Werk & Studie
alle pijlers
Hoe terug?
vrijdag 13 januari 2023 om 09:21
Hoi allemaal,
Ik ben basisschool leerkracht op een reguliere school. Ik stond fulltime voor de klas in groep 3. Ik heb een grote groep (31 leerlingen) waarin een aantal kinderen zitten die veel extra zorg nodig hebben.
Mentaal en fysiek trek ik dit niet goed. Heb sinds dit schooljaar een eetprobleem ontwikkeld en eet daardoor weinig. Ik heb dan niet veel energie om mijn werk goed te doen.
Bovenschools is besloten om mij een verlengde kerstvakantie te geven van in totaal een maand. Dit is niet in overleg gegaan met mij, maar werd enkel medegedeeld. Heb toen aangegeven dat ik wel graag word meegenomen in dit proces.
Wat ouders hebben aangeklopt bij de directeur omdat ze zich zorgen maken over de grote groep, over hun kind of over mij (is het wel te doen voor haar). Ik heb meteen aan het begin van het schooljaar - maar ook later meerdere malen - aangegeven dat het te zwaar is. De invaller die voor mijn groep stond op mijn vrije dag, gaf aan: "hoe doe je dat toch een hele week?". Nu gaat de groep toch gesplitst worden in kleinere groepen en wordt er extra geld vrijgemaakt.
Verder hadden een aantal collegas zorgen geuit over het het afvallen van mij bij de directeur. Ik heb aangegeven bij hem dat daar aan wordt gewerkt (heb een voedingsschema en intake bij [...]). Voel me verder niet zo dusdanig op mijn gemak bij de directeur om er verder op in te gaan, dus heb dat ook niet gedaan. Uiteraard wel bij de huisarts etc geweest en hulp is uitgezet.
Volgende week ga ik naar de bedrijfsarts om te bekijken hoe het verder moet. Van de directeur heb ik sinds de kerstborrel voor de vakantie niks meer gehoord. In de kerstvakantie is e.e.a. geregeld zodat de groep wel een leerkracht heeft nu.
Afgelopen dinsdag is er een ouderavond geweest waarin de directeur heeft uitgelegd aan ouders hoe de komende weken eruit gaan zien in de groep. Hij heeft een PowerPoint gepresenteerd. Deze is daarna naar de desbetreffende ouders gestuurd en naar wat collega's (niet naar mij maar ik vond hem online). Aanvulling: alle collega's en de ouders van groep 3 kunnen dit inzien (andere mensen niet). Daarin staat o.a. een dia en foto van/over mij (met mijn naam bovenaan). Daarin staan dingen als: "sterke vermagering en kan daardoor fysiek en mentaal de groep niet aan", "(voorlopig) niet terug in groep 3", "verbeteringen in de groep blijven uit". Dit kan toch niet allemaal zomaar? Hij heeft dit niet met mij overlegd of kortgesloten. Heb erg moeite met de woorden "sterke vermagering", want hij weet er weinig van en dat is privacy. Verbeteringen zijn er overigens wel geweest in de klas en heb daar hard aan gewerkt. En ouders die er niet hij zijn geweest, hoe zullen die die Powerpoint lezen? Blijkbaar kom ik (voorlopig) niet terug in groep 3; ik weet van niks...
Mijn vertrouwen is geschaad. Wat vinden jullie hiervan?
Ik ben basisschool leerkracht op een reguliere school. Ik stond fulltime voor de klas in groep 3. Ik heb een grote groep (31 leerlingen) waarin een aantal kinderen zitten die veel extra zorg nodig hebben.
Mentaal en fysiek trek ik dit niet goed. Heb sinds dit schooljaar een eetprobleem ontwikkeld en eet daardoor weinig. Ik heb dan niet veel energie om mijn werk goed te doen.
Bovenschools is besloten om mij een verlengde kerstvakantie te geven van in totaal een maand. Dit is niet in overleg gegaan met mij, maar werd enkel medegedeeld. Heb toen aangegeven dat ik wel graag word meegenomen in dit proces.
Wat ouders hebben aangeklopt bij de directeur omdat ze zich zorgen maken over de grote groep, over hun kind of over mij (is het wel te doen voor haar). Ik heb meteen aan het begin van het schooljaar - maar ook later meerdere malen - aangegeven dat het te zwaar is. De invaller die voor mijn groep stond op mijn vrije dag, gaf aan: "hoe doe je dat toch een hele week?". Nu gaat de groep toch gesplitst worden in kleinere groepen en wordt er extra geld vrijgemaakt.
Verder hadden een aantal collegas zorgen geuit over het het afvallen van mij bij de directeur. Ik heb aangegeven bij hem dat daar aan wordt gewerkt (heb een voedingsschema en intake bij [...]). Voel me verder niet zo dusdanig op mijn gemak bij de directeur om er verder op in te gaan, dus heb dat ook niet gedaan. Uiteraard wel bij de huisarts etc geweest en hulp is uitgezet.
Volgende week ga ik naar de bedrijfsarts om te bekijken hoe het verder moet. Van de directeur heb ik sinds de kerstborrel voor de vakantie niks meer gehoord. In de kerstvakantie is e.e.a. geregeld zodat de groep wel een leerkracht heeft nu.
Afgelopen dinsdag is er een ouderavond geweest waarin de directeur heeft uitgelegd aan ouders hoe de komende weken eruit gaan zien in de groep. Hij heeft een PowerPoint gepresenteerd. Deze is daarna naar de desbetreffende ouders gestuurd en naar wat collega's (niet naar mij maar ik vond hem online). Aanvulling: alle collega's en de ouders van groep 3 kunnen dit inzien (andere mensen niet). Daarin staat o.a. een dia en foto van/over mij (met mijn naam bovenaan). Daarin staan dingen als: "sterke vermagering en kan daardoor fysiek en mentaal de groep niet aan", "(voorlopig) niet terug in groep 3", "verbeteringen in de groep blijven uit". Dit kan toch niet allemaal zomaar? Hij heeft dit niet met mij overlegd of kortgesloten. Heb erg moeite met de woorden "sterke vermagering", want hij weet er weinig van en dat is privacy. Verbeteringen zijn er overigens wel geweest in de klas en heb daar hard aan gewerkt. En ouders die er niet hij zijn geweest, hoe zullen die die Powerpoint lezen? Blijkbaar kom ik (voorlopig) niet terug in groep 3; ik weet van niks...
Mijn vertrouwen is geschaad. Wat vinden jullie hiervan?
moderatorviva wijzigde dit bericht op 16-01-2023 13:38
Reden: Privacy
Reden: Privacy
1.85% gewijzigd
vrijdag 13 januari 2023 om 13:07
Want je privéleven is publiekelijk bezit als je leerkracht bent? Wat een onzin zeg. Dat ouders bezorgd zijn begrijp ik, dat ze antwoorden willen op de vraag hoe het opgelost is ook, maar zij is diegene die bepaalt in hoeverre ouders op de hoogte zijn van haar problematiek. Dat doet niet een directeur, het gaat tenslotte niet om zijn privéleven dat op straat komt te liggen en het schoolplein overgaat.agene schreef: ↑13-01-2023 12:59Daar ben ik het echt heel erg mee oneens, waarschijnlijk gekleurd door de ervaring van vrienden die een kind hadden in ongeveer zo’n klas als TO beschrijft: meerdere leerlingen met een stevige gebruiksaanwijzing en een juf die gezondheidsissues had. De hele klas had daar heel veel last van. Reken maar dat toen de juf halverwege het jaar uitviel, de ouders het belangrijk vonden te weten hoe de school weer een stabiele situatie ging creëren voor hun kinderen. We weten natuurlijk niet of dit echt lijkt op wat er bij TO speelt, maar het is zeker niet zo dat het de ouders per definitie allemaal niets aangaat en dat een berichtje dat Miep en Joop voorlopig de klas overnemen hoe dan ook genoeg geweest was.
toffifee wijzigde dit bericht op 13-01-2023 13:09
0.17% gewijzigd
vrijdag 13 januari 2023 om 13:08
Dan bestaat 'de rest' dus uit informatie over hoe er ingezet gaat worden op bepaalde ordemaatregelen en wat de focus wordt voor de klas. Allemaal hartstikke goed, maar daar heeft de situatie van TO dus niets mee te maken. Als directeur kun je niet praten over de medische of psychische situatie van je personeel, zelfs niet als het voor iedereen obvious is wat er speelt. En dat is voor de ouders ook absoluut niet relevant. Het is wel relevant voor ouders om te weten wat er nu gaat gebeuren en daarin is het stukje dat TO voorlopig niet voor groep 3 staat ook absoluut relevant, maar dat had toch echt eerst met TO zelf besproken moeten worden.agene schreef: ↑13-01-2023 12:59Daar ben ik het echt heel erg mee oneens, waarschijnlijk gekleurd door de ervaring van vrienden die een kind hadden in ongeveer zo’n klas als TO beschrijft: meerdere leerlingen met een stevige gebruiksaanwijzing en een juf die gezondheidsissues had. De hele klas had daar heel veel last van. Reken maar dat toen de juf halverwege het jaar uitviel, de ouders het belangrijk vonden te weten hoe de school weer een stabiele situatie ging creëren voor hun kinderen. We weten natuurlijk niet of dit echt lijkt op wat er bij TO speelt, maar het is zeker niet zo dat het de ouders per definitie allemaal niets aangaat en dat een berichtje dat Miep en Joop voorlopig de klas overnemen hoe dan ook genoeg geweest was.
vrijdag 13 januari 2023 om 13:13
Advocaat erbij is prima. Advocaat bekent niet meteen rechtszaak. Niks mis met informatie inwinnen.gonniegijsje schreef: ↑13-01-2023 10:16Ik zou eerst eens in overleg gaan eigenlijk. Advocaten kunnen altijd nog.
En vervolgens je op je herstel focussen. Het is heel heftig waar je nu doorheen gaat. Je gezondheid is veel belangrijker dan de baan.
vrijdag 13 januari 2023 om 13:16
Nog maar een keer: die PowerPoint was misplaatst. Gewoon melden dát TO er nu niet is, was genoeg geweest. Maar dat er een ouderavond geweest is, kan best heel terecht geweest zijn. Minik stelt dat het genoeg geweest was, als de ouders gehoord hadden wie TO gingen vervangen, maar afhankelijk van hoe de situatie in de klas was, kan iets meer wel eens nodig zijn geweest. De klas wordt kennelijk gesplitst. Dat alleen lijkt me reden voor een ouderavond (helemaal los van TO’s privéleven, dus).toffifee schreef: ↑13-01-2023 13:07Want je privéleven is publiekelijk bezit als je leerkracht bent? Wat een onzin zeg. Dat ouders bezorgd zijn begrijp ik, dat ze antwoorden willen op de vraag hoe het opgelost is ook, maar zij is diegene die bepaalt in hoeverre ouders op de hoogte zijn van haar problematiek. Dat doet niet een directeur, het gaat tenslotte niet om zijn privéleven dat op straat komt te liggen en het schoolplein overgaat.
Maar los daarvan ook nog maar een keer: die PowerPoint lijkt me nu niet het belangrijkste. Dat is TO’s gezondheid. We weten ook niet precies hoe er met haar omgegaan is (los van die PowerPoint dus): kennelijk heeft er wel iemand het initiatief genomen voor een afspraak bij de bedrijfsarts. Dat suggereert toch dat de werkgever wel iets meer doet dan TO alleen maar naar huis sturen.
Die afspraak bij de bedrijfsarts lijkt me ook stap 1 bij TO’s vraag: hoe terug?
vrijdag 13 januari 2023 om 13:26
Oke!agene schreef: ↑13-01-2023 13:16Nog maar een keer: die PowerPoint was misplaatst. Gewoon melden dát TO er nu niet is, was genoeg geweest. Maar dat er een ouderavond geweest is, kan best heel terecht geweest zijn. Minik stelt dat het genoeg geweest was, als de ouders gehoord hadden wie TO gingen vervangen, maar afhankelijk van hoe de situatie in de klas was, kan iets meer wel eens nodig zijn geweest. De klas wordt kennelijk gesplitst. Dat alleen lijkt me reden voor een ouderavond (helemaal los van TO’s privéleven, dus).
Maar los daarvan ook nog maar een keer: die PowerPoint lijkt me nu niet het belangrijkste. Dat is TO’s gezondheid. We weten ook niet precies hoe er met haar omgegaan is (los van die PowerPoint dus): kennelijk heeft er wel iemand het initiatief genomen voor een afspraak bij de bedrijfsarts. Dat suggereert toch dat de werkgever wel iets meer doet dan TO alleen maar naar huis sturen.
Die afspraak bij de bedrijfsarts lijkt me ook stap 1 bij TO’s vraag: hoe terug?
Ik denk dat het voor de directeur ook een mooie manier is om alles op haar af te schuiven. Zij is tenslotte fysiek en mentaal niet in staat de klas in goede banen te leiden. Komt hem vast goed uit nu. Ineens is het wél mogelijk de klas in tweeën te splitsen. Goh, dus een nieuwe juf willen ze die grote klas niet aandoen? Dit zaakje stinkt en ik zou mij laten bijstaan door een professional, maar ook zeker richten op je gezondheid. Ik zou echter niet bekend willen staan als de juf die door haar problematiek achterstanden o.i.d. heeft veroorzaakt bij de kinderen uit haar klas. Daar heeft school zelf ook een aandeel in, dat moet niet op jouw afgeschoven worden en daar zou ik dus hulp bij zoeken.
vrijdag 13 januari 2023 om 14:58
Wauwww, je hoort wel eens wat maar dit!!
- Al het bewijs opslaan
- Alles wat er nu gebeurt noteren!!!
- Advocaat inschakelen of iig rechtsbijstand
- Ziekmelden!!! Je kan aangeven dat je op basis van wat je nu geconstateerd hebt, niet in staat bent om te werken
- Nergens op ingaan!
- Niks tekenen!
Ik verwacht dat dit een ellendige situatie gaat worden en lang kan gaan duren, maar dat hebben ze zelf veroorzaakt. Je hebt gelukkig een vast contract dus voorlopig ziek melden. De vent die dit gedaan heeft, dient per direct op non-actief te worden gesteld! Dit kan gewoon echt niet.
Heel veel sterkte!
- Al het bewijs opslaan
- Alles wat er nu gebeurt noteren!!!
- Advocaat inschakelen of iig rechtsbijstand
- Ziekmelden!!! Je kan aangeven dat je op basis van wat je nu geconstateerd hebt, niet in staat bent om te werken
- Nergens op ingaan!
- Niks tekenen!
Ik verwacht dat dit een ellendige situatie gaat worden en lang kan gaan duren, maar dat hebben ze zelf veroorzaakt. Je hebt gelukkig een vast contract dus voorlopig ziek melden. De vent die dit gedaan heeft, dient per direct op non-actief te worden gesteld! Dit kan gewoon echt niet.
Heel veel sterkte!
vrijdag 13 januari 2023 om 15:39
Mijn mond viel letterlijk open bij het stukje over de info over jou die op de powerpoint stond. Dat gaat natuurlijk alle perken te buiten, het is logisch dat je vertrouwen beschadigd is.
Zelf zou ik zou wel direct juridische ondersteuning inschakelen. Niet om dit nu al te escaleren maar wel om je op de achtergrond te adviseren over je rechten/mogelijkheden en de te zetten stappen. Zodat je zeker weet dat je de goede dingen hebt gedaan in het geval je straks weg wilt en/of dit uitmondt in een arbeidsconflict en/of je werkgever nog meer grenzen overschrijdt. En meteen maar lid worden van de vakbond als je dat nog niet bent. Zij hebben mij al meermaals geholpen met juridisch advies, bij kleine en grote dingen.
Verder klinkt het in de OP alsof je zelf graag snel terug voor de klas wilt, klopt dat? En denk je ook dat dat realistisch is? Mijn (deels eigen) ervaring is dat mensen die uitvallen door overbelasting vaak langer weg zijn dan ze zelf in eerste instantie denken. Vaak moet er eerst wat rust zijn, wat gesprekken hebben plaatsgevonden voordat iemand zelf kan voelen en inzien hoe slecht het eigenlijk gaat. Ik vind het klinken alsof de werkgever daar al op anticipeert. Dat is op zich niet slecht, de communicatie daarover wel.
Ik hoop dat je een prettige bedrijfsarts treft die je goed kan begeleiden. Sterkte!
Zelf zou ik zou wel direct juridische ondersteuning inschakelen. Niet om dit nu al te escaleren maar wel om je op de achtergrond te adviseren over je rechten/mogelijkheden en de te zetten stappen. Zodat je zeker weet dat je de goede dingen hebt gedaan in het geval je straks weg wilt en/of dit uitmondt in een arbeidsconflict en/of je werkgever nog meer grenzen overschrijdt. En meteen maar lid worden van de vakbond als je dat nog niet bent. Zij hebben mij al meermaals geholpen met juridisch advies, bij kleine en grote dingen.
Verder klinkt het in de OP alsof je zelf graag snel terug voor de klas wilt, klopt dat? En denk je ook dat dat realistisch is? Mijn (deels eigen) ervaring is dat mensen die uitvallen door overbelasting vaak langer weg zijn dan ze zelf in eerste instantie denken. Vaak moet er eerst wat rust zijn, wat gesprekken hebben plaatsgevonden voordat iemand zelf kan voelen en inzien hoe slecht het eigenlijk gaat. Ik vind het klinken alsof de werkgever daar al op anticipeert. Dat is op zich niet slecht, de communicatie daarover wel.
Ik hoop dat je een prettige bedrijfsarts treft die je goed kan begeleiden. Sterkte!
vrijdag 13 januari 2023 om 17:19
Mijn leidinggevende communiceert alleen dat iemand ziek is. En als je niet ziek bent maar bijvoorbeeld een begrafenis hebt of een medische afspraak dan vraagt ze altijd wat we willen delen.
Zelfs over een collega die op non-actief is gezet (enorme mismatch met klas/leerlingen/ouders en collega's) is niets anders gecommuniceerd dan dat ze per direct stopte met deze klas op deze school.
En dan gaat ze over op de vervanging, de oplossing en de toekomst.
Deze directeur gaat enorm buiten zijn boekje. Ik zou na of tijdens je herstel al mobiliteit aanvragen en kijken bij welke andere school je straks aan de slag zou kunnen. Reïntegratie op een andere school aanvragen en er van uit gaan dat je nooit meer terug kunt naar deze school.
Zelfs over een collega die op non-actief is gezet (enorme mismatch met klas/leerlingen/ouders en collega's) is niets anders gecommuniceerd dan dat ze per direct stopte met deze klas op deze school.
En dan gaat ze over op de vervanging, de oplossing en de toekomst.
Deze directeur gaat enorm buiten zijn boekje. Ik zou na of tijdens je herstel al mobiliteit aanvragen en kijken bij welke andere school je straks aan de slag zou kunnen. Reïntegratie op een andere school aanvragen en er van uit gaan dat je nooit meer terug kunt naar deze school.
vrijdag 13 januari 2023 om 18:05
Om te gaan strijden tegen iemand die niks meer of minder zegt als de waarheid, hoe pijnlijk ook, lijkt mij tamelijk nutteloos. Alle ouders en collega's hebben blijkbaar al lang kunnen zien wat er aan de hand is. Het is jammer dat jij het zo ver uit de hand hebt laten lopen. Hoeveel gelijk je ook hebt over onder andere privacy, je schiet er niks mee op om dat gelijk te krijgen.
Je kunt je veel beter gaan richten op jezelf en op hoe je weer gewoon beter wordt.
Je kunt je veel beter gaan richten op jezelf en op hoe je weer gewoon beter wordt.
vrijdag 13 januari 2023 om 18:09
Huh? To heeft herhaaldelijk aangegeven dat het werk te zwaar was en de klas gesplitst zou moeten worden, is ook zelf in gesprek gegaan en heeft zichzelf aangemeld voor behandeling. Doe normaal zeg. Dat is al meer dan heel veel mensen met een eetstoornis voor elkaar krijgen.jo12345 schreef: ↑13-01-2023 18:05Om te gaan strijden tegen iemand die niks meer of minder zegt als de waarheid, hoe pijnlijk ook, lijkt mij tamelijk nutteloos. Alle ouders en collega's hebben blijkbaar al lang kunnen zien wat er aan de hand is. Het is jammer dat jij het zo ver uit de hand hebt laten lopen. Hoeveel gelijk je ook hebt over onder andere privacy, je schiet er niks mee op om dat gelijk te krijgen.
Je kunt je veel beter gaan richten op jezelf en op hoe je weer gewoon beter wordt.
Plus je schiet er echt wel wat mee op door voor jezelf op te komen als mensen je onbehoorlijk behandelen.
Of het probleem zichtbaar is of niet is totaal irrelevant.
vrijdag 13 januari 2023 om 18:22
GreenLadyFern schreef: ↑13-01-2023 18:09Huh? To heeft herhaaldelijk aangegeven dat het werk te zwaar was en de klas gesplitst zou moeten worden, is ook zelf in gesprek gegaan en heeft zichzelf aangemeld voor behandeling. Doe normaal zeg. Dat is al meer dan heel veel mensen met een eetstoornis voor elkaar krijgen.
Plus je schiet er echt wel wat mee op door voor jezelf op te komen als mensen je onbehoorlijk behandelen.
Of het probleem zichtbaar is of niet is totaal irrelevant.
En als je er zelf niets mee wint, heb je het misschien opgelost voor de volgende die dan niet hetzelfde overkomt.
Ik ben twee keer in mijn volwassen leven echt zo onbehoorlijk behandeld dat dat echt mijn moeite wel waard is geweest. Beiden in een heel kwetsbare situatie. Tijdens mijn kraamtijd door de kraamverpleegster en onlangs tijdens het bevolkingsonderzoek borstkanker door degene die de foto's maakt.
Daar heb ik wel werk van gemaakt zodat het anderen niet zal overkomen. Voor mezelf loste het niet veel meer op.
vrijdag 13 januari 2023 om 19:11
Groeo 3 is een belangrijke groep.
Ik herinner mij een eerder topic van kou waarin je ook aangaf een korter lontje te hebben richting de kinderen.
Als ik de ouder was van een kind in jouw groep zou ik mij ook enorme zorgen maken over het welzijn van mijn kind in een groep met een juf die het overduidelijk niet aankan.
Je had je ziek moet melden. Dan had de directeur kunnen zeggen juf x is ziek en juf y us de vervanger zolang juf x ziek is.
Maar jij wilde je niet ziek melden.
Dan krijg je dus dat ouders zich zorgen maken om uitleg vragen en actie eisen van de directeur om hun kind te beschermen.
Het was netter geweest als de directeur de ouders alleen had meegedeeld dat je op non actief was gesteld.
Maar ja dat gaat ook weer vragen op roepen.
Degang van zaken is absoluut niet netjes. Maar zo' n directeur zit ook met de gangen in hwt haar als jij niets wilt en de problemen blijft ontkennen.
Ik herinner mij een eerder topic van kou waarin je ook aangaf een korter lontje te hebben richting de kinderen.
Als ik de ouder was van een kind in jouw groep zou ik mij ook enorme zorgen maken over het welzijn van mijn kind in een groep met een juf die het overduidelijk niet aankan.
Je had je ziek moet melden. Dan had de directeur kunnen zeggen juf x is ziek en juf y us de vervanger zolang juf x ziek is.
Maar jij wilde je niet ziek melden.
Dan krijg je dus dat ouders zich zorgen maken om uitleg vragen en actie eisen van de directeur om hun kind te beschermen.
Het was netter geweest als de directeur de ouders alleen had meegedeeld dat je op non actief was gesteld.
Maar ja dat gaat ook weer vragen op roepen.
Degang van zaken is absoluut niet netjes. Maar zo' n directeur zit ook met de gangen in hwt haar als jij niets wilt en de problemen blijft ontkennen.
zondag 15 januari 2023 om 01:32
Ladyinred schreef: ↑13-01-2023 14:58Wauwww, je hoort wel eens wat maar dit!!
- Al het bewijs opslaan
- Alles wat er nu gebeurt noteren!!!
- Advocaat inschakelen of iig rechtsbijstand
- Ziekmelden!!! Je kan aangeven dat je op basis van wat je nu geconstateerd hebt, niet in staat bent om te werken
- Nergens op ingaan!
- Niks tekenen!
Ik verwacht dat dit een ellendige situatie gaat worden en lang kan gaan duren, maar dat hebben ze zelf veroorzaakt. Je hebt gelukkig een vast contract dus voorlopig ziek melden. De vent die dit gedaan heeft, dient per direct op non-actief te worden gesteld! Dit kan gewoon echt niet.
Heel veel sterkte!
En dit is nou waarom er zo gehamerd wordt op EERST juridisch advies inwinnen. Een arbeidsconflict is geen ziekte, het is dus ook maar de vraag of ziekmelden de juiste stap is nu. TO, laat je bijstaan door een deskundige voordat je verdere stappen zet.
zondag 15 januari 2023 om 01:40
De directeur heeft het echter niet professioneel opgepakt en heeft TO een naaistreek geleverd.Velvetlady schreef: ↑13-01-2023 19:11Groeo 3 is een belangrijke groep.
Ik herinner mij een eerder topic van kou waarin je ook aangaf een korter lontje te hebben richting de kinderen.
Als ik de ouder was van een kind in jouw groep zou ik mij ook enorme zorgen maken over het welzijn van mijn kind in een groep met een juf die het overduidelijk niet aankan.
Je had je ziek moet melden. Dan had de directeur kunnen zeggen juf x is ziek en juf y us de vervanger zolang juf x ziek is.
Maar jij wilde je niet ziek melden.
Dan krijg je dus dat ouders zich zorgen maken om uitleg vragen en actie eisen van de directeur om hun kind te beschermen.
Het was netter geweest als de directeur de ouders alleen had meegedeeld dat je op non actief was gesteld.
Maar ja dat gaat ook weer vragen op roepen.
Degang van zaken is absoluut niet netjes. Maar zo' n directeur zit ook met de gangen in hwt haar als jij niets wilt en de problemen blijft ontkennen.
Deze directeur doet aan wanbeleid.
zondag 15 januari 2023 om 11:23
Dit. Ik hoop dat je lid bent van een vakbond. Die kunnen je ondersteunen. Dit kan echt niet hoorButterfly_fly schreef: ↑13-01-2023 10:08Ben je lid van een vakbond?
Anders deze eens bellen en eventueel lid worden, zij kennen alle regels omtrent deze situatie.
Ik heb goede ervaringen met CNV.
zondag 15 januari 2023 om 11:26
Ziekmelden is echt slecht advies in deze. Win juridisch advies in via rechtsbijstand en/of vakbond. Uiteraard niks tekenen of toezeggen. En wacht het advies even af van de deskundige(n) voor je iets communiceert aan de betreffende directeur. Heel veel sterkte.Ladyinred schreef: ↑13-01-2023 14:58Wauwww, je hoort wel eens wat maar dit!!
- Al het bewijs opslaan
- Alles wat er nu gebeurt noteren!!!
- Advocaat inschakelen of iig rechtsbijstand
- Ziekmelden!!! Je kan aangeven dat je op basis van wat je nu geconstateerd hebt, niet in staat bent om te werken
- Nergens op ingaan!
- Niks tekenen!
Ik verwacht dat dit een ellendige situatie gaat worden en lang kan gaan duren, maar dat hebben ze zelf veroorzaakt. Je hebt gelukkig een vast contract dus voorlopig ziek melden. De vent die dit gedaan heeft, dient per direct op non-actief te worden gesteld! Dit kan gewoon echt niet.
Heel veel sterkte!
zondag 15 januari 2023 om 12:00
WTF?! Deze directeur heeft nog nooit van avg gehoord? Die is echt enorm uit de bocht gevlogen met deze actie. Idd ook bij de bedrijfsarts aangegeven dat dit speelt en vtv vast bij de bond (als je lid bent) of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht informatie inwinnen.
There is always something happening, and it's usually right now
zondag 15 januari 2023 om 13:21
Dit, de aanpak van de directeur is niet oke en dat mag je zeker aanpakken en ik vermoed dat hier heel wat aan vooraf is gegaan. Symptomen van een eetprobleem zijn namelijk ook ontkenning, een andere waarheid te hebben dan de omgeving en manipulatief gedrag (om het eetprobleem te verbloemen/bagataliseren). Uit eerdere posts van TO blijkt dat het al een hele tijd niet goed met haar gaat.Velvetlady schreef: ↑13-01-2023 19:11Groeo 3 is een belangrijke groep.
Ik herinner mij een eerder topic van kou waarin je ook aangaf een korter lontje te hebben richting de kinderen.
Als ik de ouder was van een kind in jouw groep zou ik mij ook enorme zorgen maken over het welzijn van mijn kind in een groep met een juf die het overduidelijk niet aankan.
Je had je ziek moet melden. Dan had de directeur kunnen zeggen juf x is ziek en juf y us de vervanger zolang juf x ziek is.
Maar jij wilde je niet ziek melden.
Dan krijg je dus dat ouders zich zorgen maken om uitleg vragen en actie eisen van de directeur om hun kind te beschermen.
Het was netter geweest als de directeur de ouders alleen had meegedeeld dat je op non actief was gesteld.
Maar ja dat gaat ook weer vragen op roepen.
Degang van zaken is absoluut niet netjes. Maar zo' n directeur zit ook met de gangen in hwt haar als jij niets wilt en de problemen blijft ontkennen.
Goed dat je hulp hebt gezocht TO en ik hoop echt dat je je laat helpen.
zondag 15 januari 2023 om 16:54
Waarom is volgens jou
je ziek melden als je ziek bent een slecht advies?
Dit arbeidsconflict is juist onstaan omdat to niet wil erkennen dat ze het niet meer aankon door haar eetprobleem.
Officieel had de directeur het misschien moeten laten bij juf is op non actief gesteld en wordt vervangen.
Maar het roddelcircuit wat dan onstaat kan schadelijker voor haar reputatie zijn dan de waarheid. Want voor je het weet is juf konhet niet meer aan vanwege haar eetprobleem en kreeg een korter lontje veranderd in juf is op nonactief gesteld want ze heeft een kind mishandeld.
Je zet iemand immers niet zo maar op non actief in deze tijden van gebrek aan personeel.
zondag 15 januari 2023 om 17:08
Dit had dan echt met TO overlegd moeten worden. Wat mogen we delen?Velvetlady schreef: ↑15-01-2023 16:54Waarom is volgens jou
je ziek melden als je ziek bent een slecht advies?
Dit arbeidsconflict is juist onstaan omdat to niet wil erkennen dat ze het niet meer aankon door haar eetprobleem.
Officieel had de directeur het misschien moeten laten bij juf is op non actief gesteld en wordt vervangen.
Maar het roddelcircuit wat dan onstaat kan schadelijker voor haar reputatie zijn dan de waarheid. Want voor je het weet is juf konhet niet meer aan vanwege haar eetprobleem en kreeg een korter lontje veranderd in juf is op nonactief gesteld want ze heeft een kind mishandeld.
Je zet iemand immers niet zo maar op non actief in deze tijden van gebrek aan personeel.
Ik geloof direct dat het niet goed gaat met TO en dat het goed is dat zij nu niet voor de groep staat. Ik vind een ziekmelding wel passen. Blijkbaar is er problematiek waardoor werken op zeker zo'n drukke groep niet mogelijk is.
Maar hoe de directeur dit aanvliegt gaat natuurlijk nergens over. Juf is ziek. Juf staat voor langere tijd niet voor de groep. Juf X neemt het tijdelijk over. En meer gaat ouders gewoon echt niks aan.
TO ik hoop dat je deze tijd kunt gebruiken om aan herstel te werken. En in deze branche, in deze tijden... er zijn legio scholen waar je aan de slag kan. Zodra je je weer goed voelt en vol energie voor de groep kan staan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
