Werk & Studie
alle pijlers
Minder goede beoordeling
woensdag 28 maart 2018 om 17:10
28 Jaar werk ik bij mijn huidige werkgever (inclusief de bedrijven voor de fusies). 28 Jaar heb ik een goede beoordeling gehad en was er niks aan de hand. En nu opeens is mijn beoordeling slechter dan normaal. Ik voldoe niet aan de verwachting, volgens mijn leidinggevende. En dat is de eerste keer dat ik dat hoor. In heel het traject van vorig jaar is dat niet ter sprake gekomen.
Ik doe mijn werk gewoon goed, ik ben resultaatgericht, lever kwaliteit, werk snel en zorgvuldig en ik ben altijd bereid om mensen te helpen. Daar is ook niks mis mee volgens mijn leidinggevende.
Waarom dan een slechte beoordeling? Omdat ik geen ja en amen zeg. Als ik het ergens niet mee eens ben, zeg ik dat ook. De huidige bedrijfscultuur is echter dat je ja en amen zegt, ook al ben je het er niet mee eens. Dat je het vervolgens niet doet, dat maakt dan niet uit.
Er wordt nu een verbetertraject opgesteld. Ik heb het zelf maar genoemd ‘hoe zeg ik ja en amen en doe ik het vervolgens lekker niet?’. Complete onzin natuurlijk!! Maar ja als ik daar nee op zeg (wat ze waarschijnlijk verwachten), dan heb ik het weer gedaan natuurlijk.
Eind volgend jaar is er een reorganisatie bij onze afdeling. Er moeten dan van ons team 5 fte-ers weg (inclusief de leidinggevende). Er blijven er dan nog 5 over. Grote kans dat ik weg moet. Geen probleem, want ik krijg 7 jaar wachtgeld en alle voorzieningen die we nu hebben blijven lopen. Ook pensioen wordt gewoon doorbetaald. En we kunnen ons op kosten van het bedrijf laten omscholen (wat ik ook wil gaan doen). En dan nu nog een verbetertraject om ja en amen te zeggen.
Hoe ga ik dat toch in vredesnaam doen? Het zit niet in mij, ik zeg niet ja en amen en doe vervolgens waar ik zelf zin in heb. Ik zeg het als ik het ergens niet mee eens ben. Natuurlijk, als er wordt besloten om iets te doen, dan doe ik het ook. Maar ik laat wel eerst weten dat ik er niet achtersta. Maar dat mag blijkbaar niet meer.
Ik doe mijn werk gewoon goed, ik ben resultaatgericht, lever kwaliteit, werk snel en zorgvuldig en ik ben altijd bereid om mensen te helpen. Daar is ook niks mis mee volgens mijn leidinggevende.
Waarom dan een slechte beoordeling? Omdat ik geen ja en amen zeg. Als ik het ergens niet mee eens ben, zeg ik dat ook. De huidige bedrijfscultuur is echter dat je ja en amen zegt, ook al ben je het er niet mee eens. Dat je het vervolgens niet doet, dat maakt dan niet uit.
Er wordt nu een verbetertraject opgesteld. Ik heb het zelf maar genoemd ‘hoe zeg ik ja en amen en doe ik het vervolgens lekker niet?’. Complete onzin natuurlijk!! Maar ja als ik daar nee op zeg (wat ze waarschijnlijk verwachten), dan heb ik het weer gedaan natuurlijk.
Eind volgend jaar is er een reorganisatie bij onze afdeling. Er moeten dan van ons team 5 fte-ers weg (inclusief de leidinggevende). Er blijven er dan nog 5 over. Grote kans dat ik weg moet. Geen probleem, want ik krijg 7 jaar wachtgeld en alle voorzieningen die we nu hebben blijven lopen. Ook pensioen wordt gewoon doorbetaald. En we kunnen ons op kosten van het bedrijf laten omscholen (wat ik ook wil gaan doen). En dan nu nog een verbetertraject om ja en amen te zeggen.
Hoe ga ik dat toch in vredesnaam doen? Het zit niet in mij, ik zeg niet ja en amen en doe vervolgens waar ik zelf zin in heb. Ik zeg het als ik het ergens niet mee eens ben. Natuurlijk, als er wordt besloten om iets te doen, dan doe ik het ook. Maar ik laat wel eerst weten dat ik er niet achtersta. Maar dat mag blijkbaar niet meer.
woensdag 28 maart 2018 om 17:15
woensdag 28 maart 2018 om 17:20
Dat laatste ben ik al van overtuigd. Daarom krijgen we ook alle opleidingen vergoed, zelfs complete omscholing. Met het idee dat je daardoor vanzelf weggaat. Ook proberen ze een collega die volgend jaar met de vut gaat, eerder weg te krijgen, terwijl ze al tig keer heeft gezegd dat ze dat niet doet.Benbits schreef: ↑28-03-2018 17:15Ik zou het toch maar doen want anders hebben ze voor die tijd een dossier om je zonder al die extra's op straat te zetten.
Een verbetertraject is daar het begin van. Ik denk dat dat hun bedoeling is zodat ze goedkoop zonder sociaal plan ivm de reorganisatie te kunnen wippen.
woensdag 28 maart 2018 om 17:21
Dit.Benbits schreef: ↑28-03-2018 17:15Ik zou het toch maar doen want anders hebben ze voor die tijd een dossier om je zonder al die extra's op straat te zetten.
Een verbetertraject is daar het begin van. Ik denk dat dat hun bedoeling is zodat ze goedkoop zonder sociaal plan ivm de reorganisatie te kunnen wippen.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
woensdag 28 maart 2018 om 17:22
Afgaand op wat je schrijft is dit lichtelijk belachelijk ja.
Maar omdat je nu toch al weet dat je over een tijdje met een grote tas geld en mogelijkheden op de keien staat, zou ik ja en amen zeggen, en ondertussen denken 'de groeten'. Nu niks meer doen om ze nog meer munitie te geven.
Maar omdat je nu toch al weet dat je over een tijdje met een grote tas geld en mogelijkheden op de keien staat, zou ik ja en amen zeggen, en ondertussen denken 'de groeten'. Nu niks meer doen om ze nog meer munitie te geven.
There is always something happening, and it's usually right now
woensdag 28 maart 2018 om 17:23
Dit is zorgwekkend. Als je ergens al lang zit en er wordt opeens zoiets ingesteld dan is dat waarschijnlijk omdat ze willen kijken hoe ze van mensen af kunnen, eventueel nog voor de reorganisatie (zodat het geen geld kost). Ze zullen aannemelijk moeten maken dat je niet past in de nieuw te creëren functies of dat je nu niet meer het werk levert wat ze verwachten.
De vraag is even wat een "minder goede beoordeling" is. Als je normaal altijd 4/5 haalt (5 hoogste) en je haalt nu een 3/5 dan is dat minder goed, maar niet meteen verkeerd. Als het een 2/5 is, dan gaan ze je echt niet meteen kunnen ontslaan na zoveel jaren wel goede beoordelingen. Een 1/5 is niet "minder goed", maar gewoon slecht en inderdaad iets waar je je zorgen over moet maken.
Voor mij zou het als een verrassing komen als je opeens van geen enkele feedback, jarenlange goede beoordelingen, nu opeens én een mindere beoordeling én een verbetertraject in je schoot geworpen krijgt. Je kunt dan m.i. wel eisen dat ze het heel concreet maken. Dus niet met algemene termen zoals jij in je bericht weergeeft werken, maar met heel specifieke verbeterpunten en voorbeelden waar het afgelopen jaar dan verkeerd ging. En met een reactie waarom ze niet eerder aan de bel hebben getrokken, maar nu meteen met een verbetertraject komen.
Het kan geen kwaad om eens een eerste (gratis) consult bij een arbeidsrechtjurist aan te vragen. Die kan je wellicht wat dingen aanraden die nuttig zijn op dit moment. Dat om ervoor te zorgen dat je straks niet denkt: oei, had ik maar....
Zeker omdat je bedrijf, als ze met een reorganisatie bezig zijn, daar hele goede specialisten voor inhuurt om alles precies zo te laten verlopen dat ze juridisch geen problemen krijgen. Door jezelf te wapenen (en je hoeft echt niet tegen je werkgever te zeggen dat je naar een jurist bent geweest), sta je wel weer op gelijke hoogte.
De vraag is even wat een "minder goede beoordeling" is. Als je normaal altijd 4/5 haalt (5 hoogste) en je haalt nu een 3/5 dan is dat minder goed, maar niet meteen verkeerd. Als het een 2/5 is, dan gaan ze je echt niet meteen kunnen ontslaan na zoveel jaren wel goede beoordelingen. Een 1/5 is niet "minder goed", maar gewoon slecht en inderdaad iets waar je je zorgen over moet maken.
Voor mij zou het als een verrassing komen als je opeens van geen enkele feedback, jarenlange goede beoordelingen, nu opeens én een mindere beoordeling én een verbetertraject in je schoot geworpen krijgt. Je kunt dan m.i. wel eisen dat ze het heel concreet maken. Dus niet met algemene termen zoals jij in je bericht weergeeft werken, maar met heel specifieke verbeterpunten en voorbeelden waar het afgelopen jaar dan verkeerd ging. En met een reactie waarom ze niet eerder aan de bel hebben getrokken, maar nu meteen met een verbetertraject komen.
Het kan geen kwaad om eens een eerste (gratis) consult bij een arbeidsrechtjurist aan te vragen. Die kan je wellicht wat dingen aanraden die nuttig zijn op dit moment. Dat om ervoor te zorgen dat je straks niet denkt: oei, had ik maar....
Zeker omdat je bedrijf, als ze met een reorganisatie bezig zijn, daar hele goede specialisten voor inhuurt om alles precies zo te laten verlopen dat ze juridisch geen problemen krijgen. Door jezelf te wapenen (en je hoeft echt niet tegen je werkgever te zeggen dat je naar een jurist bent geweest), sta je wel weer op gelijke hoogte.
stampertje12 wijzigde dit bericht op 28-03-2018 17:25
4.80% gewijzigd
woensdag 28 maart 2018 om 17:23
Mijn idee, maar ja...ik ga nu niet uit mezelf weg. Dan heb ik niks. Terwijl als ik volgend jaar te horen krijg dat ik boventallig ben, dan krijg ik 7 jaar wachtgeld en alle opleidingen betaald en ook nog alle voorzieningen die we nu hebben.
Dus ik moet gaan leren ja en amen te zeggen. Mijn god en dat na 48 jaar. Ik heb me al min of meer aangepast, door niet meer teveel te werken en niet teveel drukte te maken over een grote werkvoorraad, want de rest doet dat ook niet. Maar dat heeft me veel moeite gekost.
woensdag 28 maart 2018 om 17:23
Dan moet je dus gaan toneelspelen en het uitzingen tot volgend jaar.Daantje1970 schreef: ↑28-03-2018 17:20Dat laatste ben ik al van overtuigd. Daarom krijgen we ook alle opleidingen vergoed, zelfs complete omscholing. Met het idee dat je daardoor vanzelf weggaat. Ook proberen ze een collega die volgend jaar met de vut gaat, eerder weg te krijgen, terwijl ze al tig keer heeft gezegd dat ze dat niet doet.
woensdag 28 maart 2018 om 17:24
woensdag 28 maart 2018 om 17:24
Ik neem wel aan dat ze een soort verbeterplan voor je hebben bedacht?Daantje1970 schreef: ↑28-03-2018 17:23Mijn idee, maar ja...ik ga nu niet uit mezelf weg. Dan heb ik niks. Terwijl als ik volgend jaar te horen krijg dat ik boventallig ben, dan krijg ik 7 jaar wachtgeld en alle opleidingen betaald en ook nog alle voorzieningen die we nu hebben.
Dus ik moet gaan leren ja en amen te zeggen. Mijn god en dat na 48 jaar. Ik heb me al min of meer aangepast, door niet meer teveel te werken en niet teveel drukte te maken over een grote werkvoorraad, want de rest doet dat ook niet. Maar dat heeft me veel moeite gekost.
woensdag 28 maart 2018 om 17:24
Nou ja, niet zeker natuurlijk. Er blijven nog 5 fulltimers over, daar kan ik ook bij horen natuurlijk.Grobbekuiken_ schreef: ↑28-03-2018 17:22Afgaand op wat je schrijft is dit lichtelijk belachelijk ja.
Maar omdat je nu toch al weet dat je over een tijdje met een grote tas geld en mogelijkheden op de keien staat, zou ik ja en amen zeggen, en ondertussen denken 'de groeten'. Nu niks meer doen om ze nog meer munitie te geven.
Ik weet dat ik ja en amen moet gaan zeggen, maar het ook daadwerkelijk doen vind ik zo moeilijk. Ik denk dat ik dan maar beter 3 secondenlijm op mijn lippen kan doen.
woensdag 28 maart 2018 om 17:26
Gewoon 'ja en amen' zeggen, doen wat ze willen, nergens tegen in gaan en je eigen mening inslikken.Daantje1970 schreef: ↑28-03-2018 17:24Nou ja, niet zeker natuurlijk. Er blijven nog 5 fulltimers over, daar kan ik ook bij horen natuurlijk.
Ik weet dat ik ja en amen moet gaan zeggen, maar het ook daadwerkelijk doen vind ik zo moeilijk. Ik denk dat ik dan maar beter 3 secondenlijm op mijn lippen kan doen.
Net doen of je gek bent.
woensdag 28 maart 2018 om 17:28
Leer je nog een wijze les op jouw oude dag, soms is het namelijk heel verstandig om niets te zeggen. Mocht een ander dit opvatten als 'ja en amen' is dat zijn/haar keuze.Daantje1970 schreef: ↑28-03-2018 17:24Nou ja, niet zeker natuurlijk. Er blijven nog 5 fulltimers over, daar kan ik ook bij horen natuurlijk.
Ik weet dat ik ja en amen moet gaan zeggen, maar het ook daadwerkelijk doen vind ik zo moeilijk. Ik denk dat ik dan maar beter 3 secondenlijm op mijn lippen kan doen.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
woensdag 28 maart 2018 om 17:28
Ik had altijd 3 van 5, voldoet aan verwachting. Nu opeens heb ik 2 van 5, voldoet niet aan verwachting. Natuurlijk is er wel eens wat gebeurt, maar dat is bij iedereen wel en dat is ook logisch na zoveel jaren. Ik heb 1 keer een officiële waarschuwing gehad, maar dat is uiteindelijk weer rechtgezet.Stampertje12 schreef: ↑28-03-2018 17:23Dit is zorgwekkend. Als je ergens al lang zit en er wordt opeens zoiets ingesteld dan is dat waarschijnlijk omdat ze willen kijken hoe ze van mensen af kunnen, eventueel nog voor de reorganisatie (zodat het geen geld kost). Ze zullen aannemelijk moeten maken dat je niet past in de nieuw te creëren functies of dat je nu niet meer het werk levert wat ze verwachten.
De vraag is even wat een "minder goede beoordeling" is. Als je normaal altijd 4/5 haalt (5 hoogste) en je haalt nu een 3/5 dan is dat minder goed, maar niet meteen verkeerd. Als het een 2/5 is, dan gaan ze je echt niet meteen kunnen ontslaan na zoveel jaren wel goede beoordelingen. Een 1/5 is niet "minder goed", maar gewoon slecht en inderdaad iets waar je je zorgen over moet maken.
Voor mij zou het als een verrassing komen als je opeens van geen enkele feedback, jarenlange goede beoordelingen, nu opeens én een mindere beoordeling én een verbetertraject in je schoot geworpen krijgt. Je kunt dan m.i. wel eisen dat ze het heel concreet maken. Dus niet met algemene termen zoals jij in je bericht weergeeft werken, maar met heel specifieke verbeterpunten.
Het kan geen kwaad om eens een eerste (gratis) consult bij een arbeidsrechtjurist aan te vragen. Die kan je wellicht wat dingen aanraden die nuttig zijn op dit moment. Dat om ervoor te zorgen dat je straks niet denkt: oei, had ik maar....
Zeker omdat je bedrijf, als ze met een reorganisatie bezig zijn, daar hele goede specialisten voor inhuurt om alles precies zo te laten verlopen dat ze juridisch geen problemen krijgen. Door jezelf te wapenen (en je hoeft echt niet tegen je werkgever te zeggen dat je naar een jurist bent geweest), sta je wel weer op gelijke hoogte.
Ik ben ook niet bang dat ze mij nu zouden ontslaan voor de reorganisatie. Dan moeten ze wel met veel meer dingen komen. Bij het verbetertraject ga ik ook wel wat zaken aankaarten. En ik wil dat alles zwart op wit komt te staan. En als ik nu echt ja en amen zeg en gewoon mijn mond dicht houdt, dan hebben ze geen poot meer om op te staan. Maar ja...nu nog zover komen.
woensdag 28 maart 2018 om 17:29
Yep, helaas wel. Bizar toch?minnimouse schreef: ↑28-03-2018 17:23Dan moet je dus gaan toneelspelen en het uitzingen tot volgend jaar.
woensdag 28 maart 2018 om 17:30
Ja allebei!! Gelukkig wel.Joostisandersgeaard2 schreef: ↑28-03-2018 17:27Zit je al bij vakbond of heb je rechtsbijstandsverzekering? Erg verstandig met komende reorganisatie.
woensdag 28 maart 2018 om 17:30
woensdag 28 maart 2018 om 17:30
Het ligt niet aan jou hoor. Ze willen je gewoon zo goedkoop mogelijk buitenwippen. En ze moeten echt wel meer hebben als dat hun doel is. Zeker als je al 28 (!!!) jaar goede beoordelingen hebt.Daantje1970 schreef: ↑28-03-2018 17:28Ik had altijd 3 van 5, voldoet aan verwachting. Nu opeens heb ik 2 van 5, voldoet niet aan verwachting. Natuurlijk is er wel eens wat gebeurt, maar dat is bij iedereen wel en dat is ook logisch na zoveel jaren. Ik heb 1 keer een officiële waarschuwing gehad, maar dat is uiteindelijk weer rechtgezet.
Ik ben ook niet bang dat ze mij nu zouden ontslaan voor de reorganisatie. Dan moeten ze wel met veel meer dingen komen. Bij het verbetertraject ga ik ook wel wat zaken aankaarten. En ik wil dat alles zwart op wit komt te staan. En als ik nu echt ja en amen zeg en gewoon mijn mond dicht houdt, dan hebben ze geen poot meer om op te staan. Maar ja...nu nog zover komen.
Goed dat je alles zwart op wit laat zetten.
Advies vragen bij een proffesional zou ook kunnen helpen.
woensdag 28 maart 2018 om 17:30
Ja zo kan je het ook zien. Wie weet levert het me privé ook nog wat op. Kijk....ik ga het nu al leren
woensdag 28 maart 2018 om 17:32
Ben je verplicht om hiermee akkoord te gaan? Zou eerst een juridisch (arbeidsrecht) onderlegd persoon dat dan maar eens laten lezen.Daantje1970 schreef: ↑28-03-2018 17:29Precies weet ik het nog niet, mijn leidinggevende gaat nu het verbetertraject opstellen.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
woensdag 28 maart 2018 om 17:32
woensdag 28 maart 2018 om 17:34
Misschien verplicht niet, alleen ben ik bang dat als ik het niet doe, dat ze dan wel straks iets hebben om mij weg te sturen.
Zo van: voldoet niet aan verwachting en wil niet verbeteren. Doei Daantje.