gezeten.
Ik zat soms half jankend thusi op zondagavond. Want maandag moest ik weer. Ik fietste dan naar mijn werk en als ik er bijna was, dan ging ik nog een rondje extra fietsen. Zo erg zag ik er tegenop. Ik zat daar soms huilend op de wc.
Nooit gedacht dat dat soort kinderachtig gedoe me zo zou raken. Maar dat deed het wel. 3 maandne lang, 5 dagen in de week is te veel en te lang om het naast je neer te leggen.
Ik heb de boel uitgezeten, maar achteraf had ik me gewoon ziek moeten melden. Daar heb ik echt spijt van. Het heeft me zoveel gekost, dat ik daarna wel echt even ziek ben geweest. Onzin toch? Ik was toen lekker principieel. Ziekmelden doe je niet!!! Maarja, zo met mensen omgaan ook niet...
Dus ja, ik snap absoluut dat mensen zich ziek melden tijdens een arbeidsconflict. Ik vind het, in sommige gevallen, zelfs terecht!
dinsdag 29 maart 2011 om 10:42
Ik heb juist een soort angst om me ziek te melden, het idee om op te bellen en te zeggen dat ik niet kan werken geeft me een benauwd gevoel. Gevolg is dat ik vaak toch ga werken om vervolgens halverwege de dag alsnog naar huis moet omdat ik niet functioneer (wat eigenlijk vervelender is voor mijn collega's dan ziekmelden). Laatst had ik buikgriep en moest ik wel, ik zou de treinreis naar mijn werk nieteens volhouden. Er wordt altijd heel lief gereageerd, dus waarom ik nu zo bang ben snap ik zelf ook eigenlijk niet....
Beetje een lang verhaal, maar het komt erop neer dat ik me nooit ziek zou durven melden zonder echt ziek te zijn. Bovendien zou ik me echt de hele dag schuldig voelen en alsnog niks aan mijn 'vrije' dag hebben.
Ik heb niet echt ervaring met arbeidsconflicten, maar het lijkt me dat het vaak met stress gepaard gaat en ik kan me best voorstellen dat je er op een gegeven moment echt 'ziek' van bent en dus thuis blijft.
Ooit wel eens keer flinke woorden met mijn oude bazin gehad (het was een horecabaan en zij was destijds behoorlijk aangeschoten en viel nogal tegen me uit).. ZIj riep meteen: "ja nu zul je morgen wel ziek zijn zeker!" (best lullig nu ik erover nadenk) maar ook toen ben ik gewoon gaan werken, met lood in mijn schoenen dat wel, maar ik stond er toch. Gelukkig maar want ze kwam meteen haar excuses aanbieden. Maar nogmaals, dit was één keertje en verder heb ik daar altijd heel fijn gewerkt, dus van een echt arbeidsconflict was geen sprake.
Beetje een lang verhaal, maar het komt erop neer dat ik me nooit ziek zou durven melden zonder echt ziek te zijn. Bovendien zou ik me echt de hele dag schuldig voelen en alsnog niks aan mijn 'vrije' dag hebben.
Ik heb niet echt ervaring met arbeidsconflicten, maar het lijkt me dat het vaak met stress gepaard gaat en ik kan me best voorstellen dat je er op een gegeven moment echt 'ziek' van bent en dus thuis blijft.
Ooit wel eens keer flinke woorden met mijn oude bazin gehad (het was een horecabaan en zij was destijds behoorlijk aangeschoten en viel nogal tegen me uit).. ZIj riep meteen: "ja nu zul je morgen wel ziek zijn zeker!" (best lullig nu ik erover nadenk) maar ook toen ben ik gewoon gaan werken, met lood in mijn schoenen dat wel, maar ik stond er toch. Gelukkig maar want ze kwam meteen haar excuses aanbieden. Maar nogmaals, dit was één keertje en verder heb ik daar altijd heel fijn gewerkt, dus van een echt arbeidsconflict was geen sprake.
dinsdag 29 maart 2011 om 10:46
Ik heb het allemaal meegemaakt: moet zeggen dat ik een die-hard was. Werkte zelfs nog als ik er bijna bij neerviel, met koorts en 2 zijdige zware oorontsteking, onder stress en met lich. handicap!
Maar dat ben ik hè?? Alleen de mededeling dat een contract niet verlengd wordt is voor mij niet voldoende om "ziek" te zijn!!!!
En ja, ik kan erg rechtlijnig zijn!!! Maar sommige andere dames hier kunnen ook aardig uit de hoek komen . . !!!!
Maar dat ben ik hè?? Alleen de mededeling dat een contract niet verlengd wordt is voor mij niet voldoende om "ziek" te zijn!!!!
En ja, ik kan erg rechtlijnig zijn!!! Maar sommige andere dames hier kunnen ook aardig uit de hoek komen . . !!!!
dinsdag 29 maart 2011 om 10:50
Hier een vergelijkbaar verhaal met Karan, een paar weken geleden heb ik te horen gekregen dat ik boventallig ben bevonden (na twee interne sollicitaties vanwege reorganisatie blijk ik nergens geplaatst te kunnen worden). Wat een drempel voelde ik om daarna nog naar mijn werk te komen, ik zit er nu wel weer, maar merk dat het steeds meer van me vraagt en ik de situatie ook niet lang ga volhouden... Collega's hadden me ook totaal niet verwacht de dag na de afwijzing, maar toch zit ik er. Waarom? Om me niet te laten kennen, ervoor te zorgen dat mij niks te verwijten valt. Maar makkelijk is het zo niet.
