Werk & Studie
alle pijlers
gesprek met leidinggevende
donderdag 29 november 2012 om 17:03
Goed, toch maar even de wijze raad van jullie probeer het even zo beknopt mogelijk te houden:
Ik werk in de gezondheidszorg in een administratieve functie voor 28 uur per week verdeeld over 3,5 dagen. Heb een paar weken geleden een dijk van een beoordelingsgesprek gehad. Ik functioneerde goed en paste goed binnen het team. Beoordelingsgesprek uitgeprint en in mijn eigen mapje gestopt. So far so good. Nu wilde mijn leidinggevende mij spreken. Ze had signalen ontvangen van zowel mijn directe collega's als een aantal hulpverleners dat ik kennelijk toch wat steekjes heb laten vallen. Daarvan heb ik aangegeven dat ik me daar niet van bewust was omdat ik nog nooit een signaal heb ontvangen dat ik mijn werk niet goed zou doen (het waren overigens kleine dingetjes zoals mn leidinggevende aangaf maar dat terzijde) maar dat het goed was dat ze dat aangaf, want dat was voor mij ook een leermoment. Verder vond ze me nogal gestressed en vroeg ze zich af of de balans met thuis wel in orde was. Tenslotte gaf ze aan dat mijn collega's zich stoorden aan het feit dat ik de afgelopen drie weken wat gewisseld heb met dagen - ik was 3 weken achter elkaar op een vrijdag vrij en heb in plaats daarvan op dinsdag 2 cursussen gehad en een keer gewisseld vanwege werkgerelateerde zaken van mijn man. Ik moet erbij zeggen dat mijn dagen en werktijden contractueel niet vast staan (in mijn contract staat dat ik 28 uur moet werken) en dat ik altijd vraag of het goed is.
Volgens mijn leidinggevende geen dingen om me zorgen over te maken, maar toch....het is wel aangegeven en gezegd. En het voelt op de een of andere manier toch niet goed. En ik vraag me nu af waar dit eigenlijk over gaat. Mijn functioneren of mijn persoonlijkheid. Let wel: ik ben niet in de verdediging gegaan, heb aangegeven dat ik het fijn vond dat ze aangaf dat ik kennelijk toch wat foutjes heb gemaakt de laatste tijd. Het enige waar ik me wel in verdedigd heb is, dat ik wisselingen van dagen nooit meedeel, maar altijd in overleg doe en dat ik ook alles kan weerleggen. Ik krijg toch een beetje een deja vu naar mijn vorige ontslagzaak en wil eventuele ellende voorkomen.
Ik werk in de gezondheidszorg in een administratieve functie voor 28 uur per week verdeeld over 3,5 dagen. Heb een paar weken geleden een dijk van een beoordelingsgesprek gehad. Ik functioneerde goed en paste goed binnen het team. Beoordelingsgesprek uitgeprint en in mijn eigen mapje gestopt. So far so good. Nu wilde mijn leidinggevende mij spreken. Ze had signalen ontvangen van zowel mijn directe collega's als een aantal hulpverleners dat ik kennelijk toch wat steekjes heb laten vallen. Daarvan heb ik aangegeven dat ik me daar niet van bewust was omdat ik nog nooit een signaal heb ontvangen dat ik mijn werk niet goed zou doen (het waren overigens kleine dingetjes zoals mn leidinggevende aangaf maar dat terzijde) maar dat het goed was dat ze dat aangaf, want dat was voor mij ook een leermoment. Verder vond ze me nogal gestressed en vroeg ze zich af of de balans met thuis wel in orde was. Tenslotte gaf ze aan dat mijn collega's zich stoorden aan het feit dat ik de afgelopen drie weken wat gewisseld heb met dagen - ik was 3 weken achter elkaar op een vrijdag vrij en heb in plaats daarvan op dinsdag 2 cursussen gehad en een keer gewisseld vanwege werkgerelateerde zaken van mijn man. Ik moet erbij zeggen dat mijn dagen en werktijden contractueel niet vast staan (in mijn contract staat dat ik 28 uur moet werken) en dat ik altijd vraag of het goed is.
Volgens mijn leidinggevende geen dingen om me zorgen over te maken, maar toch....het is wel aangegeven en gezegd. En het voelt op de een of andere manier toch niet goed. En ik vraag me nu af waar dit eigenlijk over gaat. Mijn functioneren of mijn persoonlijkheid. Let wel: ik ben niet in de verdediging gegaan, heb aangegeven dat ik het fijn vond dat ze aangaf dat ik kennelijk toch wat foutjes heb gemaakt de laatste tijd. Het enige waar ik me wel in verdedigd heb is, dat ik wisselingen van dagen nooit meedeel, maar altijd in overleg doe en dat ik ook alles kan weerleggen. Ik krijg toch een beetje een deja vu naar mijn vorige ontslagzaak en wil eventuele ellende voorkomen.
donderdag 29 november 2012 om 17:13
Mja, dat is een goeie misschien wilde ik het ook even van me afschrijven. Nu wil leidinggevende maandag nog even met me koffiedrinken om het er nog even over te hebben. Tja, wat mij betreft hoeft dat niet want volgens mij is alles wel gezegd wat er te zeggen viel, maar blijft leidinggevende toch hameren op het aantal uren dat ik werk en dat ik in de ogen van leidinggevende toch een uitgebluste indruk maak en directe collega's vonden dat ook. Ik ben me écht nergens van bewust. Mijn werktempo heeft altijd hoog gelegen, maar het voelt alsof ze je wat willen aanpraten ofzo...ik weet het niet. Ik heb zelf het gevoel dat het niet over mijn functioneren gaat.
donderdag 29 november 2012 om 17:13
Je laatste zin verklaart een hoop! Je hebt eerder een vervelende kwestie meegemaakt en dat maakt je nu erg onzeker. Logisch, maar waarschijnlijk niet nodig!
Jouw leidinggevende is nog steeds blij met je, heeft de moeite genomen om dit met jou te delen, en zegt dat jij je geen zorgen hoeft te maken. Ga daar dus ook vanuit.
Wat je wel kunt doen, is letten op de punten uit de feedback en kijken of je daar iets mee kunt. Voorbeeldje:
Wellicht bespreek je afwezigheid meer met je leidinggevende en minder met collega's? Zet jij je out-of-office aan als je er niet bent, zodat collega's snappen dat ze nog even op antwoord moeten wachten? Draag je lopende zaken over en verwijs je door naar een collega als je er niet bent, zodat lopende zaken door kunnen blijven gaan?
Jouw leidinggevende is nog steeds blij met je, heeft de moeite genomen om dit met jou te delen, en zegt dat jij je geen zorgen hoeft te maken. Ga daar dus ook vanuit.
Wat je wel kunt doen, is letten op de punten uit de feedback en kijken of je daar iets mee kunt. Voorbeeldje:
Wellicht bespreek je afwezigheid meer met je leidinggevende en minder met collega's? Zet jij je out-of-office aan als je er niet bent, zodat collega's snappen dat ze nog even op antwoord moeten wachten? Draag je lopende zaken over en verwijs je door naar een collega als je er niet bent, zodat lopende zaken door kunnen blijven gaan?
donderdag 29 november 2012 om 17:14
quote:lilalinda schreef op 29 november 2012 @ 17:10:
Goede leidinggevende had aan de 'klagers' gevraagd of ze zelf de zaken al aan je hadden doorgegeven. Waarom gaat dit zo, bedrijfscultuur?Heb ik ook gezegd. Ik heb aangegeven dat, als ik dan wat fout deed, dat ik dan graag had dat ze mij erop aan spraken zij het via de mail of gewoon even face to face. Heb ik helemaal geen moeite mee, maar tja, dat durfden ze niet of dat moet dan via leidinggevende ofzo.....
Goede leidinggevende had aan de 'klagers' gevraagd of ze zelf de zaken al aan je hadden doorgegeven. Waarom gaat dit zo, bedrijfscultuur?Heb ik ook gezegd. Ik heb aangegeven dat, als ik dan wat fout deed, dat ik dan graag had dat ze mij erop aan spraken zij het via de mail of gewoon even face to face. Heb ik helemaal geen moeite mee, maar tja, dat durfden ze niet of dat moet dan via leidinggevende ofzo.....
donderdag 29 november 2012 om 17:17
quote:NummerZoveel schreef op 29 november 2012 @ 17:13:
Je laatste zin verklaart een hoop! Je hebt eerder een vervelende kwestie meegemaakt en dat maakt je nu erg onzeker. Logisch, maar waarschijnlijk niet nodig!
Jouw leidinggevende is nog steeds blij met je, heeft de moeite genomen om dit met jou te delen, en zegt dat jij je geen zorgen hoeft te maken. Ga daar dus ook vanuit.
Wat je wel kunt doen, is letten op de punten uit de feedback en kijken of je daar iets mee kunt. Voorbeeldje:
Wellicht bespreek je afwezigheid meer met je leidinggevende en minder met collega's? Zet jij je out-of-office aan als je er niet bent, zodat collega's snappen dat ze nog even op antwoord moeten wachten? Draag je lopende zaken over en verwijs je door naar een collega als je er niet bent, zodat lopende zaken door kunnen blijven gaan?Altijd. (fijn dat je er bent NummerZoveel ) Overigens vraag ik mijn collega's altijd of het goed is dat ik een dag wissel, maar kennelijk heb ik de laatste tijd iets te vaak gewisseld. En het werk gaat er wel gewoon om door want we zitten in een team met 9 man ofzoiets. Iedereen doet gewoon het zelfde.
Je laatste zin verklaart een hoop! Je hebt eerder een vervelende kwestie meegemaakt en dat maakt je nu erg onzeker. Logisch, maar waarschijnlijk niet nodig!
Jouw leidinggevende is nog steeds blij met je, heeft de moeite genomen om dit met jou te delen, en zegt dat jij je geen zorgen hoeft te maken. Ga daar dus ook vanuit.
Wat je wel kunt doen, is letten op de punten uit de feedback en kijken of je daar iets mee kunt. Voorbeeldje:
Wellicht bespreek je afwezigheid meer met je leidinggevende en minder met collega's? Zet jij je out-of-office aan als je er niet bent, zodat collega's snappen dat ze nog even op antwoord moeten wachten? Draag je lopende zaken over en verwijs je door naar een collega als je er niet bent, zodat lopende zaken door kunnen blijven gaan?Altijd. (fijn dat je er bent NummerZoveel ) Overigens vraag ik mijn collega's altijd of het goed is dat ik een dag wissel, maar kennelijk heb ik de laatste tijd iets te vaak gewisseld. En het werk gaat er wel gewoon om door want we zitten in een team met 9 man ofzoiets. Iedereen doet gewoon het zelfde.
donderdag 29 november 2012 om 17:24
ik had 2 keer een cursus op een dag waarop ik normaal gesproken niet werk en ik had gevraagd of ik een keer mocht wisselen. Dat maakte dat ik toevallig drie vrijdagen achter elkaar vrij was. En dat heeft kennelijk toch wat kwaad bloed gezet bij sommige mensen. Er is nl. afgesproken dat je cursussen, die plaatsvinden op een werkdag, waarop je normaal gesproken niet werk, mag compenseren.
donderdag 29 november 2012 om 17:27
donderdag 29 november 2012 om 17:56
Ik heb ook weleens dit soort gesprekken gehad dat er "negatieve signalen" waren. En als ik dan om specifieke voorbeelden vroeg dan "moest ik dit maar in een breder perspectief zien". Er waren geen specifieke voorbeelden, dus wordt het je maar aangepraat. Ik krijg dan toch altijd "een pas maar op, kijk maar uit gevoel". Jouw voorbeeld dat "jij een uitgebluste indruk zou maken" herken ik wel. Niet bij mezelf deze keer, maar van een vriendin. Die moest zelfs naar de bedrijfsarts van haar manager. Daar is ze op verzoek 1x geweest en toen heeft de bedrijfsarts de manager laten weten, dat hij het al druk genoeg had zonder dat er zomaar mensen zonder ziektebeeld naar hem toegestuurd werden.
Maandag wil ze koffie drinken? Ik zou gewoon gaan; glimlachen, aandachtig luisteren en niet zoveel zeggen. Als zij inderdaad "iets" aan het proberen is, dan probeert ze je uit de tent te lokken. Houd er rekening mee dat ze (al) bezig kan zijn met dossieropbouw.
Ben je lid van een vakbond?
Maandag wil ze koffie drinken? Ik zou gewoon gaan; glimlachen, aandachtig luisteren en niet zoveel zeggen. Als zij inderdaad "iets" aan het proberen is, dan probeert ze je uit de tent te lokken. Houd er rekening mee dat ze (al) bezig kan zijn met dossieropbouw.
Ben je lid van een vakbond?
donderdag 29 november 2012 om 17:58
Raad je aan om na gesprek met leidinggevende een kort verslagje te maken via e-mail.
Gewoon luchtig houden, zeggen dat je het voor de duidelijkheid even op mail zet. Je zet er in wat je hier ook hebt gezegd. Uitleg m.b.t. vrije dagen, dat je geen signaal vanuit collega's hebt gehad en blij bent met de feedback. Dat je er zonder tegenbericht van uit gaat dat het akkoord is en bedankt voor de feedback.
Kan je in je eigen dossier stoppen en kan je wie weet nog een keer gebruiken.
Gewoon luchtig houden, zeggen dat je het voor de duidelijkheid even op mail zet. Je zet er in wat je hier ook hebt gezegd. Uitleg m.b.t. vrije dagen, dat je geen signaal vanuit collega's hebt gehad en blij bent met de feedback. Dat je er zonder tegenbericht van uit gaat dat het akkoord is en bedankt voor de feedback.
Kan je in je eigen dossier stoppen en kan je wie weet nog een keer gebruiken.
donderdag 29 november 2012 om 18:00
Als je in de toekomst weer ruilt je collega's persoonlijk informeren en later nog even bevestigen via e-mail. Ook weer bewaren.
Het kan zijn dat ze het goed bedoelen, maar mocht er wat anders achter zitten, kan je aantonen dat je met feedback aan de slag bent gegaan. Wees ze een stapje voor. Wil je niets aanpraten, but you never know.
Denk niet dat het aan jou ligt. Het is gewoon een hele rare tijd. Bij mij op het werk zijn ook vreemde dingen aan de gang.
Het kan zijn dat ze het goed bedoelen, maar mocht er wat anders achter zitten, kan je aantonen dat je met feedback aan de slag bent gegaan. Wees ze een stapje voor. Wil je niets aanpraten, but you never know.
Denk niet dat het aan jou ligt. Het is gewoon een hele rare tijd. Bij mij op het werk zijn ook vreemde dingen aan de gang.
donderdag 29 november 2012 om 18:01
Ik vind dat jou collega's zich een beetje aanstellen, Je hebt toch netjes gevraagd of de dagen gewisseld mochten worden? En waar heb je dan steekjes laten vallen? ( zoja, dan is het goed dat ze het zeggen, leermoment voor jou. Dit moet je juist goed opnemen! ) Maar goed, je word niet zomaar ontslagen hoor, als je net een goed gesprek met je leidinggevende heb gehad..
Geef gewoon aan dat je eraan zult gaan werken en loop eventueel naar je collega's om te zeggen dat je eraan gaat werken en als er nog iets is, dat ze het ook bij jou kunnen zeggen. Dit wekt ook een beetje respect. Als ze dit later niet blijken te doen is het gewoon treiteren.
Geef gewoon aan dat je eraan zult gaan werken en loop eventueel naar je collega's om te zeggen dat je eraan gaat werken en als er nog iets is, dat ze het ook bij jou kunnen zeggen. Dit wekt ook een beetje respect. Als ze dit later niet blijken te doen is het gewoon treiteren.
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
donderdag 29 november 2012 om 18:04
quote:paloma schreef op 29 november 2012 @ 17:56:
Maandag wil ze koffie drinken? Ik zou gewoon gaan; glimlachen, aandachtig luisteren en niet zoveel zeggen. Als zij inderdaad "iets" aan het proberen is, dan probeert ze je uit de tent te lokken. Houd er rekening mee dat ze (al) bezig kan zijn met dossieropbouw.
Dat vind ik weer een goede tip.
. Hou je inderdaad op de vlakte, niet te veel zeggen. Voorkom dat je meegezogen wordt in een 'gezellig en vertrouwelijk' gesprek waarin je te veel van jezelf los laat. Als zij zegt dat je toch echt een uitgebluste indruk maakt, zeggen dat je je prima voelt.
Maandag wil ze koffie drinken? Ik zou gewoon gaan; glimlachen, aandachtig luisteren en niet zoveel zeggen. Als zij inderdaad "iets" aan het proberen is, dan probeert ze je uit de tent te lokken. Houd er rekening mee dat ze (al) bezig kan zijn met dossieropbouw.
Dat vind ik weer een goede tip.
. Hou je inderdaad op de vlakte, niet te veel zeggen. Voorkom dat je meegezogen wordt in een 'gezellig en vertrouwelijk' gesprek waarin je te veel van jezelf los laat. Als zij zegt dat je toch echt een uitgebluste indruk maakt, zeggen dat je je prima voelt.
donderdag 29 november 2012 om 18:10
quote:wished- schreef op 29 november 2012 @ 18:01:
Ik vind dat jou collega's zich een beetje aanstellen, Je hebt toch netjes gevraagd of de dagen gewisseld mochten worden? En waar heb je dan steekjes laten vallen? ( zoja, dan is het goed dat ze het zeggen, leermoment voor jou. Dit moet je juist goed opnemen! ) Maar goed, je word niet zomaar ontslagen hoor, als je net een goed gesprek met je leidinggevende heb gehad..
Geef gewoon aan dat je eraan zult gaan werken en loop eventueel naar je collega's om te zeggen dat je eraan gaat werken en als er nog iets is, dat ze het ook bij jou kunnen zeggen. Dit wekt ook een beetje respect. Als ze dit later niet blijken te doen is het gewoon treiteren.Nou dat is het gekke dus, dat heb ik dus ook allemaal gedaan en alle mails mbt wisselingen van dagen heb ik ook allemaal nog. Ik heb ook aangegeven dat ik het fijn vond dat mijn leidinggevende dat aangaf en dat het ook zeker een leermoment voor mij was. Schiet me nog net in het zin: mijn werktijden staan niet vast. Daar was ook al een opmerking over gemaakt. Ik begon een paar keer om half 8 en werkte dan tot 4 uur, ook was niet goed want dat bracht ook teveel onrust ofzoiets. Ik heb toen gevraagd of ik dan als reguliere werktijden van 8 tot half 5 mocht aanhouden, moest leidinggevende eerst met mijn directe collega's overleggen, die vonden het goed en heb ik akkoord van leidinggevende gekregen om die werktijden aan te houden. Ik vraag me nu af of het gezien de omstandigheden van nu toch niet beter is om van half 9 tot 5 te werken.....omdat ik kennelijk toch al enige credits verspeeld heb op de een of andere manier.
Ik vind dat jou collega's zich een beetje aanstellen, Je hebt toch netjes gevraagd of de dagen gewisseld mochten worden? En waar heb je dan steekjes laten vallen? ( zoja, dan is het goed dat ze het zeggen, leermoment voor jou. Dit moet je juist goed opnemen! ) Maar goed, je word niet zomaar ontslagen hoor, als je net een goed gesprek met je leidinggevende heb gehad..
Geef gewoon aan dat je eraan zult gaan werken en loop eventueel naar je collega's om te zeggen dat je eraan gaat werken en als er nog iets is, dat ze het ook bij jou kunnen zeggen. Dit wekt ook een beetje respect. Als ze dit later niet blijken te doen is het gewoon treiteren.Nou dat is het gekke dus, dat heb ik dus ook allemaal gedaan en alle mails mbt wisselingen van dagen heb ik ook allemaal nog. Ik heb ook aangegeven dat ik het fijn vond dat mijn leidinggevende dat aangaf en dat het ook zeker een leermoment voor mij was. Schiet me nog net in het zin: mijn werktijden staan niet vast. Daar was ook al een opmerking over gemaakt. Ik begon een paar keer om half 8 en werkte dan tot 4 uur, ook was niet goed want dat bracht ook teveel onrust ofzoiets. Ik heb toen gevraagd of ik dan als reguliere werktijden van 8 tot half 5 mocht aanhouden, moest leidinggevende eerst met mijn directe collega's overleggen, die vonden het goed en heb ik akkoord van leidinggevende gekregen om die werktijden aan te houden. Ik vraag me nu af of het gezien de omstandigheden van nu toch niet beter is om van half 9 tot 5 te werken.....omdat ik kennelijk toch al enige credits verspeeld heb op de een of andere manier.
donderdag 29 november 2012 om 18:10
Wat een sneue collega's heb jij zeg. Lopen miepen bij de baas dat je wel drie vrijdagen achterelkaar vrij hebt gehad. Waar héb je het over.
Ik vind zulke collega's zo erg he. Wel klagen tegen de baas maar niet tegen degene om wie het gaat. Lafbekken. Bah.
Laat je niks aanpraten hoor. Je doet je werk gewoon, een paar kleine foutjes gemaakt. Alsof die anderen dat niet doen. Alsof de kwaliteit van je werk altijd even hoog/goed moet/kan zijn.
Ik zou hier flink pissig van worden.
Ik vind zulke collega's zo erg he. Wel klagen tegen de baas maar niet tegen degene om wie het gaat. Lafbekken. Bah.
Laat je niks aanpraten hoor. Je doet je werk gewoon, een paar kleine foutjes gemaakt. Alsof die anderen dat niet doen. Alsof de kwaliteit van je werk altijd even hoog/goed moet/kan zijn.
Ik zou hier flink pissig van worden.
donderdag 29 november 2012 om 18:11
Het komt op mij over dat je collega's een beetje jaloers zijn op de dagen die je gecompenseerd hebt. Misschien zijn ze een beetje gaan roddelen daarover?
Volgens mij heb je het heel goed aanpakt zoals je hebt gedaan. Je stond open voor de feedback, maar bent ook bij jezelf gebleven.
Ik zou zelf denk ik niet een mail met verslag van het gesprek sturen. Daar maak je het misschien alleen maar groter mee.
Volgens mij heb je het heel goed aanpakt zoals je hebt gedaan. Je stond open voor de feedback, maar bent ook bij jezelf gebleven.
Ik zou zelf denk ik niet een mail met verslag van het gesprek sturen. Daar maak je het misschien alleen maar groter mee.
