Werk & Studie
alle pijlers
Rouw
vrijdag 6 december 2019 10:12
Eergisteren is er iemand in de familie overleden. Dit nog bovenop een relatie die uit ging.
Gisteren bleef ik thuis, maar vannacht had ik nog steeds huilbuien en moest ik overgeven. Ik heb mij dus nog een dag afwezig gemeld. Mijn leidinggevende was daar niet blij mee, volgens haar had ik ook een aspirientje kunnen nemen. Uiteindelijk stond ze het toe, maar ik voel me nu nog rotter en ben bang dat ze me ontslaan aan het einde van dit jaar. Ik zit nu dus nog slechter in mijn vel. Dinsdag werk ik weer, dan wil ze een gesprek. Ik werk met mensen en kan me dus niet terugtrekken op kantoor en half werk leveren. Ik moet volledig 'aan' staan.
Ik heb mijn leidinggevende nog gemaild hier over maar geen reactie, wat kan ik nu nog doen?
Gisteren bleef ik thuis, maar vannacht had ik nog steeds huilbuien en moest ik overgeven. Ik heb mij dus nog een dag afwezig gemeld. Mijn leidinggevende was daar niet blij mee, volgens haar had ik ook een aspirientje kunnen nemen. Uiteindelijk stond ze het toe, maar ik voel me nu nog rotter en ben bang dat ze me ontslaan aan het einde van dit jaar. Ik zit nu dus nog slechter in mijn vel. Dinsdag werk ik weer, dan wil ze een gesprek. Ik werk met mensen en kan me dus niet terugtrekken op kantoor en half werk leveren. Ik moet volledig 'aan' staan.
Ik heb mijn leidinggevende nog gemaild hier over maar geen reactie, wat kan ik nu nog doen?
anoniem_393345 wijzigde dit bericht op 06-12-2019 10:28
Reden: Ziek moest afwezig zijn
Reden: Ziek moest afwezig zijn
5.94% gewijzigd
vrijdag 6 december 2019 11:42
Wauw, jij weet wel van komkommer kaas te maken zeg.
Paniek omdat ze bang is voor ontslag natuurlijk.
Wat ik overigens absoluut geen vreemde reactie vind. Als je labiel bent is het nou eenmaal lastig het hoofd koel te houden en maak je je druk om alles.
Helemaal als iemand kritiek op je heeft en insinueert dat je je aanstelt. Haar leidinggevende bedoel ik daarmee.niet jij (ik zeg het er maar ff bij).
clueless17 wijzigde dit bericht op 06-12-2019 11:44
10.70% gewijzigd
vrijdag 6 december 2019 11:43
Gecondoleerd met het verlies van je opa.
Je emmertje is nu overgelopen en wat daar de precieze oorzaak van is maakt niet uit. Al is het de gebroken poot van je kanarie.
Je bent niet in staat om te werken want je bent psychisch ziek.
De reden van ziekmelden is dus niet je verbroken relatie of je overleden opa. Je bent psychisch nu even niet in staat goed te functioneren. En daar kan niemand anders dan een arts over oordelen. En zeker de dames op een viva forum niet. Ook niet zij die zelf een leidinggevende functie vervullen en het allemaal zo goed weten.
Dat een overlijden van een dierbare erin hakt weet je alleen als je het zelf hebt meegemaakt. En dan nog ervaart iedereen het anders.
Als je met mensen werkt en je hebt een leidinggevende met zo weinig empathisch vermogen moet je niet rouwig zijn als je contract niet verlengd wordt.
Sterkte!
Je emmertje is nu overgelopen en wat daar de precieze oorzaak van is maakt niet uit. Al is het de gebroken poot van je kanarie.
Je bent niet in staat om te werken want je bent psychisch ziek.
De reden van ziekmelden is dus niet je verbroken relatie of je overleden opa. Je bent psychisch nu even niet in staat goed te functioneren. En daar kan niemand anders dan een arts over oordelen. En zeker de dames op een viva forum niet. Ook niet zij die zelf een leidinggevende functie vervullen en het allemaal zo goed weten.
Dat een overlijden van een dierbare erin hakt weet je alleen als je het zelf hebt meegemaakt. En dan nog ervaart iedereen het anders.
Als je met mensen werkt en je hebt een leidinggevende met zo weinig empathisch vermogen moet je niet rouwig zijn als je contract niet verlengd wordt.
Sterkte!
vrijdag 6 december 2019 11:45
Dank jeIkbenikenjijbentjij schreef: ↑06-12-2019 11:43Gecondoleerd met het verlies van je opa.
Je emmertje is nu overgelopen en wat daar de precieze oorzaak van is maakt niet uit. Al is het de gebroken poot van je kanarie.
Je bent niet in staat om te werken want je bent psychisch ziek.
De reden van ziekmelden is dus niet je verbroken relatie of je overleden opa. Je bent psychisch nu even niet in staat goed te functioneren. En daar kan niemand anders dan een arts over oordelen. En zeker de dames op een viva forum niet. Ook niet zij die zelf een leidinggevende functie vervullen en het allemaal zo goed weten.
Dat een overlijden van een dierbare erin hakt weet je alleen als je het zelf hebt meegemaakt. En dan nog ervaart iedereen het anders.
Als je met mensen werkt en je hebt een leidinggevende met zo weinig empathisch vermogen moet je niet rouwig zijn als je contract niet verlengd wordt.
Sterkte!
vrijdag 6 december 2019 11:46
Ja, dat is het idd.clueless17 schreef: ↑06-12-2019 11:42Wauw, jij weet wel van komkommer kaas te maken zeg.
Paniek omdat ze bang is voor ontslag natuurlijk.
Wat ik overigens absoluut geen vreemde reactie vind. Als je labiel bent is het nou eenmaal lastig het hoofd koel te houden en maak je je druk om alles.
Helemaal als iemand kritiek op je heeft en insinueert dat je je aanstelt. Haar leidinggevende bedoel ik daarmee.niet jij (ik zeg het er maar ff bij).
vrijdag 6 december 2019 12:13
Ze doelde op niet kunnen slapen.
vrijdag 6 december 2019 12:18
Allereerst; het is naar dat je een paar keer ziek geweest bent, dat je relatie uit is en dat je opa is overleden. Gecondoleerd en het is begrijpelijk dat je van slag bent.
Dat gezegd hebbende: de meeste bedrijven willen dat de boel gewoon doordraait en dat ze op medewerkers kunnen vertrouwen. "Ziek is ziek en het maakt niet uit waarom en de baas moet maar medeleven tonen" is in sommige situaties wel wat kort door de bocht. Ziekte en verlof betekenen namelijk wel dat je gewoon doorbetaald wordt terwijl je niet werkt.
Als je ergens jarenlang gewerkt hebt met weinig ziekmeldingen heb je meestal wel wat credits opgebouwd waardoor een baas soepeler zal zijn. Maar als ik jou goed begrijp heb je een jaarcontract, ben je twee weken ziek geweest met griep, nog een keer met voedselvergiftiging, en ben je nu thuis vanwege rouw. In veel organisaties zijn 3 ziekmeldingen in een jaar aanleiding voor een verzuimgesprek.
En je bent nu bang dat je contract niet verlengd wordt. Dat is geen irreële angst. Je mag als werknemer rechten hebben in geval van ziekte en rouw, maar een bedrijf heeft ook het recht om jou in te schatten als iemand die kwetsbaar is voor uitval en daarom je contract niet te verlengen.
In jouw situatie zou ik zelf het voorstel doen om een paar dagen onbetaald verlof op te nemen. Dat hóef je niet te doen, zoals gezegd kun je een beroep doen op werknemersrechten, maar daarmee laat je wel zien dat je ook denkt in het belang van het bedrijf. En als je daarmee net het muntje de andere kant op laat vallen als contractverlenging aan de orde is, dan lijkt mij dat de investering waard.
Dat gezegd hebbende: de meeste bedrijven willen dat de boel gewoon doordraait en dat ze op medewerkers kunnen vertrouwen. "Ziek is ziek en het maakt niet uit waarom en de baas moet maar medeleven tonen" is in sommige situaties wel wat kort door de bocht. Ziekte en verlof betekenen namelijk wel dat je gewoon doorbetaald wordt terwijl je niet werkt.
Als je ergens jarenlang gewerkt hebt met weinig ziekmeldingen heb je meestal wel wat credits opgebouwd waardoor een baas soepeler zal zijn. Maar als ik jou goed begrijp heb je een jaarcontract, ben je twee weken ziek geweest met griep, nog een keer met voedselvergiftiging, en ben je nu thuis vanwege rouw. In veel organisaties zijn 3 ziekmeldingen in een jaar aanleiding voor een verzuimgesprek.
En je bent nu bang dat je contract niet verlengd wordt. Dat is geen irreële angst. Je mag als werknemer rechten hebben in geval van ziekte en rouw, maar een bedrijf heeft ook het recht om jou in te schatten als iemand die kwetsbaar is voor uitval en daarom je contract niet te verlengen.
In jouw situatie zou ik zelf het voorstel doen om een paar dagen onbetaald verlof op te nemen. Dat hóef je niet te doen, zoals gezegd kun je een beroep doen op werknemersrechten, maar daarmee laat je wel zien dat je ook denkt in het belang van het bedrijf. En als je daarmee net het muntje de andere kant op laat vallen als contractverlenging aan de orde is, dan lijkt mij dat de investering waard.
vrijdag 6 december 2019 12:20
Ik zal het onbetaald verlof dinsdag opperen.Fluithaas schreef: ↑06-12-2019 12:18Allereerst; het is naar dat je een paar keer ziek geweest bent, dat je relatie uit is en dat je opa is overleden. Gecondoleerd en het is begrijpelijk dat je van slag bent.
Dat gezegd hebbende: de meeste bedrijven willen dat de boel gewoon doordraait en dat ze op medewerkers kunnen vertrouwen. "Ziek is ziek en het maakt niet uit waarom en de baas moet maar medeleven tonen" is in sommige situaties wel wat kort door de bocht. Ziekte en verlof betekenen namelijk wel dat je gewoon doorbetaald wordt terwijl je niet werkt.
Als je ergens jarenlang gewerkt hebt met weinig ziekmeldingen heb je meestal wel wat credits opgebouwd waardoor een baas soepeler zal zijn. Maar als ik jou goed begrijp heb je een jaarcontract, ben je twee weken ziek geweest met griep, nog een keer met voedselvergiftiging, en ben je nu thuis vanwege rouw. In veel organisaties zijn 3 ziekmeldingen in een jaar aanleiding voor een verzuimgesprek.
En je bent nu bang dat je contract niet verlengd wordt. Dat is geen irreële angst. Je mag als werknemer rechten hebben in geval van ziekte en rouw, maar een bedrijf heeft ook het recht om jou in te schatten als iemand die kwetsbaar is voor uitval en daarom je contract niet te verlengen.
In jouw situatie zou ik zelf het voorstel doen om een paar dagen onbetaald verlof op te nemen. Dat hóef je niet te doen, zoals gezegd kun je een beroep doen op werknemersrechten, maar daarmee laat je wel zien dat je ook denkt in het belang van het bedrijf. En als je daarmee net het muntje de andere kant op laat vallen als contractverlenging aan de orde is, dan lijkt mij dat de investering waard.
vrijdag 6 december 2019 12:27
Waarom dinsdag? Ik zou het nu doen. Dat neemt misschien nu al wat spanning en irritatie weg. Ik zou zelf (maar he, dat ben ik) nu een mailtje sturen aan je leidinggevende in de trant van "Beste Marie, hoewel ik nu heel erg van slag ben kan ik me voorstellen dat het voor de organisatie lastig is dat ik er niet ben. Wat mij betreft is het zeker bespreekbaar om de dagen dat ik nu afwezig ben te rekenen als onbetaald verlof. Zullen we het daar dinsdag over hebben?"
vrijdag 6 december 2019 12:33
Ik heb haar net al over iets anders gemaild, geen reactie nog.Fluithaas schreef: ↑06-12-2019 12:27Waarom dinsdag? Ik zou het nu doen. Dat neemt misschien nu al wat spanning en irritatie weg. Ik zou zelf (maar he, dat ben ik) nu een mailtje sturen aan je leidinggevende in de trant van "Beste Marie, hoewel ik nu heel erg van slag ben kan ik me voorstellen dat het voor de organisatie lastig is dat ik er niet ben. Wat mij betreft is het zeker bespreekbaar om de dagen dat ik nu afwezig ben te rekenen als onbetaald verlof. Zullen we het daar dinsdag over hebben?"
vrijdag 6 december 2019 13:37
vrijdag 6 december 2019 13:38
Fijne, genuanceerde post!Fluithaas schreef: ↑06-12-2019 12:18Allereerst; het is naar dat je een paar keer ziek geweest bent, dat je relatie uit is en dat je opa is overleden. Gecondoleerd en het is begrijpelijk dat je van slag bent.
Dat gezegd hebbende: de meeste bedrijven willen dat de boel gewoon doordraait en dat ze op medewerkers kunnen vertrouwen. "Ziek is ziek en het maakt niet uit waarom en de baas moet maar medeleven tonen" is in sommige situaties wel wat kort door de bocht. Ziekte en verlof betekenen namelijk wel dat je gewoon doorbetaald wordt terwijl je niet werkt.
Als je ergens jarenlang gewerkt hebt met weinig ziekmeldingen heb je meestal wel wat credits opgebouwd waardoor een baas soepeler zal zijn. Maar als ik jou goed begrijp heb je een jaarcontract, ben je twee weken ziek geweest met griep, nog een keer met voedselvergiftiging, en ben je nu thuis vanwege rouw. In veel organisaties zijn 3 ziekmeldingen in een jaar aanleiding voor een verzuimgesprek.
En je bent nu bang dat je contract niet verlengd wordt. Dat is geen irreële angst. Je mag als werknemer rechten hebben in geval van ziekte en rouw, maar een bedrijf heeft ook het recht om jou in te schatten als iemand die kwetsbaar is voor uitval en daarom je contract niet te verlengen.
In jouw situatie zou ik zelf het voorstel doen om een paar dagen onbetaald verlof op te nemen. Dat hóef je niet te doen, zoals gezegd kun je een beroep doen op werknemersrechten, maar daarmee laat je wel zien dat je ook denkt in het belang van het bedrijf. En als je daarmee net het muntje de andere kant op laat vallen als contractverlenging aan de orde is, dan lijkt mij dat de investering waard.
vrijdag 6 december 2019 13:42
vrijdag 6 december 2019 13:43
Dat vermoedde ik al. Het is heel begrijpelijk als je mentaal wat tikken te verduren krijgt, zoiets wat meer opspeelt. Dat is met veel psychische aandoeningen. Sterkte en zorg goed voor jezelf!
vrijdag 6 december 2019 13:47
Dank je. Ik lig al de hele dag in mijn bed, heb alleen wat thee gedronken. Voel me afwisselend verdrietig en angstig.
Ik durf dat ook niet kwijt van die stoornis
vrijdag 6 december 2019 15:01
Lees de post van Fluithaas goed, ook de tweede. Je maakt idd een kwetsbare indruk, ik denk dat je leidinggevende dat ook aanvoelt.
Je hoeft geen openheid te geven over je angststoornis, maar als je werkgever wel geconfronteerd wordt met veelvuldig uitval door je kwetsbaarheid en aanvoelt dat er meer aan de hand is, dan is het soms wel goed om aan te geven dat er een onderliggende oorzaak is. Laten zien dat je je daar bewust van bent, erkennen dat het vervelend is voor de werkgever maar ook laten zien dat jij er van jouw kant alles aan doet om toch, en misschien op net een andere manier, toch een waardevolle werknemer en collega te zijn, helpt je dan in de onderhandelingen over je contract.
Je bent niet verplicht om te compenseren, maar als je van jezelf weet dat je kwetsbaar bent en minder betrouwbaar in tijden die stressvol zijn, dan helpt het wel als je in tijden dat het goed met je gaat net even dat tandje harder loopt, een extra dienst werkt, een klus op pakt waar niemand zin in heeft, een zieke collega vervangt. En dat ook zichtbaar maken dus, door het bespreekbaar te maken.
Je hoeft geen openheid te geven over je angststoornis, maar als je werkgever wel geconfronteerd wordt met veelvuldig uitval door je kwetsbaarheid en aanvoelt dat er meer aan de hand is, dan is het soms wel goed om aan te geven dat er een onderliggende oorzaak is. Laten zien dat je je daar bewust van bent, erkennen dat het vervelend is voor de werkgever maar ook laten zien dat jij er van jouw kant alles aan doet om toch, en misschien op net een andere manier, toch een waardevolle werknemer en collega te zijn, helpt je dan in de onderhandelingen over je contract.
Je bent niet verplicht om te compenseren, maar als je van jezelf weet dat je kwetsbaar bent en minder betrouwbaar in tijden die stressvol zijn, dan helpt het wel als je in tijden dat het goed met je gaat net even dat tandje harder loopt, een extra dienst werkt, een klus op pakt waar niemand zin in heeft, een zieke collega vervangt. En dat ook zichtbaar maken dus, door het bespreekbaar te maken.
vrijdag 6 december 2019 15:17
Ja, daar heb je gelijk in. En ik ga naar de bedrijfsarts.patchouli_ schreef: ↑06-12-2019 15:01Lees de post van Fluithaas goed, ook de tweede. Je maakt idd een kwetsbare indruk, ik denk dat je leidinggevende dat ook aanvoelt.
Je hoeft geen openheid te geven over je angststoornis, maar als je werkgever wel geconfronteerd wordt met veelvuldig uitval door je kwetsbaarheid en aanvoelt dat er meer aan de hand is, dan is het soms wel goed om aan te geven dat er een onderliggende oorzaak is. Laten zien dat je je daar bewust van bent, erkennen dat het vervelend is voor de werkgever maar ook laten zien dat jij er van jouw kant alles aan doet om toch, en misschien op net een andere manier, toch een waardevolle werknemer en collega te zijn, helpt je dan in de onderhandelingen over je contract.
Je bent niet verplicht om te compenseren, maar als je van jezelf weet dat je kwetsbaar bent en minder betrouwbaar in tijden die stressvol zijn, dan helpt het wel als je in tijden dat het goed met je gaat net even dat tandje harder loopt, een extra dienst werkt, een klus op pakt waar niemand zin in heeft, een zieke collega vervangt. En dat ook zichtbaar maken dus, door het bespreekbaar te maken.
vrijdag 6 december 2019 16:45
Gecondoleerd TO!
Wat erg van jouw opa.
Zelf ben ik mijn kleindochtertje verloren in februari.
Ik heb veel begrip gekregen van mijn baas maar niet van sommige collega's en dat deed echt heel veel pijn.
Kleindochtertje (3 maanden) lag 's ochtends dood in haar wiegje........dat was op een zondag en NO way dat ik 's anderendaags terug aan't werk zou kunnen gaan.
Ik ben toen 1 week thuisgebleven tot na de crematie van mijn baby-engeltje.
Daarna het werk hervat en vervelende/ onbeschofte reacties gehad van sommige collega's.
1 collega zei letterlijk: 'Zeg Moemoe, heb je je er nog steeds niet overheen gezet'?
Kleinkindje was 2 dagen daarvoor begraven......
Andere collega zei: ' Ja zeg, zet je er overheen he Moemoe!'. En dat zijn allebei vrouwen die zelf kinderen hebben.................
Heel erg dat mensen ZO harteloos kunnen zijn.
Wat erg van jouw opa.
Zelf ben ik mijn kleindochtertje verloren in februari.
Ik heb veel begrip gekregen van mijn baas maar niet van sommige collega's en dat deed echt heel veel pijn.
Kleindochtertje (3 maanden) lag 's ochtends dood in haar wiegje........dat was op een zondag en NO way dat ik 's anderendaags terug aan't werk zou kunnen gaan.
Ik ben toen 1 week thuisgebleven tot na de crematie van mijn baby-engeltje.
Daarna het werk hervat en vervelende/ onbeschofte reacties gehad van sommige collega's.
1 collega zei letterlijk: 'Zeg Moemoe, heb je je er nog steeds niet overheen gezet'?
Kleinkindje was 2 dagen daarvoor begraven......
Andere collega zei: ' Ja zeg, zet je er overheen he Moemoe!'. En dat zijn allebei vrouwen die zelf kinderen hebben.................
Heel erg dat mensen ZO harteloos kunnen zijn.
vrijdag 6 december 2019 17:01
In principe niet. Rouw is een normale reactie op een “abnormale” situatie en normale rouw is in wezen geen ziekte of gebrek.
vrijdag 6 december 2019 17:11
Daar ben ik het ook mee eens.blauwe_emmer schreef: ↑06-12-2019 17:01In principe niet. Rouw is een normale reactie op een “abnormale” situatie en normale rouw is in wezen geen ziekte of gebrek.
vrijdag 6 december 2019 17:20
Verlof is iets anders dan vakantiedagenblijfgewoonbianca schreef: ↑06-12-2019 10:23Dus als jij niet in staat bent om te werken door een overlijden oid dan zet jij je vakantiedagen in ?
