Werk & Studie
alle pijlers
Advies nodig
donderdag 25 september 2014 om 14:43
Ga solliciteren, je trekt in deze situatie altijd aan het kortste eind.
Speel openkaart op je laatste werkdag en loop met opgeheven hoofd het pand uit.
Maak om te pesten zodra je manager of de bewuste vrouw in de buurt veel opmerkingen over zijn leuke vrouw of stel persoonlijke vragen 'zoals had je nog een gezellig weekend met je vrouw en je kids?', zoals mij werd getipt toen ik een tijdje geleden kampte met problemen op het werk.
Speel openkaart op je laatste werkdag en loop met opgeheven hoofd het pand uit.
Maak om te pesten zodra je manager of de bewuste vrouw in de buurt veel opmerkingen over zijn leuke vrouw of stel persoonlijke vragen 'zoals had je nog een gezellig weekend met je vrouw en je kids?', zoals mij werd getipt toen ik een tijdje geleden kampte met problemen op het werk.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 25 september 2014 om 15:27
Waarom ik de directeur nog niet heb ingelicht...
Omdat manager doet voorkomen alsof directeur op de hoogte is van alles en hem in alles steunt. Directeur heeft er voor gezorgd dat manager met een professional kon praten over zijn financiële situatie als hij zou scheiden en met een soort van psycholoog. Allemaal op kosten van de directeur. Dit was allemaal nadat het vreemdgaan voor de eerste keer was uitgekomen. Ondertussen in manager gewoon door met vreemdgaan. Dus ja, wat moet je dan als assistentje van....Blijkbaar keurt directeur alles goed, maar hij weet de rest van het verhaal niet. Ik zou zeggen als directeur wil ik alles weten en dus ook het verhaal van mijn andere medewerkers aanhoren, maar dat gaat hij dus niet doen heb ik gehoord.
Ja ik weet het D R A M A hier...
Omdat manager doet voorkomen alsof directeur op de hoogte is van alles en hem in alles steunt. Directeur heeft er voor gezorgd dat manager met een professional kon praten over zijn financiële situatie als hij zou scheiden en met een soort van psycholoog. Allemaal op kosten van de directeur. Dit was allemaal nadat het vreemdgaan voor de eerste keer was uitgekomen. Ondertussen in manager gewoon door met vreemdgaan. Dus ja, wat moet je dan als assistentje van....Blijkbaar keurt directeur alles goed, maar hij weet de rest van het verhaal niet. Ik zou zeggen als directeur wil ik alles weten en dus ook het verhaal van mijn andere medewerkers aanhoren, maar dat gaat hij dus niet doen heb ik gehoord.
Ja ik weet het D R A M A hier...
donderdag 25 september 2014 om 15:32
bizarre situatie. Er moet toch een instantie of zo zijn waar je aan kunt kloppen met dit probleem?
donderdag 25 september 2014 om 15:35
Je manager geeft dat de directeur op de hoogte is en dat hij weinig oog heeft voor zijn team en zijn verantwoordelijkheden. Ik zou dus naar de directeur gaan. Als je dit eng vindt (begrijpelijk) dan kun je nog altijd met een open vraag gaan, bijvoorbeeld "hoe te reageren naar de klanten, die ook al deels op de hoogte zijn? Ter preventie van het verloop van klanten."
Jij hoeft nl. geen details te vertellen. Je kunt wel aangeven dat je van klanten vernomen hebt dat ... en dat je graag wil meedenken hoe dit te voorkomen. Daarnaast kun je melden dat jij hier persoonlijk last van hebt omdat hij zijn afspraken niet nakomt en omdat het team hier hinder van ondervindt. Ook hiervan wil je weten hoe hier mee om te gaan.
Ik vraag me nl. oprecht af of de directeur deze uitspraken wel gedaan heeft en of hij door heeft dat zijn bedrijfsresultaten en zijn imago onder dit gedrag te leiden hebben. Ik zou het in ieder geval graag van mijn medewerkers te horen krijgen. Niet op een manier van 'hij doet dit en dat', maar meer 'ik heb begrepen dat enkele klanten ons willen verlaten doordat bepaalde afspraken niet worden nagekomen. Ik heb begrepen dat u op de hoogte bent van de situatie en ik wil graag weten wat ik en wij als team eraan kunnen doen om dit te voorkomen."
Jij hoeft nl. geen details te vertellen. Je kunt wel aangeven dat je van klanten vernomen hebt dat ... en dat je graag wil meedenken hoe dit te voorkomen. Daarnaast kun je melden dat jij hier persoonlijk last van hebt omdat hij zijn afspraken niet nakomt en omdat het team hier hinder van ondervindt. Ook hiervan wil je weten hoe hier mee om te gaan.
Ik vraag me nl. oprecht af of de directeur deze uitspraken wel gedaan heeft en of hij door heeft dat zijn bedrijfsresultaten en zijn imago onder dit gedrag te leiden hebben. Ik zou het in ieder geval graag van mijn medewerkers te horen krijgen. Niet op een manier van 'hij doet dit en dat', maar meer 'ik heb begrepen dat enkele klanten ons willen verlaten doordat bepaalde afspraken niet worden nagekomen. Ik heb begrepen dat u op de hoogte bent van de situatie en ik wil graag weten wat ik en wij als team eraan kunnen doen om dit te voorkomen."
donderdag 25 september 2014 om 15:47
Eens met LadyZiva.
Ik geloof er niets van dat de directeur alles weet over de acties van jouw manager. Want geen enkele directeur zal het goedpraten / goed vinden dat een manager de reputatie en de omzet van het bedrijf zo om zeep helpt.
Dus ik denk dat de manager jullie vanalles voorliegt om te voorkomen dat hij de sjaak is bij de directeur.
Voorzichtig de directeur informeren middels een vraag is een goed idee, maar ook riskant voor jouzelf.
Ik denk wel dat het verstandig is om uit te kijken naar een andere baan, deze situatie lijkt me bepaald niet stabiel.
Ik geloof er niets van dat de directeur alles weet over de acties van jouw manager. Want geen enkele directeur zal het goedpraten / goed vinden dat een manager de reputatie en de omzet van het bedrijf zo om zeep helpt.
Dus ik denk dat de manager jullie vanalles voorliegt om te voorkomen dat hij de sjaak is bij de directeur.
Voorzichtig de directeur informeren middels een vraag is een goed idee, maar ook riskant voor jouzelf.
Ik denk wel dat het verstandig is om uit te kijken naar een andere baan, deze situatie lijkt me bepaald niet stabiel.
