Werk & Studie
alle pijlers
Stakingsrecht
zaterdag 16 maart 2013 om 16:29
Deze week werden we op de hoogte gebracht van het voorgenomen besluit van (een deel van) de AH medewerkers om te staken (dit geiniteerd door hoe kan het ook anders, de militante FNV).
http://www.telegraaf.nl/b ... _klanten_geen_last__.html
(uiteraard hebben klanten hier last van, als de schappen half leeg zijn!)
Wat vinden we nu eigenlijk van dit fenomeen, staken genoemd?
Ok, zoals het hoort doet de TS de aftrap:
Ik ben principieel tegen staken. Een arbeidsconflict is iets tussen werkgever en werknemer, dat uitvechten over de rug van je klanten is per definitie not done.
http://www.telegraaf.nl/b ... _klanten_geen_last__.html
(uiteraard hebben klanten hier last van, als de schappen half leeg zijn!)
Wat vinden we nu eigenlijk van dit fenomeen, staken genoemd?
Ok, zoals het hoort doet de TS de aftrap:
Ik ben principieel tegen staken. Een arbeidsconflict is iets tussen werkgever en werknemer, dat uitvechten over de rug van je klanten is per definitie not done.
zondag 17 maart 2013 om 10:44
zondag 17 maart 2013 om 15:20
quote:ninon schreef op 16 maart 2013 @ 21:33:
Naara, je gedraagt je nu als een kind die niet tegen haar verlies kan. Ik denk dat jij hier de essentie van het concept discussieforum mist.
Dit.
Ik zie iedere keer een nieuw voorbeeld of een vreemde vergelijking in de groep gegooid worden om de discussie een beetje bij te sturen. Alsnog zet dat de discussie geen kracht bij.
Al evenmin om de mensen die een andere mening zijn toegedaan, af te katten.
Naara, je gedraagt je nu als een kind die niet tegen haar verlies kan. Ik denk dat jij hier de essentie van het concept discussieforum mist.
Dit.
Ik zie iedere keer een nieuw voorbeeld of een vreemde vergelijking in de groep gegooid worden om de discussie een beetje bij te sturen. Alsnog zet dat de discussie geen kracht bij.
Al evenmin om de mensen die een andere mening zijn toegedaan, af te katten.
Oh nee!!! Niet die relaasiepijler!!
zondag 17 maart 2013 om 15:46
Even voor Naara, die niet helemaal begrijpt waar een OR voor staat:
De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van werknemers en controleert of de onderneming zich houdt aan wetgeving en cao’s. Ondernemingen worden steeds groter, werken in steeds meer landen en worden daardoor steeds complexer. Daarom is en blijft een goede belangenbehartiging van werknemers nodig. De Rijksoverheid past de wetgeving dan ook regelmatig aan om de invloed van de OR te versterken. Zo heeft een OR nu het recht om te spreken tijdens aandeelhoudersvergaderingen.
dus nee, de OR is er niet voor het belang van de onderneming, maar voor het belang van de werknemer, met als aanvulling dat een OR ook kijkt wat goed is voor de onderneming.
Als je dan zo nodig je wil voorstaan op je lidmaatschap van de OR, weet dan iig waar je over praat
De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van werknemers en controleert of de onderneming zich houdt aan wetgeving en cao’s. Ondernemingen worden steeds groter, werken in steeds meer landen en worden daardoor steeds complexer. Daarom is en blijft een goede belangenbehartiging van werknemers nodig. De Rijksoverheid past de wetgeving dan ook regelmatig aan om de invloed van de OR te versterken. Zo heeft een OR nu het recht om te spreken tijdens aandeelhoudersvergaderingen.
dus nee, de OR is er niet voor het belang van de onderneming, maar voor het belang van de werknemer, met als aanvulling dat een OR ook kijkt wat goed is voor de onderneming.
Als je dan zo nodig je wil voorstaan op je lidmaatschap van de OR, weet dan iig waar je over praat
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best