Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer baan opzeggen; ruim voor einde dienstverband?
vrijdag 23 april 2010 om 15:26
Hallo dames,
Graag jullie mening/advies:
Ik heb een nieuwe baan (jippie!) waar ik op 1 september ga beginnen. Officieel heb ik bij mijn huidige werkgever 1 maand opzegtermijn.
Echter, uit de praktijk merk ik dat het best moeilijk is om in deze ene maand al het werk en de cliënten over te dragen waardoor de achtergebleven collega's er een hoop rompslomp van hebben.
Daarnaast is de werkrelatie nu erg goed en wil ik dat het liefst zo houden.
Op dit moment is het o.a. vanwege de economische crisis een stuk minder druk waardoor collega's sneller het werk en cliënten kunnen overnemen. Een opzegmaand zou in principe wel voldoende moeten zijn.
Ik zit met de morele vraag wanneer ik nou moet opzeggen: nu al (terwijl ik dus nog tot september hier moet werken) of pas 1 maand vantevoren? Ik ben overigens ook bang dat ik, ondanks de goede werkverhouding, op non-actief word gezet vanwege het feit dat ik naar een concurrent ga en veel vertrouwelijke info kan mee nemen.
Wat zouden jullie doen? Alvast bedankt voor je reactie.
Graag jullie mening/advies:
Ik heb een nieuwe baan (jippie!) waar ik op 1 september ga beginnen. Officieel heb ik bij mijn huidige werkgever 1 maand opzegtermijn.
Echter, uit de praktijk merk ik dat het best moeilijk is om in deze ene maand al het werk en de cliënten over te dragen waardoor de achtergebleven collega's er een hoop rompslomp van hebben.
Daarnaast is de werkrelatie nu erg goed en wil ik dat het liefst zo houden.
Op dit moment is het o.a. vanwege de economische crisis een stuk minder druk waardoor collega's sneller het werk en cliënten kunnen overnemen. Een opzegmaand zou in principe wel voldoende moeten zijn.
Ik zit met de morele vraag wanneer ik nou moet opzeggen: nu al (terwijl ik dus nog tot september hier moet werken) of pas 1 maand vantevoren? Ik ben overigens ook bang dat ik, ondanks de goede werkverhouding, op non-actief word gezet vanwege het feit dat ik naar een concurrent ga en veel vertrouwelijke info kan mee nemen.
Wat zouden jullie doen? Alvast bedankt voor je reactie.
vrijdag 23 april 2010 om 15:31
Allereerst van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan.
Op zich is er niks mis mee om de officiele termijn aan te houden. Maar als je het nu al weet is, kan ik me voorstellen dat je uit loyaliteitsoverwegingen én dus de overdracht ervoor kiest om die termijn iets ruimer te nemen.
Die toevoeging alleen van de concurrent zit me niet zo lekker, maar volgens mij kan je daar niet voor op nonactief worden gesteld, je hebt daar toch iets voor ondertekend én nog niets doorverteld?
Op zich is er niks mis mee om de officiele termijn aan te houden. Maar als je het nu al weet is, kan ik me voorstellen dat je uit loyaliteitsoverwegingen én dus de overdracht ervoor kiest om die termijn iets ruimer te nemen.
Die toevoeging alleen van de concurrent zit me niet zo lekker, maar volgens mij kan je daar niet voor op nonactief worden gesteld, je hebt daar toch iets voor ondertekend én nog niets doorverteld?
vrijdag 23 april 2010 om 15:34
zaterdag 24 april 2010 om 11:23
Ook al was mijn eerste gedachte 'nu al vertellen', ik sluit me toch aan bij MMP. De kans dat collega's je anders zullen gaan behandelen zodra ze weten dat je weggaat, lijkt me erg groot. En niet bepaald prettig voor jou! Misschien kun je het iets eerder dan een maand van tevoren melden, maar ik zou zeker nog een paar maandjes wachten!
zaterdag 24 april 2010 om 11:33
Als je op non-actief wordt gesteld, en je hebt een contract, dan moeten ze je toch gewoon doorbetalen?
Ik zou het gewoon nu zeggen en dan heb je nog dik 4 maanden om het werk over te dragen en af te ronden.
Weet je zeker dat je volgens je concurrentiebeding wel bij een concurrent mag gaan werken? Heb je dit goed nagekeken?
Heb je wel al je contract getekend bij je nieuwe werkgever? Geen oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt. Waarom begin je trouwens daar pas in september?
Dat je collega's je anders gaan benaderen, zodra ze weten dat je weggaat, kan een mogelijkheid zijn. Vooral wanneer de werksfeer (nu) niet zo fijn is, kunnen er collega's "jaloers" zijn, dat jij wel de moed hebt genomen om iets anders te gaan zoeken, en hebt gevonden. Maar het is aan jou, in hoeverre dit enig effect op je zult hebben.
Ik zou het gewoon nu zeggen en dan heb je nog dik 4 maanden om het werk over te dragen en af te ronden.
Weet je zeker dat je volgens je concurrentiebeding wel bij een concurrent mag gaan werken? Heb je dit goed nagekeken?
Heb je wel al je contract getekend bij je nieuwe werkgever? Geen oude schoenen weggooien, voordat je nieuwe hebt. Waarom begin je trouwens daar pas in september?
Dat je collega's je anders gaan benaderen, zodra ze weten dat je weggaat, kan een mogelijkheid zijn. Vooral wanneer de werksfeer (nu) niet zo fijn is, kunnen er collega's "jaloers" zijn, dat jij wel de moed hebt genomen om iets anders te gaan zoeken, en hebt gevonden. Maar het is aan jou, in hoeverre dit enig effect op je zult hebben.
zaterdag 24 april 2010 om 12:14
haha Skattie dit kon mijn verhaal wel zijn! precies hetzelfde, behalve dan dat ik al bij mijn huidige werkgever mijn contract heb opgezegd. De gemaakte afspraken moet ik nog nakomen, mijn laatste 2 weken!! en dan ben ik klaar daar.
Ik zou ZEKER NIETS ZEGGEN op dit moment. Hoe goed je werkrelatie ook is, niet zeggen. Mijn collega's en werkgever vooral vragen nu de hele tijd waar ik werkzaam ben, maar ik geef dan als antwoord, dat wil ik graag voor mezelf houden. Mijn werkgever besterft het van de nieuwsgierigheid zegt ie.... goh alsof ik dat geloof.
Alle secundaire arbeidsvoorwaarden die beloofd zijn, mag ik nu geen gebruik meer van maken. Klootzak!
Wat betreft die werkrelatie, mijn werkgever was ook heel vriendelijk en aardig etc. Dacht dat het wel een aardig iemand was, maar sinds ik mijn ontslag heb ingediend, is ie gewoon helemaal veranderd. Als ik iets vraag, komt het er niet van, moet ik weer terugbellen, krijg ik te horen dat ie het gaat uitzoeken. Later weer niet gedaan. Ik voicemail weer inspreken, waarbij ik expliciet zeg dat ik graag van hem hoor.... later weer geen reactie terugbellen. Oh ja vergeten, wat was je vraag ook al weer? krijg ik dan te horen. Salaris wordt verkeerd gestort etc. Ik vind het echt een klootzak! Werkgevers zijn hard hoor, wanneer ze je nodig hebben, zijn ze aardig, daarna ben je oud vuil.
Ik zou me geen zorgen maken over het werk wat achterblijft. In je contract staat een opzegtermijn van een maand, daarna heb je daar geen plichten meer. Het is aan hun om het daarna op te pakken.
Succes ermee!
Ik zou ZEKER NIETS ZEGGEN op dit moment. Hoe goed je werkrelatie ook is, niet zeggen. Mijn collega's en werkgever vooral vragen nu de hele tijd waar ik werkzaam ben, maar ik geef dan als antwoord, dat wil ik graag voor mezelf houden. Mijn werkgever besterft het van de nieuwsgierigheid zegt ie.... goh alsof ik dat geloof.
Alle secundaire arbeidsvoorwaarden die beloofd zijn, mag ik nu geen gebruik meer van maken. Klootzak!
Wat betreft die werkrelatie, mijn werkgever was ook heel vriendelijk en aardig etc. Dacht dat het wel een aardig iemand was, maar sinds ik mijn ontslag heb ingediend, is ie gewoon helemaal veranderd. Als ik iets vraag, komt het er niet van, moet ik weer terugbellen, krijg ik te horen dat ie het gaat uitzoeken. Later weer niet gedaan. Ik voicemail weer inspreken, waarbij ik expliciet zeg dat ik graag van hem hoor.... later weer geen reactie terugbellen. Oh ja vergeten, wat was je vraag ook al weer? krijg ik dan te horen. Salaris wordt verkeerd gestort etc. Ik vind het echt een klootzak! Werkgevers zijn hard hoor, wanneer ze je nodig hebben, zijn ze aardig, daarna ben je oud vuil.
Ik zou me geen zorgen maken over het werk wat achterblijft. In je contract staat een opzegtermijn van een maand, daarna heb je daar geen plichten meer. Het is aan hun om het daarna op te pakken.
Succes ermee!
zaterdag 24 april 2010 om 12:23
quote:_Soleil_ schreef op 24 april 2010 @ 12:18:
Ik zou nog niets zeggen, omdat van nu naar september nog een hele periode is en je niet weet wat er allemaal nog kan gebeuren. Straks gaat je nieuwe baan alsnog niet door en dan heb je niks meer.Precies. En alleen al daarom, pas eind juli opzeggen. Als je te vroeg opzegt en het gaat uiteindelijk niet door, heb je niets meer.
Ik zou nog niets zeggen, omdat van nu naar september nog een hele periode is en je niet weet wat er allemaal nog kan gebeuren. Straks gaat je nieuwe baan alsnog niet door en dan heb je niks meer.Precies. En alleen al daarom, pas eind juli opzeggen. Als je te vroeg opzegt en het gaat uiteindelijk niet door, heb je niets meer.
zaterdag 24 april 2010 om 17:04
Oef, ik zou ook nog maar mooi even m'n mond erover houden! Ik was ook een keer zo loyaal om ruim op tijd te melden dat ik ging vertrekken.. toen kwam er een periode waarin het bedrijf waarvoor ik werkte wat mensen moest 'laten gaan' (ontslaan dus) omdat er minder werk was, en ja, toen hebben ze mij, heel loyaal (nadat ik er anderhalf jaar had gewerkt), een maand voordat ik eigenlijk zou vertreken, ontslagen!! Lullig hè?
Wel begrijpelijk, want ik ging toch weg, maar toen stond ik wel even mooi te kijken, had ik nou maar niks gezegd (daar had ik geen opzegtermijn omdat ik via uitzendbureau in dienst was)...
Maar goed, heb er dus van geleerd, loyaal my ass, gewoon aan de regels houden (1 maand opzegtermijn) en dan heb jij het netjes genoeg afgehandeld!
Wel begrijpelijk, want ik ging toch weg, maar toen stond ik wel even mooi te kijken, had ik nou maar niks gezegd (daar had ik geen opzegtermijn omdat ik via uitzendbureau in dienst was)...
Maar goed, heb er dus van geleerd, loyaal my ass, gewoon aan de regels houden (1 maand opzegtermijn) en dan heb jij het netjes genoeg afgehandeld!
zaterdag 24 april 2010 om 17:05
Oef, ik zou ook nog maar mooi even m'n mond erover houden! Ik was ook een keer zo loyaal om ruim op tijd te melden dat ik ging vertrekken.. toen kwam er een periode waarin het bedrijf waarvoor ik werkte wat mensen moest 'laten gaan' (ontslaan dus) omdat er minder werk was, en ja, toen hebben ze mij, heel loyaal (nadat ik er anderhalf jaar had gewerkt), een maand voordat ik eigenlijk zou vertreken, ontslagen!! Lullig hè?
Wel begrijpelijk, want ik ging toch weg, maar toen stond ik wel even mooi te kijken, had ik nou maar niks gezegd (daar had ik geen opzegtermijn omdat ik via uitzendbureau in dienst was)...
Maar goed, heb er dus van geleerd, loyaal my ass, gewoon aan de regels houden (1 maand opzegtermijn) en dan heb jij het netjes genoeg afgehandeld!
Wel begrijpelijk, want ik ging toch weg, maar toen stond ik wel even mooi te kijken, had ik nou maar niks gezegd (daar had ik geen opzegtermijn omdat ik via uitzendbureau in dienst was)...
Maar goed, heb er dus van geleerd, loyaal my ass, gewoon aan de regels houden (1 maand opzegtermijn) en dan heb jij het netjes genoeg afgehandeld!
zaterdag 24 april 2010 om 19:00
Hey dames,
Bedankt voor al jullie berichten!
Wat betreft de nieuwe werkgever: alles is uitonderhandeld en de contracten zijn getekend, dus dat zit goed.
De reden dat ik pas in september begin, is omdat tijdens de zomermaanden mijn begeleiders ook op vakantie gaan (en ik ook). Dat zou dus een minder goede start betekenen.
Dus, naar aanleiding van jullie berichten, heb ik besloten om inderdaad 1 maand opzegtermijn in acht te nemen!
Het enige waar ik nu nog een klein beetje mee zit is dat eind mei en juni de beoordelingsrondes zijn....moet ik daar een beetje mijn verhaal zitten doen terwijl ik dus al weet dat het toch niets meer uitmaakt.
Op non-actief gesteld worden houdt inderdaad in dat mijn salaris gewoon wordt uitbetaald, maar ik heb echt geen zin om thuis te zitten. Ik ben daar het type niet voor.
Bedankt voor al jullie berichten!
Wat betreft de nieuwe werkgever: alles is uitonderhandeld en de contracten zijn getekend, dus dat zit goed.
De reden dat ik pas in september begin, is omdat tijdens de zomermaanden mijn begeleiders ook op vakantie gaan (en ik ook). Dat zou dus een minder goede start betekenen.
Dus, naar aanleiding van jullie berichten, heb ik besloten om inderdaad 1 maand opzegtermijn in acht te nemen!
Het enige waar ik nu nog een klein beetje mee zit is dat eind mei en juni de beoordelingsrondes zijn....moet ik daar een beetje mijn verhaal zitten doen terwijl ik dus al weet dat het toch niets meer uitmaakt.
Op non-actief gesteld worden houdt inderdaad in dat mijn salaris gewoon wordt uitbetaald, maar ik heb echt geen zin om thuis te zitten. Ik ben daar het type niet voor.
zaterdag 24 april 2010 om 19:31
quote:Skattie schreef op 24 april 2010 @ 19:00:
Hey dames,
Bedankt voor al jullie berichten!
Wat betreft de nieuwe werkgever: alles is uitonderhandeld en de contracten zijn getekend, dus dat zit goed. De reden dat ik pas in september begin, is omdat tijdens de zomermaanden mijn begeleiders ook op vakantie gaan (en ik ook). Dat zou dus een minder goede start betekenen.
Dus, naar aanleiding van jullie berichten, heb ik besloten om inderdaad 1 maand opzegtermijn in acht te nemen!
Het enige waar ik nu nog een klein beetje mee zit is dat eind mei en juni de beoordelingsrondes zijn....moet ik daar een beetje mijn verhaal zitten doen terwijl ik dus al weet dat het toch niets meer uitmaakt.
Op non-actief gesteld worden houdt inderdaad in dat mijn salaris gewoon wordt uitbetaald, maar ik heb echt geen zin om thuis te zitten. Ik ben daar het type niet voor.denk ook aan reorganisatie of faillissement, dan kan soms je getekende contract alsnog niets waard zijn. lekker een maand aanhouden
Hey dames,
Bedankt voor al jullie berichten!
Wat betreft de nieuwe werkgever: alles is uitonderhandeld en de contracten zijn getekend, dus dat zit goed. De reden dat ik pas in september begin, is omdat tijdens de zomermaanden mijn begeleiders ook op vakantie gaan (en ik ook). Dat zou dus een minder goede start betekenen.
Dus, naar aanleiding van jullie berichten, heb ik besloten om inderdaad 1 maand opzegtermijn in acht te nemen!
Het enige waar ik nu nog een klein beetje mee zit is dat eind mei en juni de beoordelingsrondes zijn....moet ik daar een beetje mijn verhaal zitten doen terwijl ik dus al weet dat het toch niets meer uitmaakt.
Op non-actief gesteld worden houdt inderdaad in dat mijn salaris gewoon wordt uitbetaald, maar ik heb echt geen zin om thuis te zitten. Ik ben daar het type niet voor.denk ook aan reorganisatie of faillissement, dan kan soms je getekende contract alsnog niets waard zijn. lekker een maand aanhouden
