Werk & Studie
alle pijlers
Gat opvullen CV
donderdag 10 februari 2011 om 21:12
Een paar maanden niet gewerkt hebben zorgt voor een gat op je CV.
Dit is namelijk een fenomeen dat mij is overkomen sinds ik vanaf de zomer niet meer werkzaam ben. Ik heb om en bij 2 jaar werkervaring in IT en 2 jaar in het bankwezen en wil het liefst de financiële richting op gaan.
Ik heb een HBO Informatica diploma en bijna afgestudeerd voor WO Bedrijfskunde (Accounting) maar een baan vinden is zga onmogelijk vanwege het gat en deels gebrek aan accounting werkervaring.
Zijn er mensen die zo'n gat op hun CV hebben en momenteel op zoek zijn naar een baan of pas een baan hebben bemachtigd? Hoe ga je ermee om als hier een issue van wordt gemaakt door een recruiter?
Dit is namelijk een fenomeen dat mij is overkomen sinds ik vanaf de zomer niet meer werkzaam ben. Ik heb om en bij 2 jaar werkervaring in IT en 2 jaar in het bankwezen en wil het liefst de financiële richting op gaan.
Ik heb een HBO Informatica diploma en bijna afgestudeerd voor WO Bedrijfskunde (Accounting) maar een baan vinden is zga onmogelijk vanwege het gat en deels gebrek aan accounting werkervaring.
Zijn er mensen die zo'n gat op hun CV hebben en momenteel op zoek zijn naar een baan of pas een baan hebben bemachtigd? Hoe ga je ermee om als hier een issue van wordt gemaakt door een recruiter?
donderdag 10 februari 2011 om 22:58
quote:everose schreef op 10 februari 2011 @ 22:55:
Die tactiek heb ik ook gebruikt maar ze schieten dat altijd af door te zeggen dat ze iemand met meer ervaring willen of aannemen. Ik heb zeerzeker geleerd dat als een bedrijf je niet wilt of ze een ander kiezen is er niets wat je kunt doen of zeggen om ze op andere gedachten te brengen.
En dat is hun goed recht want zij zullen een keus moeten maken. Niets persoonlijks, moet je je ook niet aantrekken.
quote:Dat andere had ik al aangedragen. Onder je niveau werken heeft 2 keerzijdes. 1 die werkervaring is lager dan hetgeen wat ik uiteindelijk wil doen (accountant/controller) dus wordt je weer bij de volgende sollicitatie afgewezen omdat je geen relevante werkervaring hebt. Mijn IT ervaring schieten ze meteen af en 2 veel recruiters willen je niet op lagere functies aannemen omdat ze weten dat je weg bent zodra je een functie op niveau krijgt. Het is een kopersmarkt momenteel. Maar níet werken omdat je moedeloos er van wordt en bang bent voor het niveau van je CV heeft nog veel meer en grotere nadelen.quote:Ondanks dat probeer ik positief te blijven na 70 afwijzingen maar het lukt niet.
Toch proberen. En zorg dat je naast het solliciteren ook nog op een andere manier actief bent. Is goed voor je dagritme én voor je CV! (vrijwilligerswerk in je buurt bijvoorbeeld).
Succes!!
Die tactiek heb ik ook gebruikt maar ze schieten dat altijd af door te zeggen dat ze iemand met meer ervaring willen of aannemen. Ik heb zeerzeker geleerd dat als een bedrijf je niet wilt of ze een ander kiezen is er niets wat je kunt doen of zeggen om ze op andere gedachten te brengen.
En dat is hun goed recht want zij zullen een keus moeten maken. Niets persoonlijks, moet je je ook niet aantrekken.
quote:Dat andere had ik al aangedragen. Onder je niveau werken heeft 2 keerzijdes. 1 die werkervaring is lager dan hetgeen wat ik uiteindelijk wil doen (accountant/controller) dus wordt je weer bij de volgende sollicitatie afgewezen omdat je geen relevante werkervaring hebt. Mijn IT ervaring schieten ze meteen af en 2 veel recruiters willen je niet op lagere functies aannemen omdat ze weten dat je weg bent zodra je een functie op niveau krijgt. Het is een kopersmarkt momenteel. Maar níet werken omdat je moedeloos er van wordt en bang bent voor het niveau van je CV heeft nog veel meer en grotere nadelen.quote:Ondanks dat probeer ik positief te blijven na 70 afwijzingen maar het lukt niet.
Toch proberen. En zorg dat je naast het solliciteren ook nog op een andere manier actief bent. Is goed voor je dagritme én voor je CV! (vrijwilligerswerk in je buurt bijvoorbeeld).
Succes!!
donderdag 10 februari 2011 om 23:01
@Nummer zoveel: Juist op startersfuncties solliciteer ik. Ik solliciteer niet voor de accountants- of controllerfunctie maar voor de assistent variant waar ze max 2 jaar werkervaring vragen. Allemaal hetzelfde resultaat.
@TD: Vandaag sprak ik nog met een recruiter die me afwees vanwege het gebrek aan ervaring. Wederom een assistent functie. Ik belde om navraag te doen en te benadrukken welke vaardigheden (beetje IT & finance werkervaring, stages, penningmeester studiefaculteit) ik wel had opgedaan om geschikt voor de functie te worden geacht. Toch afgewezen en zij benadrukte alles wat ik NIET had om me af te wijzen.
Op den duur werd ik er zo knettergek van dat ik zelfs op een stage solliciteerde om dan weinig geld te krijgen maar wel de juiste werkervaring om op den duur toch erin te rollen maar ook dat liep op niets uit.
@TD: Vandaag sprak ik nog met een recruiter die me afwees vanwege het gebrek aan ervaring. Wederom een assistent functie. Ik belde om navraag te doen en te benadrukken welke vaardigheden (beetje IT & finance werkervaring, stages, penningmeester studiefaculteit) ik wel had opgedaan om geschikt voor de functie te worden geacht. Toch afgewezen en zij benadrukte alles wat ik NIET had om me af te wijzen.
Op den duur werd ik er zo knettergek van dat ik zelfs op een stage solliciteerde om dan weinig geld te krijgen maar wel de juiste werkervaring om op den duur toch erin te rollen maar ook dat liep op niets uit.
donderdag 10 februari 2011 om 23:02
@everose
Ik denk dat jij je misschien vergist in wat 'jouw niveau' is. Bij ons in het bedrijf zijn controllers mensen met jarenlange werkervaring, niet alleen financieel maar ook in de branche. Het is de functietitel van de 'financieel manager' en een leidinggevende functie. Daar zal dus ook van ze lang zal ze leven nooit een schoolverlater op aangenomen worden.
Ik denk dat jij je misschien vergist in wat 'jouw niveau' is. Bij ons in het bedrijf zijn controllers mensen met jarenlange werkervaring, niet alleen financieel maar ook in de branche. Het is de functietitel van de 'financieel manager' en een leidinggevende functie. Daar zal dus ook van ze lang zal ze leven nooit een schoolverlater op aangenomen worden.
donderdag 10 februari 2011 om 23:14
Ok. Ik heb me goed ingelezen in wat de functie precies inhoud. Ik weet inderdaad dat je pas echt een controller bent na een gedegen opleiding. Na mijn master moet ik nog 2 jaar werkervaring en een postacademische studie van 2 jaar afronden voordat ik echt controller kan worden. Op die functie controller zelf solliciteer ik dus niet. Maar de eis van de universiteit is dus dat je echt 2 jaar een takenpakket van minstens een assistent controller moet hebben voordat je toegelaten word.
Ik kijk ook naar assistent accountant functies omdat je wel direct met mijn master met een RA studie mag beginnen maar tja...niet worden aangenomen.
Ik heb gekeken naar de functie van financieel analist. Je start in hetzelfde werkveld maar gaat daarna toch een andere richting op. Daarin zou ik ook starten als het kon. Momenteel ben ik ook niet selectief aan het solliciteren maar meer in het wilde westen want dat eerste heb ik al maanden zonder resultaat geprobeerd.
Na mijn IT opleiding ben ik ook niet meteen gaan doorstuderen maar heb jaren in de bedrijfs-IT gewerkt. Ik ben dus geen 22 jarige schoolverlater die niets weet. Qua interne controle (1/2 van focus controller) heb ik zeker de skillset van een controller. Alleen percipieert men die bedrijfs-IT werkervaring totaal niet waardevol. Voornamelijk vanwege een misconceptie waarvan ik geen kans krijg om uit te leggen hoe het wel zit.
Ik kijk ook naar assistent accountant functies omdat je wel direct met mijn master met een RA studie mag beginnen maar tja...niet worden aangenomen.
Ik heb gekeken naar de functie van financieel analist. Je start in hetzelfde werkveld maar gaat daarna toch een andere richting op. Daarin zou ik ook starten als het kon. Momenteel ben ik ook niet selectief aan het solliciteren maar meer in het wilde westen want dat eerste heb ik al maanden zonder resultaat geprobeerd.
Na mijn IT opleiding ben ik ook niet meteen gaan doorstuderen maar heb jaren in de bedrijfs-IT gewerkt. Ik ben dus geen 22 jarige schoolverlater die niets weet. Qua interne controle (1/2 van focus controller) heb ik zeker de skillset van een controller. Alleen percipieert men die bedrijfs-IT werkervaring totaal niet waardevol. Voornamelijk vanwege een misconceptie waarvan ik geen kans krijg om uit te leggen hoe het wel zit.
donderdag 10 februari 2011 om 23:17
Oh, en een sabbatical, voor je vijftigste? Geen interesse. Na je vijftigste evenmin trouwens. Wat moet ik met iemand die een jaartje vakantie neemt?
Bedoel je met "accountant" een boekhouder of een accountant? Ik zie vrijel géén (assistent)accountants met bedrijfskunde in de praktijk. Lijkt me gewoon de verkeerde vooropleiding.
Voor een (ass)control functie zou ik trouwens ook niet snel aan een bedrijfskundige denken.
Bedoel je met "accountant" een boekhouder of een accountant? Ik zie vrijel géén (assistent)accountants met bedrijfskunde in de praktijk. Lijkt me gewoon de verkeerde vooropleiding.
Voor een (ass)control functie zou ik trouwens ook niet snel aan een bedrijfskundige denken.
donderdag 10 februari 2011 om 23:22
@everose
Ook met 2 jr werkervaring en een postacademische opleiding kom je in ons bedrijf echt nog niet in aanmerking voor de functie van controller. Dat lukt je pas met ca 10 jaar financiele ervaring in specifiek onze branche, aangevuld met een aantal jaren leidinggevende ervaring. Het belangrijkste aspect van deze functie is niet het kloppend krijgen van de cijfers, maar juist het adviseren over wat die cijfers betekenen voor nu en de toekomst en wat er moet gebeuren om ze te verbeteren. En daarvoor heb je naast een helicopterview ook diepgaande kennis van de omgevingsfactoren nodig.
Waar zoek je zoal naar vacatures? Misschien kunnen we met je meedenken over waar je ze nog meer kunt vinden?
Ook met 2 jr werkervaring en een postacademische opleiding kom je in ons bedrijf echt nog niet in aanmerking voor de functie van controller. Dat lukt je pas met ca 10 jaar financiele ervaring in specifiek onze branche, aangevuld met een aantal jaren leidinggevende ervaring. Het belangrijkste aspect van deze functie is niet het kloppend krijgen van de cijfers, maar juist het adviseren over wat die cijfers betekenen voor nu en de toekomst en wat er moet gebeuren om ze te verbeteren. En daarvoor heb je naast een helicopterview ook diepgaande kennis van de omgevingsfactoren nodig.
Waar zoek je zoal naar vacatures? Misschien kunnen we met je meedenken over waar je ze nog meer kunt vinden?
donderdag 10 februari 2011 om 23:24
@Rider: Dan komt het vast omdat jij geen bedrijfskunde studeert. Bedrijfskunde heeft specialisaties in de masterfase. Kies je voor de variant van accounting & control dan krijg je direct toegang tot een RA of RC opleiding terwijl andere varianten of masters nog een deficiëntieprogramma of -vakken moeten volgen.
Kennelijk denken recruiters op jouw wijze. Maar zie hier:
http://www.eur.nl/master/ ... ation/accounting_control/
Kennelijk denken recruiters op jouw wijze. Maar zie hier:
http://www.eur.nl/master/ ... ation/accounting_control/
donderdag 10 februari 2011 om 23:29
Als ik met 4 jaar werkervaring en met die papieren niet bij een bedrijf zou kunnen werken als controller dan zou ik er gewoon niet werken. Als ze na 4 jaar nog geen vertrouwen hebben in je kunde, dan zou ik ergens anders kijken.
Ik kijk vooral op stepstone.nl, monsterboard.nl, nationalevacaturebank.nl. Verder ben ik bij 15 recruitment/w&s bureau's geweest als Robert Walters, Michael Page, Randstad en die hebben me op 0 gesprekken opgeleverd.
Ik kijk vooral op stepstone.nl, monsterboard.nl, nationalevacaturebank.nl. Verder ben ik bij 15 recruitment/w&s bureau's geweest als Robert Walters, Michael Page, Randstad en die hebben me op 0 gesprekken opgeleverd.
donderdag 10 februari 2011 om 23:32
@evarose
Het punt is natuurlijk dat niet jouw opleiding jouw toekomstige werkgever is, maar de mensen die - al dan niet terecht - minimaal een universitair diploma verwachten bij dergelijke functies.
Ik heb zelf een HBO opleiding en verwacht niet dat een MBOer mijn werk kan doen. Die zal ik dus ook nooit voor mijn functie aannemen. De mensen die jou aannemen zijn academici en zullen vermoedelijk geen HBOer op hun vacature zien zitten.
Het punt is natuurlijk dat niet jouw opleiding jouw toekomstige werkgever is, maar de mensen die - al dan niet terecht - minimaal een universitair diploma verwachten bij dergelijke functies.
Ik heb zelf een HBO opleiding en verwacht niet dat een MBOer mijn werk kan doen. Die zal ik dus ook nooit voor mijn functie aannemen. De mensen die jou aannemen zijn academici en zullen vermoedelijk geen HBOer op hun vacature zien zitten.
donderdag 10 februari 2011 om 23:36
quote:everose schreef op 10 februari 2011 @ 23:33:
@Rider: Sorry hoor. Ik weet dat je het goed bedoelt.
2929?! Maar realiseer je je wel dat je dan gewoon oud bent voor een startersfunctie. Wie neemt een startende assistent van 29 aan? Als de makrt totaal omslaat, mogelijk, maar zelfs dan niet. Nee, met 29 doen je diploma's er idd niet meer toe als je nul relevante ervaring hebt. Je probleem is niet dat gatbin je cv, je verkoopt jezelf verkeerd, zo te zien.
@Rider: Sorry hoor. Ik weet dat je het goed bedoelt.
2929?! Maar realiseer je je wel dat je dan gewoon oud bent voor een startersfunctie. Wie neemt een startende assistent van 29 aan? Als de makrt totaal omslaat, mogelijk, maar zelfs dan niet. Nee, met 29 doen je diploma's er idd niet meer toe als je nul relevante ervaring hebt. Je probleem is niet dat gatbin je cv, je verkoopt jezelf verkeerd, zo te zien.
donderdag 10 februari 2011 om 23:37
Heb je ook sollicitatietraining e.d. gehad?
Niet om lullig te zijn, maar 'gebrek aan ervaring' is wel een makkelijke manier om iemand af te wijzen. En hoeveel ervaring je hebt was al op je CV te zien.
Kan het niet zijn dat er ook nog een andere reden is waarop je afgewezen wordt?
Ik veronderstel niks hoor, maar misschien moet je verder zoeken dan alleen 'te weinig ervaring'.
Succes!
Niet om lullig te zijn, maar 'gebrek aan ervaring' is wel een makkelijke manier om iemand af te wijzen. En hoeveel ervaring je hebt was al op je CV te zien.
Kan het niet zijn dat er ook nog een andere reden is waarop je afgewezen wordt?
Ik veronderstel niks hoor, maar misschien moet je verder zoeken dan alleen 'te weinig ervaring'.
Succes!
donderdag 10 februari 2011 om 23:38
@nummer zoveel: de meeste assistent-controllerfuncties zijn op HBO niveau, dus ik dacht juist dat ik een streepje voor zou hebben door met een (bijna) master op dat niveau te solliciteren.
Ik ben bereid om op HBO niveau te starten en daarna met een postacademische studie te starten en tijdens het studeren te werken als de assistent om op den duur de controller te worden. Dus dan heb ik het over een periode van 5 jaar.
Ik ben bereid om op HBO niveau te starten en daarna met een postacademische studie te starten en tijdens het studeren te werken als de assistent om op den duur de controller te worden. Dus dan heb ik het over een periode van 5 jaar.
donderdag 10 februari 2011 om 23:41
Overigens, wat ik zie is dat meer en meer de tekorten op de arbeidsmarkt alweer aan het oplopen zijn. Met de goede papieren, een goede presentatie, focus, moet je na 70 sollicitaties toch echt iets hebben. De vraag is dus: wat is er echt mis? Niet dat gat in je cv. Maar wat wel?
Als je WIL, wil ik (en zo te zien heel wat meer mensen) graag helpen uit te zoeken waar het mis gaat. Maar wmb één ding: graag of niet.
Als je WIL, wil ik (en zo te zien heel wat meer mensen) graag helpen uit te zoeken waar het mis gaat. Maar wmb één ding: graag of niet.
donderdag 10 februari 2011 om 23:43
@rider
Ik had TO in een eerder stadium al geadviseerd om naar andere functies te kijken. En ik denk dat er ook veel waarheid zit in jouw analyse. En de opmerking van Moonlight moet TO denk ik ook serieus nemen, in het geval ze niet alleen op papier maar ook tijdens gesprekken wordt afgewezen.
In de reacties van everose pik ik ook een zekere arrogantie op die m.i. misplaatst is.
Ik had TO in een eerder stadium al geadviseerd om naar andere functies te kijken. En ik denk dat er ook veel waarheid zit in jouw analyse. En de opmerking van Moonlight moet TO denk ik ook serieus nemen, in het geval ze niet alleen op papier maar ook tijdens gesprekken wordt afgewezen.
In de reacties van everose pik ik ook een zekere arrogantie op die m.i. misplaatst is.
donderdag 10 februari 2011 om 23:52
@Rider: ik rondde mijn IT opleiding net na 11 september af. IT is een zeer gevoelige branche. Was toen net 22 en dan krijg je al helemaal geen baan en het regende ontslagen. De effecten daarvan waren 2 jaar zichtbaar. Ik werkte wel in diverse IT banen. Toen startte ik met bedrijfskunde en kwam in een financiële rompslomp en ziekte waardoor het allemaal langer duurde. De switch en de IT werkervaring die als niet waardevol wordt gezien doen me elke keer de das om. Plus, als je eerder goed had gelezen begin je in een controller functie altijd als assistent en dat blijft zeker 3-5 jaar zo.
@nummerzoveel: yup. Heb ik gedaan. Zoveel mogelijk bekenden toegevoegd en me aangemeld voor relevante groepen. Dat is sinds kort dus wellicht dat het vruchten afwerpt.
@Moonlight82: dat is idd een goedkope manier maar zo zijn recruiters ook. Het is dat ze me afwijzen vanwege de niet relevante werkervaring. Mijn bedrijfs-IT ervaring wordt als niet waardevol/irrelevant beschouwd. Misschien de afkomst of naam die ertoe doet? Ik kan mezelf echt goed verkopen. Bij evaluaties staat er vaak dat ik een vlotte babbel heb en zo kom ik makkelijk en prettig aan de praat met mensen. Maar daar gaat het 'em om! Ik kom vaak niet zover om mensen te spreken vanwege het gebrek aan controlling/accounting ervaring. Word dan bij voorbaat afgewezen.
@nummerzoveel: yup. Heb ik gedaan. Zoveel mogelijk bekenden toegevoegd en me aangemeld voor relevante groepen. Dat is sinds kort dus wellicht dat het vruchten afwerpt.
@Moonlight82: dat is idd een goedkope manier maar zo zijn recruiters ook. Het is dat ze me afwijzen vanwege de niet relevante werkervaring. Mijn bedrijfs-IT ervaring wordt als niet waardevol/irrelevant beschouwd. Misschien de afkomst of naam die ertoe doet? Ik kan mezelf echt goed verkopen. Bij evaluaties staat er vaak dat ik een vlotte babbel heb en zo kom ik makkelijk en prettig aan de praat met mensen. Maar daar gaat het 'em om! Ik kom vaak niet zover om mensen te spreken vanwege het gebrek aan controlling/accounting ervaring. Word dan bij voorbaat afgewezen.