Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract opzeggen ivm spijt
donderdag 7 december 2023 09:08
Vraag voor een vriend (geen grap); Heeft vorige functie opgezegd en is een nieuw jaarcontract bij andere werkgever aangegaan. Contract heeft geen proeftijd. In de eerste werkweek al veel spijt van de overstap. Mist oude werk en collega's enorm en voelt geen aansluiting bij nieuwe werk. Hij wil dus stoppen bij de nieuwe werkgever. Vanwege groot personeelstekort is deze helemaal niet blij en wil vriend aan zn contract houden. Ik vraag me ondertussen af wat de nieuwe werkgever heeft aan een ongemotiveerde kracht ?! De oude werkgever heeft overigens aangegeven dat vriend terug mag. Wat zijn de opties?
donderdag 7 december 2023 11:41
Had je dat niet kunnen dichttimmeren met ok je mag weg, maar even tekenen voor een streng geheimhoudingsbeding en een streng non-concurrentiebeding en relatiebeding (evt met extra motivering als dat toen nodig was bij een contract voor bepaalde tijd) met een flink boetebeding er dan nog bij?
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
donderdag 7 december 2023 11:42
Dit vind ik een goede tip. Nog een jaar uitzitten lijkt mij echt vreselijk. En de gang van zaken zal allemaal wel legaal zijn enzo, maar toch vind ik het niet kunnen om mensen op deze manier vast te houden. Misschien heeft een arbeidsrechtadvocaat een goede tip.
Forget about what I said; the lights are gone and the party's over
donderdag 7 december 2023 11:45
Ja, maar dat was niet nodig. Er was al een algemeen geheimhoudingsbeding, echt een concurrentiebeding staat niet in onze contracten omdat het vaak toch geen stand houdt, gezien onze markt is het ook niet heel hard nodig.Irrelephant schreef: ↑07-12-2023 11:41Had je dat niet kunnen dichttimmeren met ok je mag weg, maar even tekenen voor een streng geheimhoudingsbeding en een streng non-concurrentiebeding en relatiebeding (evt met extra motivering als dat toen nodig was bij een contract voor bepaalde tijd) met een flink boetebeding er dan nog bij?
Deze gang van zaken liet voor mij vooral zien hoe kansloos het is om mensen aan een dergelijk contract te willen houden. In de praktijk werken mensen zich eruit met hun "voeten" en melden zich zolang ziek.
donderdag 7 december 2023 11:48
Of nog erger in de penarie als hij blijft doorwerken met stressklachten en een depressie tot gevolg. Wie zal et zeggen?bijtie schreef: ↑07-12-2023 11:02We have all been there.
Nou niet iedereen misschien, maar mijn hele jonge leven zag er zo uit. Natuurlijk komt het door omstandigheden, het komt altijd ergens door. Het leven is niet eerlijk, voor niemand.
Maar toch zijn dit, gewoon domweg het deksel op de neus krijgen, de allerbeste levenslessen om te leren hoe je als individu met die oneerlijkheid van het leven omgaat. Hij gaat hier niet dood van en komt hier dus alleen maar sterker uit.
Hoezo zal hij hier sterker uit komen. Wat een aanname...
flipflop wijzigde dit bericht op 07-12-2023 12:46
4.05% gewijzigd
donderdag 7 december 2023 12:23
In dit soort topics valt mij altijd hetzelfde op, het recht van een werknemer is schijnbaar belangrijker dan het recht van een werkgever.
Ik neem aan dat deze man volwassen is en zonder pistool op zn hoofd zijn handtekening onder het contract heeft gezet. Dus, ‘dwang’, ‘lastige periode in zijn leven’ etc zal best, maar doen er niet toe.
Wijze les voor de toekomst, dat wel, maar ziekmelden, want ongemotiveerd, vind ik een waardeloze instelling. Ga met werkgever om de tafel en kijk of er iets geregeld kan worden.
Ik neem aan dat deze man volwassen is en zonder pistool op zn hoofd zijn handtekening onder het contract heeft gezet. Dus, ‘dwang’, ‘lastige periode in zijn leven’ etc zal best, maar doen er niet toe.
Wijze les voor de toekomst, dat wel, maar ziekmelden, want ongemotiveerd, vind ik een waardeloze instelling. Ga met werkgever om de tafel en kijk of er iets geregeld kan worden.
donderdag 7 december 2023 12:25
donderdag 7 december 2023 12:27
Ik vind het op een voetstuk plaatsen van een werkgever dan weer heel erg vreemd. De vriend van TO wordt overduidelijk er ongelukkig van hier werken. Moet hij dan maar waarde en kapitaal blijven toevoegen en verdienen voor iemand anders en zichzelf daarbij volledig overhoop werken? Beetje vreemd idee toch...GeweldigWeer schreef: ↑07-12-2023 12:23In dit soort topics valt mij altijd hetzelfde op, het recht van een werknemer is schijnbaar belangrijker dan het recht van een werkgever.
Ik neem aan dat deze man volwassen is en zonder pistool op zn hoofd zijn handtekening onder het contract heeft gezet. Dus, ‘dwang’, ‘lastige periode in zijn leven’ etc zal best, maar doen er niet toe.
Wijze les voor de toekomst, dat wel, maar ziekmelden, want ongemotiveerd, vind ik een waardeloze instelling. Ga met werkgever om de tafel en kijk of er iets geregeld kan worden.
donderdag 7 december 2023 12:30
Hij werkt er 2 (TWEE) weken he?Blablabla97 schreef: ↑07-12-2023 12:27Ik vind het op een voetstuk plaatsen van een werkgever dan weer heel erg vreemd. De vriend van TO wordt overduidelijk er ongelukkig van hier werken. Moet hij dan maar waarde en kapitaal blijven toevoegen en verdienen voor iemand anders en zichzelf daarbij volledig overhoop werken? Beetje vreemd idee toch...
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
donderdag 7 december 2023 12:31
Nergens plaats ik een werkgever op een voetstuk! Deze werkgever heeft niets illegaals gedaan, dus ga dit dan ook als volwassene oplossen. Daarnaast vraag ik me af hoe je al zo snel weet dat je nooit gelukkig zal worden binnen een nieuwe baan, dus geeft het eens wat meer kans, iets nieuws, zeker een nieuwe werkomgeving, is altijd wennen. En lukt dit niet, dan ga je kijken hoe je dit op een volwassen manier kunt oplossen.Blablabla97 schreef: ↑07-12-2023 12:27Ik vind het op een voetstuk plaatsen van een werkgever dan weer heel erg vreemd. De vriend van TO wordt overduidelijk er ongelukkig van hier werken. Moet hij dan maar waarde en kapitaal blijven toevoegen en verdienen voor iemand anders en zichzelf daarbij volledig overhoop werken? Beetje vreemd idee toch...
donderdag 7 december 2023 12:32
Ik vind een jaar ook best overzichtelijk. Bedenk wat jij wél uit dit jaar kan halen, doe je ding en trek je verder niet zoveel aan van wat er gebeurt. Misschien niet het meest inspirerend, maar om er gelijk depressies en burn-outs bij te halen is ook wat overdreven toch? Dit overigens alleen als het echt niet lukt om tot overeenkomst te komen met werkgever, want dat zou ik zeker eerst een kans geven.
donderdag 7 december 2023 12:35
Dat is dan aan de bedrijfsarts om dat te bepalen, niet aan de werkgever.
Als vriend van to zich ziekmeld onder stress/burnout klachten, dan start er gewoon een traject hoor.
Een situatie als dit kan wel ziek maken. Hij werkt er wel pas 2 weken, dat is héél kort.
Maar vaak heb je al wel een indruk. Maar goed. Dit is waarschijnlijk een geval van contract niet goed gelezen en te snel getekend.
Enige opties zijn dan uitzitten of ziekmelden als je het niet meer trekt.
donderdag 7 december 2023 12:39
Vind je het ook oké, als de werkgever minder loon betaalt dan contractueel is afgesproken? Tja want de werknemer is toch niet zo leuk als ik dacht? En hij werkt ook niet zo hard.Blablabla97 schreef: ↑07-12-2023 12:27Ik vind het op een voetstuk plaatsen van een werkgever dan weer heel erg vreemd. De vriend van TO wordt overduidelijk er ongelukkig van hier werken. Moet hij dan maar waarde en kapitaal blijven toevoegen en verdienen voor iemand anders en zichzelf daarbij volledig overhoop werken? Beetje vreemd idee toch...
Of geldt het contract wel voor de werkgever en niet voor de werknemer?
donderdag 7 december 2023 12:43
Of de werkgever begint een procedure wegens werkweigering.Bonny schreef: ↑07-12-2023 12:35Dat is dan aan de bedrijfsarts om dat te bepalen, niet aan de werkgever.
Als vriend van to zich ziekmeld onder stress/burnout klachten, dan start er gewoon een traject hoor.
Een situatie als dit kan wel ziek maken. Hij werkt er wel pas 2 weken, dat is héél kort.
Maar vaak heb je al wel een indruk. Maar goed. Dit is waarschijnlijk een geval van contract niet goed gelezen en te snel getekend.
Enige opties zijn dan uitzitten of ziekmelden als je het niet meer trekt.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
donderdag 7 december 2023 12:43
donderdag 7 december 2023 12:43
Dit dus. Het is gewoon een zakelijke overeenkomst tussen 2 partijen, waar beiden aan moeten houden. Hopelijk gaan ze er in een gesprek alsnog uitkomen en misschien went het ook wel na een aantal weken. En een jaar is ook zo om.
donderdag 7 december 2023 12:47
Tegenslag, stress en zelfs depressie horen bij bijna ieder mensenleven.
Misschien helpt deze misser hem om nieuwe copingsmechanismen aan te leren. Zoals hij het nu doet is niet erg effectief, direct opgeven, catastroferen, piekeren, een vriendin die voor hem gaat uitzoeken wat hij moet doen.
donderdag 7 december 2023 12:58
Nee dat zal hij niet doen. Hij zal ook zeker niet extra of expres ongemotiveerd doen, daar is hij de mens niet naar. Het is gewoon een hele vervelende situatie voor hem. Ondertussen is bij zijn ex-werkgever het beleid dusdanig gewijzigd dat hij, wetende wat hij nu weet, nooit weg was gegaan. Er is overigens al aangegeven dat ze hem graag terug willen.
donderdag 7 december 2023 13:09
Dan nog is jouw aanname dat hij hier sterker uit zal komen, onnozel.bijtie schreef: ↑07-12-2023 12:47Tegenslag, stress en zelfs depressie horen bij bijna ieder mensenleven.
Misschien helpt deze misser hem om nieuwe copingsmechanismen aan te leren. Zoals hij het nu doet is niet erg effectief, direct opgeven, catastroferen, piekeren, een vriendin die voor hem gaat uitzoeken wat hij moet doen.
donderdag 7 december 2023 13:28
Dan moet er, bij een ziekmelding, een behoorlijk lang traject zijn bij de verzekeringsarts en een heel juridisch dossier zijn. Tegen de tijd dat die procedure begint zit het halve contract er al op.
Mijn ervaring: laat dit soort dingen gewoon gaan als werkgever.
Als iemand er nog maar 2 weken werkt zou ik het verhaal van werknemer aanhoren, evt bezwaren proberen weg te nemen en iemand proberen over te halen het nog 2 weken te proberen. Als iemand niet wil of het gaat niet ontbindt dan gewoon met wederzijds goedvinden. Een juridisch traject kost alleen maar geld en levert veel meer kosten dan baten op.
donderdag 7 december 2023 13:50
Beetje arbeidsethos lijkt me wel wenselijk. En ziekmelding met een leugen valt daar wat mij betreft niet onder. Dit is gewoon een kwestie van op je zelf veroorzaakte blaren zitten.Bonny schreef: ↑07-12-2023 12:35Dat is dan aan de bedrijfsarts om dat te bepalen, niet aan de werkgever.
Als vriend van to zich ziekmeld onder stress/burnout klachten, dan start er gewoon een traject hoor.
Een situatie als dit kan wel ziek maken. Hij werkt er wel pas 2 weken, dat is héél kort.
Maar vaak heb je al wel een indruk. Maar goed. Dit is waarschijnlijk een geval van contract niet goed gelezen en te snel getekend.
Enige opties zijn dan uitzitten of ziekmelden als je het niet meer trekt.
Het is een wijze les voor die vriend: in het vervolg beter zijn contract lezen voordat hij tekent.
donderdag 7 december 2023 13:56
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
