Werk & Studie
alle pijlers
Gat opvullen CV
donderdag 10 februari 2011 om 21:12
Een paar maanden niet gewerkt hebben zorgt voor een gat op je CV.
Dit is namelijk een fenomeen dat mij is overkomen sinds ik vanaf de zomer niet meer werkzaam ben. Ik heb om en bij 2 jaar werkervaring in IT en 2 jaar in het bankwezen en wil het liefst de financiële richting op gaan.
Ik heb een HBO Informatica diploma en bijna afgestudeerd voor WO Bedrijfskunde (Accounting) maar een baan vinden is zga onmogelijk vanwege het gat en deels gebrek aan accounting werkervaring.
Zijn er mensen die zo'n gat op hun CV hebben en momenteel op zoek zijn naar een baan of pas een baan hebben bemachtigd? Hoe ga je ermee om als hier een issue van wordt gemaakt door een recruiter?
Dit is namelijk een fenomeen dat mij is overkomen sinds ik vanaf de zomer niet meer werkzaam ben. Ik heb om en bij 2 jaar werkervaring in IT en 2 jaar in het bankwezen en wil het liefst de financiële richting op gaan.
Ik heb een HBO Informatica diploma en bijna afgestudeerd voor WO Bedrijfskunde (Accounting) maar een baan vinden is zga onmogelijk vanwege het gat en deels gebrek aan accounting werkervaring.
Zijn er mensen die zo'n gat op hun CV hebben en momenteel op zoek zijn naar een baan of pas een baan hebben bemachtigd? Hoe ga je ermee om als hier een issue van wordt gemaakt door een recruiter?
vrijdag 11 februari 2011 om 00:24
mgoe, een zuidamerikaanse (spaanse of portugese?) naam is naar mijn waarneming totaal geen hindernis. Wat je imho echt ernstig hindert is een combinatie van:
- geen focus in je cv
- te hoge leeftijd
- nauwelijks (relevante) werkervaring
- een onaangename, arrogante presentatie, helaas niet gesteund door prestaties of uitmuntende kennis
- geen goed zicht op de inhoud van de beoogde functies of de beoogde carrierepaden
- geen enkele zelfreflectie
Alls je daar iets aan wil doen, zeg je het maar.
- geen focus in je cv
- te hoge leeftijd
- nauwelijks (relevante) werkervaring
- een onaangename, arrogante presentatie, helaas niet gesteund door prestaties of uitmuntende kennis
- geen goed zicht op de inhoud van de beoogde functies of de beoogde carrierepaden
- geen enkele zelfreflectie
Alls je daar iets aan wil doen, zeg je het maar.
vrijdag 11 februari 2011 om 00:27
Nou, schijnt dat ik bij de bank en op de uni een hoop dingen voorgeschoteld heb gekregen die niet kloppen of niet relevant waren.
Bij onderdeel accounting information systems (1/4) van de masterfase hebben ze het continu over informatievoorziening, -compliance en -bescherming. Fraude detecteren en voorkomen is volgens mij een gevolg van SAS die goede inrichting en beheersing van de processen naleeft.
Bij onderdeel accounting information systems (1/4) van de masterfase hebben ze het continu over informatievoorziening, -compliance en -bescherming. Fraude detecteren en voorkomen is volgens mij een gevolg van SAS die goede inrichting en beheersing van de processen naleeft.
vrijdag 11 februari 2011 om 00:32
@Rider: kritiek geven op anderen is altijd makkelijk en goedkoop. Door groot te praten zeg je niet over mij, maar alles over jezelf.
Naam geen issue? Voor jou niet maar er is nog genoeg racsisme. Zelfs tijdens gesprekken merk ik dit.
Hoge leeftijd is makkelijk te verklaren door het gebrek aan steunende vrienden en familie. Ik heb niemand. Ik merk dat het leven veel makkelijker is met die mensen om je heen, maar voor mij is dat niet anders.
Naam geen issue? Voor jou niet maar er is nog genoeg racsisme. Zelfs tijdens gesprekken merk ik dit.
Hoge leeftijd is makkelijk te verklaren door het gebrek aan steunende vrienden en familie. Ik heb niemand. Ik merk dat het leven veel makkelijker is met die mensen om je heen, maar voor mij is dat niet anders.
vrijdag 11 februari 2011 om 00:32
quote:everose schreef op 11 februari 2011 @ 00:27:
Nou, schijnt dat ik bij de bank en op de uni een hoop dingen voorgeschoteld heb gekregen die niet kloppen of niet relevant waren.
Bij onderdeel accounting information systems (1/4) van de masterfase hebben ze het continu over informatievoorziening, -compliance en -bescherming. Fraude detecteren en voorkomen is volgens mij een gevolg van SAS die goede inrichting en beheersing van de processen naleeft.*weg*
Nou, schijnt dat ik bij de bank en op de uni een hoop dingen voorgeschoteld heb gekregen die niet kloppen of niet relevant waren.
Bij onderdeel accounting information systems (1/4) van de masterfase hebben ze het continu over informatievoorziening, -compliance en -bescherming. Fraude detecteren en voorkomen is volgens mij een gevolg van SAS die goede inrichting en beheersing van de processen naleeft.*weg*
vrijdag 11 februari 2011 om 00:34
quote:everose schreef op 11 februari 2011 @ 00:32:
@Rider: kritiek geven op anderen is altijd makkelijk en goedkoop. Door groot te praten zeg je niet over mij, maar alles over jezelf.
Naam geen issue? Voor jou niet maar er is nog genoeg racsisme. Zelfs tijdens gesprekken merk ik dit.
Hoge leeftijd is makkelijk te verklaren door het gebrek aan steunende vrienden en familie. Ik heb niemand. Ik merk dat het leven veel makkelijker is met die mensen om je heen, maar voor mij is dat niet anders.*weg* Waarom ik dit schrijf: volgens mij ben je ook voor jezelf excuses aan het zoeken waar je er juist een extra tandje bij zou moeten zetten om een baan te vinden. Hier probeert men volgens mij echt mee te denken, maar dat werkt niet als jij de racisme-kaart of verleden-kaart uit de zak trekt. Ik vind het oprecht erg voor je dat het een issue is, maar er zijn echt ook voldoende recruiters voor wie het ninet uit maakt als ze maar een goede kandidaat is. En dat laatste is dan ook waarschijnlijk de reden voor een afwijzing, niet je kleur. (sterker, mijn reacties waren zonder iets over een naam of huidskleur te weten, puur gebaseerd op hoe jij je hier presenteerde)
@Rider: kritiek geven op anderen is altijd makkelijk en goedkoop. Door groot te praten zeg je niet over mij, maar alles over jezelf.
Naam geen issue? Voor jou niet maar er is nog genoeg racsisme. Zelfs tijdens gesprekken merk ik dit.
Hoge leeftijd is makkelijk te verklaren door het gebrek aan steunende vrienden en familie. Ik heb niemand. Ik merk dat het leven veel makkelijker is met die mensen om je heen, maar voor mij is dat niet anders.*weg* Waarom ik dit schrijf: volgens mij ben je ook voor jezelf excuses aan het zoeken waar je er juist een extra tandje bij zou moeten zetten om een baan te vinden. Hier probeert men volgens mij echt mee te denken, maar dat werkt niet als jij de racisme-kaart of verleden-kaart uit de zak trekt. Ik vind het oprecht erg voor je dat het een issue is, maar er zijn echt ook voldoende recruiters voor wie het ninet uit maakt als ze maar een goede kandidaat is. En dat laatste is dan ook waarschijnlijk de reden voor een afwijzing, niet je kleur. (sterker, mijn reacties waren zonder iets over een naam of huidskleur te weten, puur gebaseerd op hoe jij je hier presenteerde)
vrijdag 11 februari 2011 om 00:35
quote:everose schreef op 11 februari 2011 @ 00:32:
@Rider: kritiek geven op anderen is altijd makkelijk en goedkoop. Door groot te praten zeg je niet over mij, maar alles over jezelf.
Naam geen issue? Voor jou niet maar er is nog genoeg racsisme. Zelfs tijdens gesprekken merk ik dit.
Hoge leeftijd is makkelijk te verklaren door het gebrek aan steunende vrienden en familie. Ik heb niemand. Ik merk dat het leven veel makkelijker is met die mensen om je heen, maar voor mij is dat niet anders.
Zoals al eerder gezegd: graag of niet.
Jij wil geen hulp, je wil alleen vertellen dat je het allemaal beter weet, en dat je zelf geen enkele verantwoordelijkheid hebt of wil nemen voor je situatie. Prima, niks mis mee. Ik wens je succes met de volgende sollicitaties, en zal in de gaten houden of ik cv's zie van zuidamerikaanse ex-IT-ers op onze vacatures. Ondanks je onaangename houding, zou ik je wel uitnodigen denk ik.
@Rider: kritiek geven op anderen is altijd makkelijk en goedkoop. Door groot te praten zeg je niet over mij, maar alles over jezelf.
Naam geen issue? Voor jou niet maar er is nog genoeg racsisme. Zelfs tijdens gesprekken merk ik dit.
Hoge leeftijd is makkelijk te verklaren door het gebrek aan steunende vrienden en familie. Ik heb niemand. Ik merk dat het leven veel makkelijker is met die mensen om je heen, maar voor mij is dat niet anders.
Zoals al eerder gezegd: graag of niet.
Jij wil geen hulp, je wil alleen vertellen dat je het allemaal beter weet, en dat je zelf geen enkele verantwoordelijkheid hebt of wil nemen voor je situatie. Prima, niks mis mee. Ik wens je succes met de volgende sollicitaties, en zal in de gaten houden of ik cv's zie van zuidamerikaanse ex-IT-ers op onze vacatures. Ondanks je onaangename houding, zou ik je wel uitnodigen denk ik.
vrijdag 11 februari 2011 om 00:49
Overigens merk ik dat het racisme argument me enorm irriteert. Ik heb de afgelopen jaren een aantal medewerkers aangenomen (als sollicitatie-miep, niet als leidinggevende voor ik dat beeld schep) met namen die ik nu nog niet kan uitspreken en een kleur waar ik een jaar voor in de zon moet bakken. Maar dat waren stuk voor stuk leuke mensen met de juiste houding en opleiding waarvan ik ook het idee had dat ze niet te beroerd waren om eerst met de poten in de modder te gaan staan (wie houdt er nou niet van memoboekingen of workflows langslopen ) Dat beeld krijg ik bij jou niet en als ik je ergens op zou afwijzen zou het daarom zijn, niet om je naam. Tip: stel je leergierig op ipv met boekenwijsheid te komen die lang niet altijd aansluit op de werkelijkheid van het bedrijf waar je reageert. Kun je overigens niet eens met controllers van je laatste werkgever gaan lunchen om echt eens te praten over wat hun vak in de praktijk inhoudt?
Psst rider: je zou het niet zeggen, maar ik heb stiekem een forum-identiteitswijzing ondergaan. De -je is eindelijk weg, ik ben een volwassen Webs geworden
Psst rider: je zou het niet zeggen, maar ik heb stiekem een forum-identiteitswijzing ondergaan. De -je is eindelijk weg, ik ben een volwassen Webs geworden
vrijdag 11 februari 2011 om 00:51
heej TO en de rest,
heb tot gisteren in hetzelfde schuitje gezeten. in 2009 afgestudeerd en door omstandigheden nu (eindelijk!) pas een baan...
ik ben ongeveer een half jaar geleden actiever begonnen met solliciteren en ben heel selectief geweest. Heb denk ik in totaal in de afgelopen twee jaar 5 brieven verstuurd, 4 x op gesprek geweest en uiteindelijk 3x afgewezen.
Bij elke potentiele werkgever ben ik eerlijk geweest. Mijn 'gat' was gekomen door een optelsommetje van: overlijden schoonvader (enorm traumatisch voor partner), ziekte moeder, eigen gezondheid, mijn selectieve keuzes, de arbeidsmarkt, etc.
Alle wg's hebben hier positief op gereageerd, omdat ik in de tussentijd toch druk ben geweest en aan kon tonen dat ik niet lui ben. Heb twee huizen gerenoveerd, een huis verkocht, veel tijd aan familie besteed, vakanties (5x) en heb gave schilderijen gemaakt.
De baan die ik nu heb is ook bij een wg die wéét dat ik geen werkervaring heb, dat mijn CV niet sluitend is. Ik ben daar eerlijk over en denk dat een wg dat het liefst ziet.
Heel veel succes met de zoektocht TO!
heb tot gisteren in hetzelfde schuitje gezeten. in 2009 afgestudeerd en door omstandigheden nu (eindelijk!) pas een baan...
ik ben ongeveer een half jaar geleden actiever begonnen met solliciteren en ben heel selectief geweest. Heb denk ik in totaal in de afgelopen twee jaar 5 brieven verstuurd, 4 x op gesprek geweest en uiteindelijk 3x afgewezen.
Bij elke potentiele werkgever ben ik eerlijk geweest. Mijn 'gat' was gekomen door een optelsommetje van: overlijden schoonvader (enorm traumatisch voor partner), ziekte moeder, eigen gezondheid, mijn selectieve keuzes, de arbeidsmarkt, etc.
Alle wg's hebben hier positief op gereageerd, omdat ik in de tussentijd toch druk ben geweest en aan kon tonen dat ik niet lui ben. Heb twee huizen gerenoveerd, een huis verkocht, veel tijd aan familie besteed, vakanties (5x) en heb gave schilderijen gemaakt.
De baan die ik nu heb is ook bij een wg die wéét dat ik geen werkervaring heb, dat mijn CV niet sluitend is. Ik ben daar eerlijk over en denk dat een wg dat het liefst ziet.
Heel veel succes met de zoektocht TO!
life ain't a perfect story, write it while you live it
vrijdag 11 februari 2011 om 00:56
vergeet er even bij te zeggen dat ik in de superluxe positie zit dat vriend een ontzettend goede baan heeft en dat 'solliciteren om te solliciteren' geen noodzaak was ivm financien ofzo...
Webs: hear, hear!
ik hoor ook vaak van vrienden dat ze het moeilijk hebben ivm kleurtje/naam. Ik denk dan altijd dat die hele beeldvorming in het hoofd van de sollicitant zelf zit. Ik ken niemand (en heb HRM gedaan) die ook maar ietwat rascistisch is...
Webs: hear, hear!
ik hoor ook vaak van vrienden dat ze het moeilijk hebben ivm kleurtje/naam. Ik denk dan altijd dat die hele beeldvorming in het hoofd van de sollicitant zelf zit. Ik ken niemand (en heb HRM gedaan) die ook maar ietwat rascistisch is...
life ain't a perfect story, write it while you live it
vrijdag 11 februari 2011 om 01:01
vrijdag 11 februari 2011 om 01:03
Webs, thanks! ben er heeeeel blij mee...
motivatie ben ik nooit kwijtgeraakt heb alleen op ideale vacatures gesolliciteerd, dus alleen leuke gesprekken gehad!
heb zo'n zin om lekker (betaald) aan de slag te gaan!
(blijkens alle uitroeptekens heb ik er erg veel zin in, zie ik)
je geeft trouwens constructieve adviezen, mijn complimenten!
motivatie ben ik nooit kwijtgeraakt heb alleen op ideale vacatures gesolliciteerd, dus alleen leuke gesprekken gehad!
heb zo'n zin om lekker (betaald) aan de slag te gaan!
(blijkens alle uitroeptekens heb ik er erg veel zin in, zie ik)
je geeft trouwens constructieve adviezen, mijn complimenten!
life ain't a perfect story, write it while you live it
vrijdag 11 februari 2011 om 01:04
quote:eefje1980 schreef op 11 februari 2011 @ 01:01:
@webs niet om het één of ander hoor, maar als je schrijft dat je de namen nu nog steeds niet kunt uitspreken en voor hun kleurtje een jaar in de zon moet liggen.. vind ik nogal respectloos eerlijk gezegd. Los daarvan ben ik het wel met je argument eens.hmmm, respectloos? TO heeft het zelf over haar ' moeilijke naam' en 'kleur' he? ik probeer alleen aan te geven dat ik dat geen argument vind omdat ik dus mensen met kleurtje (zie tekst to) en moeilijke naam (zie tekst to) heb aangenomen.
@webs niet om het één of ander hoor, maar als je schrijft dat je de namen nu nog steeds niet kunt uitspreken en voor hun kleurtje een jaar in de zon moet liggen.. vind ik nogal respectloos eerlijk gezegd. Los daarvan ben ik het wel met je argument eens.hmmm, respectloos? TO heeft het zelf over haar ' moeilijke naam' en 'kleur' he? ik probeer alleen aan te geven dat ik dat geen argument vind omdat ik dus mensen met kleurtje (zie tekst to) en moeilijke naam (zie tekst to) heb aangenomen.
vrijdag 11 februari 2011 om 01:05
vrijdag 11 februari 2011 om 01:09
@webs Snap inmiddels wel hoe je het bedoelde. Ik ken van mensen om me heen (op het werk, cliënten) gewoon ook een andere kant. Niet zozeer racisme hoor, wel onwetenheid. En daar hoort dan ook bij dat collega's geen moeite doen om een naam goed uit te spreken of te onthouden uit welk land hun naaste collega komt.
vrijdag 11 februari 2011 om 01:11